ふたばフォレスト

いかめしたべたい

ハラスメントにならないと思うんだが・・・

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

奴隷が自我を持ち出して困るって言ってんのと変わらねーな

抜けられちゃ困る社員の待遇を軽視してる方が問題だわ

ハラスメントの定義見直してこいハゲ

>退職を盾に待遇向上を目論むモンスター社員の存在が経営者を苦しめている
社畜をブラックに扱き使ってきたツケが回ってきただけじゃないか

社会でよくある事をセンセーショナルな記事にしてついでに若者disりにすればジジババの支持トレまくりというマスコミの算段

ハラスメントもクソも会社がクソだから急に辞めるのでなくワンクッションおいてくれてるだけだろ

こんな事思う人は経営者に向かない

いい道具はマメに手入れして保存場所やらの環境にも気を遣うのに
これが人間になるとなぜか定額働かせ放題を基本にしたがるの不思議だよね

海外ではあっちはもっと好待遇で雇うって言ってくれてるけど？
ってのは普通

ただの社長のマネジメント失敗じゃん

社長が一番ツラいなら社長も会社辞めればいいじゃない

社員「社長の代わりはいくらでもいる」

圧倒的に有利な決定権持ってる方がハラスメント受けてる？
ほんとうに？

自立することなく職歴なしの還暦ひきこもり複数回線独り芝居熱演中

老害経営者はこの時代でも社員なんて直ぐ集まると思ってるからな

社員が働かないのはハラスメント

会社の運営がまともならそういうのはないのでは？

>ハラスメントの定義見直してこいハゲ
それハゲハラです！

こんな寝言言うくらいならさっさと辞めて独立しろや

まだ社長やってるんですか？

>いい道具はマメに手入れして保存場所やらの環境にも気を遣うのに
>これが人間になるとなぜか定額働かせ放題を基本にしたがるの不思議だよね
サーバーもバックアップしたり二重化したりするのに人間だとその人しかできない作業とかあるよね

自分の問題解決能力が足りませんという表明でしかない
こんな恥ずかしいこと言う経営者なんていないでしょ

>人間だとその人しかできない作業とかあるよね
そして待遇悪くする
辞められる
会社がしぬ
しんだ

>こんな寝言言うくらいならさっさと辞めて独立しろや
？

>>人間だとその人しかできない作業とかあるよね
>そして待遇悪くする
>辞められる
>会社がしぬ

>自分の問題解決能力が足りませんという表明でしかない
>こんな恥ずかしいこと言う経営者なんていないでしょ
365日24時間働けとか
感謝の心を貰えば飯を食べなくても人間は生きていける
とか言っちゃう経営者もいるのに？

としあきみたいな奴が大声で泣き言を言って被害者面して世の中を悪い方へ悪い方へ導いて来た末路がこれなんだよ

>1687160990099.jpg
食肉処理ってまあ要は屠殺のことでしょ？
そりゃ相当待遇良くないとやってられんと思うわ

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

いやでもどうしようもない首切っちゃいたいのはいる

>365日24時間働けとか
>感謝の心を貰えば飯を食べなくても人間は生きていける
>とか言っちゃう経営者もいるのに？
頭の障害者は相手されないよ
潰れちまえ

>365日24時間働けとか
>感謝の心を貰えば飯を食べなくても人間は生きていける
>とか言っちゃう経営者もいるのに？
そっちは曲がりなりにも強者のポジション取ってるからなぁ

なっちまえばいいじゃん
経営者によ

>No.1108385520
意味分からんなマジで
上に馬鹿しかいないの？

雇用主や経営者が強い
そもそもが間違っている

ルールをキチンと守るだけで潰れるような企業は軒並み潰れたらええねん

>>No.1108385520
>意味分からんなマジで
>上に馬鹿しかいないの？
一番大事な社員(なぜか嘱託)に来年から賞与なしって言ったら辞められたんだと
そらそうだ

知恵遅れの巣窟じょん

待遇向上させたら辞めないってことじゃね？

>一番大事な社員(なぜか嘱託)
延長で来てもらってたんだろうな

いかにも日本的な経営者だな
それで今までうまくやってきたんだ？
→失われた30年

インド人「俺が本当の辞めハラを見せてやる」

残ってくれるならハラスメントじゃないじゃん
二週間前に勧告したんで合法ですーって言ってそのまま消えた方が良いのか？

でも勝手に辞められるのに辞めさすことはできないんだぜ？
完全にハラスメンツだよ

待遇悪くしても辞めない社員はね
もっと無茶振りされるんですよ

ブラック企業ってなかなか淘汰されないな

当　然　の　権　利

>ブラック企業ってなかなか淘汰されないな
大分淘汰されてる
結局さっさと辞めるのが正解だったな

ググったけどスレあきの言ってる意味と全然違くない…？

近所に住んでる好きな女の子（推定11歳）が俺とすれ違っても挨拶どころか目も合わせちゃくれない
これって何ハラスメントなんだ？

>近所に住んでる好きな女の子（推定11歳）が俺とすれ違っても挨拶どころか目も合わせちゃくれない
>これって何ハラスメントなんだ？
精神科かかって先生に聞いてくれ

>ググったけどスレあきの言ってる意味と全然違くない…？
知らんかった
サンクス

流動化したら後ろ足で砂掛けられる社長が増加してしまうな

>老害経営者はこの時代でも社員なんて直ぐ集まると思ってるからな
悪環境の中を低賃金で唯々諾々と働きサビ残までしていた氷河期世代が悪い

退職の有給消化中に降格処分にして退職金下げることかな？

>流動化したら後ろ足で砂掛けられる社長が増加してしまうな
逆に無能を辞めさせられるメリットもあるから流動化して潰れるようなら社長が無能ってこったな

終身雇用はもう限界ですだなんて言われるのにいざ辞めようとしたりすると嫌がらせだと言われたり離職率を気にするのは矛盾してないか

>ググったけどスレあきの言ってる意味と全然違くない…？
辞める側じゃなくて辞められる側が仕掛けるのか…

>終身雇用はもう限界ですだなんて言われるのにいざ辞めようとしたりすると嫌がらせだと言われたり離職率を気にするのは矛盾してないか
離職率気にして企業に首輪つけてるのは国だろ…

>>終身雇用はもう限界ですだなんて言われるのにいざ辞めようとしたりすると嫌がらせだと言われたり離職率を気にするのは矛盾してないか
>離職率気にして企業に首輪つけてるのは国だろ…
もしかしてそれってただのマッチポンプじゃないか？

