日新電子工業(株)の新卒採用・会社概要

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【国内シェアトップ級】金属検出機を日本で初めて世に広めたメーカー／年間休日124日、社宅制度（月2,500円）、社員の育児制度利用率100％

積極的に受付中のコースあり

7月上旬の説明会日程OPENしました【WEB開催】／積極的に受付中です！（2023/06/27更新）

異物検査？　画像検査？？　金属検出機？？？

普段、目にしない製品・機器も国内・世界の幅広い分野で活躍しています。
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■すべての産業において、品質管理は必要不可欠
　食品や衣類、治療薬・医薬品は、品質管理機器でチェックされています。

■錠剤などの薬や点滴パックなど、エッセンシャルビジネスを支える事業性

■社会・人々に無くてはならない事業だから、
　社会貢献性が高く、社会情勢に左右されにくい！

■老舗メーカーだからこその働き方
当社の設計職は、ひとつの部品だけを設計するだけでなく、
機械＋周辺機器もすべて、「1オーダー1人担当制」で設計します。
だからこそ、スキルアップが早い！
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当たり前のことを当たり前に。
今まで出来なかったことを ”出来る” に。
一緒に社会へイノベーションを創造しませんか？

そんな業界の特徴や、休日・福利厚生に力を入れた働き方などをご説明します。
色々と情報交換しましょう。

対面希望の方は、遠慮なく採用担当に申出ください。
採用担当一同、説明会でお会いできることを心よりお待ちしております。

若手社員にも大きなチャンスがあるのが日新電子工業のスタイル。『モノづくり』の醍醐味をとことん味わうことができる。金属検出機をはじめとする異物検査装置で実績を上げてきた同社。機械・電気両面の設計者・研究開発者・営業マンが三位一体となって、イノベーション創造に挑んでいる。

: 若手社員にも大きなチャンスがあるのが日新電子工業のスタイル。『モノづくり』の醍醐味をとことん味わうことができる。

: 金属検出機をはじめとする異物検査装置で実績を上げてきた同社。機械・電気両面の設計者・研究開発者・営業マンが三位一体となって、イノベーション創造に挑んでいる。

異物をチェックする機器を通して、安全と安心を守り抜く。

取材に応じてくれたE・Tさん。同期や後輩との関係が良好で、終業後は一緒にオンラインゲームを楽しむなどして、和気あいあいとした時間を過ごしている。	金属検出機をはじめとする“異物検査装置”の専門メーカーとして、日新電子工業は常に最先端を走り続けてまいりました。現在、食品を中心に、縫製、薬品、化学など多岐にわたるメーカーに機器を送り出しており、金属検出機のみならず、検針機、X線異物検査装置、画像検査装置など技術的な幅が広いことが大きな強みとなっています。　私はモノ作りに興味があったことから大学では機械設計を専攻。就職活動でもモノ作りをキーワードに探していたところ、金属検出機という他では見たことがない分野で実績を上げている当社の存在を知りました。金属検出機は産業の表舞台に出る製品ではありません。しかし、異物混入による事故を防ぐことで安全と安心を守る重要な使命を担っている点に強く魅かれ、入社を決めました。　以来、私は機械設計の中でも、特殊なオーダーに対応していく部分に深く携わってきました。金属検出機に付随するベルトコンベアやフレームなどを、CADを駆使して一つひとつ設計していくのが基本的な業務。図面では正しい寸法であっても、実際には製作の誤差を想定して余裕をもって作らないとうまくいかないことも少なくありません。最初はその感覚がわからずに苦労しましたが、設計するチャンスをどんどん与えてくれるので、実務を経験しながらなんとか乗り越えていく方法を身に付けていきました。　転機となったのは昨年、静岡に出張に行った案件。現場の寸法を測ってどういう風に機械を入れるか検討していったのですが、全く経験のない方法でベルトコンベアを作らなくてはならず、あれこれと試行錯誤を繰り返していかざるを得ませんでした。トラブルもありましたが、周囲の協力でなんとか完成。未知を乗り切った自信は大きな財産となりました。また、この時から社内で技術を持つ人が少ない3DCADの習得にチャレンジ。ここから3Dの技術が身について仕事に厚みが出てくるようになりました。　3年目の現在は積極的に未経験の分野にも挑んでおり、難易度の高い案件なども任されています。個々の技術を信頼して、自由に設計をくみ上げていくことができるだけに、設計をしていて非常に楽しいと感じています。その一方で困ったときは上司や先輩などがサポートしてくれますし、教育・研修体制も充実しているので不安なく頑張り通すことができています。＜機械設計職　E・T＞

