エスシーエスピー(株)【セントラル警備保障グループ】

正社員
既卒可

業種

セキュリティ
サービス（その他）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4,000万円

売上高: 40億円（2022年2月期）

従業員: 907名（2023年1月現在）

募集人数: 16～20名

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セミナー／説明会（全2件）	会社説明会（オンライン・対面）はこちらから！ WEB説明会（録画型）はこちらから！開く他1件

JR東日本エリア（首都圏・新潟）で、駅や商業施設などの”常駐警備”に特化した警備サービスを提供している、東証プライム上場企業の100％子会社です！

積極的に受付中
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《WEB・対面・録画型》セミナー予約受付中！／首都圏・新潟エリアで転居を伴う転勤なし！（2023/06/23更新）

こんにちは、エスシーエスピー株式会社　採用担当です。

駅や商業施設の警備では、お客さまから直接「ありがとう」のお声を頂くことが多くあります。人と接して、人の役に立てるお仕事に関心をお持ちの方は、ぜひ一度説明会にご参加ください。ただいま以下の日程で説明会のご予約受付中です！

■WEB説明会（オンライン）
６月29日（木）13:30～、15:30～
７月６日（木）10:30～、13:30～
７月12日（水）13:30～、15:30～

■WEB会社説明会（録画型）
ご都合のよいお時間にご視聴いただき、ご視聴後はミニ説明会にご参加ください。
補足説明をさせていただき、視聴後のご質問に直接お答えいたします。
WEBで15分、私服でお気軽にどうぞ。
６月29日（木）17:00～
７月６日（木）15:00～
７月12日（水）17:00～

■採用フロー　※お人柄重視の採用に努めております
1．説明会参加
2．エントリーシート提出
3．適性検査（WEB）・個人面接（対面）

説明会から面接まで１か月程度の見込みです。
興味をお持ちいただけましたら、まずは説明会にお気軽にご参加ください♪

皆様とお会いできることを楽しみにしております！

施設内の出入口に立つ業務は警備の中でも「立哨（りっしょう）」と呼ばれる。ほかにも巡回、監視、受付など多彩な業務があり、身に付けるべき知識は想像以上に多い。お客さまのご案内をはじめ、ソフト面でのスマートなサービスを提供していくのも警備員の務め。だからこそ、人に対しての思いやりが強く求められる仕事でもある。

: 施設内の出入口に立つ業務は警備の中でも「立哨（りっしょう）」と呼ばれる。ほかにも巡回、監視、受付など多彩な業務があり、身に付けるべき知識は想像以上に多い。

: お客さまのご案内をはじめ、ソフト面でのスマートなサービスを提供していくのも警備員の務め。だからこそ、人に対しての思いやりが強く求められる仕事でもある。

サービスマインドを兼ね備えた警備員として、快適な空間づくりに力を尽くす

「今の時代の警備員にはサービス力が不可欠。体力のある人材ばかりではなく、対人能力に長けた人材も強く求めています」と採用担当の古谷さんは語る。	セントラル警備保障（株）の100％子会社として1997年に創業した当社は、建物に特化した警備である「施設警備」を専門とする企業として、首都圏を中心とするエリアの商業施設、オフィスビル、工場などを守り抜いてまいりました。中でもJR東日本関係の施設警備は得意とするところで、駅構内や駅直結の商業ビル、車両センターなどを幅広く担当するほか、駅をご利用される車いすのお客さまのご案内業務も手掛けています。一口に警備といってもその業務は極めて多彩で、出入口に立つ立哨（りっしょう）、施設内での巡回、機械を使った監視、防災センターでの来館者の受付などに携わります。特に商業施設では安全を守るのみならず、サービス業に携わる一人としてのソフト面でのスキルも強く求められています。目の前のお客さまの困り事を紐解いて状況を先読みし、臨機応変に判断してサービスを実行する――警備、というと肉体的な強さばかりが求められる世界だと思われがちですが、今の時代の警備はスマートなサービスという側面が強く、「こんなこともやっているのか」と驚きの声を受けることも少なくないのです。当社では幅広い年齢層の警備員が活躍中。さまざまな角度からのノウハウを共有することで、よりよい警備の在り方を柔軟に考えていく文化が根付いています。ベテランの社員たちが自分の身内のように年の離れた若手たちの面倒を見ますから、たとえ警備経験がないまま入社をしても一歩ずつ成長を遂げられる環境です。今後は首都圏のみならず、新潟エリアでの新規開拓も本格化させるとともに、駅構内でのさまざまな業務をスタートさせるなど、新しい分野の開拓にも余念がありません。そのなかでよりフレッシュな視点で仕事に挑んでいく姿勢が問われている当社は、一昨年から定期学卒社員の採用活動を本格的に開始することで、エスシーエスピーを未来につないでいこうとしています。本人次第で多くのチャンスがつかめる会社でもありますから、入社数年で所属部署の責任者となり、周囲のメンバーを引っ張っていくのも夢ではありません。ぜひ多くの学生にこの業界を目指してほしいですね。＜人事総務部長・古谷　和士＞