やほり退職代行サービスは正解だったな

>退職を盾に待遇向上を目論むモンスター社員の存在が経営者を苦しめている
嫌がらせが過ぎる
ストライキを盾に団体交渉すべき

会社都合での解雇に一切保証しなくてOKな法律とか作ったらどうなるやろ

>会社都合での解雇に一切保証しなくてOKな法律とか作ったらどうなるやろ
米みたくなるだけでは

>>退職を盾に待遇向上を目論むモンスター社員の存在が経営者を苦しめている
>嫌がらせが過ぎる
>ストライキを盾に団体交渉すべき
社員︰ストライキするなら組合辞めます

>会社都合での解雇に一切保証しなくてOKな法律とか作ったらどうなるやろ
経団連が全力で推すな

今の事業部の設立からいるんだけど去年初めての社員旅行があったことを昨日知った…
悲しい…

俺も仕事しないと給料くれないっていう労働ハラスメント受けててツラい

>今の事業部の設立からいるんだけど去年初めての社員旅行があったことを昨日知った…
>悲しい…
胸を張れお前は模範的としあきだ

>俺も仕事しないと給料くれないっていう労働ハラスメント受けててツラい
このロビンマスクお察しします

全ての人間が平等なパラダイスみてえな国をつくりてえ

>全ての人間が平等なパラダイスみてえな国をつくりてえ
死こそすべての人間に平等…

>>今の事業部の設立からいるんだけど去年初めての社員旅行があったことを昨日知った…
>>悲しい…
>胸を張れお前は模範的としあきだ
冗談じゃなく転職を考えてるよ…
拾ってもらった恩があるから給与アップが理由で他所に行くのは嫌だったけどもういいや…

その程度の覚悟でよく社長やってられるな

>その程度の覚悟でよく社長やってられるな
社長の大半は所詮は世襲だからな
生まれた時から金持ってるだけのバカ

地方の工場だけど人が辞めるのは普通だわ
正社員でも派遣でも合わんと思ったら１日〜数ヶ月でやめてく
(一応残業とかは一〜二時間あるときもある給料は安いけど)
社員教育にまったく力入れてなくて現場で必要なことのojtのみだから
やる気ある人ほど続かんだろうなとは思うけどそれを上司に言うことはない
俺の所有してる会社じゃないし
俺より優秀でやる気の有る人が入ってきたら
俺がこまるからね

あいつ急に

>でも勝手に辞められるのに辞めさすことはできないんだぜ？
辞めさせる事は出来るで
最近だと黒字で解雇しまくったTwitterJPなんていう日本法人もあるぞ

> 社員教育にまったく力入れてなくて現場で必要なことのojtのみだから
1週間そこらで放置くらってる俺からしたらOJT羨ましいわ

会社都合の解雇は法的に可能
ただし国の補助とかを今後受けづらくなる

代わりが来てくれない程度の待遇なんだろ？

>>人間だとその人しかできない作業とかあるよね
>そして待遇悪くする
>辞められる
>会社がしぬ
>しんだ
めでたしめでたし

前にお前の代わりなんていくらでもいるんだぞって言いましたよね？
だから新しい人に任せますお疲れさまでした

>ググったけどスレあきの言ってる意味と全然違くない…？
どうするんだこのスレ

納税ハラスメント

>辞めさせる事は出来るで
>最近だと黒字で解雇しまくったTwitterJPなんていう日本法人もあるぞ
外資じゃんあそこ

>1687162832816.png
でももう止めるの決定してるんだし気は楽だよね

みずほ「システム出来上がったからクビな？」

待遇について何ら交渉ができないってことか
ヤバし

>社員教育にまったく力入れてなくて現場で必要なことのojtのみだから
これ続けても何のスキルにもならんから
製造業ですら転職理由になってるんだよな

>ググったけどスレあきの言ってる意味と全然違くない…？
それはヤメハラみたいね
スレ画はやめ(辞め)ハラらしい…

社員教育どころか責任すら個々人すわ
ベテランばっかだから回ってるけども

>>ググったけどスレあきの言ってる意味と全然違くない…？
>それはヤメハラみたいね
>スレ画はやめ(辞め)ハラらしい…
なんだと・・

>退職を盾に待遇向上を目論むモンスター社員の存在が経営者を苦しめている
不満があるから辞めるって正当な権利だと思うけど？

>>社員教育にまったく力入れてなくて現場で必要なことのojtのみだから
>これ続けても何のスキルにもならんから
>製造業ですら転職理由になってるんだよな
今時製造業なんてマニュアル化されてるから身に付くスキルなんてあるわけなぢあろ・・・・

ヤメハラと辞めハラ

>退職を盾に待遇向上を目論むモンスター社員
有能な社員に正当な対価を支払えなきゃ逃げられるの当然じゃね
安くこき使えなきゃモンスターって前提が奴隷じゃん

>>退職を盾に待遇向上を目論むモンスター社員の存在が経営者を苦しめている
>不満があるから辞めるって正当な権利だと思うけど？
交渉不成立なだけだしな…当たり前だろ

経営者が甘えるなよ…

ブラック中小の名ばかり管理職でも転職時にはそれのお蔭で「管理職経験○年」が書けて年収大幅アップとかあるから
腐らず壊れずちゃんと仕事して在職中に転職活動するのが一番良いよ

そのモンスターと戦えばいいじゃん
経験値も入るし

じゃあ神戸牛は高額ハラスメント商品か

>そのモンスターと戦えばいいじゃん
>経験値も入るし
社長「異常者の相手は疲れた」

変わりは幾らでもいるで低賃金搾取してたら少子化になってこういう展開だしそれでいいと思うよ・・・

移民アホほど入れたら嫌ならやめろ出来るからしばらく我慢やね
いや移民に殺されるか

>No.1108406327
読む限り辞めてもらった方が会社にとってもよさそう

本来の労使交渉そのもの

>No.1108406327
職場の休憩時間は可能な限りみんな同じ時間に取らせないといけないって知らんのか…やべーなこの文章
上場してない中小企業の遵法意識なんてこの程度だからねマジで避けるんなら避けた方がいい

>>No.1108406327
>職場の休憩時間は可能な限りみんな同じ時間に取らせないといけないって知らんのか…やべーなこの文章
>上場してない中小企業の遵法意識なんてこの程度だからねマジで避けるんなら避けた方がいい
可能な限り、な

半天狗みたいな社長

辛いならやめればいいじゃん社長

給料ハラスメント
給ハラ

>辛いならやめればいいじゃん社長
替わりは幾らでもいるしな

>>職場の休憩時間は可能な限りみんな同じ時間に取らせないといけないって知らんのか…やべーなこの文章
>>上場してない中小企業の遵法意識なんてこの程度だからねマジで避けるんなら避けた方がいい
>可能な限り、な
こういう頭悪い底辺労働者がいるからブラック企業が無くならないんだよな
まさに肉屋を支持する豚

