ふたばフォレスト

そもそも管理する奴らの
契約内容を知らないまま
管理職をやらされてるアホが

優しい道徳的な良識人様「子育て世帯を守ろう！！！守ろう守ろう！守ろう！」
その他の人間「じゃあ俺たちは？」
優しい道徳的な良識人様「知らね」
この手の連中は自分に利益誘導するために大義を持ち出してるのと人気取りのために言ってるだけなのに馬鹿が食いついてて泣けるわ
「他人事の社会正義」ってこと

つまり結婚できない弱者男性が俺たちにも優しくしろって怒ってるだけだよね

みんなに優しくしろよ

育休だけじゃないぞうつ病のフォローの疲弊でうつ病が広がる負のスパイラルだ

残業代出ないなら仕方ない
辞めるしかない

>優しい道徳的な良識人様「子育て世帯を守ろう！！！守ろう守ろう！守ろう！」
>その他の人間「じゃあ俺たちは？」
>優しい道徳的な良識人様「知らね」
>この手の連中は自分に利益誘導するために大義を持ち出してるのと人気取りのために言ってるだけなのに馬鹿が食いついてて泣けるわ
>「他人事の社会正義」ってこと
またキチガイが発狂してる…

…育休社員の仕事の分まで巻き取ってる社員に会社側が追加で賃金増やしてあげればいいだけでは？

業務量が増えないような人員の再配置や、業務負担が増えた分の手当てもできない管理職の無能という問題なのに
なぜか恨みが子育て世帯に向かうのはやっぱり嫉妬があるから？

>業務量が増えないような人員の再配置や、業務負担が増えた分の手当てもできない管理職の無能という問題なのに
>なぜか恨みが子育て世帯に向かうのはやっぱり嫉妬があるから？
バカを煽動したいって記事

同じ社員に牛歩遵法破壊等等労働争議よろしくな行動とって仕事を値切って譲歩を求めてくるやつはいるな
家近いのに謎の交通費支給されてたりな

育休に対応出来ないくらい会社が零細企業なんでしょ
カワウソ…

>業務量が増えないような人員の再配置や、業務負担が増えた分の手当てもできない管理職の無能という問題なのに
>なぜか恨みが子育て世帯に向かうのはやっぱり嫉妬があるから？
無職の理想論

育休する社員は全力でサポートして
そうでない社員には全くサポートしません
平等最高！

>…育休社員の仕事の分まで巻き取ってる社員に会社側が追加で賃金増やしてあげればいいだけでは？
それは何故か不平等だとかそんな規則は無いとか言われて却下されるんだ

一人欠員が出たら会社が回らなくなるならそんなところは潰れていいよ
誰も困らない

>育休する社員は全力でサポートして
>そうでない社員には全くサポートしません
>平等最高！
というか独身はどこでも冷遇される

サポート頑張って壊れるような無能が退職したってだけで何も問題なくない？

残業代払ってない企業が悪くね?

そう言えば昔の企業って女に生理休暇はあっても男に夢精休暇がなかったよね

毎年子供産んで3年以上休んでる女いるわ

できないことをできないと未だに言えない日本の社会

>できないことをできないと未だに言えない日本の社会
無能が無能だとバレるのが怖くて「できません」が言えないの多いよな

間違いなく残業代出ないのと助っ人増員しない会社が悪いと思うが

>…育休社員の仕事の分まで巻き取ってる社員に会社側が追加で賃金増やしてあげればいいだけでは？
残業してるなら残業代でいいんじゃね？

>毎年子供産んで3年以上休んでる女いるわ
員数外として扱われて普通に仕事回りそう

>残業してるなら残業代でいいんじゃね？
その残業代すら出さなかったから辞めたんだよ

>その残業代すら出さなかったから辞めたんだよ
そんなん糞企業過ぎるだろ･･･

ただのブラック企業スレ

企業が悪いだけ

40過ぎ未婚のお姉様課長の部下が弊社初の男育休取で休んだらお姉様辞めちゃった

>40過ぎ未婚のお姉様課長の部下が弊社初の男育休取で休んだらお姉様辞めちゃった
よかったじゃん

スレ絵育休じゃないじゃん

残業代未払い問題をなぜか育休の問題のように語る

>残業代未払い問題をなぜか育休の問題のように語る
ぱっと見で意味わかんないよね

産休育休の時は非正規を雇い非正規の人生潰して支えるしかないな

全うに給料払えんような中小企業はどんどん潰れてほしい

>スレ絵育休じゃないじゃん
昨日うちのスタンドは準社員のプロキーパーのシンママの女が急に子供の理由で休んだわ
有休でも育休でもないが金払う払わない抜きに身勝手に休み入れられると職場は困る

>有休でも育休でもないが金払う払わない抜きに身勝手に休み入れられると職場は困る
身勝手ではないだろ

人一人抜けるだけで回らん体制の会社が悪い
とっととやめて正解

育休社員のフォローが出来ない独身マンは会社から出ていけ！
会社は育休社員だけで仕事を回していく！

>身勝手ではないだろ
前から報告したらその日まで気まずいとかやよく報告を忘れるからで当日朝に連絡するのは身勝手なんだ

人件費抑えることで黒字出してる会社どころか自治体も増えたからこの流れは続くだろうね

育休制度は子供産みそうな20代中頃〜30代前半までの女性を雇うデメリットだけど
こんな制度あって雇用する側がこのあたりの女性雇用を避けるとか起きないんかね

クソだて世帯エコ贔屓はやめて欲しいわ
自分らこ責任で中出しキメてガキ作ったんだろが

>産休育休の時は非正規を雇い非正規の人生潰して支えるしかないな
潰すも何もバイトとか非正規とか派遣ってそういう便利に使うものだろ？

記事がひどすぎてあぁそう…としか

>こんな制度あって雇用する側がこのあたりの女性雇用を避けるとか起きないんかね
男女割合を監視される世の中になったからまず女性は一定数いるし
リスク承知で若い女性とりたいすけべも多い

昭和がなぜ強かったかよく分かるよ
役立たずは徹底的に追い払ってきたからだ
今は役立たずに精鋭が潰されている
気づけ！

>>産休育休の時は非正規を雇い非正規の人生潰して支えるしかないな
>潰すも何もバイトとか非正規とか派遣ってそういう便利に使うものだろ？
日本だもんなぁ()

育休で一時的に人が減るの大変だけど子供は生んだ後も大変で早退や急な休みもめちゃくちゃ増えるから管理職の人は大変だろうな

>>産休育休の時は非正規を雇い非正規の人生潰して支えるしかないな
>潰すも何もバイトとか非正規とか派遣ってそういう便利に使うものだろ？
派遣会社の正社員みたいな非正規をやるプロみたいなのはようやく近年出てきたけどそもそも正社員同等のスキル持ちみたいなの探し出した近年はあなたの言うような代打では物足りないといいだしたのよね

ベビーシッターとか本当に流行んないよな日本

>こんな制度あって雇用する側がこのあたりの女性雇用を避けるとか起きないんかね
女の経営者自身がちょっとリスクあって採れないわって言ってる
男なら燃えてただろう
いま経営者は女に限る

>昭和がなぜ強かったかよく分かるよ
>役立たずは徹底的に追い払ってきたからだ
>今は役立たずに精鋭が潰されている
>気づけ！
それは労働人口が多かったから成り立った
今はそもそも人がいない
気づけ！

>こんな制度あって雇用する側がこのあたりの女性雇用を避けるとか起きないんかね
実際問題として雇用を避けるもクソも中小に女性が入ってこないよ
ウチは零細IT企業だけど女性が全く来ないし誰も結婚してない
元請けに近い会社ほど女性比率多くて既婚者が多い