「今の時代の警備員にはサービス力が不可欠。体力のある人材ばかりではなく、対人能力に長けた人材も強く求めています」と採用担当の古谷さんは語る。

セントラル警備保障（株）の100％子会社として1997年に創業した当社は、建物に特化した警備である「施設警備」を専門とする企業として、首都圏を中心とするエリアの商業施設、オフィスビル、工場などを守り抜いてまいりました。中でもJR東日本関係の施設警備は得意とするところで、駅構内や駅直結の商業ビル、車両センターなどを幅広く担当するほか、駅をご利用される車いすのお客さまのご案内業務も手掛けています。

一口に警備といってもその業務は極めて多彩で、出入口に立つ立哨（りっしょう）、施設内での巡回、機械を使った監視、防災センターでの来館者の受付などに携わります。特に商業施設では安全を守るのみならず、サービス業に携わる一人としてのソフト面でのスキルも強く求められています。目の前のお客さまの困り事を紐解いて状況を先読みし、臨機応変に判断してサービスを実行する――警備、というと肉体的な強さばかりが求められる世界だと思われがちですが、今の時代の警備はスマートなサービスという側面が強く、「こんなこともやっているのか」と驚きの声を受けることも少なくないのです。

当社では幅広い年齢層の警備員が活躍中。さまざまな角度からのノウハウを共有することで、よりよい警備の在り方を柔軟に考えていく文化が根付いています。ベテランの社員たちが自分の身内のように年の離れた若手たちの面倒を見ますから、たとえ警備経験がないまま入社をしても一歩ずつ成長を遂げられる環境です。

今後は首都圏のみならず、新潟エリアでの新規開拓も本格化させるとともに、駅構内でのさまざまな業務をスタートさせるなど、新しい分野の開拓にも余念がありません。そのなかでよりフレッシュな視点で仕事に挑んでいく姿勢が問われている当社は、一昨年から定期学卒社員の採用活動を本格的に開始することで、エスシーエスピーを未来につないでいこうとしています。本人次第で多くのチャンスがつかめる会社でもありますから、入社数年で所属部署の責任者となり、周囲のメンバーを引っ張っていくのも夢ではありません。ぜひ多くの学生にこの業界を目指してほしいですね。
＜人事総務部長・古谷　和士＞