>>辛いならやめればいいじゃん社長
>替わりは幾らでもいるしな
引継ぎさえしっかりやれば玉突きで昇進させればいいだけだしな

俺も個人事業主だからスレ画本当にわかる
未経験でも教えるしちゃんと金払うし無理強いもしないってやったのに
辞めるとかいい出されたらどぼじでぞんなごというのおおおってなる

出来高制が一番はっきり能力差が見えね？

面接で見抜けないってお前のミスじゃん

>No.1108410789
教えてないか十分な金払ってないか何かしらのハラスメントをしているだけなんだよ

>こういう頭悪い底辺労働者がいるからブラック企業が無くならないんだよな
>まさに肉屋を支持する豚
いや、中小企業で大量退職されたら会社潰れるのは事実だし
そいつに同調してない社員まで巻添えで仕事失うの分かってる？

辞める原因はちゃんと把握しとかないと同じ理由でどんどん辞めるぞ

>俺も個人事業主だからスレ画本当にわかる
人は待遇良くても事情でやめちゃうから
そういう時は気持ちよく辞めさせてあげて
「気が向いたらまた声かけてみて」で終わらせとくと
いいよ
「辞めたんならもう二度と雇用しねぇ！」とかけち臭いこと言ってるとほんとに人はいなくなっちゃう

>俺も個人事業主だからスレ画本当にわかる
>未経験でも教えるしちゃんと金払うし無理強いもしないってやったのに
まずがここがお互いの前提条件で
>辞めるとかいい出されたらどぼじでぞんなごというのおおおってなる
その上でいつこうなってもおかしくないって思っておかなきゃね...

同調されるってことは同じ不満持ってるってことだよ
何がハラスメントだ

>俺も個人事業主だからスレ画本当にわかる
いやらしいめで見てないか？
そういうの伝わるぞ？

>出来高制が一番はっきり能力差が見えね？
仕事ってゲームみたいにスコア制じゃないからな
スコアに直接関わらない仕事もある

>>俺も個人事業主だからスレ画本当にわかる
>人は待遇良くても事情でやめちゃうから
>そういう時は気持ちよく辞めさせてあげて
>「気が向いたらまた声かけてみて」で終わらせとくと
>いいよ
>「辞めたんならもう二度と雇用しねぇ！」とかけち臭いこと言ってるとほんとに人はいなくなっちゃう
これはほんとそう
いつお互いにまた声がかかるかわからないしそういうこと多いよほんと

>いやらしいめで見てないか？
>そういうの伝わるぞ？
女が言うには分かるんだってね胸観てるとかケツ見てるとか嫌なもんなんだそうだ

>同調されるってことは同じ不満持ってるってことだよ
>何がハラスメントだ
例えば俺のとこの中小企業は50人ぐらいなんだが
仮に5人がいきなり同時に辞めたら多分潰れるよ
10パーセントが結託するだけで俺も巻添えにされるのは納得いかんし
退職するなら退職するで事前に言っておいてくれれば人事が採用するでしょ

辞めハラ対策は社員が転職出来ないように汎用性の高いスキルは極力身につけさせないようにするしかないんだろうな
うちの社内でのみ通用する仕事をさせて、他はアウトソーシングするかバックオフィスに投げる

つか同調して辞めるって相当だぞ
辞める側もその後の生活があるんだから

>退職するなら退職するで事前に言っておいてくれれば人事が採用するでしょ
事前には言ってあるけど人なんて入るわけがない

>辞めハラ対策は社員が転職出来ないように汎用性の高いスキルは極力身につけさせないようにするしかないんだろうな
大企業はだいたいそうしてるからな

もし俺が明日辞めたらこの営業所はどうなるか分からないよ
なんせ俺しか営業マンが残ってないからな！

>10パーセントが結託するだけで俺も巻添えにされるのは納得いかんし
とっしーに能力人脈あるなら結託側の方が有利じゃん
そんなに辞めたくないほどいい会社なん？

>つか同調して辞めるって相当だぞ
>辞める側もその後の生活があるんだから
戦後ならまだしも今はどこもまともな賃金払ってるから貯金なんてみんなそれなりにあるのが普通
仕事やめたところで数年以内に再就職すれば困らない

>辞めハラ対策は社員が転職出来ないように汎用性の高いスキルは極力身につけさせないようにするしかないんだろうな
>うちの社内でのみ通用する仕事をさせて、他はアウトソーシングするかバックオフィスに投げる
これ結局社内にはパートさんレベルの社員しかいないっこと？

>>つか同調して辞めるって相当だぞ
>>辞める側もその後の生活があるんだから
>戦後ならまだしも今はどこもまともな賃金払ってるから貯金なんてみんなそれなりにあるのが普通
>仕事やめたところで数年以内に再就職すれば困らない
退職の駆け引きにおいて独身実家暮らしは最強だ

>>10パーセントが結託するだけで俺も巻添えにされるのは納得いかんし
>とっしーに能力人脈あるなら結託側の方が有利じゃん
>そんなに辞めたくないほどいい会社なん？
仕事は楽で給料良くて残業ないからな

>もし俺が明日辞めたらこの営業所はどうなるか分からないよ
>なんせ俺しか営業マンが残ってないからな！
もうその営業所畳む気なんじゃねぇかな…

>仕事は楽で給料良くて残業ないからな
だとすると結託は無いんじゃないかな？

>>辞めハラ対策は社員が転職出来ないように汎用性の高いスキルは極力身につけさせないようにするしかないんだろうな
>>うちの社内でのみ通用する仕事をさせて、他はアウトソーシングするかバックオフィスに投げる
>これ結局社内にはパートさんレベルの社員しかいないっこと？
辞めハラ対策しようとしたらそうするしかないよなってこと
極論だが社長以外全員パートみたいなのが理想なのかな？

>退職するなら退職するで事前に言っておいてくれれば人事が採用するでしょ
結局は代わりはいくらでもいるって考えなんだろ
ならいいじゃん

>いや、中小企業で大量退職されたら会社潰れるのは事実だし
>そいつに同調してない社員まで巻添えで仕事失うの分かってる？
お前こそ会社潰れても他に働き口たくさんあるって知ってる？
あと普通会社潰すなら計画倒産だしその中で可能な限り従業員の再就職先斡旋するのがまともな会社だろ
社会経験ないのに想像で喋ってて面白いけど他所ではやるなよ恥ずかしい