今まで日本がサビ残無償労働上等のやりがい搾取の奉仕労働ありきで
カツカツの人員で収益出してたのが急にコンプライアンス喚き出せば
割を食うのは問題なく働ける人員だからな

支援や優遇制度ないと子供育てられないなら子供なんかつくるなよとしか

実際抜けたやつの穴埋めしても得なんかねえし
肩代わり手当とかくれ

正直な意見としてさ正社員が産休入るんなら一度辞めてほしいよね
よほど資格やらで欠かせない存在でなきゃ
落ち着いたら実力で戻って来れるだろ
半年を超える休暇は病気でもなんでも退職で良いやろ

>ベビーシッターとか本当に流行んないよな日本
女性が活躍できる社会を作るために外国人女性に格安で子供の面倒見てほしいよね

定時なので帰ります

フォローする側にはなんのフォローもないんだから当たり前だ

>ベビーシッターとか本当に流行んないよな日本
うちの家というか俺の幼稚園までは家にねえやって言われる家政婦いた
けどそういうのって昭和中期まではいたが高度経済成長期以降は見下すようになったのもあるんじゃない？
そのねえやはその後コネで保険屋になった

>育休社員のフォローに疲弊した社員が退職してしまう…
>誰も幸せになれない世界だ
見えない独身税て存在するのよね…ああいうのは子持ち同士でやってほしいわ

>今まで日本がサビ残無償労働上等のやりがい搾取の奉仕労働ありきで
失われた30年で大卒氷河期マンをすり潰しながら儲ける会社が伸びまくったからな
労働法はムシしてナンボ

元々ぴったり下手すりゃ足りない人員で回してました
法に従い育休で抜けます
コストは上げられないので人増やせません
そりゃ破綻するわ

子持ち世帯のためにとしあきが2倍働けばいいじゃん

録音機器を持つのと事あるごとに写真とか証拠を残そう
自分を守るためだぞ

>定時なので帰ります
今の若い子男も女も仕事の量とか全く無視してさらっと残業のお願い断るんだよなぁ

なので俺は「出来ないものは出来ないよ」ってはっきり言ってるわ
そら会社の床で連泊すれば出来るけどやりたくねえ
やりたいならお前がやれや、って話だ

>ベビーシッターとか本当に流行んないよな日本
少子化が進み過ぎて子育て経験の全く無い大人が増えすぎたんよ

>昭和がなぜ強かったかよく分かるよ
>役立たずは徹底的に追い払ってきたからだ
仕事のレベルが今と比べると低くて
今なら役立たずでしかない人間でも大抵何か仕事があったからだよ

無職のとしあきに小銭渡してベビーシッターやらせりゃいいのに
としあきごときに自分の子供預けたくない親多すぎ問題

人減らしすぎて余裕無い状態で育休制度とか無理なんよ

>今の若い子男も女も仕事の量とか全く無視してさらっと残業のお願い断るんだよなぁ
それが正しいんだけどね
残業代出るならまだしもサビ残とか普通に法律違反だし

子持ちはクズしかいねえな
他人が助けてくれるのが当たり前
他人が譲ってくれるのが当たり前
他人が大目に見てくれるのが当たり前
だから感謝なんか一切しないする必要無い
死ねよクズ共

>>定時なので帰ります
>今の若い子男も女も仕事の量とか全く無視してさらっと残業のお願い断るんだよなぁ
残業代とか出ても帰る
自分担当の仕事が遅れてても帰る

>失われた30年で大卒氷河期マンをすり潰しながら儲ける会社が伸びまくったからな
この時期のやつって勝ち組でも負け組でも就活成功も就活失敗も職場入ったらギリギリまでは真面目に働くよな
核家族と半々で親や祖父母に勤めあげたりきちんと奉公しないとクズって教えられてる家も多いから
核家族化した方の家も親はそれ教えられてきてるから仕事は投げ出すなみたいなの子供に教えてるし

親と二世帯で住まないからこうなる
子供なんかタダで勝手に育ててくれるぞ

辞めればいいだけの話なのにな
場所は他にも沢山有るのに

>今なら役立たずでしかない人間でも大抵何か仕事があったからだよ
部署間の書類を持っていくだけのねーちゃんとかいたな

>>今の若い子男も女も仕事の量とか全く無視してさらっと残業のお願い断るんだよなぁ
>それが正しいんだけどね
>残業代出るならまだしもサビ残とか普通に法律違反だし
サブロクはごねるわけにいかんからサインはするけどなんつうか協定の使い方も違法だよな
誰も言わんけど
プロジェクトによる恒常的な残業とか違法でしょ

>人一人抜けるだけで回らん体制の会社が悪い
>とっととやめて正解
一人ではなく今5人いないのだよ
２年３年はいないその分の給与はこちらの予算から取られる

>部署間の書類を持っていくだけのねーちゃんとかいたな
いまも見積もり伝書鳩とか多いしなあ
男のそれ多過ぎだろ
大体は見積もり伝書鳩か運送でなくても商品納入ドライバー

>親と二世帯で住まないからこうなる
>子供なんかタダで勝手に育ててくれるぞ
嫁「義実家はNGだけどワンオペ育児は限界だから旦那がなんとかしろ」

>>昭和がなぜ強かったかよく分かるよ
>>役立たずは徹底的に追い払ってきたからだ
>仕事のレベルが今と比べると低くて
>今なら役立たずでしかない人間でも大抵何か仕事があったからだよ
そんな事はないよ

>>スレ絵育休じゃないじゃん
>昨日うちのスタンドは準社員のプロキーパーのシンママの女が急に子供の理由で休んだわ
女でシンママならまだ納得できるけど男だと嫁に任せるかおまえが働き方を変えるかできないのかと思ってしまう

>部署間の書類を持っていくだけのねーちゃんとかいたな
今でもやってるジジイいるよ元国営配達企業に

>親と二世帯で住まないからこうなる
>子供なんかタダで勝手に育ててくれるぞ
長男以外の団塊が親捨てて好き勝手やるのが大人だと子世代に教育したからね

>>親と二世帯で住まないからこうなる
>>子供なんかタダで勝手に育ててくれるぞ
>嫁「義実家はNGだけどワンオペ育児は限界だから旦那がなんとかしろ」
自分の親は？

>>人一人抜けるだけで回らん体制の会社が悪い
>>とっととやめて正解
>一人ではなく今5人いないのだよ
>２年３年はいないその分の給与はこちらの予算から取られる
おかしいねこの会社

>>部署間の書類を持っていくだけのねーちゃんとかいたな
>今でもやってるジジイいるよ元国営配達企業に
女は男性社員の嫁候補に過ぎないから
ジジイはあれだ
今まで頑張って会社に貢献した事に対する御褒美

>親と二世帯で住まないからこうなる
>子供なんかタダで勝手に育ててくれるぞ
親世代の子どもの育て方ってアップデートされてないトンデモ育児だったりするし…

>>今なら役立たずでしかない人間でも大抵何か仕事があったからだよ
>そんな事はないよ
役に立つ奴を死ぬほど役にたたなくなるまで使いまわして役に立たない奴には職は無い

>>>人一人抜けるだけで回らん体制の会社が悪い
>>>とっととやめて正解
>>一人ではなく今5人いないのだよ
>>２年３年はいないその分の給与はこちらの予算から取られる
>おかしいねこの会社
はい

