ROXXでは、新卒の皆さんを大募集中です！ 人柄や意欲重視採用なので是非、お気軽にご応募ください！ ■事業について ￣￣￣￣￣￣￣￣ 【事業概要】 弊社では2つの事業を展開しております。 ・「agent bank」では、非正規や非大卒を中心とした未経験の求職者のための正社員転職プラットフォームを開発・提供しています。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、25〜34歳の約65％が非大卒、労働人口の約55%が年収400万円未満であると言われています。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。agent bankではこうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社の支援サービスを展開しています。 ・「back check」では、オンライン完結型のコンプライアンス/リファレンスチェックサービスを開発・提供しています。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関するコメントを、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得したり、反社会的勢力との関与や犯罪歴の有無などを確認することができます。back checkでは「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」ということ。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 新規事業につきましては、ぜひこちらのnoteを参照ください。 https://note.com/ejimayu/n/n917f0acf0641?magazine_key=mc32aeb7f1e09 ■配属部署/職種について ￣￣￣￣￣￣￣￣ 配属は新卒研修プログラム終了後に、配属希望先をお伺いした上で社内ドラフト会議にて決定します。 それに加え、先輩社員からメンターも指名でき、フィードバックをもらえる権利を新卒特権で付与します。 ※23卒ではお題に基づいた資料作成を行い、配属希望先の部門長にプレゼンを実施。 　そのプレゼン結果踏まえて最終的な配属決定となりました。 ＜配属可能性のあるポジション＞ ▼部署 「agent bank」事業部 「back check」事業部 「ROXX Records」事業部（新規事業） 経営管理、経営企画、HR等 ▼職種 【ビジネス職種】 インサイドセールス/フィールドセールス/カスタマーサクセス エンタープライズセールス/マーケティング/事業開発　等 ■新卒研修プログラム ￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後約1ヶ月間、研修プログラムを実施。 事業を推進する上での基礎を最大限に向上いただくためのプログラムとなっています。 ＜オリエンテーション（外部研修含む）＞ ・業務で必要なインフラを整備、必要な知識等の習得 ・新卒として必要なベーススキルの習得 ・全社会議での自己紹介プレゼンの実施 ＜Value研修＞ ・弊社Valueに基づく行動規範である9つのTuningを題材にしたグループワークの実施 ※経営陣や部門責任者による9日間のTuningにちなんだケーススタディを実施し、 ROXXの一番大事な資質である「やり切る力」を身につけていただきます。 ※Valueとは 　https://roxx.co.jp/aboutus/mission-value

・大学等を2024年卒業見込みの方 ※既卒の方は中途採用でのご応募をお待ちしております

人柄や意欲重視採用です。少しでも当てはまればOK！ ・ビジネスパーソンとして上を目指したい意欲があり、それを実際の行動に移せる方 ・3年でマネージャーや事業責任者、ひいては役員まで目指せる方 ・当たり前のことを高い水準で愚直にやり続けることができる方 ・困難な目標を乗り越え、所属する組織の平均基準を上げられる圧倒的な成果を上げていきたい方 ・自身の判断基準ではなく、世の中という単位での基準値で課題の解決方法を考え、乗り越えたいと思う方 ・失敗してもそれを経験と捉え、前向きに次のステップへと活かし、行動を起こすことができる方