三菱商事フィナンシャルサービス(株)

■三菱商事の数字を取り扱うことの意義と責任
私たち三菱商事フィナンシャルサービス（MCFJ）は、三菱商事の財務・経理・審査の機能を切り出し、2001年に誕生した会社です。従業員数は400名に満たない規模ですが、取り扱っているのは三菱商事グループの数字。日本を代表する商社の数字を、責任を持って取り扱う大変重要な業務を行っています。三菱商事は、国内だけでなく海外にも多くの拠点を有しています。三菱商事が手掛けるプロジェクトには空港や鉄道などの大規模案件が少なくありません。それらのプロジェクトが稼働するたびに、そこには毎日の資金決済から決算まで多くの金額が動きます。これらをとりまとめるのが私たちの仕事です。まとめられた数字は三菱商事が株主や取引先企業などに公表しますので、当然に正確性が求められます。実際に一人ひとりの社員が携わるのは、これらの数字の一部に過ぎないかもしれません。しかし、常にこれらの責任感の重みを意識しつつ、自ら考え、自ら行動できるプロフェッショナルを皆さんには目指してもらいます。

■お互いに尊重し合える職場で、着実にスキルを身に付ける
わが社の社員は会計や簿記の授業がある商学部や経営学部の出身者だけではありません。財務・経理・審査とはまったく無縁の学部出身者も数多く在籍しています。当社は教育・研修制度に力を入れており、会計の知識は入社後に着実に得られる環境です。本配属後の部署内でも個々人にインストラクター（指導員）が付き、段階を経ながら仕事を覚えていけます。また、長く働ける環境にも力を入れており、メリハリのある働き方の実現やお互いのライフスタイルを認め合って、相互に助け合える職場づくりにも力を入れています。この環境を私たちは「互いに尊重し合い、いきいきと活躍できる職場」と捉え、変化に対応しながら常に考え行動をしています。育児休業後の復職率はほぼ100％で、社員が働きやすい環境だと自負しています。「実務のプロフェッショナルとして社会に貢献したい」「意欲的に仕事に取り組みたい」「専門性を身に付けたい」そんな夢を描く社員をしっかりと育てる風土がわが社にはあります。

（人事部 部長）