最終更新日:2023/6/26

積極的に受付中

シグマトロン(株)

  • 正社員
  • 既卒可

残り採用予定人数20

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 半導体・電子・電気機器
  • インターネット関連

基本情報

本社
東京都
資本金
6,500万円
売上高
34億3,000万円(2022年3月期)
従業員
470名(2023年4月現在)
募集人数
21~25名

【最先端技術×モノづくり】文理不問!充実の研修をご用意!自動運転やIoTなど新たな価値を創出する会社です!

  • 積極的に受付中

★ご都合の良い日時でご参加いただけます★~面接確約説明会実施中~ (2023/06/26更新)

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みなさんこんにちは。
シグマトロン(株)のAです。

大学時代はホテル業界、アパレル業界、食品業界、不動産・・・色んな業界をみましたが、
成長性のあるITに決め、シグマトロンを選びました!
最初は、事務や営業などいろいろな職種を考えていましたが、SEを志望しました。
初任給で趣味のホテルステイでのんびりしながらゲームしてリフレッシュしてます(*'▽')♪

さて、現在、LIVE型やWEB動画視聴型の説明会、
≪面接確約説明会≫を実施中!
≪地域限定説明会≫もございますので、
勤務地のご希望がある方は是非ご参加ください。


*LIVE説明会日程*
【6月】29、30
【7月】5、6、8、11、13、19、21、25、27、31


*直近の地域限定説明会日程*
【7月】 横浜   3日、7日、10日
    名古屋  5日
    大阪   5日、7日
    福岡   4日


ご都合の良い形式の説明会に、是非ご予約くださいね!
皆様にお会いできることを楽しみにしております。



#鉄道関連システム #出身大学・学部問わず活躍
#半導体関連の組込み開発
#大手メーカーとの取引多数
#年間休日120日以上

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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67年の歴史の中で培った技術を駆使し、最先端技術に関わる開発にも力を注ぐ当社。高い技術力を要するスケールの大きいプロジェクトにも関わることができます。
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プロジェクトは一人で完結させることはできません。周囲との連携やコミュニケーションを大切にできる方であれば、活躍の幅が広がっていきます!

【モノづくりを牽引するシグマトロン】ゼロからイチを生み出すワクワクがあります!

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自社製品第1弾として開発したAGV(無人搬送車)。現在は自社製品第2弾の開発に向け、職種関係なく、広く社員からの意見を募っています!

家電製品や車、電子機器などモノがインターネットと接続されるIoTや、人間が行う知的活動をコンピューターやロボットが実現するAI。一昔前ではまさに夢だったような技術が世界には当然のように溢れています。私たちの仕事は、そのような新しい常識を作り出すことです。

情報は一瞬で世界中を懸けめぐり、激しく価値観が変化する現代。そんな時代だからこそ、今までにない価値を見出し、ゼロからイチを生み出して提供できる(価値創造型)人材・企業が、より高く評価される時代が訪れようとしているのではないでしょうか。

◆社会の中であらゆる不可能を“可能”に変えてきたテクノロジー
当社は日々進化を続けるテクノロジーを支え、牽引し続ける存在として創業以来、「組込み系」「制御系」の開発を軸に数々のプロジェクトを手掛けてきました。これからも社会に貢献し続けるため、最先端の知識と柔軟な発想で新たな未来を創造し続けます。

≪多彩な事業領域≫
・AutoMotive
・医療ヘルスケア
・AI・IoT
・ロボティクス

◆長く活躍し続けられる環境
“モノづくりに貢献するプロフェッショナル”として、自身の希望するキャリアを実現できることはもちろん、安心して業務に専念できる環境・制度も整えています。年間休日120日以上、残業時間は月平均20時間以下、産休・育休制度(女性の取得率100%)など、ワークライフバランスでもあなたの希望を実現することができます。

