次世代育成支援対策推進法

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の様に行動計画を策定する。

１．計画期間

令和3年12月1日～令和8年11月30日までの5年間

２．内容

●目標

育児休業後に社員として復帰しやすくするための制度を定着させる。

●対策

育児休業期間中に従業員への定期的な情報提供をし、復帰後の働き方に対する意見交換を行う。また、復帰後に柔軟な働き方がしやすいよう、時短勤務など労働者それぞれに合う働き方の提案をする。