>昨日うちのスタンドは準社員のプロキーパーのシンママの女が急に子供の理由で休んだわ
準社員なんて待遇なら妥当でしょ

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

現場の勤怠の仕方とか全く調べないで新システム導入した女課長がこれだわ
育休時短勤務でクソシステム導入しといて昇格する為のランク上がってるとかふざけるなと

そこまで出来ませんで帰るようにしてる
そうしたら同じようにする奴ら出てきた

>おかしいねこの会社
さっさとやめりゃいいのに

>>おかしいねこの会社
>さっさとやめりゃいいのに
給料は同業他社よりいいんで…

>そこまで出来ませんで帰るようにしてる
>そうしたら同じようにする奴ら出てきた
おかげで新規参画者が増えたわ
意識して労働量調整するのは社会人の義務やな

>給料は同業他社よりいいんで…
ならば自分の意志で残ってるのだし泣き言言うのはお門違いだな

残業代出さないようなブラック企業辞めて正解

>残業代出さないようなブラック企業辞めて正解
世の中助け合いだよ
あっさり辞めないで
人の心ないんですか？

結婚したら夫婦どちらか解雇出来るようにすれば良いのに

フォローって1人いないんだからそれはもう単純な荷重労働では

>残業代出さないようなブラック企業辞めて正解
残業代でてもやりたくねー
その金で人雇え

>そこまで出来ませんで帰るようにしてる
>そうしたら同じようにする奴ら出てきた
下手にサビ残とかして身体壊したら元も子もないからな
きっぱりNOを突きつけるのは大事

>そこまで出来ませんで帰るようにしてる
>そうしたら同じようにする奴ら出てきた
あそ…ならとしあきくんの代わりにいれよかな(ﾁﾗｯ

>あそ…ならとしあきくんの代わりにいれよかな(ﾁﾗｯ
すごい
このご時世まだ代わりはいくらでもいると思っているんだ

まあ鬱になったらキツいみたいだしね
知り合いが鬱になって見てて辛かった

好きで共働きしてる世帯は別として
専業主夫でも専業主婦でもいいけど
片親が家庭に入ったほうが生活しやすいんだから
共働きでないと暮らせない社会がおかしいんだわ

会社目線で語る労働者の哀れなこと
給料分以上に働く義理はねえ

>まあ鬱になったらキツいみたいだしね
>知り合いが鬱になって見てて辛かった
体だって一度壊れたらなおらない部分あるのに
精神なんてより危なそうだもんな

子供は大切なんだよ
みんなで育てなきゃ

労働なんて面白半分でやるもんで人生かけたらダメだわ
飯食うために必要なだけ

ま独りモンだからいつ切られても良いんだけどな
こういうとき独りモンは強いで

>ま独りモンだからいつ切られても良いんだけどな
>こういうとき独りモンは強いで
家庭持っててもすぐ辞める人もある意味強い

>…育休社員の仕事の分まで巻き取ってる社員に会社側が追加で賃金増やしてあげればいいだけでは？
少ないがやってる会社もある
資本主義なんだからコレが一番いいよな

>ま独りモンだからいつ切られても良いんだけどな
>こういうとき独りモンは強いで
なのでいい歳して独身だと出世には響くんだよね
妻帯者よりすぐ逃げ出すから

>なのでいい歳して独身だと出世には響くんだよね
そもそも出世したいとも思ってなかったりして

>…育休社員の仕事の分まで巻き取ってる社員に会社側が追加で賃金増やしてあげればいいだけでは？
その金はどっから出るんだ？
育休中の社員にも賃金出さないといけないのに

一定レベルの人材はそんなすぐ逃げないぞ

少子化を憂うとしあきならもちろん子持ち社員を率先して助けて上げてるよな？

>育休中の社員にも賃金出さないといけないのに
でるの？

>>なのでいい歳して独身だと出世には響くんだよね
>そもそも出世したいとも思ってなかったりして
まぁ実際管理職になりたい人減ってるらしいしな

>少子化を憂うとしあきならもちろん子持ち社員を率先して助けて上げてるよな？
ほんとそれ
好きで子供作った奴の尻拭いをなんでうちがせなアカンねんとかまさか思っていないよな

安心してください上に立つ能力もカリスマもありませんから
平日朝にここにいるんですから

岸田が何度でも給付金くれるのだから出産は底辺に頼めよ

>でるの？
殆どんとこは出ないよ
育児休業給付金で賄われているから

>会社目線で語る労働者の哀れなこと
>給料分以上に働く義理はねえ
経営者目線で仕事しろというのなら経営者並みに給料出せやといいたい

実際に産む女性はいいけど夫は出産前後の数日でええやろ

働いてるのは人だからな
優秀な奴のフォローならまだしも普段から足引っ張るクソゴミとかのフォローならやってられるかバーカってなるのもわかる

>経営者目線で仕事しろというのなら経営者並みに権限よこせやといいたい

育休明けに席が無くなってたのはよくある話
育休とるような社員は会社にいらないと言ってた

>実際に産む女性はいいけど夫は出産前後の数日でええやろ
出産日も翌日も仕事でした

>出産日も翌日も仕事でした
昭和の時代はそれが普通だった

>仕事のレベルが今と比べると低くて
>今なら役立たずでしかない人間でも大抵何か仕事があったからだよ
PCとか性能上がって普及したから昔は何人もで一ヶ月でやってたのを
今は一人で一週間でやれ…だからな

>>出産日も翌日も仕事でした
>昭和の時代はそれが普通だった
ほんの数年前です
お前が出産したんじゃないから仕事しろと言われました

管理職側だが育休から復帰した社員って大体性格キツくなって帰ってくるんだよな・・・
そんなに頑張らなくても良いよって言いたいけど言うとパワハラでこっちが自主退職させられる可能性が高いから何も言えねえ

スレ画の会社は残業代を払わなかったとあるな
元々糞会社じゃねえか

>スレ画の会社は残業代を払わなかったとあるな
>元々糞会社じゃねえか
残業代払わない会社なんてどこにでもあるぞ

仕事いつでも抜けれて調整できる会社なんてよっぽど人が潤沢なITとか大手とか税金運用の医療くらいしかねーからな
恵まれた連中が恵まれた自分らだけの子育てが楽になる超格差システムだぜ育休は
地方とかインフラ支える会社にはそんな余裕ない

残業代でないのが異常だろ
ハイ解散

>俺たち

育休中の給料は会社から出るわけじゃないけど
独身だと会社から出ると思ってる人いる

>>スレ画の会社は残業代を払わなかったとあるな
>>元々糞会社じゃねえか
>残業代払わない会社なんてどこにでもあるぞ
どこにでもある糞だよね

スレ豚仕事経験ないのに何でこんなスレばっか立てて
複数回線でうそばっかつくの？キチガイなの？アフィ真似？

>出産日も翌日も仕事でした
まあ旦那いなくても産めるし出産後しばらくは入院したらするから別に男手いらないしな
むしろ男が休みほしくなるのは妻の退院後

>残業代払わない会社なんてどこにでもあるぞ
知らねえよ社畜

派遣雇うにしても実際の派遣って大抵は正社員になれなかった人間なので
能力が低くて1対1じゃ穴埋めにならない

>No.1109229292
そういうわかりやすい煽りはいらない

日本の管理職て人や賃金増やす権限あんの？

フォローして残業増えまくっても残業代出してくれないから
ギブアップしても当たり前じゃない？

育休に関する恨みは
育休中お金をもらえて羨ましいより
育休中なぜか会社が人を雇わないから
人が足りないという恨みの方が遥かに大きい

労働環境の改善のためなら育休制度完全廃止してベビーシッターに預ける文化にしていかないと駄目

全て日本国民の責任だ

残業代より代わりの人の手配だな
金では時間は買えないし

>毎年子供産んで3年以上休んでる女いるわ
知り合いの奥さん育休→預け先無くて延長→3歳で幼稚園入園して退職してたな
他人の家庭だから何も言わなかったけどこういうやり方横行したらそりゃうんざりするわな
素行きちんとしてる人は育休や子供の急な休みとかあっても周りも仕方ないねってなるけど

