| 業種 |
プラント・エンジニアリング
情報処理/機械設計/設備・設備工事関連/金属製品 |
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| 本社 |
東京、神奈川
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| 残り採用予定数 |
22名(更新日:2023/06/19)
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| 直近の説明会・面接 |
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| 大卒:プラント(計装・電気)エンジニア,プラント(配管)エンジニア | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 31名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、女性役員在籍、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
| 職種 | ■情報系システムエンジニア
情報管理からネットワーク、上位コンピュータシステムから現場の生産制御までをカバーするシステムインテグレーション(開発,構築,導入)を行います。医薬・バイオ・新エネルギー分野を得意としており、自社内でシステムを完結します。キャリアを積み、上級資格の取得やプロジェクトマネージャーを目指すことが可能です。 ■計測制御サービスエンジニア 生産情報を取得し運転を監視するためには、的確な「計測」が欠かせません。そのようなニーズに応えるため、多様な生産設備の計測・制御に対応したフィールドエンジニアリングを行っています。専門知識・技術を身につけながら、高度なキャリブレーション(校正技術)エンジニアやチームマネージャーを目指すことが可能です。エンドユーザ様の課題解決に貢献し、安定した生産を支える仕事です。 ■プラント(計装・電気)エンジニア 国内・海外のプラント・生産設備の建設において、計装・電気エンジニアリングを行います。最適な設備運転を実現するため、クライアントの要望を分析し、具体的な設計へと展開させるために、プロジェクト体制で仕事を進めています。入社後、CAD設計の基本レベルから経験を積み、必要資格の取得サポート、プロジェクトリーダー/マネージャーへレベルアップしていきます。 ■プラント(配管)エンジニア 国内のプラント・生産設備の建設において、配管エンジニアリングを行います。的確な流体制御を行うため、クライアントの要望を分析し、配管行程を具体的な設計へと展開させるために、プロジェクト体制で仕事を進めています。入社後、CAD設計の基本レベルから経験を積み、必要資格の取得サポート、プロジェクトリーダー/マネージャーへレベルアップしていきます。 ■(計装・電気)施工設計・施工管理エンジニア プラント・生産設備が高精度の運転を行うためには、計測・制御に関わる機器・装置がシステマティックに設置・配置されることが不可欠です。これを実現するために、機能性・保守性を考慮した施工設計とその施工管理を行います。建設から改造・定期整備といった設備のライフサイクル全般に関わります。入社後、CAD設計の基本レベルから経験を積み、必要資格の取得サポート、プロジェクトリーダー/マネージャーへレベルアップしていきます。 ■(配管)施工設計・施工管理エンジニア プラント・生産設備の流体制御を的確に行うためには、ポンプ・バルブ機器の設置と配管行程が適切に決定されることが不可欠です。これを実現するために、機能性・耐震性を考慮した施工設計とその施工管理を行います。建設から改造・定期整備といった設備のライフサイクル全般に関わります。入社後、CAD設計の基本レベルから経験を積み、必要資格の取得サポート、プロジェクトリーダー/マネージャーへレベルアップしていきます。 ■計測制御ユニット設計エンジニア 生産プラントやエネルギープラント等における設備運転を担う計測・制御ユニットの製作を行います。お客様の要求に基づき、機能性、操作性、保守性、耐震性に優れたユニットの開発・設計を行います。設計から製作まで自社内で行い、現地試運転まで対応します。入社後、CAD設計の基本レベルから経験を積み、必要資格の取得サポート、プロジェクトリーダー/マネージャーへレベルアップしていきます。 ■精密配管部品 設計・製造エンジニア プラント・生産設備の計測・制御ラインでは、様々な性質を持った流体(ガス・液体など)を微細な配管を通して目的の機器へ送り届けます。これら配管から機器までを確実にジョイントし、流体の流量をコントロールする、自社ブランドの精密継手・バルブ「S-joint」の設計、製造を行います。素材調達から加工・組立、検査・出荷まで。一連の業務を経験しながら、段階的に技術を身に付けていきます。 ■営業(セールスエンジニア) 各社・各事業部にそれぞれ営業担当がいます。顧客のニーズを掘り下げ、グループ内のエンジニアと連携し最適なソリューションを提案します。 |
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| 応募資格 | 全学部・学科、専攻
※2024年3月卒業見込みの方、あるいは卒業後2年以内の方 |
| 勤務地・募集内訳 | 1.【(株)三興】6名