取材に応じてくれたE・Tさん。同期や後輩との関係が良好で、終業後は一緒にオンラインゲームを楽しむなどして、和気あいあいとした時間を過ごしている。

　金属検出機をはじめとする“異物検査装置”の専門メーカーとして、日新電子工業は常に最先端を走り続けてまいりました。現在、食品を中心に、縫製、薬品、化学など多岐にわたるメーカーに機器を送り出しており、金属検出機のみならず、検針機、X線異物検査装置、画像検査装置など技術的な幅が広いことが大きな強みとなっています。

　私はモノ作りに興味があったことから大学では機械設計を専攻。就職活動でもモノ作りをキーワードに探していたところ、金属検出機という他では見たことがない分野で実績を上げている当社の存在を知りました。金属検出機は産業の表舞台に出る製品ではありません。しかし、異物混入による事故を防ぐことで安全と安心を守る重要な使命を担っている点に強く魅かれ、入社を決めました。

　以来、私は機械設計の中でも、特殊なオーダーに対応していく部分に深く携わってきました。金属検出機に付随するベルトコンベアやフレームなどを、CADを駆使して一つひとつ設計していくのが基本的な業務。図面では正しい寸法であっても、実際には製作の誤差を想定して余裕をもって作らないとうまくいかないことも少なくありません。最初はその感覚がわからずに苦労しましたが、設計するチャンスをどんどん与えてくれるので、実務を経験しながらなんとか乗り越えていく方法を身に付けていきました。

　転機となったのは昨年、静岡に出張に行った案件。現場の寸法を測ってどういう風に機械を入れるか検討していったのですが、全く経験のない方法でベルトコンベアを作らなくてはならず、あれこれと試行錯誤を繰り返していかざるを得ませんでした。トラブルもありましたが、周囲の協力でなんとか完成。未知を乗り切った自信は大きな財産となりました。また、この時から社内で技術を持つ人が少ない3DCADの習得にチャレンジ。ここから3Dの技術が身について仕事に厚みが出てくるようになりました。

　3年目の現在は積極的に未経験の分野にも挑んでおり、難易度の高い案件なども任されています。個々の技術を信頼して、自由に設計をくみ上げていくことができるだけに、設計をしていて非常に楽しいと感じています。その一方で困ったときは上司や先輩などがサポートしてくれますし、教育・研修体制も充実しているので不安なく頑張り通すことができています。
＜機械設計職　E・T＞

会社データ

プロフィール	日新電子工業(株)は、1955（昭和30）年日本で最初に金属検出機を納入し、今日まで、金属検出機、検針機、X線異物検査装置、画像検査装置、ピンホールチェッカのリーディングカンパニーとして、これらの製品の研究開発から、営業、メンテナンスサービスに至るまでを担い、常に最先端企業であることを目指しています。現在は国内およびアジアを中心に展開していますが、今後はヨーロッパにも進出計画があり、更なるグローバル展開も引続き行っていきます。
事業内容	品質管理機器および応用機器の製造・販売・金属検出機・X線異物検査装置・画像検査装置・検針機・ピンホールチェッカ・ウエイトチェッカ・キャタピラ式セパレータ　他

プロフィール

日新電子工業(株)は、1955（昭和30）年日本で最初に金属検出機を納入し、
今日まで、金属検出機、検針機、X線異物検査装置、画像検査装置、ピンホールチェッカのリーディングカンパニーとして、これらの製品の研究開発から、営業、メンテナンスサービスに至るまでを担い、常に最先端企業であることを目指しています。

現在は国内およびアジアを中心に展開していますが、今後はヨーロッパにも進出計画があり、更なるグローバル展開も引続き行っていきます。

事業内容

品質管理機器および応用機器の製造・販売
・金属検出機
・X線異物検査装置
・画像検査装置
・検針機
・ピンホールチェッカ
・ウエイトチェッカ
・キャタピラ式セパレータ　他