◆着実に成長できる教育体制
「モノづくりに関わる仕事がしたい」「エンジニアとして成長したい」といった前向きなチャレンジ精神をお持ちであれば、理系・文系は問いません。当社では新入社員研修をはじめ、階層別研修やe-ラーニングなどを通して、技術だけではなく、マネジメントに関する知識も習得できる研修制度を整備しています。長期的な教育体制で、一人ひとりが自分の目指すキャリアへ進めるよう、バックアップします。

「この作業は、そもそも人の手が必要なものなのか」そんな風に思ったことはありませんか?その考えこそが「価値創造型人材」への第一歩です。便利の中に改善点を見つけ、自分とは異なる考えや価値観を持つ人との交流を通じて、新しい価値を体感し、見える形で表現する。こうした価値創造型の思考を持つ『新たな未来をデザインする企業』を目指し、働く環境や教育・育成にも更に注力していきます。

会社データ

プロフィール

「新たな未来・価値」をデザインするエンジニアへ…

67年の歴史を誇る当社は、安定した経営基盤をベースに、高い技術力・豊富なノウハウを、数多くのプロジェクトで発揮しています。「モノづくり」の醍醐味や大きなやりがいを実感しながら、自身もエンジニアとして成長していける環境です。

◎総合的なエンジニアリング事業を展開
AutoMotive、AI・IoT、医療ヘルスケア、ロボティクス、また、自動で荷物を搬送するAGV(無人搬送車)の自社開発など、様々な分野で最先端技術に関わる開発を手掛けています。

◎社会に貢献するプロジェクト
当社が担当するプロジェクトには、少子高齢化や労働力不足等、昨今の社会問題の解決に繋がるものも少なくありません。私たちの生活に身近な製品もあり、自身が携わった製品を目にする機会が多いことも魅力です。

現在「風土改革」をキーワードに、働く環境のさらなる改善に着手している当社。「こうした方が良い」と思うことを業務に取り入れていく、「前向きにチャレンジする姿勢」や自分とは異なる考えを持つ社員とも意見を交換し合い、「新たな発想を生み出す姿勢」を歓迎しています。60年以上の歴史に甘んじることなく、前進し続ける当社で、新たな価値を生み出してください。

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
<事業内容>
◎ソフトウェア、ファームウェア、各種アプリケーションの設計・開発
◎電子回路設計(LSI・FPGA)、基板設計などのハードウェア開発
◎各種システム(ソフト・ハード)のテスト・チューニング・総合評価
◎情報通信ネットワークの設計・管理・運用支援サービス
◎電気電子機器製品の企画、製造、販売

<主な事業領域>
【AutoMotive】
・高度運転支援(自動運転・画像処理解析)
・各種ECU制御
・各種レーダー、画像センサー開発
・電動パワートレイン統合制御
・カーナビ/オーディオ/ヘッドアップディスプレイ開発 など

【AI・IoT】
・家電開発製品
・電気自動車充電器開発
・蓄電池制御、動力制御
・通信機器、映像機器開発
・半導体製造装置開発
・パワーコンディショナー(直流交流交換)制御

【医療ヘルスケア】
・検体検査装置、内視鏡、MRIなど組込み制御
・GUI、ノイズ除去、輪郭補正など画像関連、周辺機器アプリケーション開発

【ロボティクス】
・AGV(無人搬送車)開発
・多軸ロボットアームの動作制御
・ロボット動作ティーチング

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「モノづくり」に関する多角的な事業を展開する当社。高い信頼と技術力から、プロジェクトの依頼は年々増加しています。

本社郵便番号 103-0023
本社所在地 東京都中央区日本橋本町4-8-14 東京建物第3室町ビル
本社電話番号 03-3243-5211
設立 1957年1月5日
資本金 6,500万円
従業員 470名(2023年4月現在)
売上高 34億3,000万円(2022年3月期)
事業所 本社:東京都中央区日本橋

