body { -ms-overflow-style: scrollbar; overflow-y: scroll; overscroll-behavior-y: none; } .errorContainer { background-color: #FFF; color: #0F1419; max-width: 600px; margin: 0 auto; padding: 10%; font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; } .errorButton { margin: 3em 0; } .errorButton a { background: #1DA1F2; border-radius: 2.5em; color: white; padding: 1em 2em; text-decoration: none; } .errorButton a:hover, .errorButton a:focus { background: rgb(26, 145, 218); } .errorFooter { color: #657786; font-size: 80%; line-height: 1.5; padding: 1em 0; } .errorFooter a, .errorFooter a:visited { color: #657786; text-decoration: none; padding-right: 1em; } .errorFooter a:hover, .errorFooter a:active { text-decoration: underline; } #placeholder, #react-root { display: none !important; } body { background-color: #FFF !important; }

JavaScriptを使用できません。

このブラウザではJavaScriptが無効になっています。引き続きtwitter.comを利用するため、JavaScriptを有効にするか、サポートされているブラウザに切り替えてください。サポートされているブラウザのリストについては、ヘルプセンターをご覧ください。

ヘルプセンター

利用規約プライバシーポリシー Cookieのポリシー Imprint 広告情報 © 2023 X Corp.

「いま」起きていることを見つけよう

Twitterなら、「いま」起きていることをいち早くチェックできます。

アカウント作成

ログミーBiz

3.3万件のツイート

新しいツイートを表示

プロフィール画像を開きます

フォロー

ログミーBiz

@logmi_biz

変化を求めるビジネスパーソンの「知りたい」に応えるメディア「ログミーBiz」公式アカウントです。発信者の言葉を切り取らずに書き起こし、知的好奇心を刺激する情報をお届けします。掲載希望は

forms.gle/LbpEyf3yvYWuax #ログミーBiz

logmi.jp2013年5月からTwitterを利用しています

544 フォロー中

1.9万フォロワー

ログミーBizさんのツイート

ログミーBiz

「家族の中で息子と娘がいて、未だに『息子が勉強して娘が食器洗いしてる』という家族があると聞いてるんですよ。要はもう家族の中の役割分担が決まってて......」職場の男女の不平等は、家族の問題だと語るピョートル氏。アンコンシャス・バイアスの壁を乗り越えるには。

職場のジェンダーバイアスが解決しないのは「家族の問題」があるから　元Google人材開発部長が考える、日本の男女の不平等問題

TSUTAYA BOOKSTORE MARUNOUCHIにて行われた、『女性部下や後輩を持つ人のための1on1の教科書』著者の池原真佐子氏、『心理的安全性最強の教科書』著者のピョートル・フェリクス・グジバチ氏の対談の模様をお届けします。チームのパフォーマンスを上げる信頼関係の築き方や良好なコミュニケーションの取り方について語られた本セッション。本記事では、個性部下や後輩とのコミュニケーショ...

1

1

ログミーBizさんがリツイートしました

Comment: かーなり難しいよな。上手く行かないケースへの対応は。『だからやらない』は違うから、セカンドオピニオン的な〜考え中。 Title: 世界共通の2つの「マネジメントが失敗する理由」　話を聞かない上司・聞きすぎる上司のそれぞれの問題点 - ログミーBiz URL:

世界共通の2つの「マネジメントが失敗する理由」　話を聞かない上司・聞きすぎる上司のそれぞれの問題点

TSUTAYA BOOKSTORE MARUNOUCHIにて行われた、『女性部下や後輩を持つ人のための1on1の教科書』著者の池原真佐子氏、『心理的安全性最強の教科書』著者のピョートル・フェリクス・グジバチ氏の対談の模様をお届けします。チームのパフォーマンスを上げる信頼関係の築き方や良好なコミュニケーションの取り方について語られた本セッション。本記事では、「目標を達成するために必要な心理的...

