| 営業職 | 6~10名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 190名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
| 職種 | (1)【正社員】■営業 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】■営業
職種・仕事内容の詳細 ※仕事内容※ を確認ください |
| 応募資格 | (1)【正社員】■営業
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】■営業
岐阜、愛知 備考:岐阜市都通1-15 ※他、大垣支店(大垣市)・東濃支店(可児市)・尾張支店(江南市)【愛知・尾張/知多エリア】 【交通手段】 岐阜/JR岐阜駅・名鉄新岐阜駅から車で10分。又は岐阜バス「都通1丁目」停スグ。 ※車通勤可 ※名古屋・岐阜間は電車で20分。駅から車で10分程度です ※引越しを伴う場合はご相談に応じます ※家賃・物価も安く、自然も豊富な近代都市です |
| 勤務時間 | (1)【正社員】■営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ※仕事内容※
<<<営業職>>> えんぴつ1本からシステム・ネットワーク提案まで法人企業を対象に、お客様の効率化・業績UPにつながるビジネス環境のトータル提案をお任せします。 ●クライアントのビジネスの状況や抱える問題点をきめ細かくヒアリング。例えば、お金や情報の流れ、人の動き、財務内容、ビジョン、そこで働く人の想い等、取引先の状況を立体的に把握しなくてはなりません。 ●具体的な提案の際には、プランニングから、技術領域まで営業現場をサポートする体制があるのでご安心を。独立系商社(オープンベンダー)として、あらゆるメーカーの商品・ノウハウを集約し、持ち味にしています。お客様にとって価値あるプランを自信を持って進行していけるのです。 ●単なるモノ売りではなく「未来をともにつくるパートナー」だからこそ、お客さまにとって重要な仕事ができます。 ●例えば、企業へのIT・セキュリティーのシステム導入。今、デジタル化に伴い、情報という資産がデジタルへと変化していますが、その一方で機密漏洩や情報紛失は企業にとって大きなリスクとなっています。IT・セキュリティーのサービス提供は、企業の未来を守ることになります。 ●公共機関(官公庁、小中学校)に向けた仕事は、地域への貢献がよりダイレクトを感じられるもの。例えば、自分が提案・導入したシステムが、街や学校に導入されるなど、仕事のやりがいへとつながっていきます。 活きたシステム活用や改善のために、部署内外の様々なメンバーがどんな業務をしており、どういった部分で苦労しているかを把握する事が重要。コミュニケーションを大事に、現場やお客様に役立てる知識・技術を身につける意欲ある方を幅広く求めます。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】■営業
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:187,000円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:187,000円~192,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:215,000円 備考:月給21万5000円(2022年4月 4大卒初任給実績) 月給19万2000円(2022年4月 3年制専門卒初任給実績) 月給18万7000円(2022年4月 短大・2年制専門卒初任給実績) ※営業は別途営業手当 月1万6000円(4大卒)/月1万4000円(短大・専門卒) ※その他、インセンティブ有…毎月の成績に対して、別途インセンティブを支給します。 |
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| 手当 | (1)【正社員】■営業
退職金制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金、社用車貸与、表彰、教育支援制度、海外研修、資格取得支援制度、社員旅行、レクリエーション、誕生祝、慶弔金、お子様(小・中学生)へのお年玉、お子様(小・中・高)入学祝金、FC岐阜スポンサー、リゾートトラスト会員 |
| 昇給 | (1)【正社員】■営業
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】■営業
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】■営業
完全週休2日制(土曜・日曜) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 備考:祝日、有給休暇、結婚記念日、リフレッシュ休暇(年1回・3日。土日含め5日間の取得も可能) ★年間休日124日(2021年) |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】■営業 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】■営業 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年1月時点)
