最終更新日:2023/6/5

第一薬品工業(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 薬品

基本情報

本社
富山県
資本金
1億円
売上高
26億4,200万円(2021年3月期)
従業員
148名(男性71名、女性77名) うち正社員114名(男性56名、女性58名)
募集人数
1~5名

人々の健康作りにかかわる商品の開発や提供を通して、地域社会に貢献しています。

ものづくりがしたい方応募お待ちしております! (2023/06/05更新)

この度は、当社にアクセスいただきありがとうございます。

当社は、テレビCMなどでも有名な商品の開発・製造をおこなっている薬都とやまの医薬品製造会社です。

2024年度は、「研究開発職」「品質管理職」(理系学部対象)の新卒採用を募集致します。
学生時代に学んだ知識を製剤開発に活かしてみませんか?
気軽に相談できる環境で私たちと一緒にくすりを作りませんか?

当社に少しでもご興味をお持ちの方、ぜひエントリーお願いいたします。


会社説明会・一次選考等、ご希望に応じて随時おこないます!
応募してみたい方はお気軽にご連絡ください。


採用に関して些細なことでもお気軽にご連絡ください。
みなさまにお会いできるのを楽しみにしております。

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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こんな時どうしたらいいの?当社には、困った時に気軽に相談できる優しい先輩がいっぱいいます。気軽に相談できる環境が人を育てます。当社で一緒に成長しませんか?
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企業理念にもあるセルフメディケーション、セルフケアに関する製品を通してすべての人々の健康・福祉の推進を目指しています。もちろん、社員の健康作りも行っています。

当社のおすすめポイントをご紹介

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役職・部署・年齢問わず、話しやすい雰囲気の職場です。(マラソン大会にも参加しています。)

若手社員に当社に入社した決め手「おすすめポイント」を調査してみました!

入社を決めた理由ベスト3
1位:有名な製品・自分が服用していた製品に携わりたいと思ったから・・34%
2位:会社や面接時の雰囲気が良かったから・・25%
3位:年間休日が120日以上あったから・・17%
4位:その他(企業理念など)・・24%

当社は、店頭やテレビCMでよく目にする製品の開発・製造を手がけています。そのため、若手社員の入社理由で最も多くなったのが、「開発・製造している製品」についてでした。「有名な製品が自分の手を通して販売されるところを間近で実感できる」や「幼い頃から服用している製品に携わりたい」といった声が多く上がりました。

2位の「会社の雰囲気」については、「会社説明会や面接での会社の雰囲気が良かった」といった声が2番目に多くなりました。当社は、「気軽に相談できる環境が人を育てる土壌になる」と考えているため、会社全体で相談しやすい環境を目指しています。「メンター制度」の導入も行っているので、「社会人1年目の不安や悩み」に寄り添える環境を整えています。

3位の「年間休日が120日以上あったから」について、当社は毎年「年間120日以上」のお休みがあります。また、2020年度の「年次有給休暇の平均取得日数が11.2日」「平均残業時間数が4.2時間」など働き方改革にも積極的に取り組んでいます。当社は、社員一人一人のプライベートの時間も大切にし、社員の「ワークライフバランス」を最も重要視しています。

他には、「企業理念のセルフメディケーションに魅力を感じた」という意見もありました。当社の企業理念は「健康、セルフメディケーション、セルフケアに関する製品を通して国民、社会、地域に貢献する」ことです。そのため、社員の健康づくりにも積極的に取り組んでいます。朝のラジオ体操や、健康診断とその後のフォローなどを行い、協会けんぽより「とやま健康企業宣言ステップ1 銀」の認定を受けています。また、「女性活躍推進」や「若者の雇用促進」なども積極的に行い、厚生労働省より「えるぼし(三つ星)」「ユースエール」の認定も受けています。

以上、「店頭・テレビCM等で目にする製品」「会社の雰囲気」「年間休日120日以上」が当社の若手社員の入社の決め手「おすすめポイント」でした。

会社データ

プロフィール

当社は、生活者に最も身近な一般用医薬品(OTC医薬品)の開発・製造・受託生産を通して、人々のクオリティーオブライフの向上に貢献している薬都富山の医薬品製造会社です。
1942年の創立以来、富山を代表する伝統産業である家庭配置薬のメーカーとして赤玉はら薬や六神丸などの信頼性の高い医薬品の安定供給に努めてまいりました。
現在では、長年培った生薬のノウハウを活かし、西洋薬と生薬の長所を上手く組み合わせた特徴のある医薬品や、天然物から得られる有用な成分を利用したサプリメントの開発、製造をおこなっています。
またそれらに加え、大手製薬企業との共同開発や受託生産も活発におこなっており多くの実績を挙げております。
近年では「働き方改革」の一環として、「健康経営」「年次有給休暇取得促進」「残業時間削減」を積極的に行ってます。
「健康経営」では、社員の健康作りを戦略的に行い、健康診断とその後のフォローやラジオ体操、マラソン大会への参加など積極的に行っています。2021年3月には協会けんぽより「とやま健康企業宣言ステップ1 銀」の認定を受けました。
「年次有給休暇取得促進」「残業時間削減」については、毎年目標値を決め、それを上回るように社全体で社員一人一人のプライベート時間を重要視し全ての社員がそれぞれの「ワークライフバランス」を保てるように配慮しています。
また、「女性活躍推進」や「若者の雇用促進」なども積極的に行っており、2021年4月、5月に厚生労働省より「えるぼし(三つ星)」「ユースエール」の認定を受けています。