2

ログミーBizさんがリツイートしました

Mentor For / 社外メンター事業

@mentorfor_team

セミナー内容を文字でログにするログミーbizにて Mentor For 代表池原と元Google人事ピョートル氏の対談イベント記事が４日連続で公開第2回が公開されました。世界共通の2つの「マネジメントが失敗する理由」話を聞かない上司・聞きすぎる上司のそれぞれの問題点

世界共通の2つの「マネジメントが失敗する理由」　話を聞かない上司・聞きすぎる上司のそれぞれの問題点

TSUTAYA BOOKSTORE MARUNOUCHIにて行われた、『女性部下や後輩を持つ人のための1on1の教科書』著者の池原真佐子氏、『心理的安全性最強の教科書』著者のピョートル・フェリクス・グジバチ氏の対談の模様をお届けします。チームのパフォーマンスを上げる信頼関係の築き方や良好なコミュニケーションの取り方について語られた本セッション。本記事では、「目標を達成するために必要な心理的...

4

8

ログミーBiz

「『こんなことはやっちゃダメだよな』と思って、けっこう一回それで自己設定しちゃうと、そういうことをやらなくなるんですよね、人間って。」大企業だからこその壁の乗り越え方を阪井祐介氏が語りました。

“大企業が決めた幅”の中で低くなる、自分のアイデアへの肯定感　ソニー出身起業家が語る「境」を越えると見えるもの

「挑戦・学習・成長を加速させる“場”をデザインする」をミッションに掲げる株式会社ウィル・シードは、人材開発サービスを提供する大手企業の人材コンサルタントとして、研修などを通して組織や人の成長を支援を行っています。本セッションでは同社主催のセミナーより、MUSVI株式会社阪井祐介氏が登壇した回の模様をお届けします。相手と同じ空間を共有しているような次世代コミュニケーション装置「窓」について解説...

2

ログミーBizさんがリツイートしました

㈱シンギュレイトのアンドウさん｜ピープルアナリティクスで組織開発を支援中

"自己開示できない上司との1on1は拷問に近い" 思わず、「確かに！」と心のなかで叫びました笑目標を達成するための環境づくりの施策として有効な1on1 ただ、やればいいというわけではないということがよくわかります。自己開示、傾聴、大切です。

引用ツイート

ログミーBiz

@logmi_biz

6月15日

マネジメントが失敗する理由。1つはいつまでもマイクロマネジメントをすること。そしてもう1つは「聞けない」ことだと池原真佐子氏は解説します。一方で、話を聞きすぎて意思決定ができないのも問題に。どうすればいいのか語りました。 @ike_msc @piotrgrzywacz logmi.jp/business/artic

1

7

ログミーBiz

「スタートアップが死ぬ理由の1つは『ムリ・ムダ・ムラ』のムラなんですよね。成長にムラがあると」。『起業の科学』の著者・田所雅之氏が、スタートアップを成功に導く、全体最適の“医者の眼”を解説しました。

「ムリ・ムダ・ムラ」のうち、失敗する起業家に多いのはムラ　スタートアップを成功に導く、全体最適の“医者の眼”とは

中小ベンチャー企業での社外No.2、パートナーCFO®を広く一般に普及することを目的とする、一般社団法人日本パートナーCFO協会が主催するイベントに、ベストセラー『起業の科学』の著者で、スタートアップアドバイザーアカデミーを創設した田所雅之氏が登壇。「スタートアップのメンタリング」をテーマに、スタートアップの伴走者としてのメンターの役割や、ムラで失敗したスタートアップの事例などが語られました。

2

4

ログミーBiz

マネジメントが失敗する理由。1つはいつまでもマイクロマネジメントをすること。そしてもう1つは「聞けない」ことだと池原真佐子氏は解説します。一方で、話を聞きすぎて意思決定ができないのも問題に。どうすればいいのか語りました。

世界共通の2つの「マネジメントが失敗する理由」　話を聞かない上司・聞きすぎる上司のそれぞれの問題点

TSUTAYA BOOKSTORE MARUNOUCHIにて行われた、『女性部下や後輩を持つ人のための1on1の教科書』著者の池原真佐子氏、『心理的安全性最強の教科書』著者のピョートル・フェリクス・グジバチ氏の対談の模様をお届けします。チームのパフォーマンスを上げる信頼関係の築き方や良好なコミュニケーションの取り方について語られた本セッション。本記事では、「目標を達成するために必要な心理的...

