| 業種 |
機械
機械設計/建設/コンサルタント・専門コンサルタント/設備・設備工事関連 |
|---|---|
| 本社 |
東京
|
| ■総合エンジニア | 1~5名 |
|---|
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 91名 |
|---|
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
資格取得奨励金あり、家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】■総合エンジニア |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】■総合エンジニア
・施工計画 ・施工 ・設備設計 ・機械設計 ・開発 ・制御 |
| 応募資格 | (1)【正社員】■総合エンジニア
高専/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】■総合エンジニア
東京、山梨 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】■総合エンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 橋梁やトンネルなど、大規模な構造物・建築物の工事に使用される
規格外の特殊ジャッキの設計・開発、顧客への技術提案。 また、各種プロジェクトの計画を立て、規模の大きい現場や、 難易度の高い施工の場合は、現場で特殊ジャッキの実際の操作、 操作指導までを担当していただきます。 |
| 採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 <対面にて実施> ▼ 面接(個別) 数回実施予定 ▼ 最終面接 ▼ 内々定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】■総合エンジニア
高専 卒業見込みの方 月給:212,200円(一律手当含む) ※基本給:194,200円 大学 卒業見込みの方 月給:218,120円(一律手当含む) ※基本給:210,120円 備考:※一律食事手当・・・8000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】■総合エンジニア
一律食事(固定給に含む) 時間外手当 家族手当 現場手当 現場出張に関する手当(日当・宿泊費) 交通費全額支給 資格手当 退職金制度 |
| 昇給 | (1)【正社員】■総合エンジニア
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】■総合エンジニア
年2回 備考:7・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】■総合エンジニア
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:祝日 夏季 年末年始 慶弔 有給 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:財形貯蓄 従業員持株会 共済貸付 住宅貸付 借上社宅制度(当社規定により一部家賃補助) 保養施設(舞子、鴨川、健保施設) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】■総合エンジニア 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月時点)
|
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 14.8年(2022年3月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 43.4歳(2022年3月時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:・入社後3ヵ月間は機材センターにて、整備などを通じて製品の構造等について研修。
・外部のビジネススキルに関するセミナー等を受講。 |
||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:<資格手当・資格取得祝金>
技術士、技術士補、土木施工管理士1・2級、建築士1・2級、建築施工管理士1・2級、プレストレストコンクリート技士、機械設計技術者、実用英語検定1・2級他 |
||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:新入社員機材研修終了試験(学科・実技)
ジャッキ式吊り上げ機械特別教育(学科・実技) |
||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.1日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
|
||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | ||||||||||||||||
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
|---|
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。