贅沢したいから兼業主婦する訳だからな
専業主婦だとこんな問題は出てこない

ようは日本は贅沢になりすぎたんだよ

育休向けに業務作るの面倒

しかし育児休暇を取らずに何とか出社はしてるんだという見方もある
とはいえ記事の方向性のせいもあるんだろうが悪意のある書き方

>贅沢したいから兼業主婦する訳だからな
>専業主婦だとこんな問題は出てこない
>ようは日本は贅沢になりすぎたんだよ
？

>残業代より代わりの人の手配だな
>金では時間は買えないし
人を雇えば買えるが金は出したく無いというワガママ

まあ残業代を払わないような糞会社は退職して正解だよ

>No.1109211089
というか同僚の育児のサポートというのが余計なノイズで
会社の業務が忙しくなってそれが嫌で辞めただけの話じゃろ？

>しかし育児休暇を取らずに何とか出社はしてるんだという見方もある
>とはいえ記事の方向性のせいもあるんだろうが悪意のある書き方
中途半端に仕事するなら休んでください

>No.1109211089
>というか同僚の育児のサポートというのが余計なノイズで
>会社の業務が忙しくなってそれが嫌で辞めただけの話じゃろ？
それは違う
同僚のサポートが嫌なんだってば…

残業代も払わんような会社のくせに育休はあるんだ

>>少子化を憂うとしあきならもちろん子持ち社員を率先して助けて上げてるよな？
>ほんとそれ
>好きで子供作った奴の尻拭いをなんでうちがせなアカンねんとかまさか思っていないよな
(自分の将来支える若者いなくなるから)少子化は困る！(自分はやる気無いけど)子供もっと産め！(自分は金もサポートもしたくないけど)国はもっとちゃんとしろ！
としあきの平常運転だな

>しかし育児休暇を取らずに何とか出社はしてるんだという見方もある
>とはいえ記事の方向性のせいもあるんだろうが悪意のある書き方
育休者向けというか全員出社しないと業務滞る体制は遅かれ早かれ問題あるところだと思う

同僚のサポートって意味不明
会社の業務だろ？抜けた社員を会社でやるのは当然

>同僚のサポートって意味不明
>会社の業務だろ？抜けた社員を会社でやるのは当然
そうなんだけどもサポートが嫌なので辞める

>残業代も払わんような会社のくせに育休はあるんだ
まぁ凄くファンタジーだよね…

>同僚のサポートって意味不明
>会社の業務だろ？抜けた社員を会社でやるのは当然
会社のサポートが足りて無かったという話しなんだな

育休から戻ったら俺たち有休つかうから

>同僚の育児のサポートというのが余計なノイズで
>会社の業務が忙しくなってそれが嫌で辞めただけの話じゃろ？
そういう発想は無かったわ

>贅沢したいから兼業主婦する訳だからな
>専業主婦だとこんな問題は出てこない
>ようは日本は贅沢になりすぎたんだよ
女性を社会進出させて労働力として活用しようだなんて贅沢すぎるよな
出産育児して労働力の再生産という大事な仕事を疎かにしてまでやることではない

①同僚が育児休暇を取ったら
②業務が忙しくなった
③なので辞めます

>育休から戻ったら俺たち有休つかうから
社長「育休制度廃止します」

>①同僚が育児休暇を取ったら
>②業務が忙しくなった
>③なので辞めます
それは屁理屈だろ？そんな理由でヤメるのは駄目…

>>ま独りモンだからいつ切られても良いんだけどな
>>こういうとき独りモンは強いで
>なのでいい歳して独身だと出世には響くんだよね
>妻帯者よりすぐ逃げ出すから
奴隷の重しだからな妻子の生活は

残業代？
きちんと払ってますよ
みんな残業0だからうちの社員は優秀なのです

>それは屁理屈だろ？そんな理由でヤメるのは駄目…
ホントそれ

>>①同僚が育児休暇を取ったら
>>②業務が忙しくなった
>>③なので辞めます
>それは屁理屈だろ？そんな理由でヤメるのは駄目…
せやな

定時以降の社員の行動には関与しませんよ
定時以降に会社にいるのは自己研鑽ですよ

育児休暇とか同僚のサポートとか関係ない話
それはキッカケの話であって…本質は会社の業務の忙しさだろ？

学校の先生だったら産休育休中の代理教員っているのにな
派遣で代理雇えばよくね？

孕めば退職徹底で良くない？
金勘定してどちらが使うか考えてるケチ夫婦とかもいるし
非正規増やしてそれこそ能力あれば復帰できる世の中にしてるんだから正社員や終身雇用への手厚い福利厚生いらんやろ

育休制度はあるけど人が抜けた穴を人的金銭的に埋めるシステムが無いのであれば育休無いのと同じことなのよね

>育児休暇とか同僚のサポートとか関係ない話
>それはキッカケの話であって…本質は会社の業務の忙しさだろ？
いやいやいや
育児休暇を申請する迷惑な人のせいでこうなった！という話だぞ

>学校の先生だったら産休育休中の代理教員っているのにな
>派遣で代理雇えばよくね？
どこも大体そんなじゃね？
アウトソーシングと派遣増やした頃から正社員のみで頑張りますなんて企業が古臭いだけになった

>育休から戻ったら俺たち有休つかうから
最低限のギブ＆テイクがないと不公平感は出てくるからな…

育休した人とその穴埋めをしている人が対立している間
会社は人件費が浮いてほくほく

会社がケチってその間は派遣を雇うとか色々しないから

岸田の提唱する雇用の流動化を実践するんなら出産したら退職するべきだよね

>>育児休暇とか同僚のサポートとか関係ない話
>>それはキッカケの話であって…本質は会社の業務の忙しさだろ？
>いやいやいや
>育児休暇を申請する迷惑な人のせいでこうなった！という話だぞ
にゃるほど

遅刻早退ぐらいで回ら無くなるのおかしくねぇか
丸一日連絡とれませんってのが数日続くとかなら厳しいが

>会社がケチってその間は派遣を雇うとか色々しないから
派遣を雇ったら会社が倒産するんだってば

まあ言っちゃえばコロナ休みや年老いた親の介護や忌引の休みだって同じだしお互い様よね
言い方悪いけど将来的に生産性ある出産を迷惑扱いするのはダメだろと思う

>>会社がケチってその間は派遣を雇うとか色々しないから
>派遣を雇ったら会社が倒産するんだってば
そういう話だったのか…スマン

>学校の先生だったら産休育休中の代理教員っているのにな
>派遣で代理雇えばよくね？
学校は業務がアレ過ぎるから人が来ない

>学校の先生だったら産休育休中の代理教員っているのにな
>派遣で代理雇えばよくね？
窓口でお話ししてる公務員すら臨職や嘱託だしなあ
会計年度任用職員って名前に変わったけど

>まあ言っちゃえばコロナ休みや年老いた親の介護や忌引の休みだって同じだしお互い様よね
>言い方悪いけど将来的に生産性ある出産を迷惑扱いするのはダメだろと思う
将来の生産性より今日の業務だよ
そのガキが将来会社に就職するわけでもなし

>育児休暇とか同僚のサポートとか関係ない話
>それはキッカケの話であって…本質は会社の業務の忙しさだろ？
記事を良く読め
同僚のサポートが嫌だから会社を辞めたって話だぞ

>>会社がケチってその間は派遣を雇うとか色々しないから
>派遣を雇ったら会社が倒産するんだってば
そんな会社は遠からず潰れる
さっさと辞めて正解

俺の会社にも子供いるから早く帰るやついたよ
なので俺が残業して仕事してたけど上司に文句言ったら仕事無くなってけど俺は悪者扱いされた
子供は大事だし大変なのは分かるけど残業しすぎで体調崩したしどうすればよかったんだ

>>学校の先生だったら産休育休中の代理教員っているのにな
>>派遣で代理雇えばよくね？
>どこも大体そんなじゃね？
>アウトソーシングと派遣増やした頃から正社員のみで頑張りますなんて企業が古臭いだけになった
スレ画の会社はそうじゃなかったようだが…

