プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 |
不動産
建設コンサルタント/住宅/メンテナンス・清掃事業/その他サービス |
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| 本社 |
大阪
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| 大学卒・総合職 | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 813名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
●マンションの総合管理業務 ● 建物及び建物付帯設備の建築・電気・ 管・タイル・塗装・防水・造園工事業 ● 建物設計及び施工監理に関する事業 ● 損害保険代理店業務等 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
京都、大阪、兵庫 備考:本社、神戸支店、西宮支店、北大阪支店、京都支店 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:フレックスタイム制 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:10:00~16:00 |
| 採用ステップ&スケジュール | WEB会社説明会
↓ OpenES提出 ↓ 1次選考 ↓ 適性検査 ↓ 2次選考 ↓ 最終選考 ↓ 内 定 ※スケジュールは変更の可能性有。 ※説明会参加後、選考を希望する方はOpenES提出をお願いします。 ※OpenES提出をご提出いただいた方全員に一次選考のご案内をお送りいたします。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 主な仕事内容
●プランニング 新規マンションの開発段階で管理費や経費の積算を行い、当社が持つ管理ノウハウに基づいた独自の管理仕様・サービス内容を事業主に提案する。 ●マネジメント マンションを担当し、その建物・設備が確実にメンテナンスされるように社内外のスタッフをマネジメントするとともに、お客様に対してマンション管理運営について多角的な提案を行う。 ●コンサルティング 当社管理マンションの建物調査診断を行い、長期修繕計画を作成する。大規模修繕工事の企画・提案・施工管理を行う。なお、工事のほかに、サービスや法律についてコンサルティングを行う部署もあ ります。 |
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:206,000円 ※基本給:206,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
住宅手当(諸条件あり) 子供手当 通勤手当(交通費月額15万円迄支給) 時間外手当ほか |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:累積ポイント制 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:振替休日 当社では、土日祝などの休日に勤務した場合、平日に振替休日を取得できる制度があります。 会社内でも振替休日や有給休暇などが取得しやすい環境が整っているため、取得率も高く夏期休暇や年末年始などに振替休日をあわせて長期休暇を取得することも可能です。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄制度、グループ持株会、健康診断補助、育児休業制度、育児に伴う短時間勤務制度、介護休業制度、介護に伴う短時間勤務制度、カフェテリアプラン(本人10万円分※年間補助額)など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後6か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後6か月 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年11月時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% |
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| 平均勤続年数 | 9.2年(2022年11月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 44.7歳(2022年11月時点)
【年齢別社員構成】(ライフサポーター(管理員)を除く) 22~29歳 22% 30~39歳 29% 40~49歳 17% 50~59歳 32% |
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| 研修 | あり:入社時研修/フォローアップ研修/能力開発研修/メンタルヘルス研修 ほか
★教育研修制度について★ 当社は、管理業務主任者をはじめ、さまざまな資格取得が必須となっています。 業務に必要な資格だけでなく、自己啓発のための資格に至るまで資格支援制度を設けておりますので、キャリアアップや将来のキャリアプランニングを考え、ステップアップ出来る環境を整えています。 |
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| 自己啓発支援 | あり:知識習得研修 :マンション管理に必要な法務、設備、会計等の研修をおこなっています。
SMBC研修 :外部の研修機関が開催している年間2,000以上の講座の中から自身の希望する講座を受講できます。年間10回まで会社が費用負担。 |
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| メンター制度 | あり:当社ではブラザーシスター制度のほか、メンター制度を導入しております。
・ブラザーシスター制度とは 新入社員は入社後、歳の近い先輩とペアを組みOJT業務を行います。 ・メンター制度とは 経験の浅い新入社員等に対して、豊富な知識と実務経験のある「他部署」や「年齢の近い」先輩社員がサポートをおこなう制度です。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 9.7時間(2021年度実績)
全従業員(正社員、契約・嘱託社員)の平均となります。
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| 有給休暇の平均取得日数 | 11.2日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月時点)
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| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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| 【WEB説明会】 | 動画説明会を掲載しています。リクナビの「説明会・面接」タブ内で「動画説明会」アイコンがある説明会をご確認ください。 |
|---|---|
| 教育研修制度 | 入社時研修/フォローアップ研修/知識習得研修/能力開発研修/メンタルヘルス研修 ほか
・教育研修制度について 当社では、業務上、管理業務主任者をはじめ、さまざまな資格の取得が必須となっています。 業務に必要な資格だけでなく、自己啓発のための資格に至るまで資格支援制度を設けておりますので、キャリアアップや将来のキャリアプランニングを考え、ステップアップ出来る環境を整えています。 |
| 募集学科 | 全学部全学科
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| 採用人員 | 【2024年4月採用予定】
■総合職 3名~5名程度 ■一般職 1名~2名程度 <採用実績> 2022年度 5名 2021年度 4名 2020年度 5名 2019年度 4名 2018年度 5名 2017年度 4名 2016年度 6名 |
| 選考方法 | WEB会社説明会 ⇒ OpenES提出 ⇒ 1次選考 ⇒ 適性検査 ⇒ 2次選考 ⇒ 最終選考
※選考方法は、予告なく変更する場合があります。 |
| 応募方法 | リクナビよりエントリー下さい。
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| 研修 | 有り
知識習得研修:マンション管理に必要な法務、設備、会計等の研修をおこなっています。 |
| 自己啓発支援 | 有り
資格取得:会社が認定した資格取得の場合、受験料等の費用補助。 SMBC研修:外部の研修機関が開催している、年間2,000以上のセミナーの中から、自身で受講したい講座を申請し受講できます。年間10回まで会社が費用負担。 |
| 働き方改革への取り組み | ・モバイルPC
社内、社外どこにいても社内システムが利用可能。マンションに直行し、居住者とのコミュニケーションを促進させたり、在宅にてプライベートとの両立勤務もできます。 TV会議やチャットにより社内コミュニケーションも円滑です。 ・フルフレックス勤務 導入中 (コロナ禍による勤務の柔軟性を考慮) 幅広いワークスタイルを実現するため、コアタイムがなく、就業時間7時間30分のうち、8時00分~19時00分の間にて自身にて設定可能としています。 (※所属長の承認により8:00~19:00以外の勤務も可能) ・フレックス勤務制度 コアタイムを10:00~16:00とし、その前後8:00~19:00の間で1日の始業時刻と終業時刻を社員個人が決めることができる制度です。 ・カジュアルワーク(服装の自由化) 従業員一人ひとりが健康で明るく、最大限の力を発揮できる働き方の実現に向けた取組みの一環として、ビジネスウェアよりもリラックスができ、自然体でいられる服装で働く取組み「カジュアルワーク」を導入しております。 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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