会社データ

プロフィール	セキュリティ業界は機械化が進んでいますが、どんなに機械化が進んでも、人による警備対応は欠かすことができません。当社はセントラル警備保障（株）の完全子会社として、施設警備に特化し最高品質の人的警備サービスを追求してまいりました。首都圏（東京、埼玉、千葉、神奈川）と新潟エリア（新潟市・長岡市）における常駐警備のほか、近年では人によるサービスのひとつとして、首都圏のＪＲ主要駅における車いすのお客様等へのサポート業務もスタートしています。これからもセントラル警備保障グループの一員として、どんなときでも、最新で最適なサービスを提供することのできる、警備のプロフェッショナル集団へと成長し続けてまいります。【人材育成制度】最高品質の人的警備サービスを提供するために、社員の能力開発・資質向上に努めています。警備業法に基づく基本教育や業務別教育のほか、SCSP独自の研修（経験年数、職制ごとの段階的な教育、特定期における特別教育等）を実施し、人材の育成強化に力を注いでいます。新卒で入社する皆さんには、社会人としてのマナーから始まり警備の基礎を学ぶ学卒教育プログラムを用意しています。3年間継続して実施する中で仲間との強いきずなが生まれ、将来はSCSPを担う人材への成長を期待しています。
事業内容	■施設警備・常駐警備（駅・商業施設・オフィスビル等）・鉄道会社様向サービス（駅での車いすサポート業務、警乗等） ※機械警備（パトロール員の駆けつけ）、交通誘導警備（工事現場やイベント等での警備）、貴重品運搬警備（現金輸送等）は実施しておりません。当社は施設常駐警備に特化した事業展開をしています。新卒入社の皆さんには、幹部候補生として最初に常駐警備の現場で経験を積んでもらい、いずれは本人の希望と適性、会社の状況に応じて様々な部門・ポジションで活躍してもらいます。 ●常駐警備の主な業務内容・立哨（りっしょう）施設の出入口にて、不審者等の侵入・犯罪発生を防ぐため警戒にあたり、施設の安全確保を行います。・巡回施設の内外を巡回し、異常の有無を確認します。火災・盗難・設備不良等による事故の未然防止と早期発見に努めます。・監視施設内の防災センターで、各種センサーや監視カメラの画像を監視します。目視することにより防犯・防災などの事故防止と事故発生時には速やかな対応が可能となります。・出入管理（関係者出入口等での受付業務）施設関係者の出入管理を行うとともに、危険物の持ち込みや不審者の侵入防止及び荷受場の安全管理を行います。警備員の厳正な勤務姿勢が、犯罪の抑止につながります。 ●鉄道会社様向けサービス／駅警備・巡回・車いす対応等主に首都圏の主要駅と駅関連施設において、防災センターでの監視業務や巡回等を実施し事故等の未然防止と早期発見に努めるとともに、車いすや白杖をご利用のお身体が不自由なお客様への対応や新幹線警乗業務も行い、安全と安心を提供しています。 2021年中期経営計画を策定し、新たなブランドコンセプトを掲げました。

プロフィール

セキュリティ業界は機械化が進んでいますが、どんなに機械化が進んでも、人による警備対応は欠かすことができません。
当社はセントラル警備保障（株）の完全子会社として、施設警備に特化し最高品質の人的警備サービスを追求してまいりました。
首都圏（東京、埼玉、千葉、神奈川）と新潟エリア（新潟市・長岡市）における常駐警備のほか、近年では人によるサービスのひとつとして、首都圏のＪＲ主要駅における車いすのお客様等へのサポート業務もスタートしています。
これからもセントラル警備保障グループの一員として、どんなときでも、最新で最適なサービスを提供することのできる、警備のプロフェッショナル集団へと成長し続けてまいります。

【人材育成制度】
最高品質の人的警備サービスを提供するために、社員の能力開発・資質向上に努めています。
警備業法に基づく基本教育や業務別教育のほか、SCSP独自の研修（経験年数、職制ごとの段階的な教育、特定期における特別教育等）を実施し、人材の育成強化に力を注いでいます。
新卒で入社する皆さんには、社会人としてのマナーから始まり警備の基礎を学ぶ学卒教育プログラムを用意しています。3年間継続して実施する中で仲間との強いきずなが生まれ、将来はSCSPを担う人材への成長を期待しています。

事業内容

■施設警備
・常駐警備（駅・商業施設・オフィスビル等）
・鉄道会社様向サービス（駅での車いすサポート業務、警乗等）

※機械警備（パトロール員の駆けつけ）、交通誘導警備（工事現場やイベント等での警備）、貴重品運搬警備（現金輸送等）は実施しておりません。当社は施設常駐警備に特化した事業展開をしています。