● プラント(計装・電気)エンジニア,プラント(配管)エンジニア <内訳>5名(東京/品川区・大阪・広島 等) ● 営業(セールスエンジニア) <内訳>1名(全国) 2.【三興コントロール(株)】11名 ● 計測制御ユニット設計エンジニア,計測制御サービスエンジニア <内訳>11名(神奈川/横浜市・千葉・静岡・大阪・島根 等) 3.【三興コンピュータソフトウエア(株)】3名 ● 情報系システムエンジニア <内訳>3名(神奈川/横浜市) 4.【三興工事(株)】8名 ● (計装・電気)施工設計・施工管理エンジニア,(配管)施工設計・施工管理エンジニア <内訳>8名 (神奈川/横浜市・千葉・岡山・山口・大分 等) 5.【三興マテリアルサプライ(株)】2名 ● 精密配管部品 設計・製造エンジニア <内訳>1名(横浜工場) ● 営業(セールスエンジニア) <内訳>1名(全国) |
| 勤務時間 | 8:45~17:30(休憩45分)
※実働8時間 |
| 採用フロー | リクナビ「三興グループ」ページよりエントリー
▼ 会社説明会/一次試験(適性テスト+筆記試験、一次面接) 【WEBまたは対面(横浜)】 ▼ 二次試験(二次面接) 【対面(東京・横浜・大阪・広島など)】 ▼ 内 定 ※会場での採用試験では交通費を支給します(当社規定に基づく) |
| 提出書類 | ■一次試験時
履歴書(顔写真付) ※学校指定書式または当社テンプレート ■ニ次試験時 卒業(見込)証明書、成績証明書 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | 【大学院了】
月給:224,500円 【大卒・高専専攻科卒】 月給:217,600円 【高専本科卒】 月給:202,900円 【専門・短大卒】 月給:196,800円 ※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給 |
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| 諸手当 | ◆資格手当(取得資格により給与に反映)
◆特殊職務手当 ◆扶養手当 ◆通勤手当 ◆超過勤務手当 ◆地域手当(東京・神奈川・名古屋・大阪・広島) |
| 昇給 | 年1回(5月) |
| 賞与 | 年2回(7月・12月) |
| 休日休暇 | <年間休日117日>
◆週休2日制(土・日・祝) ※業績発表会に出席のため年1日土曜日出勤有り ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆特別休暇(慶弔・育児介護休暇 等) |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ◆各種社会保険
◆独身寮 ◆提携福利厚生施設利用(カフェテリア方式) ◆退職金制度(勤続3年以上) ◆総合福祉団体定期保険・がん保険加入(法人契約) 等 |
| 試用期間 | 3ヶ月
※労働条件は本採用と同じです。 |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:89.7%
3年以内女性採用割合:10.3% |
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| 平均勤続年数 | 19.9年(2022年6月時点) | ||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||
| 研修 | あり:◆新入社員研修(入社後の1ヵ月間の基礎技術教育)
◆フォローアップ研修(入社半年後) ◆中堅社員研修 ◆管理者研修 ◆各種試験対策ほか ※三興グループ各社共通 |
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| 自己啓発支援 | あり:「外国語自己啓発助成規程」があり外国語を習得する際に、会社から補助が受けられます。
※三興グループ各社共通 |
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| メンター制度 | あり:三興グループでは「OJT指導員制度」があり、指導担当者はOJT指導員研修を受講しています。
※三興グループ各社共通 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり:公的資格手当制度があり、国家資格等の取得を助成しています。
※三興グループ各社共通 |
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| 社内検定等の制度 | あり:社内教育機関「計装技術職業能力開発センター」で実施する研修・訓練の受講者には、公的な修了証が発行され、個々のキャリアとして認定されます。
※三興グループ各社共通 |
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| 月平均所定外労働時間 | 13.3時間(2021年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.5日(2021年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙(喫煙専用室以外の対策あり)
喫煙ブースや敷地内の喫煙スペースでのみ喫煙可 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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