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売上は一貫して上昇傾向にあり昨今のコロナ禍でも業績は堅調に推移。過去最高の売上高を更新し続けさらなる成長に向けて社員数も増え続けています。

出産を機に退職する女性社員が少なく、育児休暇や時短勤務を活用しながら幅広い年代の女性社員が活躍する当社。女性役員、女性プロジェクトリーダーの登用も増えています。

継続的な新卒社員・中途社員の積極採用により、20〜30代が全体の7割を占めている当社。階層別研修や勉強会を通して、ビジネス力や先端技術に対する知識・ノウハウを底上げすることで、めきめきと頭角を現す若手社員が増えています

多様な人材の活躍を推進する当社では、新卒・中途社員の比率はほぼ50%で推移しています。これからの社会人生活をともに過ごす同期たちが多く、かつ多彩な経験を持つ先輩たちがみなさんをフォローします。

月平均の残業時間は約22時間です。担当するプロジェクトの状況にもよりますが、「チームの力」を意識した負荷分散を徹底し、その日の予定を自身の裁量でコントロールできる「働きやすさ」を大事にしています。

有給取得率は約7割程度。チームリーダーからも有給休暇の取得を促しており、「休みが取りやすい」「用事がなくても休める」雰囲気により、ワークライフバランスの向上を図っています。

育児休暇の取得率は100％で、休暇取得後は復帰しています。子育てと仕事の両立に励む女性社員が多いため、理解が得られやすく、もっと働きやすい職場づくりに常に取り組んでいます。近年では男性の育児休暇取得数も増えています。

社員の健康と安全確保を最優先し、在宅勤務率を80％としています。今後もコロナ情勢を鑑みた上で、オフィスと在宅のハイブリッド勤務を継続予定です。