| カーライフアドバイザー営業職・店舗受付事務 | 1~5名 |
|---|
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 11名 |
|---|
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
― |
| 選考例 | ― |
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職)(2)【正社員】セールスアシスタント(店舗受付事務)(3)【正社員】整備士 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職)
・ジープ福井、スズキアリーナ福井北インターでの新車販売・営業 ・売ッチャリ買ッチャリ店舗での中古車販売、査定・買取業務 ・既存のお客様へ定期点検や車検の案内、代替え提案 (2)【正社員】セールスアシスタント(店舗受付事務) ・ショールームでの来客の受付 ・各種データの入力 ・電話応対 ・営業スタッフのアシスタント ・請求書、納品書のチェック ・運輸局に提出する書類の作成及び提出業務 (3)【正社員】整備士 ・自動車の車検準備、修理 ★ジープ、スズキ車を中心に全メーカーの車種を取扱います。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職)(2)【正社員】セールスアシスタント(店舗受付事務)
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2022年3月~2023年3月 卒の方) (3)【正社員】整備士 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職)(2)【正社員】セールスアシスタント(店舗受付事務)(3)【正社員】整備士
福井 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職)(2)【正社員】セールスアシスタント(店舗受付事務)(3)【正社員】整備士
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:176,000円(一律手当含む) ※基本給:171,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:200,000円(一律手当含む) ※基本給:195,000円 備考:営業手当(一律5,000円)、その他手当(営業実績による販売報奨金) (2)【正社員】セールスアシスタント(店舗受付事務) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:170,000円 ※基本給:170,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:184,000円 ※基本給:184,000円 (3)【正社員】整備士 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:170,000円 ※基本給:170,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:194,000円 ※基本給:194,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職)(2)【正社員】セールスアシスタント(店舗受付事務)(3)【正社員】整備士
通勤手当(上限30,000円)、時間外手当、役職手当、家族手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職)(2)【正社員】セールスアシスタント(店舗受付事務)(3)【正社員】整備士
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職)(2)【正社員】セールスアシスタント(店舗受付事務)(3)【正社員】整備士
年2回 備考:7月、12月 ※前年度実績3.8ヶ月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職)(2)【正社員】セールスアシスタント(店舗受付事務)(3)【正社員】整備士
週休2日制(月8日以上・平日) [定休日]毎週水曜・第2木曜 他シフト制 年間休日:106日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※シフト表作成の前に休みの希望を取り入れています。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度 慶弔見舞金 教育制度 表彰制度 経営計画発表会祝賀会 懇親会 マイカー購入優遇制度 各グループ会社社員特典 メンター制度(入社から半年間、年齢が近い先輩社員が相談役になり、定期的に面談を実施します。) ※産休・育児休暇取得実績あり |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職)(2)【正社員】セールスアシスタント(店舗受付事務)(3)【正社員】整備士 期間:入社6か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
||||||||||||
| 平均勤続年数 | 7.1年(2022年1月1日時点) | ||||||||||||
| 平均年齢 | 36.8歳(2022年1月1日時点) | ||||||||||||
| 研修 | あり:【新入社員研修】
エル・ローズグループ合同で社会人のマナー・考え方等、社会人としての基本を学ぶ研修を実施しています。またエル・ローズグループ各社を回る機会を設けており、グループを理解する場にも活用しています。 【各種メーカー研修】 入社後、メーカー研修を通してまずは社会人として基礎的な心構えやマナーなどを学びます。 その後も定期的に研修を用意しておりますので、自動車基礎知識の習得、接客応対の基礎習得営業、顧客フォロープロセス習得など、安心してステップアップすることができます。 上記の研修を活用しながら、各店舗・部署へ配属となります。 配属後はOJTを中心に、先輩社員や上司とのロールプレイングや接客に同席しながら、自分自身の営業スタイルを確立していきます。 |
||||||||||||
| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||
| メンター制度 | あり: 入社から半年間、年次が近い先輩社員が相談役になり、定期的に面談を実施します。
新入社員の仕事における不安や悩みを解消し、新入社員のキャリア形成・スキル向上・人間関係改善などに対し、指導者 (メンター)の指示や命令ではなく、助言と対話による気づきで本人の自発的・自律的な成長を促します。 |
||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2021年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
|
||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | ||||||||||||
| 受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内(屋外)に喫煙場所を設けております。
|
|---|
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。