拠点:群馬(太田)、埼玉(大宮)、千葉、
   東京(池袋・立川)、神奈川(みなとみらい・新横浜)、山梨(甲府)、
   愛知(名古屋)、滋賀、京都、大阪、広島、福岡 以上14拠点
主な取引先 東芝グループ各社、日立グループ各社、パナソニックグループ各社、
三菱グループ各社、ソニーグループ各社、富士通グループ各社、
NECグループ各社、オムロン、トヨタ、自動車メーカー各社 他
関連会社 TCSホールディングス(株)、東京コンピュータサービス(株)、
Total Computing Solutions of America, Inc.、
上海特希思信息技術有限公司、コンピュートロン(株)、
エヌ・ティ・ティ・システム開発(株)、ハイテクシステム(株)、
(株)サイプレス・ソリューションズ、インターネットウェア(株)、
ユニシステム(株)、コムシス(株)、(株)アイレックス、
アンドール(株)、(株)テクノ・セブン、ニッポー(株)、
MUTOHホールディングス(株)、武藤工業(株)、
(株)セコニックホールディングス、北部通信工業(株)、(株)明成商会 他
平均年齢 35.7歳(2022年10月時点)
平均勤続年数 9.2年(2022年10月時点)
月平均所定外労働時間 17.0時間(2021年実績)
有給休暇の平均取得日数 13.8日(2021年実績)
先輩社員の声1 R.N.(2021年入社/情報工学部出身)

■こうして入社を決めました
大学では情報系の学部で学んでいましたが、当時からIT系企業への就職を目指していました。希望する車載システムの仕事ができることを条件に就職活動をしている時に出会ったのが当社です。将来的に様々なスキルを身につけたいという想いもあったので、車載システム以外にも幅広い分野のプロジェクトに挑戦できることが決め手で当社に入社を決めました。


■現在の仕事内容
今私が所属しているのは、自動運転で走る自動車の地図データを管理するシステムの開発チームです。入社時から車載システムに興味があることを公言していたからか、1年目で希望プロジェクトに配属されてラッキーでした。配属当初は動作テストを中心に任されていましたが、最近になって初めて設計を任されることに。正直、設計は想像以上に難しく、大変な作業でしたが、周囲のサポートもありなんとか完成にこぎつけました。設計書通りにプログラムが動いた時には、苦労した分、心の底から嬉しかったですね。


■こんな働き方をしています
プロジェクトに配属されてからは基本的に在宅勤務が続いています。Teamsというツールで頻繁にメンバーとコミュニケーションを取っているので、業務上の不都合はありません。それでも、ひとりで仕事をしていると、オンオフのメリハリが徐々に薄くなってしまうこともあります。そんな時は、朝お風呂に入って気持ちを整えるなどリフレッシュすることを意識しています。


■就活生へのメッセージ
就職活動で大切なのは、自分をよく知ることだと思います。ぜひ自分の得意なことや、どんな仕事をしたいかなど、自分自身を見つめ直し、将来像をイメージしてください。そのうえで、希望する企業を訪問したり会社の方と直接会って話を聞いたりして、本当に自分に合っている環境かを見極めてほしいですね。幸いなことに私は今、車載システムという本当にやりたかった仕事ができています。しかしそれに甘んじることなく、幅広い分野を手掛けられる当社の環境で、エンジニアとして大きく成長していきたいです。
先輩社員の声2 M.O.(2022年入社/経済学部出身)

■こうして入社を決めました
メーカーを第一志望で就職活動をしていましたが、私のように文系出身の場合、営業職として採用となることが大半でした。営業職を目指していたわけではなかったので、志望先の方向転換を考えていた時に知ったのが当社の募集です。説明会で話を聞くと、文系出身でも開発に携われることがわかり、さらに手掛ける分野の幅広さに惹かれました。そして、何と言っても面接担当者と話した時に感じた雰囲気の良さで、当社への入社を決意しました。