>>仕事は楽で給料良くて残業ないからな
>だとすると結託は無いんじゃないかな？
可能性があるならそれはとしあきが仕事していないだけなんだって

てかいなくなって困るコマなら待遇上げろよ
現状維持で使い続けようとかなに考えてんだ

>てかいなくなって困るコマなら待遇上げろよ
>現状維持で使い続けようとかなに考えてんだ
そういう声が大きいから無人餃子販売とかが流行してんだろうね
今後はコンビニとかにも広がっていくのかな無人化

8人しか居ない現場から今年で自分含め３人辞める予定なのワクワクが止まらん

普通は一人二人辞めても大丈夫なくらい余裕を持たせてるんすよ

>てかいなくなって困るコマなら待遇上げろよ
>現状維持で使い続けようとかなに考えてんだ
自分が儲かる以外何も考えていないよ

>もうその営業所畳む気なんじゃねぇかな…
もう何十年も営業マン1人と事務のおばちゃん1人なんだよ
名古屋で取引先が少ないけど売上は東京や大阪並にあるから事務所置いてる
最近は東京や大阪の取引先をお裾分けしてくれて重要度が上がってんだ

大金もらっている立場で辞めハラはないのでは？

>大金もらっている立場で辞めハラはないのでは？
大金貰ってないんすよ

>8人しか居ない現場から今年で自分含め３人辞める予定なのワクワクが止まらん
乗れこのビッグウェーブに

>>大金もらっている立場で辞めハラはないのでは？
>大金貰ってないんすよ
社員よりもらってますよね？

人員カツカツなところって基本待遇悪いから辞める動機になるうえに
辞められたときのダメージがデカイからマジでいいことないよな

別の営業所の事務員が辞めたけど代わりが補填されずうちの営業所の事務がそっちの仕事もヒィヒィ言いながら回してる
そのうちうちの営業所のジムも辞めそう…

>そのうちうちの営業所のジムも辞めそう…
ドムでも雇うか？

役員「急に辞められたら補充出来ないからお前が代わりにやれ」
中間管理職の悲劇

>役員「急に辞められたら補充出来ないからお前が代わりにやれ」
>中間管理職の悲劇
中間管理職「というわけで平社員お前がやれ。レベルアップのためだ」

辞めハラが労使が逆転してるってことなら
その状況まで無為に持っていった社長の責任だとしか

>中間管理職の悲劇
中間管理職「やめます」

別にいなくなったら畳むつもりだからすげーブラックにしてるつもりだけど中々辞めないな…

ウチも国内営業部と海外営業部を1つに統合して国内の時の人数で回させたら
課長がパンクして消えたよ

>>役員「急に辞められたら補充出来ないからお前が代わりにやれ」
>>中間管理職の悲劇
>中間管理職「というわけで平社員お前がやれ。レベルアップのためだ」
平「来月1杯で辞めます」

なんで一社員が辞めた後のことまで面倒見る必要が？
辞めますはいわかりましたで済むだけだろ？
仕事回りませんは元から欠陥があるってことだよ

辞めるときにはもう次(条件の良い転職先)を見つけてるだろうから
そういう人は退職をちらつかせて賃上げ要求はしないんじゃないかな

>中間管理職「やめます」
嫁「は？」

>人員カツカツなところって基本待遇悪いから辞める動機になるうえに
>辞められたときのダメージがデカイからマジでいいことないよな
引き止めも必死で普通に労基法違反してくるし
こっちに法律の知識があるとわかると情に訴えてきて譲歩を迫るんだよな

>>中間管理職の悲劇
>中間管理職「やめます」

>嫁「は？」
家庭あると難しくなるよな…

>そういう人は退職をちらつかせて賃上げ要求はしないんじゃないかな
賃上げ通ったところで居づらいしな

俺の仕事も俺しかやってないけど急にいなくなったらどうすんだろ
俺がコロナで休んだ時に危機感感じて欲しかったが

>>中間管理職「やめます」
>嫁「は？」
お前も働くんだよ雌ブタ

因みにヤメハラの酷い例として退職前の有給消化を邪魔するのがある
平日の有給を認めず時季変更権を使って1人で日曜出勤させたり

>お前も働くんだよ雌ブタ
嫁の親「は？」
嫁の兄弟「は？」
嫁の祖父母「は？」

>因みにヤメハラの酷い例として退職前の有給消化を邪魔するのがある
>平日の有給を認めず時季変更権を使って1人で日曜出勤させたり
理由つけてボーナス減らしたり退職金減らしのために職位があれば降格させる

嫌なジェットストリームアタック止めろ

2年後に外国に製造移してうちは潰すことになったけど
良い判断だと思ったわ俺が社長だったら即潰すレベルでカスしかいないからね

>平日の有給を認めず時季変更権を使って1人で日曜出勤させたり
時季変更権の基準満たすの大変そう

>理由つけてボーナス減らしたり退職金減らしのために職位があれば降格させる
辞めるにしても円満退職に越したこと無いんやな

辞められたら困る社員を冷遇してどうする

「文句言うと閑職に埋めるぞ？」
上司が部下を脅すハラスメントをウメハラと呼ぼう

バスの運転手やってるけどお前ら若手が残業しないせいでベテランが36協定に引っ掛かりそうだから
これから残業を断るなよと上からお達しが来て笑ったわ

>>お前も働くんだよ雌ブタ
>嫁の親「は？」
お前も働くんだよ老害ブタ
>嫁の兄弟「は？」
お前も働くんだよニートブタ
>嫁の祖父母「は？」
早く死んで遺産寄越せ

>バスの運転手やってるけどお前ら若手が残業しないせいでベテランが36協定に引っ掛かりそうだから
>これから残業を断るなよと上からお達しが来て笑ったわ
すげえな…どんどん法令と現場が噛み合わなくなってきてるんだな

>バスの運転手やってるけどお前ら若手が残業しないせいでベテランが36協定に引っ掛かりそうだから
>これから残業を断るなよと上からお達しが来て笑ったわ
本当そういう所は上はバカしか居ねぇな

ヤメハラもやりすぎるとお気持ちじゃ済まなくなるぞ
転職者が取引相手になる可能性もあるんだし

>時季変更権の基準満たすの大変そう
指示命令に反抗的なので降格させて退職金減らすね…

てめぇでてめぇの首締める様な言動慎んでから言え
ふざけた事やられたら社員だって盾ぐらい使うわ

>>理由つけてボーナス減らしたり退職金減らしのために職位があれば降格させる
>辞めるにしても円満退職に越したこと無いんやな
辞める時のボーナス入ってからは明らかな罠だからな
寸志のボーナスに惑わされるな

