最終更新日:2023/6/21

積極的に受付中

金子工業(株)

  • 正社員
  • 既卒可

残り採用予定人数3

業種

  • 建設
  • 不動産
  • 建設コンサルタント
  • 住宅
  • 設備工事

基本情報

本社
岐阜県
資本金
1億円
売上高
売上高 42億1,944万円(2021年6月期)
従業員
114名(2021年6月末)
募集人数
6~10名

地域トップクラス。あらゆるインフラを作り、守る総合建設会社。皆さんに新しいキャリアとワークライフバランスをご提案!年間休日120日

  • 積極的に受付中

9000社のうちトップ106社の働きやすさ!ぎふ建設人材育成リーディング企業に認定! (2023/06/21更新)

金子工業株式会社をご覧いただき、ありがとうございます!!

私たちは、
【あらゆるインフラを作り、守る、地域トップクラスの総合建設会社です!】

文系からも、理系からも社会貢献性の高い、
地域トップクラスの総合建設会社(ゼネコン)で、
新しいキャリアとライフスタイルと描きませんか?
国土交通省のインフラ事業から、街づくりのリノベーション事業まで
建設を軸に、さまざまな事業を展開。地方創生に取り組みます。
きっと、ピッタリなキャリアが見つかります。
社長の金子は若手経営者。
未来のビジョンや社員のキャリアサポートも聞いてみましょう!

2024採用も積極的に実施します!
ぜひ会社説明会でお会いしましょう!

☆Webもリアルも開催します。
リアルの開催は、十分なコロナ対策もしていますので安心してご参加くださいね。

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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人々の暮らしに深くかかわる公共工事を、しっかりと品質管理して、快適・安全に暮らせる地域環境の基盤づくりに貢献します。
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社員が快適に働ける環境づくりには特にチカラを入れています。岐阜県人材育成リーディング企業の『ゴールドランク』に認定されました。

地域トップクラス。あらゆるインフラを作り、守る総合建設会社。

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完成の感動は、何度経験してもたまらない喜びがあります。家族にも自慢できる、歴史に残る仕事です。

★文系も理系も、みなさんに新しいキャリアを提案する総合建設会社です!
テーマは、「新しいキャリアを発見して未来を創る会社」。総合建設会社ですが、なんと社員の40%が文系出身で、建設のプロフェッショナルとして活躍しています。建設に興味がある、地域のインフラを手掛け感謝されてみたい、自由な社風で活躍したい・・・など、いろいろな社員が、文系理系問わず、建設のプロに育っていきます。日本で将来も有望なスキルやライセンス(資格)が身につき、国土交通省のインフラ事業から、今注目の街づくりのリノベーション事業まで幅広い展開をする会社ならではのキャリアビジョンです。

◆地域トップクラス。国土交通省のインフラ事業で社会に貢献する会社
温暖化による自然災害から地域の人々を支える道路や橋梁やダムなどの公共インフラを守り続ける土木事業のプロジェクト、地域の生活を支えるための学校や病院や商業施設の建築事業は、なくてはならない社会貢献事業です。私たちは、飛騨地区トップクラスの土木・建築会社として、「住みよい環境づくりに奉仕するKANEKO」をテーマに、土木事業と建築事業と不動産事業を展開しています。 国土交通省や自治体からの表彰・受賞も多数あり、その品質の高さには定評がある会社です。

◆新たなアイデアで街づくり、そして地域を元気にする会社へ
ワーケーションで、都心部から離れた地域での暮らしが注目を集めています。そこで、地域の空き家への移住情報のマッチングや住宅リノベーションまでの一貫したサポート、下呂の温泉地の商業施設への事業者の誘致や、施設の建築家リノベーションなど面白そうな新ビジネスにもチャレンジしています。また、太陽光発電を中心に再生可能エネルギー事業など環境を守る展開もしています。そして、新しいアイデアで地域の未来を創造する会社へ成長を続けます。

◆自然と働く、自然と暮らす、ワークライフバランスを楽しもう
日本三大名泉の下呂温泉(岐阜県)は日本の真ん中にあり、毎年百万人以上の観光客が訪れます。私たちの会社は、ここにあります。そして土木・建築事業では仕事でも自然と関わり、プライベートでも自然に溢れています。キャンプ、ツーリング、釣り、山登り、自然の撮影など自然とともに素敵な環境で暮らせます。 優しい人が多い環境で、ビジネスもプライベートも楽しめる「新しいワークライフバランス」を発見しましょう。

会社データ

プロフィール

皆さんの“就活”と“キャリア”についてのメッセージ ~社長より~
会社説明会でお話しましょう!