本社郵便番号	192-0919
本社所在地	東京都八王子市七国一丁目32番4号
本社電話番号	042-641-6163
設立	1944年4月6日
資本金	3,000万円
従業員	162名（2023年1月現在）
売上高	38億4380万円（2022年度）
事業所	八王子工場函館工場大阪支店札幌営業所仙台営業所名古屋営業所広島営業所九州営業所八戸出張所高松出張所宮崎出張所
主な取引先	■製パン業界山崎製パン(株)、敷島製パン(株)、フジパン(株)、(株)サンデリカほか ■製菓業界カルビー(株)、ロッテ(株)、森永製菓(株)、明治HD(株)、不二家(株) ほか ■食品業界伊藤ハム(株)、味の素食品(株)、キユーピー(株)、東洋水産(株)、 (株)ニチレイほか ■医療・薬品業界エイワイファーマ(株) ほか ■化粧品、ライフケア業界花王(株) ほか ■その他の業界日本製鉄(株)、日本コークス工業(株)、太平洋セメント(株)、(株)菊水製作所、(株)クラレ、富士フイルム(株)、三菱ガス化学(株)、住友化学(株)、(株)レナウン、日本たばこ産業(株)、関西電力(株)、法務省、警察庁
親会社	株式会社イシダ
企業理念	三方（さんぽう）良し　／　自分良し、相手良し、第三者良し
平均年齢	38.1歳（2023年1月現在）
ボトムアップ文化	若手社員からの提案・意見をもっとも大切に、ボトムアップを積極的に推進しております。また、誰とでも意見を交わせる風通しの良さが特徴。積極的に挑戦し前向きに取組む方には活躍できるチャンスが多くあります！
沿革	1951年12月日新無線(株)設立（東京都杉並区荻窪1丁目86番地）主として大洋漁業(株)向けの船舶用無線通信機器の製造を開始 1955年10月西独、ハンス・ベッケル社と「金属検出機」の製造販売に関し技術提携 1963年 1月日新電子工業(株)に商号変更（日新無線(株)が吸収合併された形式のため登記上の設立年月日は1944年4月6日に変更。） 1995年6月『X線異物検査装置』の販売開始 1996年2月『ピンホールチェッカ』の販売開始 2008年8月 ISO9001認証取得 2003年10月磁化式金属検出機『アルパス』の販売開始 2004年4月本質安全防爆型金属検出機『E-ND-01』の販売開始 2006年4月 (株)エルコから営業権譲受北海道函館市に函館研究所を開設（のちに函館工場へ名称変更） 2010年4月 X線異物検査装置『NX-3シリーズ』の販売開始 2010年6月カラータッチパネル式金属検出機『ND-840シリーズ』の販売開始 2013年10月『(株)イシダ』グループに仲間入り 2014年7月新型小型コンベア式金属検出機『cosmo-one』の販売開始 2016年2月ハイブリッド式X線異物検査装置『NX-3M』の販売開始 2016年4月新型磁化式金属検出機『アルパスーF』の販売開始 2018年11月 ISO9001：2015年度版へ移行 2019年11月ハイパースペクトルカメラ搭載画像検査装置「NIIS」の販売開始 2020年5月八王子工場を諏訪町から七国へ移転 2021年4月本社を八王子工場へ移転 2022年8月健康優良企業『銀の認定』取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.5年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23.3時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.3日
2021年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 0名 5名 5名

2022年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 0名 2名 2名

2022年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.3%
  （30名中1名）
- 2022年度