>辞められたら困る社員を冷遇してどうする
退職を言い出す時点で時間の問題だからワンチャン狙ってるだけ

>すげえな…どんどん法令と現場が噛み合わなくなってきてるんだな
法令に合わせて相場が変わらんからな
罰則強めて徐々に下潰して上が対策始めないとな

どうして人員を増やさないんですか

>どうして人員を増やさないんですか
お前なら出来る

本当にどこも人手不足だと実感する

悪質なブラック企業を潰す勢いで業務停止命令出すとかしないと

>どうして人員を増やさないんですか
残業で対応しろ

>本当にどこも人手不足だと実感する
つまり転職がしやすい

安くて反抗しないコマがほしいのだよ

>悪質なブラック企業を潰す勢いで業務停止命令出すとかしないと
日本では機能してねぇからな
内部告発ですらあのザマだ

>>どうして人員を増やさないんですか
>お前なら出来る
いきなりセイラさんみたいなこと言ってんじゃねーよ

>どうして人員を増やさないんですか
今の時間で出来ないのは改善が足りないからだ
取り敢えず仕事片付けてから時短改善案を出せ

>本当にどこも人手不足だと実感する
人手不足でも人雇わないしな

>悪質なブラック企業を潰す勢いで業務停止命令出すとかしないと
ブラックが消えてホワイトだけになるみたいな考えいいよね　

実際今は転職し放題である
一番つらいのはどこだろうがその会社の最低賃金でしか交渉出来ない新卒

>ブラックが消えてホワイトだけになるみたいな考えいいよね　
適度にブラック企業の経営者を締め付けてグレー位にはなって貰わんと

不満があるなら転職活動はやるべき

>指示命令に反抗的なので降格させて退職金減らすね…
今までの事全て記録させて頂いてましたので取れる物は取り尽くして行きますね…

日本では上司社長に従うのが美徳なんだよ
権利だとか喚くパヨクは日本から出ていけ

十年働いて昇給2万しかしてないことに今年気づいて転職活動中

>適度にブラック企業の経営者を締め付けてグレー位にはなって貰わんと
ホワイトが何故ホワイトたってるからはブラックがいるからでブラックが存在する理由がある

上が人手不足を嘆いてるけどこの募集じゃ人来ねえよなと思ってる

皆不満持ちながら仕事してんだな
俺も俺も

バス運転手なんて自動運転で消える職業だし

転職でしか給料なんて上がらないよ

>>指示命令に反抗的なので降格させて退職金減らすね…
>今までの事全て記録させて頂いてましたので取れる物は取り尽くして行きますね…
入社時からの業務中のミス全て洗い出しておくから法廷で会いましょう

思い切って業務縮小するしかないんじゃないですか？

>転職でしか給料なんて上がらないよ
新卒の給料がずっと変わらないから仕方無いね

>思い切って業務縮小するしかないんじゃないですか？
お刺身もパチンコも食べれなくなっちゃうじゃん

実際新卒から10年近く働いてるのにポッと出の中途1年目の俺の方が給料高いってぐらい長く働いてる奴がバカを見る状況だよ

>思い切って業務縮小するしかないんじゃないですか？
中計目標が達成出来ないだろ！責任放棄するのか！

転職しか直接給与交渉出来るタイミングがないからなぁ

少子化を見据えて教師の採用人数を絞りまくったせいで
教師の労働時間がとんでもないことになってるんたよな

さて残業するか

若い子も2年ぐらい働いたらさっさと転職したほうが良いってぐらい転職で待遇のステージが上がる

>十年働いて昇給2万しかしてないことに今年気づいて転職活動中
昇給しませんボーナスで補填とかばっかで本当老害との格差酷すぎてな
俺もそれで転職した

>教師の労働時間がとんでもないことになってるんたよな
もう授業はネット配信で良いよ
予備校方式だ

>>今までの事全て記録させて頂いてましたので取れる物は取り尽くして行きますね…
>入社時からの業務中のミス全て洗い出しておくから法廷で会いましょう
従業員がミスしただけで有利になると思ってるお花畑脳みそ
裁判しようにも弁護士に怒られて止められるよやっても負けるし

人手不足を残業で補うのマジでクソだから止めろよな

元から辞め癖あったけど今の転職当たり前人手不足環境になって相当助かってる
40超えたら終わりなのかな

>辞めハラ
造語症ってやつなのか
単なる給与交渉じゃねえか

君らの大好きなAIが広まれば資本を持つ人間以外全て価値がなくなる
こうやってすぐに切り捨ててもらえる良い世の中になるよ

うちの会社は60越すと別の営業所に転勤させて辞めさせようとするから先手を打ってそれまでにやめる算段してる
ISOの監査書類準備するやつがいなくなるけど
俺の知ったことじゃない

横領とかならともかく仕事上のミスを法廷に持ち出してどうすんだよ

AIに代わるのは"正解が無い"か"間違ってもいい"仕事だよ

>No.1108421004
誰がAIや機械を管理や整備したり購入判断するんです？

>>No.1108421004
>誰がAIや機械を管理や整備したり購入判断するんです？
おいおいそういうこといってもAIがなんとかしてくれるが口癖じゃないか

>おいおいそういうこといってもAIがなんとかしてくれるが口癖じゃないか
AIの報告を受けて判断する経営者は替えられないじゃん？
でも仕事したくないから部下にやらせるじゃん
その仕事は残るじゃん？

いや
シンギュラリティするからAIが全てやる

そこまでやってくれるなら全人類に衣食住を配布してくれ

そこまで行ったら企業の政治独裁か人類がついに労働から開放されるかじゃないか…？

>日本では上司社長に従うのが美徳なんだよ
>権利だとか喚くパヨクは日本から出ていけ
こういう上の言う事には無条件で従うみたいに喚くネトウヨがブラック職場をダラダラ存続させて労働環境も悪くしているんだろうな
生産性の低下も離職率も経済の悪化もこいつらが悪いんじゃねの？

>日本では上司社長に従うのが美徳なんだよ
>権利だとか喚くパヨクは日本から出ていけ
社長「言う事聞く奴は欲しいけどイエスマンは要らない」

AIが広まった世界・・・こんな感じかな

>退職を盾に待遇向上を目論む
労使交渉の一つの形態なので、それが嫌なら労使交渉の存在しない国に移住されてはいかがでしょうか？

まぁホワイトとブラックの同業社があって今までホワイトがバカを見る時代だったがもうブラックが相応になるだけだ
違法に売上伸ばしてたライバル会社が無くなるんだからホワイトは需要増えてブラックから転職した人もホワイトに行けてwinwinだね