新卒入社の皆さんには、幹部候補生として最初に常駐警備の現場で経験を積んでもらい、いずれは本人の希望と適性、会社の状況に応じて様々な部門・ポジションで活躍してもらいます。

●常駐警備の主な業務内容
・立哨（りっしょう）
施設の出入口にて、不審者等の侵入・犯罪発生を防ぐため警戒にあたり、施設の安全確保を行います。
・巡回
施設の内外を巡回し、異常の有無を確認します。火災・盗難・設備不良等による事故の未然防止と早期発見に努めます。
・監視
施設内の防災センターで、各種センサーや監視カメラの画像を監視します。目視することにより防犯・防災などの事故防止と事故発生時には速やかな対応が可能となります。
・出入管理（関係者出入口等での受付業務）
施設関係者の出入管理を行うとともに、危険物の持ち込みや不審者の侵入防止及び荷受場の安全管理を行います。警備員の厳正な勤務姿勢が、犯罪の抑止につながります。
●鉄道会社様向けサービス／駅警備・巡回・車いす対応等
主に首都圏の主要駅と駅関連施設において、防災センターでの監視業務や巡回等を実施し事故等の未然防止と早期発見に努めるとともに、車いすや白杖をご利用のお身体が不自由なお客様への対応や新幹線警乗業務も行い、安全と安心を提供しています。

2021年中期経営計画を策定し、新たなブランドコンセプトを掲げました。

本社郵便番号	151-0073
本社所在地	東京都渋谷区笹塚3-2-3 CSPテクノプラザ３Ｆ
本社電話番号	03-5304-2744
設立	1997年4月 1日
資本金	4,000万円
従業員	907名（2023年1月現在）
売上高	40億円（2022年2月期）
事業所	本社（東京都渋谷区）東京支社（東京都渋谷区）新潟営業所（新潟県新潟市）
株主構成	セントラル警備保障(株)100%
主な取引先	JR東日本関連各社 ※親会社のセントラル警備保障（株）がJR東日本と業務提携をしています。
関連会社	【セントラル警備保障グループ】セントラル警備保障（株）（CSP) CSPビルアンドサービス(株)（CB&S）関西シーエスピー(株)（KNCSP） (株)CSPクリエイティブサービス（CSPCS) 新安全警備保障(株)（SASP） (株)HOPE 長野県パトロール(株)（NP）長野県交通警備(株)(NK) (株)特別警備保障（TOKKEI）シーティディーネットワークス(株)（CTD） (株)グラスフィアジャパン（GJ） CSP東北（株）(CSPTK) (株)トーノーセキュリティ（TSC）
平均年齢	57歳（65歳定年制・再雇用制度あり）当社は元々親会社の定年退職者の継続雇用先として設立されており、現在でも60歳以上での入社が多いため平均年齢が高めです。現在新卒採用や若手社員の採用に力を入れています。
平均勤続年数	5年入社時の年齢が高いため平均勤続年数が短めとなっています。現在若い人の入社を増やしていますので、今後は平均年齢も下がり勤続年数も長くなる見込みです。
月平均所定外労働時間	30時間１日の警備員の配置人数が決まっているため休暇を取る人がいたら公休の人が出勤します。そのため毎日１時間の残業というようなことはなく、前もって日勤・夜勤等の勤務がシフトに組み込まれます。
有給休暇の平均取得日数	11.4日（消化率82.8％）平均付与日数は14.6日ですので、休暇が取りやすい環境です。
沿革	1997年4月1日エスシーエスピー（株）設立（北区　赤羽） 2000年12月18日エスシーエスピ－（株）移転（笹塚　CSPテクノプラザ） 2001年3月16日第２エスシーエスピー（株）設立 2007年7月19日エスシーエスピー（株）　第２エスシーエスピー（株）合併 2010年9月1日東京CSP（株）から常駐部門営業譲渡仙台営業所開設 2012年10月1日新潟営業所開設 2013年10月1日長野営業所開設 2014年9月1日大宮支社開設 2015年3月1日仙台営業所を東北支社に名称変更 2017年10月1日長野営業所を長野県パトロール（株）に移管 2019年7月1日大宮支社を本社に統合 2020年3月1日東京支社開設 2021年7月1日東北支社をCSP東北（株）に移管