■入社後の流れ
入社後の3か月間は同期と共に受ける入社後研修が用意されています。スタートは一見横並びですが、理系出身者と私のような文系出身者では同じ説明を聞いても理解に差が出ることも珍しくありません。そんな時にも当社ではマンツーマンで何でも質問できる時間が設けられていますので、みんなと一緒だと聞きにくいことも、深く掘り下げて教えてもらうことができ、きちんと理解しながら研修を受けることができました。こういった手厚い教育体制のおかげで、同期の文系出身者が誰一人置いていかれることなく、現在も配属先で頑張っています。


■会社の魅力
私が所属する横浜支店は5人程度のグループに分かれたコミュニティがあります。そこでは不明点を気軽に質問できたり、困っているとフォローしてくれたりするので、知識に自信がない私にとって非常に心強いです。また、同期で受ける研修は和気あいあいとした雰囲気で、まるで学校や塾のようです。切磋琢磨しながら社員の皆さんと一緒に学べる当社のような環境は自分に向いているのかなと思いますね。


■就活生へのメッセージ
働く上で重視するポイントは人によって異なります。私は安定した休日がどうしても外せなかったので、ワークライフバランスを実現できる当社を選びました。しかし、世の中には例えば休日は少なくても高い給与を稼ぎたいという方もいます。そのどちらも間違いではないと思います。現在就職活動中の方も、自分が働く上で絶対に譲れない点が何かを明確にして、ぜひそれを叶えられる企業を見つけてください。今の私は、充実した毎日を過ごせているので、自分の選択は間違いではなかったと確信しています。
先輩社員の声3 S.O.(課長・グループリーダー/2007年入社/理学部出身)

■こんな会社です
現在当社では「風土改革」をキーワードに、全社で働く環境の改善に着手しています。これまでの自社の問題点の洗い出しと、将来的にどのようにしていきたいかを闊達に意見し合い、より働きやすい企業にするのが目的です。私がマネジメントする課でもポジションに関係なく社員一人ひとりが改革に向き合う機会を設けています。私のように長年在籍している社員が若い社員とフラットに意見を交わせるため、良い取り組みだと感じています。


■事業の将来性について
私たちの仕事は「技術を売る」ことです。そのため技術を必要としてくれる企業がなければ成り立たない仕事です。一昔前は、業界的に案件が少なく技術者が余っていることも珍しくありませんでした。しかし近年、多くの企業でAIやIoT導入の機運が高まっているのが関係しているのか、当社にも技術者に関する問い合わせが絶えません。高まるニーズに備えて、新たな人材の育成に注力していきたいと考えています。


■現在の仕事内容
現在私が手掛けているのはガソリンスタンドで使うPOSシステムの開発です。現状の店員がクレジットカードを店内レジまで持っていき会計手続きをしている形態を、ハンディ端末で対応できるようにするのがミッションです。スタートしたばかりのプロジェクトですが、そこで私はグループリーダーを任されています。どのプロジェクトもそうですが、様々なシチュエーションを想定して綿密に計画を立てて進行しなくてはなりません。責任重大ですが、非常に大きなやりがいを感じられるポジションです。