そう言う舐めた事考えてるから辞められるのでは？

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

>AIが広まった世界・・・こんな感じかな
その真ん中いらねってAIが判断してくれるよ

>>退職を盾に待遇向上を目論む
>労使交渉の一つの形態なので、それが嫌なら労使交渉の存在しない国に移住されてはいかがでしょうか？
この国がそうですが？

>>AIが広まった世界・・・こんな感じかな
>その真ん中いらねってAIが判断してくれるよ
AIでできるでしょ？仕事は信頼のあるうちの会社にしか来ないけど
代わりにやっといて×ｎになるだけですよ

強い奴が正しい弱い奴が悪い
氷河期は弱者の集合体故こんな交渉すらできなかった

何も言わずにいきなり辞めたら文句言うくせに

氷河期ってOJTの意味が
お前が自分でやれ頼るなだったんだろ？

じゃもう畳むわ（ふんぞり返れないし豪遊もできんが普通に暮らせる蓄えもあるしな）って経営者もいるだろうがまあそれはそれ

>>>中間管理職「やめます」
>>嫁「は？」
>お前も働くんだよ雌ブタ
「じゃ私もあなたの嫁やめます」が来るんだよな
最近は

賃上げ交渉となんか違うの？

中小企業には賃上げ交渉という概念自体が存在しない

AIが出ようが何が出ようが支配者が全てを決めるという構造である以上
絞られる雑巾から出るものが増えるだけでしかないんだよね

賃上げ交渉するより転職するほうが効率がいい
給料は能力よりも所属する会社によるところが大きい

氷河期でも就職組はいま転職し放題だろ
企業にこの年齢層が少ないもんな

>賃上げ交渉するより転職するほうが効率がいい
>給料は能力よりも所属する会社によるところが大きい
そりゃ交渉上手くいかなきゃそうするだけや

>賃上げ交渉するより転職するほうが効率がいい
>給料は能力よりも所属する会社によるところが大きい
交渉するまで改善する気がない会社だぞ？

>>辞めさせる事は出来るで
>>最近だと黒字で解雇しまくったTwitterJPなんていう日本法人もあるぞ
>外資じゃんあそこ
外資でも日本法人は日本の法律に従いますので

>企業にこの年齢層が少ないもんな
まぁ要らないけどなこの年齢層プライドだけ先行して威張ってばっかだし

>辞めハラ
ウメハラみたいなんやなw

労組作って組ハラすべきでは

>辞めハラ
日本には職業選択の自由があるし誰もあなたに「会社経営しろ」なんて強制してないし嫌な辞める自由がありますからね

>労組作って組ハラすべきでは
最近の経営者はちょっと労使交渉もちかけられるとすぐに「◎◎ハラだ！」って喚くけど甘やかされ過ぎなのではないでしょうか

AIで誰でもできる
つまり高度な判断をする経営者や役員が報酬を全て貰うべきで
誰でも出来る単純作業やってる労働者は低賃金っていいことだよね

一応会社やってる身だけど最近はホント気軽に皆診断書持ってくるからなあ
インターネッツに合法的な長期休暇の取り方の方法として載ってんのかと思うくらい

>労組作って組ハラすべきでは
大企業ではもう犬でしかない労組な

>氷河期ってOJTの意味が
>お前が自分でやれ頼るなだったんだろ？
そもそも育てる余裕が無いから3ヶ月で1人前になれだった

気軽に診断書を持ってくる社員に問題があるのであって
会社の就労環境には問題はないとのお考えですね？

>一応会社やってる身だけど最近はホント気軽に皆診断書持ってくるからなあ
>インターネッツに合法的な長期休暇の取り方の方法として載ってんのかと思うくらい
単に労働環境に問題あるだけじゃないですか

辞めることをチラつかせるやつを残すのは他の従業員にとってもよくない
みんながそれをやるわけにいかないからだ
そいつだけ抜け駆けをしたということになる
やるなら全員の待遇をよくする交渉をしろ

>AIで誰でもできる
>つまり高度な判断をする経営者や役員が報酬を全て貰うべきで
>誰でも出来る単純作業やってる労働者は低賃金っていいことだよね
じゃあもうAIに建築土木全部やって貰えばいいじゃん

>気軽に診断書を持ってくる社員に問題があるのであって
>会社の就労環境には問題はないとのお考えですね？
最近の経営者って甘えてるのが多いよね

まあそう言われるよね

診断書出てるならそれが全てなんじゃね？
医者とグルとか思ってんの？

労組なんてパヨクしかやらん

>インターネッツに合法的な長期休暇の取り方の方法として載ってんのかと思うくらい
そもそも法律に載ってます

余りにも当たり前すぎる
耐えるのが美徳なんて植え付けられた氷河期のアホを騙してただけなのに

石垣島の食肉加工場のあれ

>>辞めハラ
>ウメハラみたいなんやなw
格ゲー界が滅びる格ゲー界が滅びますぞー
だからギフトしてね

>一応会社やってる身だけど最近はホント気軽に皆診断書持ってくるからなあ
>インターネッツに合法的な長期休暇の取り方の方法として載ってんのかと思うくらい
あっこれブラック企業だ

>そいつだけ抜け駆けをしたということになる
>やるなら全員の待遇をよくする交渉をしろ
そうされる前に待遇改善しろよ

>辞めることをチラつかせるやつを残すのは他の従業員にとってもよくない
>みんながそれをやるわけにいかないからだ
去るもの追わずが一番いいよ

待遇にも相場があるよ

>石垣島の食肉加工場のあれ
あれ賞与払ったら利益ゼロになくらい売り上げがないとかウラの話がでてたな

>つまり高度な判断をする経営者や役員が報酬を全て貰うべきで
>誰でも出来る単純作業やってる労働者は低賃金っていいことだよね
賃金の事はともかく多種多様な情報を統合して指標を出す方がAIに向居てると思う
逆に誰でも出来るが狭い空間 雑多な商品 ケースバイケースの扱いが求められる作業は自動化がムズい
空港の荷分けなんかは自動化が進んでるけど

>最近の経営者って甘えてるのが多いよね
診断書持ってこられて社員が休むなんて社長の気合いが足りない証拠だよな
気合いがあれば人手不足だって仕事回るだろ

氷河期とかいう甘ったれが社会の一員になれなかったせいで

気軽に持ってこれる位診断書でねーヨ
むしろ俺にくれ医者

糞田舎だけどコンビニの時給が1400円くらいになってて驚いた
それだけ人手不足ってことだから誰も来ないんだろうが

>>石垣島の食肉加工場のあれ
>あれ賞与払ったら利益ゼロになくらい売り上げがないとかウラの話がでてたな
辞められて損失出ておりますが

まずは社長が気合見せてからだよね

医者も色々いるし

>診断書出てるならそれが全てなんじゃね？
>医者とグルとか思ってんの？
当たり前だけど仕事休んだら収入減るわけだからな
それ相応の覚悟がなきゃ診断書持って休むとか言わんよ

>つまり高度な判断をする経営者や役員が報酬を全て貰うべきで
>辞めることをチラつかせるやつを残すのは他の従業員にとってもよくない
>みんながそれをやるわけにいかないからだ
>そいつだけ抜け駆けをしたということになる
>やるなら全員の待遇をよくする交渉をしろ
じゃあ皆でやめハラするかっていうのがホントは一番いいよな

>糞田舎だけどコンビニの時給が1400円くらいになってて驚いた
>それだけ人手不足ってことだから誰も来ないんだろうが
コンビニとか24時間営業は出来ないにしても24時間操業はしないと
そもそも毎日店開けられないからね...

