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株式会社　GRiP'S

IT通信コンサルティング/ドコモショップ/企業主導型保育園

OpenES
正社員

業種	商社（事務機器・ＯＡ関連）通信／専門店（家電・事務機器・カメラ）／その他専門店・小売／教育関連
本社	滋賀

直近の説明会・面接	06/29　２Weeks 会社説明会予約画面　※ご希望者は一次選考も実施

会社トップ採用情報説明会・面接先輩社員

このデータの見方

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数（今年度予定）

ショップスタッフ・営業	11～15名
保育士	1～5名

※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数	59名

※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年6月22日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）

モデルケースの見方

モデルケース

ショップスタッフ・営業

採用人数	今年度予定 11～15名昨年度実績（見込） 6～10名
初年度月収例	月20万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会随時面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書
その他のポイント	育休取得率90％以上、育児・介護制度利用率50％以上、女性管理職比率20％以上、女性役員在籍、いろいろな職種を経験できる

保育士

採用人数	今年度予定 1～5名昨年度実績（見込） 1～5名
初年度月収例	月18万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会随時面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	履歴書
その他のポイント	育休取得率90％以上、育児・介護制度利用率50％以上、女性管理職比率20％以上、女性役員在籍、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

GRiP’Sは、滋賀の企業をITで支える法人営業2拠点と
7店舗の大型ドコモショップを運営し、設立25年を迎える地元密着企業。

「滋賀が好き！」な方はもちろん、
「地域に密着した仕事がしたい！」という方にもピッタリの企業です。

◆平均年齢28歳、若手が中心に活躍！
◆個人の得意を活かす育成体制
◆週休2日、月9日～10日の休み
◆産休・育休取得者6名中6名が復帰（2018年度）
◆賞与年3回！頑張りを社員に還元
◆企業内保育園開設！

ライフスタイルが変わっても
地域に根を張り、腰を据えて働ける環境を整えています。

設立20年を迎えた2015年には社名変更を行い、
「お客様のベストスタイルを実現する。すべては笑顔のために」
というミッションを掲げ、
新社名「GRiP’S」とクレド（信条・行動指針）を
若手・中堅社員が1年をかけて話し合い、決定しました。

◆自分の意見を発信したい
◆チームでわいわい言い合いながら成長したい
◆失敗を恐れずに挑戦したい
◆自分に合うキャリアを見つけていきたい
◆ITの最新トレンドに興味がある