>>会社がケチってその間は派遣を雇うとか色々しないから
>派遣を雇ったら会社が倒産するんだってば
素直に倒産しとけとしか

>>育児休暇とか同僚のサポートとか関係ない話
>>それはキッカケの話であって…本質は会社の業務の忙しさだろ？
>記事を良く読め
>同僚のサポートが嫌だから会社を辞めたって話だぞ
同僚を助けるなんて業務外だしな

1人派遣を雇うだけで倒産する会社に
未来はあるのだろうか？

>育児休暇とか同僚のサポートとか関係ない話
>それはキッカケの話であって…本質は会社の業務の忙しさだろ？
そういう本質を突くのはヤメろ

>>育児休暇とか同僚のサポートとか関係ない話
>>それはキッカケの話であって…本質は会社の業務の忙しさだろ？
>そういう本質を突くのはヤメろ
とっしーは普段は斜め上の事ばかり言うのにな…

>学校は業務がアレ過ぎるから人が来ない
学校や先生なら叩いて良い風潮以外にも色々あるよな
部活顧問強制とかなくなったらしいけど
やりたくなくても土日は500円しかもらえん

>1人派遣を雇うだけで倒産する会社に
>未来はあるのだろうか？
少数精鋭とか言いながら一人欠けたら機能不全になる俺の会社のことかな？

人がいないなら経営者は身内をバイトとして拠出しろよと

>俺の会社にも子供いるから早く帰るやついたよ
>なので俺が残業して仕事してたけど上司に文句言ったら仕事無くなってけど俺は悪者扱いされた
>子供は大事だし大変なのは分かるけど残業しすぎで体調崩したしどうすればよかったんだ
残業して仕事しない

>子供は大事だし大変なのは分かるけど残業しすぎで体調崩したしどうすればよかったんだ
辞めたらいいんだよ？
終身雇用の時代の名残で転職を悪とみなす風潮あるけど
キャッシュバックなく働く意味なんかないので

何の効果もないどころかさらに少子化し続けるのは笑う

ゾンビ企業だらけのこの国でゆとりある労働環境の実現とか不可能ですから

学校はいくら残業しても残業代払わなくていいとかいう
謎の法律無くさないと誰もやりたくないよ

>人がいないなら経営者は身内をバイトとして拠出しろよと
身内は見たことがないのに役員になってるよ

>>>①同僚が育児休暇を取ったら
>>>②業務が忙しくなった
>>>③なので辞めます
>>それは屁理屈だろ？
ヘリクツかな

>学校はいくら残業しても残業代払わなくていいとかいう
>謎の法律無くさないと誰もやりたくないよ
公務員は労基法の対象外だし

岸田の異次元の少子対策で更に少子化になるとは…

>何の効果もないどころかさらに少子化し続けるのは笑う
かわりに頑張ってくれる人を見ぬふりしているからな
その人たちへの手当を国が補助すれば良いのに

抜けた社員を臨時で雇わない〝会社〟が悪いだけであって…
この記事は悪意ありすぎだろ〜
育児で早退を繰り返す迷惑な社員って書き方…

>抜けた社員を臨時で雇わない〝会社〟が悪いだけであって…
>この記事は悪意ありすぎだろ〜
>育児で早退を繰り返す迷惑な社員って書き方…
確かに

>>抜けた社員を臨時で雇わない〝会社〟が悪いだけであって…
>>この記事は悪意ありすぎだろ〜
>>育児で早退を繰り返す迷惑な社員って書き方…
>確かに
臨時でも人が来ないのですが…どうすれば

所帯持ちより独身者のほうが急な出張とか休日出勤とかの無茶振りされやすいのは確か

>所帯持ちより独身者のほうが急な出張とか休日出勤とかの無茶振りされやすいのは確か
別に無茶振りは構わんと思うけど
そこを評価して金をくれと思う
金を払わないからスレ画みたいに
そういう人たちがどんどん退職して
子育てしている人にしわ寄せが行く

育休取る奴が悪いんじゃなくて余裕みて人間雇えない会社が悪い

急な夜間対応とかもふられがちだよねぇ

>所帯持ちより独身者のほうが急な出張とか休日出勤とかの無茶振りされやすいのは確か
所帯持ちは文句言ってくるからな

友人の家に遊びに行ったら精神科の薬が転がっててなんとも言えない気分になったな
忙しいとは聞いてたけどこんなん貰うレベルとは思わなくて冷やかすことも出来ずに半笑いになった

>育休取る奴が悪いんじゃなくて余裕みて人間雇えない会社が悪い
余裕ある会社なんて大企業しかありません
中小零細はギリギリなんです

突発的な遅刻や早退のわずかな時間だけ来てくれる派遣なんてないんだからどうしようもなくねーか？
同僚が負担する以外にないだろこんなの

>育休取る奴が悪いんじゃなくて余裕みて人間雇えない会社が悪い
まぁそれはそうなんだけど制度に甘えて育休満喫するのもなんか考えものだと思う

育児休暇で抜けた社員のサポートが嫌で会社を辞めましたとか
なーんか想像で書いてそうな記事
まずは業務が忙しくなったのなら会社に相談じゃろ？

>突発的な遅刻や早退のわずかな時間だけ来てくれる派遣なんてないんだからどうしようもなくねーか？
>同僚が負担する以外にないだろこんなの
念だわ
普通に本人が誰にもヘルプ出さなかっただけじゃん
庇う必要ないバカ

>育児休暇で抜けた社員のサポートが嫌で会社を辞めましたとか
>なーんか想像で書いてそうな記事
>まずは業務が忙しくなったのなら会社に相談じゃろ？
相談したらクビにされるぞ

>>育休取る奴が悪いんじゃなくて余裕みて人間雇えない会社が悪い
>余裕ある会社なんて大企業しかありません
>中小零細はギリギリなんです
別に大企業だって余裕ないよ
ただ大企業はそもそも人数が多い
10人のチームで1人が休んでも問題にならないってだけ
2人のチームで1人休んだらいきなり半分になるからとんでもなく負担がある

>>育休取る奴が悪いんじゃなくて余裕みて人間雇えない会社が悪い
>まぁそれはそうなんだけど制度に甘えて育休満喫するのもなんか考えものだと思う
？
頭大丈夫？

>>育休取る奴が悪いんじゃなくて余裕みて人間雇えない会社が悪い
>まぁそれはそうなんだけど制度に甘えて育休満喫するのもなんか考えものだと思う
サビ残するのは社会人として当然だと思ってそう

>育児休暇で抜けた社員のサポートが嫌で会社を辞めましたとか
>なーんか想像で書いてそうな記事
>まずは業務が忙しくなったのなら会社に相談じゃろ？
社長「今ある人員で乗り切れ」

>>育休取る奴が悪いんじゃなくて余裕みて人間雇えない会社が悪い
>まぁそれはそうなんだけど制度に甘えて育休満喫するのもなんか考えものだと思う
何言ってだこいつ

>>育児休暇で抜けた社員のサポートが嫌で会社を辞めましたとか
>>なーんか想像で書いてそうな記事
>>まずは業務が忙しくなったのなら会社に相談じゃろ？
>相談したらクビにされるぞ
そういう設定なのか…

>抜けた社員を臨時で雇わない〝会社〟が悪いだけであって…
>この記事は悪意ありすぎだろ〜
>育児で早退を繰り返す迷惑な社員って書き方…
抜ける社員も他に負担が掛かることを知ってるはず
それでも抜けるんだから確信犯だわ