>診断書出てるならそれが全てなんじゃね？
>医者とグルとか思ってんの？
共産党系の医者とグルになるのはいるな

>氷河期とかいう甘ったれが社会の一員になれなかったせいで
氷河期ごときがいないくらいで人手不足とか甘ったれたこと言ってんなよ

>>氷河期とかいう甘ったれが社会の一員になれなかったせいで
>氷河期ごときがいないくらいで人手不足とか甘ったれたこと言ってんなよ
効いてる効いてる

>医者も色々いるし
まぁ医者が誘導して病状決めたらダメだし

いつまで買い手市場でいるつもりだよ

>じゃあ皆でやめハラするかっていうのがホントは一番いいよな
共産党かよ
だから労基が最近聞く耳持たない訳だ

>いつまで買い手市場でいるつもりだよ
売れる若さもねえくせに

>あれ賞与払ったら利益ゼロになくらい売り上げがないとかウラの話がでてたな
誰の給料が高過ぎなんでしょうかね？
なんなら資格持ちが所長兼任でよくない？
どうせ天下りのお飾り所長なんでしょ？

ハロワの求人でも年間休日日数100日以下のやつがたくさんあるしそりゃ誰も来ねえよとは思う

こんなただの労使交渉で音を上げる社長とか逆に心配になる
今後耐えられんだろ

>>いつまで買い手市場でいるつもりだよ
>売れる若さもねえくせに
40でも若手の業種は着実に増えている

>当たり前だけど仕事休んだら収入減るわけだからな
>それ相応の覚悟がなきゃ診断書持って休むとか言わんよ
有給使わせないのいいよね…

>あれ賞与払ったら利益ゼロになくらい売り上げがないとかウラの話がでてたな
でも実務できない偉い人は高い給料貰ってるんでしょ？

>こんなただの労使交渉で音を上げる社長とか逆に心配になる
>今後耐えられんだろ
その社長労働者に甘えすぎでは…

>あれ賞与払ったら利益ゼロになくらい売り上げがないとかウラの話がでてたな
それも含めて経営者の責任なんだよね

30後半の俺が会社では下から3番めに若いとか大丈夫か？と思う

>共産党かよ
>だから労基が最近聞く耳持たない訳だ
ストライキは悪って事…？

>そいつだけ抜け駆けをしたということになる
>やるなら全員の待遇をよくする交渉をしろ
やってられん
自分の待遇が改善するならそれでいんだよ
駄目なら辞めるし

>あれ賞与払ったら利益ゼロになくらい売り上げがないとかウラの話がでてたな
実務できないせいでマイナスになってるじゃん
バカじゃん

みんな自分のとこの経営者を想像しながら経営者を叩くけどそんなに暇そうにしてる経営者多いの？

>>あれ賞与払ったら利益ゼロになくらい売り上げがないとかウラの話がでてたな
>でも実務できない偉い人は高い給料貰ってるんでしょ？
AIにはできない高度な判断でクビにしたんだから仕方ない

>>あれ賞与払ったら利益ゼロになくらい売り上げがないとかウラの話がでてたな
>でも実務できない偉い人は高い給料貰ってるんでしょ？
経営者が何もしなくても金を貰うのは当然だAIでもなんでも活用して利益をあげればいい

>みんな自分のとこの経営者を想像しながら経営者を叩くけどそんなに暇そうにしてる経営者多いの？
暇そうっていうか本来の経営を疎かにして営業に熱中してる社長は多い

辞めたいなら辞めればいい

利益を上げられない経営者のせいって事じゃん

会社で起こる全ての出来事は経営者の責任よ
理不尽に思う事もあるだろうが経営者という立場はそういう立場なのよ

そんなにAIがいいならAIに食肉処理してもらいなさい

>会社で起こる全ての出来事は経営者の責任よ
>理不尽に思う事もあるだろうが経営者という立場はそういう立場なのよ
そのために高い給料貰ってるんだしね

>暇そうっていうか本来の経営を疎かにして営業に熱中してる社長は多い
それは面白い返答だなって思った
中小で社長案件が急に降ってくるとかそういう感じなの？

何十年も労働者を粗末に扱ってきたからな…

>何十年も労働者を粗末に扱ってきたからな…
と声高に叫ぶ新卒一年目のレスがこちら

>>何十年も労働者を粗末に扱ってきたからな…
>と声高に叫ぶ新卒一年目のレスがこちら
おっさんたよ…

>駄目なら辞めるし
だから正常な経営者ならそう判断する

>じゃあ皆でやめハラするかっていうのがホントは一番いいよな
ストなんてまさにそういう発想だしな

これもしかして労働組合が強い時代が来るんじゃないか？

>30後半の俺が会社では下から3番めに若いとか大丈夫か？と思う
俺もそのくらいの年齢の頃はそうだった
今は中途で氷河期世代をバンバン採っている
抜かされる俺は惨め

>利益を上げられない経営者のせいって事じゃん
経営に関する全責任を負うのが経営者だもんね

>老害経営者はこの時代でも社員なんて直ぐ集まると思ってるからな
15年前ならブラックでもアホみたいに人間集まってたからなうちの会社今更それに気付いて社員の待遇改善しだしたけど若い子には逃げられて40代で若手って言う地獄

AIで誰でも出来るようになるなら労働者の価値がなくなるんじゃないのかな

>と声高に叫ぶ新卒一年目のレスがこちら
新卒一年目がmayなんかにいるわけねーだろ！

>若い子には逃げられて40代で若手って言う地獄
若い子は自分に近しい年齢や立場の人を見て安心するからその環境になっちゃうとどうあっても若手は定着しないよね

日本がやたらAI推しなのって多分そうなんだろうねえ
偉い人にはむしろ都合がいいんだ

辞表を出す時点で次の職は決まっているだよ

>会社で起こる全ての出来事は経営者の責任よ
>理不尽に思う事もあるだろうが経営者という立場はそういう立場なのよ
で、日本には職業選択の自由があるんだから嫌なら辞めればいいんだよ

