プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 |
商社(食料品)
商社(化粧品)/食品/その他サービス |
|---|---|
| 本社 |
静岡
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| 総合職 | 6~10名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 833名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月20万円程度(日給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
詳細については、下記の " 職種・の詳細 " をご覧ください |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
静岡 備考:本社 ( 静岡県島田市 ) 浜松支社 ( 静岡県浜松市 ) 磐田営業所 ( 静岡県磐田市 ) |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:00(休憩:1時間) 備考: 実働時間7時間45分 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 総合職の仕事は、それぞれの立場で自らの役割を理解、行動し、一緒に仕事をするメンバーと切磋琢磨、協力し合いながら、会社のビジョン実現に向けて邁進することです。
まずは入社後の新入社員研修を経て、宅配営業部門、直販部門をはじめ各部署への配属となります。 その後、上司や部門担当役員との定期的な面談で、それぞれの考えや想いを中心としたコミュニケーションを図り、部門異動やキャリアステップをしながら、当社内で様々な経験を蓄積し、総合的な能力を身に着けて発揮していくことが求められます。 総合職の仕事は多岐にわたり、販売業務の他、対外的な折衝・商談、マーケティングや企画立案、組織・人材マネジメント等々、様々な業務に挑戦することができます。 |
| 採用ステップ&スケジュール | ● リクナビからエントリー
▼ ● オンライン(web)ライブ配信 or リアル(対面)での会社説明会への参加 ( 座談会形式ですので、リラックスした雰囲気の中、より深く理解することができます♪ ) ▼ ● 一次選考 オンライン(web)面接 ( 採用担当者による個人面接 ) ※ 3月下旬より実施予定 ▼ ● 二次選考 オンライン(web)面接 ( 人事責任者による個人面接 ) ※ 4月下旬より実施予定 ▼ ● 最終選考 リアル(対面)面接 ( 役員による個人面接 ) ※ 5月下旬より実施予定 ▼ ● 内々定 ※ 随時 書類選考はありません! 人物重視ですので、面接で、あなたの“チカラ”を発揮して下さい☆ |
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:203,000円(固定残業代含む) ※基本給:180,000円 固定残業代/月:23,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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| 手当 | (1)【正社員】総合職
職務手当、家族手当、食事手当、通勤手当 等 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(日曜日、他1日) その他、当社カレンダーにて指定 年間休日:108日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社会保険完備、財形貯蓄制度、短時間勤務制度(育児)、健康相談窓口(産業医健康相談、保健指導)、社員割引制度、スポーツ観戦優待、等々 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:28.5%
3年以内女性採用割合:71.5% 2019年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:2名
2018年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:3名 2017年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 2016年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名 |
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| 平均勤続年数 | 13.1年(2023年1月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 42.9歳(2023年1月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:
■ 新入社員研修( マナー、コミュニケーションスキル、商品・健康知識 等 ) ■ 入社1年後フォロー研修 ■ 説明力・伝達力研修 ■ 面談力スキルアップ研修 ■ モチベーションマネジメント研修 ■ 管理職リーダーシップ研修 ■ 通信教育奨励 等々 |
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| 自己啓発支援 | あり:
■当社指定通信教育の受講費用助成 |
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| メンター制度 | あり:
新入社員研修期間中は、1人1名の年齢・経験の近しい先輩社員が仕事内容理解や課題解決等に向けたサポートをします |
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| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 23.1時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.9日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月1日時点)
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| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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| 【WEB説明会】 | オンライン(Web)にて、ライブ配信会社説明会&座談会を開催します!
採用担当者及び入社5年未満の若手社員合わせて4~5名による座談会形式の会社説明会ですので、リラックスしながらご参加いただけることはもちろん、参加者の方からいただく質問にお答えしながらすすめていきますので、よりご理解いただきやすく、また、社内の雰囲気がイメージできますよ♪ ※ご参加いただいた方には、一次選考試験へのお申込み方法等をご案内させていただきます。 === コンテンツ === ・会社概要、ビジョン、事業内容、仕事内容説明 (25分程度 ) ・入社5年未満の若手社員座談会 (40分程度 ) ・質疑応答 (15分程度) ・今後の採用スケジュール (10分程度 ) ※随時チャットに質疑をあげていただき、都度or質疑応答の時間でお答えさせていただきます! |
|---|---|
| 【リアル説明会】 | リアル開催にて、若手社員参加による座談会形式の会社説明会を開催します!
採用担当者及び入社5年未満の若手社員合わせて4~5名による座談会形式の会社説明会ですので、リラックスしながらご参加いただけることはもちろん、参加者の方からいただく質問にお答えしながらすすめていきますので、よりご理解いただきやすく、また、社内の雰囲気がイメージできますよ♪ ※ご参加いただいた方には、一次選考試験へのお申込み方法等をご案内させていただきます。 === コンテンツ === ・会社概要、ビジョン、事業内容、仕事内容説明 (20分程度) ・入社5年未満の若手社員座談会 (50分程度) ・質疑応答 (20分程度) ・会社見学 (20分程度) ・今後の採用スケジュール (10分程度) ご都合の良い日時をひとつ選択し、ご予約ください。 ご参加お待ちしております!! |
| 採用実績校 | 早稲田大学、立教大学、成蹊大学、新潟大学、長崎大学、近畿大学、愛知大学、城西大学、日本福祉大学、常葉大学、東海大学、神奈川大学、関東学院大学、山梨学院大学、静岡産業大学、日本文理大学、岐阜経済大学、法政大学、東京経済大学、千葉商科大学、帝京大学、愛知学院大学、横浜商科大学、大東文化大学、前橋工科大学、名古屋学芸大学、東洋大学、専修大学、静岡大学、岐阜女子大学 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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