かなやま / 社労士

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かなやま / 社労士
@kanayama_sr
社会保険労務士事務所ヨルベ 代表 sr-yorube.com| 株式会社wevnal 常勤監査役|人事顧問 株式会社GenerativeX他|メンター 東京都ASAC他|共著『IPOの労務監査 標準手順書』|#人的資本 研究中
労務をわかりやすくnote.com/sr__yorube誕生日: 7月13日2019年2月からTwitterを利用しています

かなやま / 社労士さんのツイート

自分が「最大化」志向なのか「最適化」志向なのか、相手がそのどちらなのか、自分と相手はタイプが同じなのか違うのかというのが、誰かと一緒に何かを目指すときには、とても重要な要素になると思う
引用ツイート
かなやま / 社労士
@kanayama_sr
目指すのが「完璧」なのか「最強」なのかは、似てるように見えて取るべき行動は結構変わるな
今国会での成立見送り。
引用ツイート
かなやま / 社労士
@kanayama_sr
四半期報告書の廃止法案、会期末へ審議日程険しく:日本経済新聞 四半期報告書廃止の決議時期が、他の法案との兼ね合いでずれ込む可能性があると。 nikkei.com/article/DGXZQO
久しぶりに「では派」と「とは派」について考えてみてる
引用ツイート
かなやま / 社労士
@kanayama_sr
返信先: @kanayama_srさん
「飽きっぽい自分は、一体何なら問い続けられるのか?」というまさにずばりな問題意識、恐怖に近い感覚がずっと自分の中にあった。 「ソムリエは、なると決めた瞬間から嫌いな味のワインばかり飲まなきゃいけない」という話を聞いて、 嫌いな味を飲み続けてでも問い続けられる何かがあるかと自問した。
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