>俺の会社にも子供いるから早く帰るやついたよ
>なので俺が残業して仕事してたけど上司に文句言ったら仕事無くなってけど俺は悪者扱いされた
>子供は大事だし大変なのは分かるけど残業しすぎで体調崩したしどうすればよかったんだ
子供とか育休とか関係なく「体調崩すほど残業させる会社が異常」で終わる話だからな
用意されてる制度使って問題が起きるなら会社の仕組みの問題であって
制度利用したやつには何の責任もない

>突発的な遅刻や早退のわずかな時間だけ来てくれる派遣なんてないんだからどうしようもなくねーか？
>同僚が負担する以外にないだろこんなの
業務内容変えて少しでも現場回るようにしたり育休取得する向けの業務も作らなあかんし…
まぁスレ画の企業はファンタジー企業なんだけどね

>>育児休暇で抜けた社員のサポートが嫌で会社を辞めましたとか
>>なーんか想像で書いてそうな記事
>>まずは業務が忙しくなったのなら会社に相談じゃろ？
>相談したらクビにされるぞ
で？
相談しないなら無能なまま自己都合退職だが

>>突発的な遅刻や早退のわずかな時間だけ来てくれる派遣なんてないんだからどうしようもなくねーか？
>>同僚が負担する以外にないだろこんなの
>念だわ
>普通に本人が誰にもヘルプ出さなかっただけじゃん
>庇う必要ないバカ
ヘルプ出したところで助けられる人なんていないだろ
そこだけピンポイントで派遣呼べるわけがないんだし同僚が負担するのは当然でしょ
最初からそういう趣旨の法律じゃん

>>>育休取る奴が悪いんじゃなくて余裕みて人間雇えない会社が悪い
>>まぁそれはそうなんだけど制度に甘えて育休満喫するのもなんか考えものだと思う
>サビ残するのは社会人として当然だと思ってそう
？？？
必要なサビ残ってあるだろ
働いたことあったらわかるはずだが

>別に大企業だって余裕ないよ
>ただ大企業はそもそも人数が多い
>10人のチームで1人が休んでも問題にならないってだけ
>2人のチームで1人休んだらいきなり半分になるからとんでもなく負担がある
一人のチームで一人休んだら詰みなんですが…

>>>突発的な遅刻や早退のわずかな時間だけ来てくれる派遣なんてないんだからどうしようもなくねーか？
>>>同僚が負担する以外にないだろこんなの
>>念だわ
>>普通に本人が誰にもヘルプ出さなかっただけじゃん
>>庇う必要ないバカ
>ヘルプ出したところで助けられる人なんていないだろ
>そこだけピンポイントで派遣呼べるわけがないんだし同僚が負担するのは当然でしょ
>最初からそういう趣旨の法律じゃん
？？？？？
同僚の同僚も負担しろよ

育児休暇を取る社員がいました
↓
会社は臨時で人は雇わず残った社員に業務をやらせる
↓
育児休暇を取った人に対して恨み節のＳＮＳ
↓
ニュース記事になる

この件は少し違和感のある流れだったね

>>育休取る奴が悪いんじゃなくて余裕みて人間雇えない会社が悪い
>まぁそれはそうなんだけど制度に甘えて育休満喫するのもなんか考えものだと思う
育休を「子どもと遊ぶお休み」とか何かと思ってらっしゃる？

>別に無茶振りは構わんと思うけど
>そこを評価して金をくれと思う
実際は結婚してない奴は半人前扱いで評価も低いのよね

>育児休暇を取る社員がいました
>↓
>会社は臨時で人は雇わず残った社員に業務をやらせる
>↓
>育児休暇を取った人に対して恨み節のＳＮＳ
>↓
>ニュース記事になる
>この件は少し違和感のある流れだったね
サイコパス診断も兼ねている

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

同僚のフォローでこうなるってアホらしいよな
こういうののしわ寄せは最終的に上司（管理職）に
行くんだから無理にフォローする必要無いのに

>>別に大企業だって余裕ないよ
>>ただ大企業はそもそも人数が多い
>>10人のチームで1人が休んでも問題にならないってだけ
>>2人のチームで1人休んだらいきなり半分になるからとんでもなく負担がある
>一人のチームで一人休んだら詰みなんですが…
それは会社に言った？
言ってないならリスク管理できてない君の責任

昭和世代の老害が絶滅しない限り育休は定着しないよ

>そこだけピンポイントで派遣呼べるわけがないんだし同僚が負担するのは当然でしょ
いや呼べるような会社いくらでもあるだろ
業務的に難しくても社内で分担調整するとかやりようはいくらでもあるし
なかったとしたらそれは会社の体制がおかしいって話でしかない

>No.1109233973
普通に酷いな
子供が苦しんで看護必要なのと自分の遊びを比較するな

労働基準法違反してる上にクソみたいな会社じゃん
その育児休暇してる社員があやしすぎるんだが
まあSNSの話は釣りくさい

>>>別に大企業だって余裕ないよ
>>>ただ大企業はそもそも人数が多い
>>>10人のチームで1人が休んでも問題にならないってだけ
>>>2人のチームで1人休んだらいきなり半分になるからとんでもなく負担がある
>>一人のチームで一人休んだら詰みなんですが…
>それは会社に言った？
>言ってないならリスク管理できてない君の責任
社員10人以下の零細でリスク管理とか通用しない

同期なはずなのに一回も会ったことない奴いるわ
ずっと育休らしい
計画的に金を巻き上げようと企んでるスパイだろこれ

老害という点では昭和より平成の方が酷いぞ
昭和はまだ子供の運動会を理由に休める雰囲気があった

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

>>No.1109233973
>普通に酷いな
>子供が苦しんで看護必要なのと自分の遊びを比較するな
結婚祝いを遊びと一緒も酷いな

自分もしくは嫁の育休の時は誰かの世話になってるんだからそれ返してるだけだろ我慢しろよ
自分は子供いないから他人に借りなんてない？そんな奴人間扱いする意味ねーだろ

>一人のチームで一人休んだら詰みなんですが…
1人のチームで他に任せることもできない状況が問題では？

>>別に大企業だって余裕ないよ
>>ただ大企業はそもそも人数が多い
>>10人のチームで1人が休んでも問題にならないってだけ
>>2人のチームで1人休んだらいきなり半分になるからとんでもなく負担がある
>一人のチームで一人休んだら詰みなんですが…
一人はチームとは呼ばないだろ
まあ一人しかいないところが一人休んだら詰むのはその通りではある

>業務量が増えないような人員の再配置や、業務負担が増えた分の手当てもできない管理職の無能という問題なのに
根本的に人が減ってるのに一人当たりの業務量が増えないなんてことは無理だろ

同僚のサポートも業務なんだし
同僚を恨むのはオカシイ

>>>>別に大企業だって余裕ないよ
>>>>ただ大企業はそもそも人数が多い
>>>>10人のチームで1人が休んでも問題にならないってだけ
>>>>2人のチームで1人休んだらいきなり半分になるからとんでもなく負担がある
>>>一人のチームで一人休んだら詰みなんですが…
>>それは会社に言った？
>>言ってないならリスク管理できてない君の責任
>社員10人以下の零細でリスク管理とか通用しない
？？？？？？？
しないじゃない君ができてないだけ

というか一時間二時間遅く来られようと早く帰られようと特に問題はないのだが
なんならリモートしてくれてもかまわない

>同僚のサポートも業務なんだし
>同僚を恨むのはオカシイ
いやそういう考え方が出来ない人もいるんだってば

>1687393454290.jpg
事前に資料作れてない子持ちが馬鹿でしょ
何で締め切りギリギリで作れてねーんだよ

>老害という点では昭和より平成の方が酷いぞ
>昭和はまだ子供の運動会を理由に休める雰囲気があった
昭和中期の経営者は学校行事に全く理解がないぞ
わしらの時代には男はそんなもの行ったことがないで終わった

>>同僚のサポートも業務なんだし
>>同僚を恨むのはオカシイ
>いやそういう考え方が出来ない人もいるんだってば
会社を恨むべきなんだろうけども恨みは何も生まない…

