最終更新日:2023/5/16

テクノエクセル(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 半導体・電子・電気機器
  • 家電・AV機器
  • その他電子・電気関連

基本情報

本社
長野県
資本金
3,395万2,000円
売上高
44億2,600万円(グル-プ連結160億5,800万円)2021年10月31日実績
従業員
263名(2022年4月1日現在)
募集人数
1~5名

1875年創業 快適 安心 エコに進化する生活家電・住宅設備機器の機能部品を、研究開発・設計~自社工場でモノづくりをしている部品メーカーです。

WEB説明会予約受付中! (2023/03/08更新)

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会社紹介記事

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お客さまの課題を迅速かつ円滑に解決する一貫生産体制の中核となる本社・本社工場。海外工場は中国に2拠点、ベトナムに1拠点。輸出先は世界各地に広がっている。
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社内の関係性はフラットでコミュニケーションも良好。先輩社員から学べることは多く「ものづくりに興味のある人にとって恵まれた環境だと思います」と中堅社員。

自由な発想と挑戦で「私たちにしかできないもの」の次なる可能性を切り拓く

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「当社のリソースを生かせるならジャンルを問わずさまざまな挑戦をしたい。そのためにも、自分の力を試したいというタイプが活躍できる環境を整えています」と神林社長。

テクノエクセルは、全自動洗濯機や食器洗浄機、温水洗浄便座など、水まわりの家電製品を支えるパーツメーカーです。顧客満足度を高めるべく、企画・開発からアフターフォローまで、一貫したワンストップソリューションを構築してきました。

◆前例にとらわれない発想と行動を
柔軟に発想し、新しいことに挑戦できる人材に期待します。
現在の「正解」が、未来もそうであるとは限りません。当社なりに蓄積してきた技術やスタイルはもちろんありますが、それらに縛られ過ぎず、物事を根底から見直す発想力や柔軟性を持つ人材を求めています。
開発設計職の場合、言われたことだけをやっていても新製品を生み出すことは難しいでしょう。最短距離で結果を出せるとは限りませんし、やってみなければわからないことはたくさんある。失敗をしたからこそ得られる成果もあります。自分なりに考え、行動し、その結果をフィードバックし、修正することが必要です。
対外折衝をする企画・マーケティング職は、特にコミュニケーションが重要です。相手が考えていることを汲み取り、発言の背景をも理解し、さらに自分の身に置き換えて考えられる共感力を求められるケースも多いと思います。 

◆成長を止めないことが大切
入社してすぐに成果を出せるなら、誰も苦労はしません。最初のうちは周囲の力を借りながら、素直に真面目に物事に取り組み、着実に成長のステップを踏んでいけばいい。
適性の有無は本人にもわからないことがありますし、時間や経験を経て変化することもあります。「◯◯は勉強していないのでできない」などと選り好みをしない方が、可能性を広げることになるのではないでしょうか。現状に安住せず、上を目指す気持ちを忘れず、ずっと成長を続けられる人材に魅力を感じます。

◆リソースを活用し、深化・多角化に挑む
当社は「私たちにしかできないもの」をお客さまに提供し続けることで成長してきました。現在の主力である家電分野において、どうしたらお客さまの価値創造に貢献できるのか、常に模索しています。また当社の技術・経験を生かすことで、もっとお客さまに喜んでいただける分野があれば積極的に挑戦するつもりです。
今、世界で求められているものや、将来的に求められるであろうものに、当社のリソースをどう生かしていけるのか。共に見出していける人材を求めています。

会社データ

プロフィール

大手家電メーカーの全自動洗濯機や食器洗い乾燥機、温水洗浄便座などに使われる、流体関連の機能パーツメーカーです。
機能パーツは、自動給水及び止水、きめ細やかな水位及び流量制御など、私たちの目に留まることはないものの、快適で安全な暮らしのためには欠かせない役割を果たしています。

1875年創業。蔵のまち須坂で、時代を経ても脈々と受け継がれている「お客様第一」の精神、研究開発・設計及び一貫生産体制とするモノづくりをしております。

《経営理念》
私たちは、顧客の技術の進歩に貢献する「私たちにしかできないもの」を
顧客に提供し続けるために存在します。
顧客の価値を創造するために、私たちの技術を進歩させ、応用し、
革新を起こす目標を掲げ、果たし、より大きな仕事をすることを求め続けています。