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.8%
3年以内女性採用割合:39.2% |
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| 平均勤続年数 | 12.0年(2022年10月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:社員の年次・状況・目標などによって、ステップアップに必要な学びは異なります。
中部事務機には、社員それぞれに合ったさまざまな研修で、社員の成長をバックアップします ◎全新入社員対象 入社後2日間の社会人研修を実施 営業/営業の基本3日間、BASIC研修2日間を実施 技術/技術研修19日間を実施 ◎ヒューマンスキル研修 ・コミュニケーション能力 ・ビジネススキル ◎技術スキル研修 ・メーカー勉強会 ・資格取得支援 ◎役割スキル研修 ・管理者研修 ・コーチング研修 ●希望研修を全額会社負担で受けることが可能 ●通信教育等の費用補助あり ●営業スキル・マインド、技術・階層別研修等、意義ある外部研修への投資は惜しみません。 |
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| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 7.8日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2022年10月31日時点)
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| 受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙所有
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| 最新のオフィス環境 | 「はたらくをかえる、未来がかわる」
このスローガンをもとに、次世代の“働く環境づくり”を自ら実践。 私たち自身を事例として、お客様にご案内・ご紹介しています。 ○最新の環境・テラオフィス ○フリーアドレスで、目的に合わせて働く場所を変える ○全社員、モバイルPCを支給 ○モバイル・WEBでの打刻でテレワークに対応 ○新クライアントの活用・情報資産管理の徹底 ○会議室の利用状況を共有 ○テラバースで新しい働き方を実践 |
|---|---|
| 時代と社員に合った働き方の選択 | 働き方は、時代やその人の状況によって変化するもの。中部事務機では、社員のライフステージに合わせた働き方で、長く働ける環境を整えています
◎フレックス制度 ◎短時間社員 ◎テレワーク ◎フリーアドレス ◎テラバースオフィス |
| 家族のことまで考えた独自の福利厚生 | 「社員全員の自己実現とその家族の幸せを追求し続ける」という経営ビジョンをもとに、社員だけでなく、家族までを見据えた独自の福利厚生があります。
◎ 男性の育児休業◎ 男性の育児休業 ◎ ファミリーサポート休暇 ◎ お子様へのお年玉 / 配偶者のお誕生日 ◎ 提携の保育所 ◎ 年1回・3日間必ず取得出来る「リフレッシュ休暇」 |
| 先輩の給与例 | 当社は社員の頑張りを正当に評価・還元する方針です。成果に見合うフェアな報酬制度が整っています。
【月給例】 38歳・マネージャー・入社3年/月給50万円 【年収例】 700万円/38歳・マネージャー級/固定月給50万円+賞与年2回 |
| 表彰制度 | 月間優秀賞、四半期ごとの社長賞、年間の社長賞、半期ごとのベストパフォーマンス賞、新規顧客創造賞といった表彰制度を設けています。成果を上げた社員をしっかり評価します。 |
| 親睦を深める為のイベント | みんなで楽しい時間を過ごしながら、親交を深めることを目的に、様々なイベントを実施しています。例えば、レクリエーション・慰安旅行・新年会などなど。いずれも、社員の中から順番に役員を10人程度選出して、企画・運営を行います。※コロナ禍の為、現在は中止。 |
| 先輩に聞く(1) | 民間営業部
●価格で戦う事はしません 同業メーカーと競合する事も多々。しかし、あらゆるメーカーのソフト・ハードから、お客様にとって必要なサービスをコーディネート出来る我々の提案が負ける訳はありません。お客様をちゃんと理解し、即した提案をしっかり提供出来る。ここにうちの価値あり!です。ちょっとかっこ良すぎ!? |
| 先輩に聞く(2) | 営業企画室
●営業のサポートは任せてください 各メーカーの窓口となって、お客様の具体的な解決策のプラン作り・コーディネートが営業推進部です。僕の所にあらゆるメーカーの最先端の製品・ノウハウ情報が集約。最適な提案を営業のあなたと2人3脚で進めていきます。お客様に満足頂けるプランを一緒に作っていきましょう。 |
| 【WEB説明会】 | ご予約受付中です。
詳細はリクナビ上の「説明会・面接画面」からご確認ください。 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。