>>>育休取る奴が悪いんじゃなくて余裕みて人間雇えない会社が悪い
>>まぁそれはそうなんだけど制度に甘えて育休満喫するのもなんか考えものだと思う
>育休を「子どもと遊ぶお休み」とか何かと思ってらっしゃる？
育休を盾に居座るんなら辞めろって話だろ

>>一人のチームで一人休んだら詰みなんですが…
>1人のチームで他に任せることもできない状況が問題では？
だから詰みなんだろ？

男が育休とったら代わりの派遣いれて終わり

>>>>突発的な遅刻や早退のわずかな時間だけ来てくれる派遣なんてないんだからどうしようもなくねーか？
>>>>同僚が負担する以外にないだろこんなの
>>>念だわ
>>>普通に本人が誰にもヘルプ出さなかっただけじゃん
>>>庇う必要ないバカ
>>ヘルプ出したところで助けられる人なんていないだろ
>>そこだけピンポイントで派遣呼べるわけがないんだし同僚が負担するのは当然でしょ
>>最初からそういう趣旨の法律じゃん
>？？？？？
>同僚の同僚も負担しろよ
突発的に早退や遅刻欠勤が起きるたびにわずかな仕事を別のチームに負担させるのは現実的じゃないだろ

>同僚のサポートも業務なんだし
>同僚を恨むのはオカシイ
同僚のサポートは業務外だってばタダ働きだぞ

としあきが仕事から離れたら会社としては痛手になる立場になれば良いだけだぞ
そろそろキツイから自分か子育てしてる社員どっちか切れって言えばいい

そもそも育休が長過ぎるという可能性
海外ではって言うけど、多分海外の管理職も半年も抜けられたら穴埋めに四苦八苦するのでは

>>>>>突発的な遅刻や早退のわずかな時間だけ来てくれる派遣なんてないんだからどうしようもなくねーか？
>>>>>同僚が負担する以外にないだろこんなの
>>>>念だわ
>>>>普通に本人が誰にもヘルプ出さなかっただけじゃん
>>>>庇う必要ないバカ
>>>ヘルプ出したところで助けられる人なんていないだろ
>>>そこだけピンポイントで派遣呼べるわけがないんだし同僚が負担するのは当然でしょ
>>>最初からそういう趣旨の法律じゃん
>>？？？？？
>>同僚の同僚も負担しろよ
>突発的に早退や遅刻欠勤が起きるたびにわずかな仕事を別のチームに負担させるのは現実的じゃないだろ
現実的じゃないなら代案だせよ
無理？なら自己責任ですね

>男が育休とったら代わりの派遣いれて終わり
代わりがいくらでもいるなら休んでもかまへんか・・・

休むことは悪行って意識が抜けないからだな

>>同僚のサポートも業務なんだし
>>同僚を恨むのはオカシイ
>同僚のサポートは業務外だってばタダ働きだぞ
じゃあ労基に相談

出産→子供が成長するまでの間だけ新社員雇うとかすればいいのに

>>>同僚のサポートも業務なんだし
>>>同僚を恨むのはオカシイ
>>同僚のサポートは業務外だってばタダ働きだぞ
>じゃあ労基に相談 290 無念
労働基準局に相談したら解雇されるんだってば

フリーランスだからこの辺は気楽
休みたいときは仕事取らなきゃいいだけだし

>現実的じゃないなら代案だせよ
>無理？なら自己責任ですね
代案としては同僚が負担したら？我慢して

代わりで務まるような社員ならそもそも会社には必要じゃないのでは
余人を以て代え難しじゃないんでしょ？

>出産→子供が成長するまでの間だけ新社員雇うとかすればいいのに
まあ新社員に務まる程度の仕事ならそうかもしらんが…

>としあきが仕事から離れたら会社としては痛手になる立場になれば良いだけだぞ
>そろそろキツイから自分か子育てしてる社員どっちか切れって言えばいい
代わりがいる立場でもキツイと言っている人を
放置してその人が辞めたらより職場環境が酷くなるからな
きちんと相談したらまともな上司なら対応策を考える

>同期なはずなのに一回も会ったことない奴いるわ
>ずっと育休らしい
>計画的に金を巻き上げようと企んでるスパイだろこれ
会社もある程度勤めてからの育休は想定してるだろうけどマジで偶に速攻消えてそれから見かけない女いるな

>出産→子供が成長するまでの間だけ新社員雇うとかすればいいのに
それ派遣社員といいます

>>>>同僚のサポートも業務なんだし
>>>>同僚を恨むのはオカシイ
>>>同僚のサポートは業務外だってばタダ働きだぞ
>>じゃあ労基に相談 290 無念
>労働基準局に相談したら解雇されるんだってば
不当解雇だぞそんなもん

育児休暇で休んだ社員がいたってのはキッカケの話であって
増えた業務がイヤで会社をヤメただけの話だろ〜？

>出産→子供が成長するまでの間だけ新社員雇うとかすればいいのに
そいつ教育して一人前にして戦力になるころには育休終わってるが

>育児休暇で休んだ社員がいたってのはキッカケの話であって
>増えた業務がイヤで会社をヤメただけの話だろ〜？
そんな単純な問題では無い
この件はもっと闇の深い何かにすべきとの事

売れ残りお局VS子持ち様

>育児休暇で休んだ社員がいたってのはキッカケの話であって
>増えた業務がイヤで会社をヤメただけの話だろ〜？
まぁ育休が悪いというよりはそのシワ寄せをほかの社員に全部押し付ける会社がクソってだけの話だな

>休むことは悪行って意識が抜けないからだな
違う違う
降られた業務を育児理由にアンバランスな状態になってるから
不公平感でどんよりしてるって話だ

>育児休暇で休んだ社員がいたってのはキッカケの話であって
>増えた業務がイヤで会社をヤメただけの話だろ〜？
はい
何故か分断煽りしたがってるのがいるけど

>>育児休暇で休んだ社員がいたってのはキッカケの話であって
>>増えた業務がイヤで会社をヤメただけの話だろ〜？
>そんな単純な問題では無い
うむ！

>まぁ育休が悪いというよりはそのシワ寄せをほかの社員に全部押し付ける会社がクソってだけの話だな
社員が育休で突然休んだシワ寄せを
他の社員に働いてもらう以外で解決することって出来るか？
無理だろ

>売れ残りお局VS子持ち様
いやでもこれ本当気持ちわかる

>>出産→子供が成長するまでの間だけ新社員雇うとかすればいいのに
>そいつ教育して一人前にして戦力になるころには育休終わってるが
あくまで代理だからそれでいいんだよ

>育児休暇で休んだ社員がいたってのはキッカケの話であって
>増えた業務がイヤで会社をヤメただけの話だろ〜？
これよな
単に本人に問題解決力がなかっただけ

>社員が育休で突然休んだシワ寄せを
>他の社員に働いてもらう以外で解決することって出来るか？
>無理だろ
どうして普段から緊急事態に備えて余剰戦力残しておかないんですか？

>まぁ育休が悪いというよりはそのシワ寄せをほかの社員に全部押し付ける会社がクソってだけの話だな
でも他の社員にやらせないなら誰がやるん？
管理職？
でもそれやるとそんなことしてるから誰も出世したがらなくなるんじゃねーかとか叩くじゃん

雇用は丁稚奉公じゃなくて契約だから契約以上の仕事をする必要もないのは理解できる

最初から退職していない、ってんだったら新しく雇えるけど
突発的に遅刻されたり休まれたり早退された場合
そのわずかな時間を産めるだけの突発的時短勤務してくれる派遣会社なんて存在しないだろ