事業内容
進化する水まわり生活家電に搭載するカスタム機能部品及び、浄水器・電解水生成装置等、人に最も関わりの深い水をテーマに開発設計・製造・販売
本社郵便番号 382-0097
本社所在地 長野県須坂市大字須坂字八幡裏1588
本社電話番号 026-245-0121
創業 1875年(明治8年)10月
設立 1959年(昭和34年)4月
資本金 3,395万2,000円
従業員 263名(2022年4月1日現在)
売上高 44億2,600万円(グル-プ連結160億5,800万円)2021年10月31日実績
国内工場 本社、技術センター(須坂創成高校前)
塩野 (須坂 塩野工業団地内)
関連会社 ・杭州神林電子有限公司(中国浙江省)
・杭州肯芭優貿易有限公司( 〃 )
・合肥神林電子有限公司(中国安徽省)
・テクノエクセルベトナム(有)(ベトナムビンズン省)
主な取引先 アイシン、秋田住友ベ-ク、アクア、カクダイ、KVK、シャープ、東芝ライフスタイル、TOTO、東レ、パナソニック、パロマ、日立グローバルライフソリューションズ、日立産機システム、富士電機、ホシザキ、三菱電機ホーム機器、森永乳業、LIXIL、リンナイ、ほか(五十音順)
沿革
  • 1875年
    • 長野県須坂市に”やまかのう製糸”創業
  • 1959年
    • 会社組織に改め”(株)神林製作所”と変更
      機械部品の生産開始
  • 1962年
    • プリント基板の組立加工の生産開始
  • 1965年
    • 洗濯機用のセレクトスイッチの開発、生産開始
  • 1970年
    • 洗濯機用の電磁弁、圧力スイッチの開発、生産開始
  • 1984年
    • EXL(エクセル)の商標登録
  • 1985年
    • 温水洗浄便座用の電磁弁の開発、生産開始
  • 1986年
    • 全自動洗濯用の圧力センサの開発、生産開始
  • 1987年
    • 本社・総合技術センタ-完成
  • 1992年
    • (株)神林製作所よりテクノエクセル(株)と商号変更。
      アルカリイオン整水器生産開始。
  • 1994年
    • 中国浙江省杭州市に杭州神林電子有限公司を設立
  • 1996年
    • ドラム式全自動洗濯機用のドアロックスイッチの生産開始。
      流量センサの生産開始。
  • 1997年
    • 蛇口直結型切替器の生産開始。
      温水洗浄便座用のラッチ式電磁弁の生産開始。
  • 1998年
    • 財団法人日本品質保証機構よりISO9001認証取得。
  • 2000年
    • 財団法人日本品質保証機構よりISO14001認証取得。
      手洗い自動水栓用ラッチ式電磁弁の生産開始。
  • 2002年
    • インジケーター付き蛇口直結型浄水器の生産開始。
  • 2004年
    • 本社・総合技術センタ-を増築。
      中国安徽省合肥市に合肥神林電子有限公司を設立。
  • 2008年
    • 中性電解水生成器の生産開始。
  • 2011年
    • ベトナムビンズン省にテクノエクセルベトナム(有)を設立。
  • 2014年
    • 中国市場向け全自動洗濯機用の洗剤自動投入機の生産開始。
  • 2016年
    • キッチン用自動水栓のセンサーユニット、電磁弁の生産開始。
  • 2019年
    • パナソニック(株)様より洗剤自動投入機の開発に伴い技術開発貢献賞 優秀賞を授与。
  • 2020年
    • 長野県須坂市、小布施町、高山村へ新型コロナウイルス感染拡大予防に中性電解水生成装置を無償貸与。
  • 2021年
    • (株)LIXIL様より購買部門 優秀パートナー賞を授与。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20.1年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8.4時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.6日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 1名 2名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
個人の成長を促していく、
・階層別研修(新入社員・若手社員・中堅社員・管理監督者)
・分野別研修
・OJT
を実施しています。
自己啓発支援制度 制度あり
仕事に必要な能力を身に付け高めるために、研修、資格取得、技能検定を会社が負担しています。
メンター制度 制度あり
若手社員の抱えている不安や悩みを先輩社員が相談に乗り解消し、いち早く会社になじめるような老舗企業での組織風土が根付いています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
ジョブローテーション、人事評価、目標管理により、仕事に対するモチベーションアップや定着率向上の仕組みがあります。
社内検定制度 制度あり
品質または環境マネジメントシステムのパフォーマンスに影響を与える内部監査・設計・検査試験・特殊工程作業では、社内基準を設け、それに合格することを必須としています。

採用実績

採用実績(学校)

足利大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、京都外語大学、國學院大学、駒澤大学、埼玉工業大学、上武大学、信州大学、専修大学、創価大学、多摩大学、千葉工業大学、中央大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京電機大学、東北大学、東洋大学、長野大学、名古屋工業大学、日本大学、日本工業大学、横浜国立大学、早稲田大学ほか(五十音順)

採用実績(人数)      2019年 2020年 2021年
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大卒    1名   2名   2名
短大卒    ー   ー    ー
専門卒    ー    1名   ー
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 1 2
    2020年 3 0 3
    2019年 0 1 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2021年 2
    2020年 3
    2019年 1
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0

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