◆文系も理系もいろんなタイプが集まる会社
土木・ 建築と聞くと専門的で固い印象があるかもしれません。ところが私たちの会社では、 土木建築系以外の文系の社員も施工管理や営業として専門的な仕事をしています。 自由な風土と的確なキャリアプランが皆さんの可能性を引き出します。

◆自分の将来像を描くまえに…
大学での専攻が、経済学でも、文学でも、建築や土木系であってもたった数年のこと。皆さんの人生はこれからがスタートです。この先ビジネスでの人生は40年を超えるもので、これまでの経験だけにとらわれず、新しい分野でスタートすることができます。学部学科にとらわれない 豊かな人生を考えてみませんか?

◆充実したキャリアプランが応援
理系の方も文系の方も、入社して3~5年は先輩社員達と色々な現場を経験し、施工管理や営業基礎を学びます。一人ひとりの個性や特技が発揮できる教育体制とキャリアプランを用意しています。自由な社風でのびのびと仕事ができる環境で成長を応援しています。

◆一生役立つライセンスで安心
日本の経済環境や様々なライフスタイルにも対応できる、価値ある、素晴らしい国家資格が取得できます。理系の方も文系の方も、ゼロから土木や建築関係の資格取得も可能で、会社の費用負担で一生役立つスキルとライセンスも身につけることができます。合格者には、資格手当や合格祝金も支給されます。

事業内容
【土木事業】 人々の暮らしを守る
土木事業部では、国土交通省の直轄工事をはじめ岐阜県、高山市等からの公共工事、例えば一般道や高速道路、公共施設などの舗装及び関連工事をはじめ、地盤改良、環境整備などの分野を担っています。 人々の暮らしに深くかかわる公共工事を、高い基準で品質管理し、快適・安全に暮らせる地域環境のインフラづくりを行います。
★道路・河川・林道・橋梁・舗装等のビッグプロジェクト
□カラ谷(ワラビノ谷)堰堤工事 □下原整備工事 □新丸山ダム原石山線改良工事 □下呂市太陽光発電工事

【建築事業】 街づくりで、地域を元気にする
お客さまの要望を伺い、新設工事からリニューアル工事をはじめ、建築設計から施工管理に至るまで総合的に提案いたします。また、お客さまの資産である建築物の価値を保持し、常に快適性を維持するために、建築物の継続的なメンテナンスにも対応しています。
★マンション・ホテル・工場・学校・病院・公共施設等
★商業施設等のリノベーション

【不動産事業】 最適な情報で暮らしを応援する
不動産を生かす方法を模索し、次世代にきちんと引き継いでいくお手伝いをします。所有している不動産を活用し、マンションやアパートなどの経営や、新たな不動産活用の提案を行っています。空き家の再活用などにもチカラを入れています。
★不動産提案・不動産活用提案・移住情報支援等

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当社施工:HOTEL WOOD 高山

本社郵便番号 509-2598
本社所在地 岐阜県下呂市萩原町萩原1500
本社電話番号 0576-52-1811
創業 1935年(昭和10年)3月1日
設立 1947年(昭和22年)11月7日
資本金 1億円
従業員 114名(2021年6月末)
売上高 売上高 42億1,944万円(2021年6月期)
経営ビジョン ◆中部トップクラスの、技術力(ICT)を誇る会社へ
国土交通省が進めるICTを業界に先駆けて導入し、生産性をアップさせると同時に、社員の皆さんの働く環境の改善を目指しています。 ICT技術の導入は、調査・設計、施工、検査、維持管理・更新までプロセスを効率化します。例えば、測量では、ドローンによる3次元測量で、人が近づけない地形も写真測量ができたり、データとビジュアルによる施工量の自動計算や完成図のイメージもできたりと、新しい技術の導入を積極的に推進します。これにより、施工の品質が高まると同時に、スタッフの負担や業務量が軽減され、残業が減り、休日が増やせるというさまざまなメリットが生まれます。

◆中部トップクラスの、社員に優しい会社へ
地域社会に貢献する会社として、一人ひとりの社員がキャリアもライフスタイルも充実してこそ、会社の成長につながると考えています。そのため社員からのアイデアを積極的に取り入れ、新しい仕事の方法を発案したり、ITシステムの積極的な投資をしたり、全ての社員の働きやすさを実現しています。ガツガツと働くよりも、システムを駆使してスマートに仕事をする、スタッフ同士の関係性も抜群でコミュニケーションにあふれる会社です。 ワークライフバランスの充実を目指し、「中部トップクラスの、社員に優しい会社」を目指します。

