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かなやま / 社労士
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かなやま / 社労士
@kanayama_sr
社会保険労務士事務所ヨルベ 代表 sr-yorube.com| 株式会社wevnal 常勤監査役|人事顧問 株式会社GenerativeX他|メンター 東京都ASAC他|共著『IPOの労務監査 標準手順書』|#人的資本 研究中
かなやま / 社労士さんのツイート
自分が「最大化」志向なのか「最適化」志向なのか、相手がそのどちらなのか、自分と相手はタイプが同じなのか違うのかというのが、誰かと一緒に何かを目指すときには、とても重要な要素になると思う
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かなやま / 社労士
@kanayama_sr
目指すのが「完璧」なのか「最強」なのかは、似てるように見えて取るべき行動は結構変わるな
今国会での成立見送り。
引用ツイート
かなやま / 社労士
@kanayama_sr
四半期報告書の廃止法案、会期末へ審議日程険しく:日本経済新聞
四半期報告書廃止の決議時期が、他の法案との兼ね合いでずれ込む可能性があると。 nikkei.com/article/DGXZQO
noteのIPO連載、第3弾は上場準備責任者の淺井さん から、内部管理体制の整備について。規程整備、機関設計、内部監査、反社チェック、労務管理など、未上場スタートアップがPublicになり、社会の公器になる覚悟ができているかを問われる、重要なプロセスです。
久しぶりに「では派」と「とは派」について考えてみてる
引用ツイート
かなやま / 社労士
@kanayama_sr
返信先: @kanayama_srさん
「飽きっぽい自分は、一体何なら問い続けられるのか?」というまさにずばりな問題意識、恐怖に近い感覚がずっと自分の中にあった。
「ソムリエは、なると決めた瞬間から嫌いな味のワインばかり飲まなきゃいけない」という話を聞いて、
嫌いな味を飲み続けてでも問い続けられる何かがあるかと自問した。
これ面白い。
PwCの調査によって、数ある人的資本開示の中でも「女性管理職比率」や「社員一人当たり育成時間」がPBR(株価純資産倍率)との相関性が高いことが分かった。… さらに表示
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エムケイ(社労夢)の件、ロースクール・修習同期の村岡つばさ弁護士がまとめた対応についてのブログが秀逸なのでURL掲載します。
返信先: さん
首相「信頼できるAIへ必要な方策」 政府、知財計画決定:日本経済新聞
「知的財産推進計画2023」
・AIが作る文書や画像の著作権に関する論点を明記
→具体的な侵害事例や法解釈を整理し対応策を今後検討
→著作権を保護し適切なAI活用を促す
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