そんな、あなたの想いをぶつけてください。
人物重視の採用を行います。

募集概要

職種	(1)【正社員】ショップスタッフ　(2)【正社員】法人営業　(3)【正社員】保育士
仕事内容	(1)【正社員】ショップスタッフ　ドコモショップにおける販売スタッフとして地域を支えています。商品を売るのではなく、サービスを売ることが仕事。アフターフォローを大切に、質の高いサービスを心掛け、接客のプロを目指します。 (2)【正社員】法人営業　主に滋賀県内のお客様(企業・病院・ホテル）に対して、あらゆる組織の情報通信に関わる課題を解決し、さらなる生産性の向上を実現するためのご支援をしています。 (3)【正社員】保育士社内で働くスタッフ向け、取引先企業様で働く方向け、地域向けこの3つの方向けに小規模での保育園を運営。子どもの定員は12名のため、一人ひとりに寄り添った保育ができます。
応募資格	(1)【正社員】ショップスタッフ　(2)【正社員】法人営業　　短大/専門/大学/大学院卒業見込みの方 (3)【正社員】保育士　短大/大学卒業見込みの方
勤務地	(1)【正社員】ショップスタッフ　　滋賀　備考：・ドコモショップ瀬田店／滋賀県大津市一里山3丁目5－15 ・ドコモショップ栗東店／滋賀県栗東市安養寺8丁目2－20 ・ドコモショップ八日市店／滋賀県東近江市八日市緑町18－8 ・ドコモショップ能登川店／滋賀県東近江市林町250番地・ドコモショップ彦根店／滋賀県彦根市西沼波町178－2 ・ドコモショップ南彦根店／滋賀県彦根市竹ヶ鼻町43-2　ビバシティ彦根内・ドコモショップ長浜店／滋賀県長浜市八幡中山町703 (2)【正社員】法人営業　　滋賀　備考：本社／滋賀県草津市野村2丁目11－1 (3)【正社員】保育士　滋賀　備考：・GRiP`Sりっとう保育園／滋賀県栗東市安養寺8丁目2－20 ・GRiP`Sながはま保育園／滋賀県長浜市大辰巳町3-2 ・GRiP`Sのとがわ保育園／滋賀県東近江市林町250番地
勤務時間	(1)【正社員】ショップスタッフ　　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：9:30～19:00（休憩：1時間）　備考：9：30～21：00（南彦根店のみ） ◆ショップスタッフの勤務例 A）9：30～19：00 B）10：00～19：30 C）11：30～21：00（B、Cは南彦根店のみ） (2)【正社員】法人営業　　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：9:00～18:30（休憩：1時間） (3)【正社員】保育士　【交代制】　実働時間（1日）：8時間　備考：8：00～19：00の間で実働8時間 ※月平均時間外労働：10時間以内
職種・仕事内容の詳細	◎ショップスタッフドコモショップにおける販売スタッフとして地域を支えています。商品を売るのではなく、サービスを売ることが仕事。アフターフォローを大切に、質の高いサービスを心掛け、接客のプロを目指します。 ★入社後はショップスタート！！商品を売るのではなく、サービスを売るアフターフォローを大切に質の高いサービスを身に付けます。興味があれば、経験と頑張り次第で法人営業の道に進んでいただきます。 ◎法人営業主に滋賀県内のお客様(企業・病院・ホテル）に対して、あらゆる組織の情報通信に関わる課題を解決し、さらなる生産性の向上を実現するためのご支援をしています。例えば、・通信費の経費削減・社内の情報管理の強化・仕事の効率化などを目的とした各種コミュニケーションシステムのプランニングなど、これらを導入するだけでなく、アフターサービスの充実までフォローしています。また、近年は学校向けにタブレット端末を活用した新しい教育の提案などもしています。お客様にとって最も良いご提案をするために、事業の幅の拡大を図り、新しいことにもどんどん挑戦しています。
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】ショップスタッフ　(2)【正社員】法人営業　　短大/専門卒業見込みの方　　月給：183,000円（一律手当含む）　大学/大学院卒業見込みの方　　月給：195,000円（一律手当含む） (3)【正社員】保育士　短大/大学卒業見込みの方　　月給：180,000円（一律手当含む）
手当	(1)【正社員】ショップスタッフ　(2)【正社員】法人営業　　※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。　一律スタッフ手当：30,000円（固定給に含む）　資格手当2500円～　通勤交通費全額支給　管理職手当 (3)【正社員】保育士　※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。　一律スタッフ手当：30,000円（固定給に含む）　一律資格手当：20,000円（固定給に含む）　通勤交通費全額支給　管理職手当
昇給	(1)【正社員】ショップスタッフ　(2)【正社員】法人営業　(3)【正社員】保育士　年1回　備考：4月
賞与	(1)【正社員】ショップスタッフ　(2)【正社員】法人営業　　年3回　備考：7月・12月・3月　※2019年度実績 (3)【正社員】保育士　年2回
休日・休暇	(1)【正社員】ショップスタッフ　(2)【正社員】法人営業　(3)【正社員】保育士　月9～10日※当社カレンダーによる　年間休日：120日　有給休暇：10日　休暇制度：GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇　備考：産休・育児休暇取得実績：32名！！　　　　働くママさんにも優しい環境を整えています！
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
試用期間	■期間 (1)【正社員】ショップスタッフ　(2)【正社員】法人営業　(3)【正社員】保育士　期間：6ヵ月　※労働条件の変更なし
研修・見習い期間	なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2020年度	4人	0人	100.0%
2019年度	5人	1人	80.0%
2018年度	5人	0人	100.0%

（2022年時点）

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2020年度	2人	2人
2019年度	4人	1人
2018年度	3人	2人

3年以内男性採用割合：64.2%
3年以内女性採用割合：35.8%

平均勤続年数

7.0年（2021年時点）

平均年齢

28.0歳（2021年時点）

研修

あり：新入社員導入研修、フォローアップ研修、階層別研修、店長研修、副店長研修、ドコモの資格認定研修

自己啓発支援

あり：階層別研修、経営マネジメント勉強会、断捨離研修、チームビルディング研修、成長支援プログラム

メンター制度

あり：新人1名＋先輩1名の組み合わせで、一つひとつステップアップしていきます。

キャリアコンサルティング制度

あり：成長支援プログラムあり
→年に2回、上長と半期の振返りと今後の目標をすり合わせる時間あり
　【対象者】マネージャー・店長

社内検定等の制度

あり：ドコモグレード資格

月平均所定外労働時間

26.0時間（2019年度実績）

有給休暇の平均取得日数

5.0日（2019年度実績）

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	実績なし	4人
取得対象者数		4人
育休取得率		100.0%