◆社員の将来が豊かになるライセンス(資格)をサポート
文系出身者も理系出身者も、総合建設業で取得できるライセンス(資格)はとても価値あるもの。将来のキャリアや働き方にとっても、大きなメリットがあります。私たちは、社員教育への投資を毎年、積極的に継続し、資格取得のサポートも行っています。文系出身者が建設のプロフェッショナルへと成長していくのも、仕事で何でも聞ける環境や、チームでの実践や、充実した社員教育制度があるからです。
事業所 本   店/岐阜県下呂市萩原町萩原1500
高 山 支 店/岐阜県高山市花岡町3-84-8
岐 阜 支 店/岐阜県岐阜市江添3-7-26
名古屋支店/愛知県名古屋市中区丸の内3-7-9 チサンマンション11F
東濃営業所/岐阜県中津川市付知町字巾垣戸2129-1
小坂事業所/岐阜県下呂市小坂町坂下507-1
業績推移 2021年6月期
売上高 42億1,944万円 経常利益 1億4,593万円
2020年6月期
売上高 38億4,970万円 経常利益 1億1,600万円
2019年6月期
売上高 42億7,890万円 経常利益 1億8,476万円
ISO9001 登録番号 ASR Q1155
グループ会社 高成建設(株)
(株)カネショウ
飛騨アスコン 大林道路(株)JV
(有)ライフ
主要取引先 国土交通省
中部森林管理署局
岐阜県
下呂市
高山市
名古屋市
中部電力(株)
東海旅客鉄道(株)
セイノーホールディングス(株)
(株)バローホールディングス
(株)ウッドフレンズ
霞ヶ関キャピタル(株)
各民間会社
各社会福祉法人
各医療法人
各個人    他(計略省)
平均年齢 49.4歳(2021年6月末)
平均勤続年数 19.0年(2021年6月末)
沿革
  • 昭和10年 3月
    • 創業
  • 昭和22年11月
    • 金子興業(株)を設立・事務所を萩原町上呂に開設
  • 昭和24年 8月
    • 商号を金子工業(株)と改称
  • 昭和28年 9月
    • 本社事務所を萩原町萩原に移転
  • 昭和38年10月
    • 小坂事業所を開設
  • 昭和44年10月
    • (株)金子コンクリートを設立
  • 昭和48年 4月
    • 高山支店を開設
  • 昭和48年 9月
    • 名古屋支店を開設
  • 昭和53年10月
    • 岐阜支店を開設
  • 昭和57年 3月
    • 飛騨高山国際観光開発(株)(飛騨高山カントリークラブ)を設立
  • 昭和62年 7月
    • 飛騨アスコンをJVで設立
  • 平成 7年 3月
    • (有)ライフを設立
  • 平成12年 5月
    • ISO9000Sを認証取得
  • 平成18年 9月
    • 東濃営業所を開設
  • 平成24年 7月
    • 高成建設(株)を設立
  • 平成29年11月
    • (株)飛騨高山カントリークラブを設立(飛騨高山国際観光開発(株)事業継承)
  • 令和3年9月
    • 代表取締役社長交代
      金子健一郎 代表取締役社長に就任

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 19年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (15名中0名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員含む若手社員には定期的な外部コンサルタントによる研修を受講して頂きます。
また各建設業団体による研修も頻繁にあり、社員への受講を推進しています。
自己啓発支援制度 制度あり
建設業関係の資格取得を推奨しており、受講料を会社負担しております。
また会社が求める資格合格の際には報奨金も出ます。
例:1級土木施工管理技士 合格祝金 80,000円
メンター制度 制度あり
新入社員の方に対して、若手先輩社員が1年間メンターとして専属で相談相手などになります。
新入社員補助指導の指名によりメンタル面での相談に応じ、助言援助を行います。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
各職種ごとに、ステップアップ基準が定められており、その基準をもとに個々の能力を高めていき、給与と役職に反映させていきます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
工学院大学、東海大学、岐阜経済大学、中京大学、名城大学、愛知産業大学、愛知工業大学、福井工業大学、金沢工業大学、滋賀大学、名古屋学院大学
<短大・高専・専門学校>
東海工業専門学校金山校

各高等学校

採用実績(人数) 2022年度: 2名(第二新卒含む)
2021年度: 2名
2020年度: 3名
2019年度: 2名
2018年度: 3名
2017年度: 2名
2016年度: 3名
採用実績(学部・学科) 建築学科、土木学科、経済学部・経営学科
をはじめ、様々な学部・学科の方が活躍できる環境があります
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 1 2
    2020年 3 0 3
    2019年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2021年 2
    2020年 3
    2019年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0

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