対象者	0名	5名	5名
	2022年度


取得者	0名	2名	2名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修・社内研修一人ひとりの成長を実感してもらう為、『製品やサービスの知識・技術の理解』にもっとも時間を使って、役員クラスからの概要の他、各部署の座学、また生産職場での実習を1ヵ月に亘り実施しています。その後は、配属先にて先輩社員が1on1でOJT教育を行い、細かいところまでサポートを行っています。・外部研修ビジネスマナー、電話応対などの社会人としての必須スキルの他、グループ企業の新入社員研修に参加し、グループ全体の同期と交流を深める場も用意しています。 ■各種階層別研修リーダー、課長・部長などの新任者を対象としたスキルアップ研修など、キャリアアップに応じた教育を”最優先事項”として実施しています。また社内風土の醸成のために、エンゲージメント研修も開催しています。 ■PJ（プロジェクト）チーム新商品や既存製品の改良など、テーマによってプロジェクトチームを結成します。他部門メンバーからの違った観点や、自分の意思を伝えることによって自己成長に大きく繋がっています。 ■全社教育（オンライン）交通安全、消防、メンタルヘルス、ハラスメントに関する全社参加型のオンライン研修を毎年実施しています。講師は警察署や消防署、医師や社労士などをお招きして、一人ひとりの安全・健康に向けた取組を継続して実施しています。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得奨励制度コンプライアンスが高まる中で、担当業務に関連する資格取得にチャレンジ、取得された資格に応じて奨励金を支給しています。例）甲種危険物取扱者：30,000円、計量士：50,000円、税理士100,000円など ■通信教育制度当社グループの通信教育制度が半期に1回、利用可能です。 300コース以上にも亘る、多彩なニーズに合った教育制度で、担当業務に係わらない講座でも受講可能。講座を期日内に修了すれば、会社より全額補助をしております。将来を見据えたスキルアップに、多数の社員が活用している制度です。
メンター制度	制度あり他部署の先輩社員がサポートする制度を実施しています。・仕事に関すること・仕事の進め方・職場の方とのコミュニケーション・生活習慣などの不安や悩みを少なくすることが目的です。自然と会社に馴染み、気持ちよく安心して働けるように、毎月面談を行っています。メンター制度終了後も、仕事を通じて先輩社員との繋がりはありますので、いつでも相談に乗ってくれる先輩がいることは大きい存在となります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり当社では『目標管理制度』を導入しています。半期ごとに所属長と取組目標を設定し、進捗を報告・相談しながら結果を出すために活動します。その目標は会社の目標からブレイクダウンし、自分自身が達成することで経営に活かされる仕組み。半期ごとに自分の描くキャリアプラン実現に向けて、上司との面談を通じてスキルアップ・キャリアアップを図ります。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞埼玉大学、静岡大学、総合研究大学院大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、日本大学、北海道大学、室蘭工業大学、麗澤大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、宇部フロンティア大学、追手門学院大学、大阪経済大学、大阪電気通信大学、岡山県立大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州産業大学、近畿大学、久留米工業大学、敬愛大学、慶應義塾大学、工学院大学、公立はこだて未来大学、駒澤大学、札幌大学、静岡大学、芝浦工業大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、阪南大学、広島国際学院大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、明星大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞九州職業能力開発大学校附属川内職業能力開発短期大学校（専門課程）、東京工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校
採用実績（人数）	2020年　2021年　 2022年 ----------------------------------------------- 院卒　　0名　　　0名　　　1名大卒　　1名　　　0名　　　2名高専卒　0名　　　0名　　　1名
採用実績（学部・学科）	■機械系機械工学科、生産システム工学、機械航空創造系学科、機械機能工学科、電子機械化、メカトロニクス系、機械システム工学科、機械機密システム工学科、精密機械工学科、ロボット工学科 ■電気系電気科、電気工学科、電気電子工学科、電気電子情報工学科、電気システム工学科、総合理工学科 ■情報系情報学科、電子工学科、理工学研究科、情報工学科、情報システム工学科、社会情報システム学科、情報アーキテクチャ学科、情報科学科、電子情報科、情報通信工学科、電子制御工学科 ■理系その他物理学科、生体医工学科、理工学研究科、漁業学科、海洋生物化学科 ■文系学部文学部、経済学部、商学部、国際経営学部、外国語学部、農学部、心理学部、メディア学部

採用実績（学校）

＜大学院＞
埼玉大学、静岡大学、総合研究大学院大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、日本大学、北海道大学、室蘭工業大学、麗澤大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、宇部フロンティア大学、追手門学院大学、大阪経済大学、大阪電気通信大学、岡山県立大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州産業大学、近畿大学、久留米工業大学、敬愛大学、慶應義塾大学、工学院大学、公立はこだて未来大学、駒澤大学、札幌大学、静岡大学、芝浦工業大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、阪南大学、広島国際学院大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、明星大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
九州職業能力開発大学校附属川内職業能力開発短期大学校（専門課程）、東京工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　2020年　2021年　 2022年
-----------------------------------------------
院卒　　0名　　　0名　　　1名
大卒　　1名　　　0名　　　2名
高専卒　0名　　　0名　　　1名

採用実績（学部・学科）

■機械系
機械工学科、生産システム工学、機械航空創造系学科、機械機能工学科、電子機械化、メカトロニクス系、機械システム工学科、機械機密システム工学科、精密機械工学科、ロボット工学科

■電気系
電気科、電気工学科、電気電子工学科、電気電子情報工学科、電気システム工学科、総合理工学科

■情報系
情報学科、電子工学科、理工学研究科、情報工学科、情報システム工学科、社会情報システム学科、情報アーキテクチャ学科、情報科学科、電子情報科、情報通信工学科、電子制御工学科

■理系その他
物理学科、生体医工学科、理工学研究科、漁業学科、海洋生物化学科

■文系学部
文学部、経済学部、商学部、国際経営学部、外国語学部、農学部、心理学部、メディア学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2022年 5名 3名 8名

2021年 1名 0名 1名

2020年 2名 0名 2名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年 8名

2021年 1名

2020年 2名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年 0名

2021年 1名

2020年 0名


2022年	5名	3名	8名
2021年	1名	0名	1名
2020年	2名	0名	2名

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日新電子工業(株)

業種

基本情報

【国内シェアトップ級】金属検出機を日本で初めて世に広めたメーカー／年間休日124日、社宅制度（月2,500円）、社員の育児制度利用率100％

7月上旬の説明会日程OPENしました【WEB開催】／積極的に受付中です！（2023/06/27更新）

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会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

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基本情報

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