事業内容
  • 受託開発
医薬品、医薬部外品、健康食品の開発・製造ならびに販売

【製剤開発】
基礎的な処方検討から製剤設計、工業化検討、製造条件改善まで製剤についての幅広い検討をおこなっています。内服液剤、錠剤、顆粒剤、丸剤など様々な剤形に対応し、日々技術力の向上に努めています。

【製剤設計の受託】
新製品開発の一環として、製剤設計、試験法設定、包装仕様検討、安定性試験までの業務受託を積極的に進めています。開発された製剤については、スケールアップ検討から受託生産へと迅速に対応しています。

【受託生産】
固形製剤から内服液剤の企画提案から製剤設計、分析方法の開発、包装仕様の提案、薬事申請業務までを受託業務として推進しており、実績も多くあります。

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本社郵便番号 931-8515
本社所在地 富山県富山市草島15-1
本社電話番号 076-435-0755
設立 1942年5月
資本金 1億円
従業員 148名(男性71名、女性77名)
うち正社員114名(男性56名、女性58名)
売上高 26億4,200万円(2021年3月期)
事業所 本社および工場(富山県富山市草島15番1)
売上高推移 2022年3月期 26億4,200万円
2021年3月期 27億9,400万円
2020年3月期 43億6,500万円
2019年3月期 39億4,600万円
2018年3月期 37億7,200万円
主な取引先 ・エーザイ(株)
・佐藤製薬(株)
・シオノギヘルスケア(株)
・キッセイ薬品工業(株)
・大幸薬品(株)
・大正製薬(株) 他
平均年齢(正社員) 39.3歳(男性41.4歳、女性37.4歳)
平均勤続年数(正社員) 13.3年(男性14.7年、女性11.9年)
沿革
  • 1942年
    • 富山市砂町12に当時の国策により、県内11社を企業合同し、「富山県統制製薬(株)」を創立。
  • 1944年
    • 現商号「第一薬品工業(株)」に改称。
  • 1955年
    • 本社事務所および富山工場を富山市下奥井1へ移転。
  • 1969年
    • 会社事務所および工場を富山市奥田町へ移転。
  • 1977年
    • GMP適合工場竣工。
  • 1986年
    • 新研究所竣工。
  • 1995年
    • 改正GMPに適合させるため、本社事務所および工場を富山市草島へ全面移転。
  • 2001年
    • 液剤生産能力強化のため、調液・充填・包装ラインを更新。
  • 2002年
    • 製剤棟クリーンルームおよび物流倉庫を増築。
  • 2006年
    • GMP強化のため、製造エリア更衣室増改修。
  • 2009年
    • 錠剤生産能力強化のため、製剤・包装一環ライン導入。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.3年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5.3時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.4日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 1名 3名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 9.1%
      (22名中2名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新入社員研修】
研究活動に全力を注ぐなど充実した学生生活を送られることが、社会人になるための最高の助走と考えていますことより、在学中に通信教育や研修等はおこないません。
入社後は、社外研修にて社会人として知っておくべきことやマナーについて学んでいただきます。社内研修では、各部署長による部署別の業務説明をおこない、それぞれの業務内容やそれぞれの役割・連携など会社組織の概要を把握していただきます。また医薬品メーカーの社員として当然知っておくべき医薬品とからだの関係についても勉強していただきます。座学のあとは、製造部門にて実地研修をおこないます。どの部署に配属となっても、メーカーで働く上で医薬品製造の現場を体験していることは自分の財産となります。

【GMP研修】
医薬品製造は、人々の健康を守るかけがえのない仕事であると同時に大きな責任を負うものです。患者様、生活者様が安心してその医薬品を使うことができるように、製造手順はもちろんのこと、様々な事項にルールが定められています。GMP研修では、それらのルールを理解し、身につけていただけるよう教育訓練をおこないます。

【職務別研修】
職務に応じたスキルを磨いていただくために各種社外研修を受けていただきます。関係法令や生産・分析等に関する設備、技術は常に変わっていきます。そういった変化に対応できるよう、常に学び続ける姿勢が必要とされます。
自己啓発支援制度 制度あり
【通信教育支援】
担当する業務に関連する知識、スキル、資格を取得するための通信教育等については、その受講費用の全てを会社が負担いたします。会社は、常に学び、自分を磨こうとする社員を全力で応援します。
メンター制度 制度あり
【メンター制度】
新入社員研修終了後、職場配属される際にメンターが決定されます。メンターは基本的に年齢が近い同じ職場の先輩が務めます。スムーズに職場に溶け込めるようフォローするとともに、約1年の間、仕事はもちろん様々な悩み事など社会人生活全体をサポートする体制をとっています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
金沢大学、富山大学、新潟大学
<大学>
秋田県立大学、石川県立大学、金沢大学、金沢工業大学、近畿大学、東京電機大学、東京農工大学、東邦大学、東北大学、富山大学、富山県立大学、長岡技術科学大学、日本大学、福井工業大学

採用実績(人数)     2020年 2021年 2022年 
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院 了  ー    1名    ー  
大 卒  3名   1名    1名  
採用実績(学部・学科) 薬学部、理学部、化学部、工学部、理工学部、農学部ほか
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 3 0 3
    2021年 1 2 3
    2020年 4 3 7
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 3
    2021年 3
    2020年 7
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

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