（2019年度実績）

◆産休・育休取得率　100％
◆2回取得者：4名
◆現在、取得者：5名

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	3.0%
管理職	23.0%

（2021年時点）

代表の山川を含め、役員・管理職26名中7名が女性。男女関係なく活躍できる企業です。

職場環境

受動喫煙対策	―

その他の情報

参考データ

教育制度	【新入社員導入研修】 ◆本社研修入社後、まず約1週間、基礎研修を行います。身だしなみ、立ち振る舞い、話し方、接客マナーなど社会人として身に付けて欲しい基礎から、当社の考え方、仕事の進め方を学ぶ研修です。 ◆店舗研修店舗で実際の仕事を通しての研修です。新人1名＋先輩1名の組み合わせで、一つひとつステップアップしていきます。【フォローアップ研修】入社後毎月、本社でフォローアップ研修を行います。社会人としての考え方や行動が身に付いているか、お客様・先輩スタッフ・店長とのコミュニケーションは問題なく出来ているか、不安や悩みを誰にも言えずに過ごしていないか。そして何よりもスタッフが生き生きと仕事が出来ているかなどを振り返ります。その後も3ヵ月ごとにフォローアップ研修を行っていきます。【階層別研修】入社年度による各階層別集合研修です。グループに分かれてコーチングセッションを行ったり、1つの問題点を取り上げ全員で解決策を考えたり、普段交流の機会が少ない他店舗のスタッフと意見交換も行います。皆さんが担うべき「役割」は、年度ごとに異なります。階層別研修では、それが何なのか、役割が果たせているのかを日々の業務を振り返りながら探ります。今の自分やショップに満足することなく常に問題意識を持ち続けて、成長に繋げてもらうことが目的です。【店長研修・副店長研修】スタッフの育成、店舗運営、自分自身の成長をテーマにした研修です。課題の発見～解決のプロセスを習得し、実際に店舗で実践します。また副店長・店長の大切な仕事のひとつである販売戦略の立案も学びます。【NTTドコモ外部研修】ドコモでは、お客様サービスの向上・スタッフスキルの平準化を目的としたグレード制度が導入されています。グレードは、プレマイスターからフロントスペシャリストまで4階層あり、スキルに合わせてグレード取得にチャレンジしています。商品知識だけでなく、コンサルティングセールスの基本から学べ、自分自身のスキルUPへとつながる研修制度です。

教育制度

【新入社員導入研修】
◆本社研修
入社後、まず約1週間、基礎研修を行います。身だしなみ、立ち振る舞い、話し方、接客マナーなど社会人として身に付けて欲しい基礎から、当社の考え方、仕事の進め方を学ぶ研修です。

◆店舗研修
店舗で実際の仕事を通しての研修です。新人1名＋先輩1名の組み合わせで、一つひとつステップアップしていきます。

【フォローアップ研修】
入社後毎月、本社でフォローアップ研修を行います。社会人としての考え方や行動が身に付いているか、お客様・先輩スタッフ・店長とのコミュニケーションは問題なく出来ているか、不安や悩みを誰にも言えずに過ごしていないか。そして何よりもスタッフが生き生きと仕事が出来ているかなどを振り返ります。
その後も3ヵ月ごとにフォローアップ研修を行っていきます。

【階層別研修】
入社年度による各階層別集合研修です。グループに分かれてコーチングセッションを行ったり、1つの問題点を取り上げ全員で解決策を考えたり、普段交流の機会が少ない他店舗のスタッフと意見交換も行います。
皆さんが担うべき「役割」は、年度ごとに異なります。階層別研修では、それが何なのか、役割が果たせているのかを日々の業務を振り返りながら探ります。今の自分やショップに満足することなく常に問題意識を持ち続けて、成長に繋げてもらうことが目的です。

【店長研修・副店長研修】
スタッフの育成、店舗運営、自分自身の成長をテーマにした研修です。課題の発見～解決のプロセスを習得し、実際に店舗で実践します。
また副店長・店長の大切な仕事のひとつである販売戦略の立案も学びます。

【NTTドコモ外部研修】
ドコモでは、お客様サービスの向上・スタッフスキルの平準化を目的としたグレード制度が導入されています。グレードは、プレマイスターからフロントスペシャリストまで4階層あり、スキルに合わせてグレード取得にチャレンジしています。商品知識だけでなく、コンサルティングセールスの基本から学べ、自分自身のスキルUPへとつながる研修制度です。

採用実績校

＜大学＞
愛知学院大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大谷大学、関西大学、関西外国語大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都文教大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜経済大学、滋賀大学、滋賀県立大学、下関市立大学、聖泉大学、摂南大学、相愛大学、帝京大学、東海学院大学、同志社大学、同志社女子大学、長浜バイオ大学、名古屋商科大学、奈良女子大学、花園大学、阪南大学、びわこ学院大学、びわこ成蹊スポーツ大学、佛教大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学

＜短大・高専・専門学校＞
龍谷大学短期大学部、びわこ学院大学短期大学部、大阪女学院短期大学、岐阜市立女子短期大学、京都コンピュータ学院京都駅前校、大谷大学短期大学部、大原簿記法律専門学校京都校、滋賀短期大学

詳細情報

主な募集職種: 事務系営業系販売系 IT系専門系
主な勤務地: 滋賀
応募資格: 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒525－0027
滋賀県草津市野村2丁目11－1
TEL 077－566－7200
E-MAIL saiyo@grip-s.co.jp

会社トップ採用情報説明会・面接先輩社員

掲載開始：2023/01/30