>>育児休暇で休んだ社員がいたってのはキッカケの話であって
>>増えた業務がイヤで会社をヤメただけの話だろ〜？
>まぁ育休が悪いというよりはそのシワ寄せをほかの社員に全部押し付ける会社がクソってだけの話だな
じゃあ辞めた馬鹿が1番のクソだね
全部周りに押し付けて逃げたんだから

単純に育休取る人がいる前提のじんいんはいちになってないだけだろ
36協定無視するのと一緒でよくある法令違反だ

>>休むことは悪行って意識が抜けないからだな
>違う違う
>降られた業務を育児理由にアンバランスな状態になってるから
>不公平感でどんよりしてるって話だ
？？？
育休は理由じゃなく権利だけど？

>>>>育休取る奴が悪いんじゃなくて余裕みて人間雇えない会社が悪い
>>>まぁそれはそうなんだけど制度に甘えて育休満喫するのもなんか考えものだと思う
>>育休を「子どもと遊ぶお休み」とか何かと思ってらっしゃる？
>育休を盾に居座るんなら辞めろって話だろ
会社「育児中の社員のためにこういう制度作りました」
↓
社員「助かりますじゃあそれを利用します」
↓
としあき「制度に甘えて居座るようなやつは会社辞めろ」

自分で言ってておかしいと思わんか

>どうして普段から緊急事態に備えて余剰戦力残しておかないんですか？
無限ループな話だが全部の会社が余剰戦力あるわけじゃないんだよ

>どうして普段から緊急事態に備えて余剰戦力残しておかないんですか？
普段はその余剰戦力は遊兵化させておくの？
何もしてないのに給料発生してるやついたらそれこそヘイトMAXでは

>>社員が育休で突然休んだシワ寄せを
>>他の社員に働いてもらう以外で解決することって出来るか？
>>無理だろ
>どうして普段から緊急事態に備えて余剰戦力残しておかないんですか？
そりゃ余剰戦力を常に抱えていたらその分人件費がかかるからだろ？
人件費の総額は決まってるんだから仮にその余剰戦力を残しておいたら
他の社員の給料が減ることになるぞ

>ベビーシッターとか本当に流行んないよな日本
どこの誰とも知れん奴を家に入れたくないて人が多そうだし

育休取るような社員がいたら追い込んで辞めさせたらいいのに

スレ画の問題は育休じゃなくて残業代のところだろ

まぁブラック企業死ねってだけの話だな

>>どうして普段から緊急事態に備えて余剰戦力残しておかないんですか？
>無限ループな話だが全部の会社が余剰戦力あるわけじゃないんだよ
全部の会社が余剰戦力あるようにしろよ…

そもそも残業代払われない時点で、そんなゴミクズ会社とっとと辞めるが吉

>最初から退職していない、ってんだったら新しく雇えるけど
>突発的に遅刻されたり休まれたり早退された場合
>そのわずかな時間を産めるだけの突発的時短勤務してくれる派遣会社なんて存在しないだろ
で？
それをあらかじめ問題提起して解決しようとしなかった責任は？

右が悪い

突然頻繁に休むやつに仕事振れないしな
どうせなら休職してくれ

>>>どうして普段から緊急事態に備えて余剰戦力残しておかないんですか？
>>無限ループな話だが全部の会社が余剰戦力あるわけじゃないんだよ
>全部の会社が余剰戦力あるようにしろよ…
岸田に言ってよ〜

>育休取るような社員がいたら追い込んで辞めさせたらいいのに
模範的としあきのレス

女性社員採用した時点でサポート社員も用意しておくぐらいないと多分ダメなんじゃないかなと

>単純に育休取る人がいる前提のじんいんはいちになってないだけだろ
>36協定無視するのと一緒でよくある法令違反だ
いやだから違うだろ
育休サポートできない無能が会社に解決案出せなかっただけ

どうして実家から親呼ぶとかできないんですか？

身もふたもない事言うと
こうなるから女は雇いたくないんだよ
男はあんまり育休取らないし、そもそも産休はないからな

>>どうして普段から緊急事態に備えて余剰戦力残しておかないんですか？
>無限ループな話だが全部の会社が余剰戦力あるわけじゃないんだよ
だーかーら
それを会社に理解させる行動したか？

会社が本当に感謝していたり必要な業務だったら金を払う
同僚のフォローなんて残業代も出ない必要ないことだから
する必要無いんだよ
それを理由に辞めた奴が馬鹿

>>最初から退職していない、ってんだったら新しく雇えるけど
>>突発的に遅刻されたり休まれたり早退された場合
>>そのわずかな時間を産めるだけの突発的時短勤務してくれる派遣会社なんて存在しないだろ
>で？
>それをあらかじめ問題提起して解決しようとしなかった責任は？
権利であって問題じゃないでしょ

>どうして実家から親呼ぶとかできないんですか？
親と同居は嫌です

>>どうして普段から緊急事態に備えて余剰戦力残しておかないんですか？
>普段はその余剰戦力は遊兵化させておくの？
>何もしてないのに給料発生してるやついたらそれこそヘイトMAXでは
何もしないんじゃなくて全員の仕事量を1から0.9にしとけってだけでは…

祖父祖母に育児手伝ってもらえよ
どうせ女が男側の祖父祖母嫌がってるんだろうけど
自己責任

>どうして実家から親呼ぶとかできないんですか？
俺も嫁も両親が早世してサポートも無かったんですが
イタコに頼めば良かった…

> でも他の社員にやらせないなら誰がやるん？
派遣
ま一般的に余裕がない職場はどのみちこういうしんどいから辞める奴が多い

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

>何もしないんじゃなくて全員の仕事量を1から0.9にしとけってだけでは…
ひとり抜けるだけで仕事量が1.5とかになるから焼け石に水よ

>それを会社に理解させる行動したか？
退職することで理解してもらいます

遅刻早退程度で回らなくなるのは違和感がある
単にあいつズルじゃん…って妬みでは？

>何もしないんじゃなくて全員の仕事量を1から0.9にしとけってだけでは…
普段の0.1がもったいないから仕事割り振ろうからのそれが平常になるだけやな

夫よりなんで親頼らないんだろうな

>右が悪い
家族でもないのに他人の家庭を優先しろは頭イカれてるわな
申し訳無さそうに頼むならまだしも開き直ってるし

>>>最初から退職していない、ってんだったら新しく雇えるけど
>>>突発的に遅刻されたり休まれたり早退された場合
>>>そのわずかな時間を産めるだけの突発的時短勤務してくれる派遣会社なんて存在しないだろ
>>で？
>>それをあらかじめ問題提起して解決しようとしなかった責任は？
>権利であって問題じゃないでしょ
？
そうだよ会社にはね
なんか本人は勝手に騒いで気継いだのやめたいだの独り言言ってるけど

>そりゃ余剰戦力を常に抱えていたらその分人件費がかかるからだろ？
>人件費の総額は決まってるんだから仮にその余剰戦力を残しておいたら
>他の社員の給料が減ることになるぞ
個人経営の飲食店なんかはともかく
一般的な企業だと人件費は売上高の15%程度
本業で利益出てる経営状態なら育休中の歯剣入れても問題ない割合よ

>どうして実家から親呼ぶとかできないんですか？
今時普通共働きでまともなやつは三十までには子供作るから親も働いてる

>夫よりなんで親頼らないんだろうな
既に年老いて育児をするほど体力がないとか
そもそもいないとか遠くに住んでるとかいくらでも考えられるが

>身もふたもない事言うと
>こうなるから女は雇いたくないんだよ
>男はあんまり育休取らないし、そもそも産休はないからな
女性経営者で「女は面倒臭いから雇いたくない」って言ったら炎上した人いたよな
同じ女から見てもバリバリ働く身だとそう感じるんだろうな…

仕事と育児の両立できないのなら最初から産むなよ
嫌ならやめろ代わりはいくらでもいる