■学生へのメッセージ
自分が仕事で何を実現したいか、時間をかけて考えられるのは学生の特権です。本当にやりたいことを、当社で実現できるのかしっかり確認しましょう。当社には新人研修はもちろん、入社3年目までの若手社員には定期的な研修を実施しています。4年目以降も様々な研修があり、技術的な教育はもちろん、ヒューマンやビジネススキルを伸ばすサポートも行っています。それ以外にも、普段の業務から不明点は気軽に質問できるような社風ですので、もしご縁があって当社に来ていただけるのであれば、我々があなたの成長を全力でサポートします。
沿革
  • 1957年1月
    • 目黒区中央に(有)不二電機製作所として設立
      標準信号発生器、Qメータ等の製造を開始
  • 1990年11月
    • TCSグループと資本提携
  • 1996年4月
    • 社名をシグマトロン(株)に変更
      本社を新横浜に移転
  • 1997年1月
    • 大阪支店 開設
  • 1998年1月
    • 名古屋支店 開設
  • 1999年9月
    • 仙台支店 開設
      宇都宮支店 開設
      福岡支店 開設
  • 2000年12月
    • 大船支店 開設
  • 2001年8月
    • 立川支店 開設
  • 2002年2月
    • 本社を東京都千代田区に移転
  • 2004年10月
    • 広島支店 開設
  • 2005年1月
    • 千葉支店 開設
  • 2005年2月
    • 本社を現住所(東京都中央区)に移転
  • 2009年9月
    • 新横浜支店 開設
      京都支店 開設
  • 2010年2月
    • 大宮支店 開設
  • 2012年11月
    • 滋賀支店 開設
  • 2013年1月
    • 甲府支店 開設
  • 2013年3月
    • 太田支店 開設
  • 2015年4月
    • ノーザンシステムエンジニアリング(株) 吸収合併
      シグマアイティエス(株) 吸収合併
      池袋支店 開設
      横浜支店 開設
  • 2020年4月
    • 神奈川地区の拠点を横浜みなとみらいへ集約
  • 2021年4月
    • 宇都宮支店をTCSグループ東京コンピュータサービス(株)の
      拠点に統合
      プロダクト開発センター 開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.2年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.0時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.8日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 7名 10名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 1名 4名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、OJT、フォローアップ研修、2年目研修、3年目研修、階層別研修、コミュニケーション研修、リーダーシップ研修、マネジメント研修、コーチング研修、ファシリテーション、幹部候補研修、各種技術研修 他
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得奨励制度(受験料支給・奨励金支給)
各種公的資格の手当支給
eラーニング
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
セルフ・キャリアドック制度を導入し、キャリア形成を促進・支援しています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都産業大学、京都府立大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、埼玉大学、埼玉工業大学、佐賀大学、城西大学、千葉工業大学、中京大学、電気通信大学、東京大学、東京工科大学、東京電機大学、東邦大学、東北学院大学、東北工業大学、徳島大学、同志社大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、八戸工業大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島市立大学、福岡工業大学、文教大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立命館大学、龍谷大学
<大学>
愛知県立大学、愛知工業大学、会津大学、青山学院大学、秋田県立大学、足利工業大学、跡見学園女子大学、石巻専修大学、茨城大学、いわき明星大学、岩手県立大学、愛媛大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大谷大学、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校(応用課程)、学習院大学、北九州市立大学、九州国際大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、岐阜大学、熊本学園大学、倉敷芸術科学大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、佐賀大学、相模女子大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、職業能力開発総合大学校、成蹊大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、玉川大学、大同大学、千歳科学技術大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、帝京大学、帝京科学大学(東京)、帝京科学大学(山梨)、帝塚山大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東海職業能力開発大学校(応用課程)、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校(応用課程)、東洋大学、東洋学園大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、豊橋技術科学大学、長崎大学、名古屋市立大学、名古屋文理大学、奈良教育大学、新潟大学、新潟工科大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、兵庫大学、兵庫県立大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、広島国際学院大学、広島市立大学、福井大学、福岡大学、福岡工業大学、文教大学、法政大学、北陸職業能力開発大学校(応用課程)、北海道科学大学、北海道職業能力開発大学校(応用課程)、北海道情報大学、三重大学、宮城教育大学、武蔵野大学、明治大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、山梨大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
有明工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、茨城工業高等専門学校、木更津工業高等専門学校、大島商船高等専門学校、仙台高等専門学校、徳山工業高等専門学校、東京工業高等専門学校、福島工業高等専門学校、岐阜工業高等専門学校、中央情報大学校、関東職業能力開発大学校(専門課程)

採用実績(人数)  2020年 2021年 2022年
--------------------------------------
 35名   36名  15名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 13 2 15
    2021年 27 9 36
    2020年 25 10 35
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 15
    2021年 36
    2020年 35
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 4
    2020年 9

先輩情報

相手の理想を上回ることが目標です!
M.O
2018年入社
25歳
明星大学
経済学部 経済学科
横浜支店 第二システム課
カメラのソフト開発、評価
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