最終更新日:2023/6/13

積極的に受付中

(株)小田急ハウジング

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 住宅
  • 建設
  • 住宅(リフォーム)
  • 不動産(管理)

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
48億5,400万円(2023年3月実績)
従業員
171名(2023年4月現在)
募集人数
若干名

小田急沿線に豊かな住いを提供、お客様とは一生涯のお付き合いを目指します。

  • 積極的に受付中

WEB会社説明会開催中! (2023/06/02更新)

6月にWEB会社説明会を予定しております。
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会社紹介記事

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意見を言いやすく主体的に仕事に取り組める職場環境や、新人に対する面倒見の良さが同社の魅力。若いうちから仕事を任され、日々の仕事を通して自分の成長を実感できる。
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小田急ブランドとしての信頼を基盤に、小田急沿線の住環境を知り尽くしたハウスメーカー・リフォーム会社として、地域密着でお客さまに寄り添ったサービスを展開。

リフォームと注文住宅。暮らしを支える仕事を通し、やりがいと成長を実感

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「一つとして同じ現場はありません。さまざまな立場の人と関わるので、人と話すのが好きな人、チャレンジ精神のある人は大歓迎です」と内野さん(右)と岩坪さん(左)。

リフォーム担当の営業職として、接客から見積もり設計、現場管理、引き渡しまで、工程全てに携わります。大切なのは、完成した時、お客さまが抱いていたイメージと異なる部分がないようにすること。お客さまの価値観や生活感、重視する点などを理解するために、しっかりお話を聞くように心掛けています。また、専門用語は使わず、わかりやすい言葉で説明することも大切ですね。

印象に残っているのは、マンションにお住まいの高齢の方から、和室を洋室に変えたいというお話をいただいた時のこと。間仕切りを撤去して大きなLDKスペースに変更したのですが、完成後、「とても住みやすくなった。内野さんにお願いして良かった」とのお言葉をいただいた時は、とてもうれしかったですね。

当社は資格取得支援も充実しており、所定の資格には手当が支給されるほか、合格のお祝い金も支給されます。私は、大学時代には福祉住環境コーディネーターを、入社してからは2級建築士を取得しました。
今、私が挑戦したいのは、1棟まるごとリノベーション。自分なりの発想で、住宅の価値をさらに高められたら最高ですね。
(内野智貴/リフォーム事業部 新百合ヶ丘店・2019年入社)


私もリフォーム担当として、地域のお客さまの多様なご要望にお応えしています。入社を決めたのは、人を大切にし、私のことをしっかり見てくれる会社だと確信したから。店舗や現場見学などで、私の気持ちや質問に真剣に耳を傾けてくださったことや、先輩たちが高いプロ意識で生き生きと働いている姿を見て魅力を感じました。

新人研修では壁紙の張り替えに挑戦。現場での作業イメージをつかめるだけでなく、職人さんの気持ちを知る上で貴重な体験でした。この仕事には一つとして同じ現場はありません。特に、当社では各作業専門の職人さんに依頼しているので、円滑に仕事を進めるためには、職人さんとのコミュニケーションは非常に重要。私も、職人さんに対するリスペクトを忘れず、適切な指示を出すことを心掛けています。

当社には若手社員の意見を吸い上げ、やりたい企画を提案すれば実現できるチャンスがあります。また、意欲的に取り組んでいる社員の頑張りを評価。私も功労賞をいただきました。今後は、もっと経験を積み、一人でフルリフォームを担当してみたいと思っています。
(岩坪若菜/リフォーム事業部 厚木店・2019年入社)

会社データ

プロフィール

1972年 (株)小田急ハウジングサービス設立
1973年 ビル・アパート管理業開始
1974年 一級建築士事務所登録および建設業免許の取得
1980年 社名を(株)小田急ハウジングに改称

事業内容
《住宅事業》注文住宅建築工事の請負、住宅リフォーム工事の請負、店舗・事務所等改修工事の請負
《マンション管理事業》マンション管理、マンション大規模修繕工事の請負
本社郵便番号 151-0061
本社所在地 東京都渋谷区初台1-47-1 小田急西新宿ビル
本社電話番号 03-3379-6182
設立 1972年12月1日
資本金 1億円
従業員 171名(2023年4月現在)
売上高 48億5,400万円(2023年3月実績)
事業所 初台(本社)、小田急沿線各所(成城学園前、経堂、新百合ヶ丘、栗平、町田、本厚木、秦野)

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 2名 3名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 13.3%
      (15名中2名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員は2年間の育成計画の元、次の研修を実施
新入社員集合研修(約1カ月半)、OJT(2年間)、フォロー研修、スキルアップ研修、部内ごとの職場内研修(営業スキル/提案スキル)
グループ研修(コンプライアンス/中堅社員/マネジメント)、他業務上必要な研修を実施
自己啓発支援制度 制度あり
通信新教育制度、資格試験支援制度
メンター制度 制度あり
コミュニケーションツールを活用した人事とのコミュニケーション、定期面談の実施
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
神奈川大学、関東学院大学、駒澤大学、芝浦工業大学、専修大学、中央大学、東海大学、東京工芸大学、東京理科大学、東京都市大学、日本大学、法政大学、明治大学、工学院大学
<短大・高専・専門学校>
浅野工学専門学校、青山製図専門学校

採用実績(人数) 2020年度 4名
2021年度 4名
2022年度 6名
2023年度 4名
採用実績(学部・学科) 工学部(建築学科)・理工学部・法学部・文学部・政治経済学部・経営学部他
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2 2 4
    2022年 4 2 6
    2021年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 4
    2022年 6
    2021年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 1
    2021年 2

取材情報

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