働き方データ

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 1名 4名 5名

2022年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 1名 2名 3名

2022年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.2%
  （906名中2名）
- 2022年度


対象者	1名	4名	5名
	2022年度


取得者	1名	2名	3名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり警備業法に定めのある新任教育、現任教育。学卒教育プログラム（ビジネスマナー、警備の基礎等）、役職者研修、職種別研修、実務研修等
自己啓発支援制度	制度ありあらかじめ会社が指定した資格に関しては、受験費用等を会社が全面的に負担し、取得後は毎月手当を支給します。
メンター制度	制度あり入社後3年間は、半期に一度、定期的に面談を実施しています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり自己申告制度（１年に１回）があります。
社内検定制度	制度あり外部の検定・資格ですが、積極的な取得を推進しています。例：上級救命技能検定、自衛消防技術認定、自衛消防業務・防災センター要員、警備員検定、指導教育責任者、サービス介助士等

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知工業大学、亜細亜大学、宇都宮大学、桜美林大学、沖縄国際大学、関西大学、関東学院大学、関東学園大学、共立女子大学、杏林大学、群馬大学、工学院大学、神戸学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、静岡大学、信州大学、駿河台大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東北福祉大学、東洋大学、徳山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、東日本国際大学、福島大学、平成国際大学、防衛大学校、法政大学、北海学園大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、山梨大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、流通経済大学（千葉）、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞帝京大学短期大学、東京観光専門学校、東京コミュニケーションアート専門学校、東京商科・法科学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、山梨学院短期大学、作新学院大学女子短期大学部、明石工業高等専門学校、専門学校岡山ビジネスカレッジ、東京デザイン専門学校、東京医療専門学校、日本電子専門学校、服部栄養専門学校、仙台デザイン＆テクノロジー専門学校、新潟デザイン専門学校、宇都宮ビジネス電子専門学校、日本工学院専門学校
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年大卒　　　1名　　　4名　　　4名短・専卒　0名　　　0名　　　1名高卒　　　0名　　　0名　　　1名
採用実績（学部・学科）	（大学・短大）社会学部、教育学部、商学部、スポーツ文化学部、文学部（スペイン語、歴史）、心理学部、ビジネス学科など（専門）ビジネス系コースなど

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知工業大学、亜細亜大学、宇都宮大学、桜美林大学、沖縄国際大学、関西大学、関東学院大学、関東学園大学、共立女子大学、杏林大学、群馬大学、工学院大学、神戸学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、静岡大学、信州大学、駿河台大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東北福祉大学、東洋大学、徳山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、東日本国際大学、福島大学、平成国際大学、防衛大学校、法政大学、北海学園大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、山梨大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、流通経済大学（千葉）、和光大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
帝京大学短期大学、東京観光専門学校、東京コミュニケーションアート専門学校、東京商科・法科学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、山梨学院短期大学、作新学院大学女子短期大学部、明石工業高等専門学校、専門学校岡山ビジネスカレッジ、東京デザイン専門学校、東京医療専門学校、日本電子専門学校、服部栄養専門学校、仙台デザイン＆テクノロジー専門学校、新潟デザイン専門学校、宇都宮ビジネス電子専門学校、日本工学院専門学校

採用実績（人数）

　　　　2020年　2021年　2022年
大卒　　　1名　　　4名　　　4名
短・専卒　0名　　　0名　　　1名
高卒　　　0名　　　0名　　　1名

採用実績（学部・学科）

（大学・短大）社会学部、教育学部、商学部、スポーツ文化学部、文学部（スペイン語、歴史）、心理学部、ビジネス学科など
（専門）ビジネス系コースなど