>辞表を出す時点で次の職は決まっているだよ
と思うじゃん？

替わりはいくらでも

いなかった

最近の若い子たちって職場がクソだと見切りつけるの早いよな
上の世代が最近の若者は根性ないと愚痴ってて困る

>最近の若い子たちって職場がクソだと見切りつけるの早いよな
>上の世代が最近の若者は根性ないと愚痴ってて困る
本気の奴は半日で辞める

>と思うじゃん？
え…嘘だろ…
決まってないの？
リスク管理どうなってんの

>日本がやたらAI推しなのって多分そうなんだろうねえ
>偉い人にはむしろ都合がいいんだ
偉い人がAI扱えるの？
あれ上手く扱うの相当能力と知識の更新がいるぞ

散々属人化してやったからやめるの楽しみ

>>辞表を出す時点で次の職は決まっているだよ
>と思うじゃん？
結構ノリと勢いで辞める奴居るからな

>替わりはいくらでも
いなくはないけど来ない

>>日本がやたらAI推しなのって多分そうなんだろうねえ
>>偉い人にはむしろ都合がいいんだ
>偉い人がAI扱えるの？
>あれ上手く扱うの相当能力と知識の更新がいるぞ
社長の人そんなに深く考えていないよ

>>日本がやたらAI推しなのって多分そうなんだろうねえ
>>偉い人にはむしろ都合がいいんだ
>偉い人がAI扱えるの？
>あれ上手く扱うの相当能力と知識の更新がいるぞ
使えないけどすごいんでしょ？で今デ庁がやりたい放題

>辞めハラが増加
>退職を盾に待遇向上を目論むモンスター社員の存在が経営者を苦しめている
給料安いを理由に離職が多くて給料安い自覚が有る経営者の話なんでしょ
辞められる前に給料上げろよ

組織で待遇改善の交渉できるなら良いけど出来ない場合はどうするの？
個人でやるか転職するしかないんじゃね

>日本がやたらAI推しなのって多分そうなんだろうねえ
>偉い人にはむしろ都合がいいんだ
問題は偉い人にはAIは使う人が必要だよってわかってないことだな

辞めるのをハラスメントにするようなクズは辞めてもらって結構！
ってのが出来ないくらい人手不足ならもう会社畳め
そもそも何のための面接だ？面接の時点で切れよそんな奴

雇われ経営だとしたらさっさと辞めたらいいけどな

>>最近の若い子たちって職場がクソだと見切りつけるの早いよな
>>上の世代が最近の若者は根性ないと愚痴ってて困る
>本気の奴は半日で辞める
どんな職場でも自分を一員として数えてないのマジクソ

交渉という発想がそもそも無いとしちゃんがおりますね
だから否定するのだろうか

AIやら完全オートメーションみたいなこと言ってるが設備投資できるところじゃないと無理ぞ

>そもそも何のための面接だ？面接の時点で切れよそんな奴
そいつのミスだよな
仕事のミス怒るくせに自分に甘い

>辞めるのをハラスメントにするようなクズは辞めてもらって結構！
>ってのが出来ないくらい人手不足ならもう会社畳め
>そもそも何のための面接だ？面接の時点で切れよそんな奴
待遇や福利厚生や離職率など本当の事を最初から言えばいいんだよ？そうすればミスマッチは起きない

>交渉という発想がそもそも無いとしちゃんがおりますね
>だから否定するのだろうか
こいつには何言っても無駄だわ、って見切られてんだよ

人が使いこなせない奴にAIが使いこなせるわけがない

>労組なんてパヨクしかやらん
上の人の言う事には従うのが美徳だとか言う奴隷ネトウヨには確かに労組いらないな

待遇改善訴えるよりも転職した方が早いな

>最近の若い子たちって職場がクソだと見切りつけるの早いよな
弊社営業部門ってコンプラ意識のない体質が染みついているんだけど、そこへ異動になった若い人はあっさり辞めていくね
いいことだと思うというかそっちが普通だと思う

>>と思うじゃん？
>え…嘘だろ…
>決まってないの？
>リスク管理どうなってんの
この手のスレの辞める若者についての話を辞めない中年が延々してる感じいいよね
私もその一人です

>上の人の言う事には従うのが美徳だとか言う奴隷ネトウヨには確かに労組いらないな
自民が進めてるからな奴隷の開拓

>>>上の世代が最近の若者は根性ないと愚痴ってて困る
>>本気の奴は半日で辞める
>どんな職場でも自分を一員として数えてないのマジクソ
滅私奉公しても上がクソだと末端をリストラって奴があるからな

で、辞めたやつが悪いってなって
職場環境かいぜんしないんてしょ？

>>日本がやたらAI推しなのって多分そうなんだろうねえ
>>偉い人にはむしろ都合がいいんだ
>偉い人がAI扱えるの？
>あれ上手く扱うの相当能力と知識の更新がいるぞ
やってもらえばいいじゃん安い給料で
それが経営者ってもんだ

マジな話
日本のＡＩ導入は先進国の中では圧倒的に最後になると思う
日本企業がそんなに急激に変革ができるとは思えん

>滅私奉公しても上がクソだと末端をリストラって奴があるからな
クビになってから言えすぎる

(いきなりネトウヨとか言い出したよ…こわ…)

>待遇改善訴えるよりも転職した方が早いな
本当にして欲しくないのはストライキ

中世ジャップランドでは潰れるべき企業が潰れないからな

医療法人はトップが経営知識のない医師なのでタチ悪い
経営センスのある事務方がつけばいいけど本当に金勘定ができない人だと混沌の極み

社長が飲み会で最近ピクシブ荒らし楽しくてね〜って言った時にヤバ…と思って辞めちゃってすまん
突然辞めた奴が漫画家になってむかついたからやってると聞いた時は社長も人間臭いないとは思ったけど

>辞めハラが増加
>退職を盾に待遇向上を目論むモンスター社員の存在が経営者を苦しめている
実際に待遇が良くないから上げなかったら辞めるわは立派な主張だろ

>組織で待遇改善の交渉できるなら良いけど出来ない場合はどうするの？
>個人でやるか転職するしかないんじゃね
組合は一人でも結成できる、これは基本的な労働者の権利
あと、会社関係ない横断的な組合もあるので探してみるといい

>医療法人はトップが経営知識のない医師なのでタチ悪い
>経営センスのある事務方がつけばいいけど本当に金勘定ができない人だと混沌の極み
なんだが現場知らん奴がやっても地獄という

>交渉という発想がそもそも無いとしちゃんがおりますね
>だから否定するのだろうか
交渉しても会社も利益上がらないしお金ないんだよねーで終わりました