2

7

ログミーBiz

『窓』のプロダクト開発ができるのはソニーしかないと考えていたと語る阪井祐介氏。一方、せっかくの技術も、特定の目的のためだけに使ってしまうと活きないと感じたと言います。未知の領域に挑むために心がけたことは。

仕事を発展させるのは、一見仕事と関係ない「遊び」　ソニーが持つ技術の可能性を拡張させた「探索モード」

「挑戦・学習・成長を加速させる“場”をデザインする」をミッションに掲げる株式会社ウィル・シードは、人材開発サービスを提供する大手企業の人材コンサルタントとして、研修などを通して組織や人の成長を支援を行っています。本セッションでは同社主催のセミナーより、MUSVI株式会社阪井祐介氏が登壇した回の模様をお届けします。相手と同じ空間を共有しているような次世代コミュニケーション装置「窓」について解説...

2

3

ログミーBiz

営業にとってヒアリングは大事だが、お客さま側は「ヒアリングされたい」と思ってはいない。だからこそ笹田裕嗣氏は「営業だけが得するコミュニケーション」になってはいけないと解説します。トップセールスがヒアリングで意識していること。

営業からのヒアリングで「ご検討状況いかがですか？」は禁句　「話してよかった」と信頼されるトップセールスが提供するもの

スタートアップ、新規事業、ベンチャー企業、中小企業向け法人営業支援を行うセールスギルド株式会社は、日本最大級の営業の大会「S1グランプリ」を運営しています。今回はそのS1グランプリで優勝した笹田裕嗣氏が登壇したイベントの模様をお届けします。セールスギルド古瀬貴大氏とともに、「トップセールスになる10個のコツ」について語りました。本記事では、笹田氏より「トップセールスになるための10個の質問」...

1

6

ログミーBiz

当初は「誰がレビューを書くねん」とバカにされていた、Amazonのレビュー機能。しかしAmazonが狙っていたのは、ただ本を売ることではなく、顧客の買い物UXの向上。企業の成功事例から学ぶ、スタートアップの事業戦略にとって重要な“視点”とは。

非合理にも見える「Amazonレビュー」で、顧客のUXを向上　Amazonの成功例から見る、事業戦略で重要な“視点”

中小ベンチャー企業での社外No.2、パートナーCFO®を広く一般に普及することを目的とする、一般社団法人日本パートナーCFO協会が主催するイベントに、ベストセラー『起業の科学』の著者で、スタートアップアドバイザーアカデミーを創設した田所雅之氏が登壇。「スタートアップのメンタリング」をテーマに、田所氏の考えるスタートアップの「アンチパターン」や、日本でスタートアップが増えない理由などを解説します。

1

6

ログミーBizさんがリツイートしました

荻野未来生 : ひろのぶと株式会社

"たぶん、ちょっとしんどそうで、イージーじゃないほうに道がある" ほとんど笑いっぱなしの中に、何度も思い出すような言葉もたくさんありました。選ぶなら「ただしい」こと？「たのしい」こと？　田中泰延氏が師匠から教わった「選択」の基準 logmi.jp/business/artic @logmijpから

選ぶなら「ただしい」こと？「たのしい」こと？　田中泰延氏が師匠から教わった「選択」の基準

2023年3月に『あの日、選ばれなかった君へ』を上梓した、コピーライターの阿部広太郎氏。刊行記念のトークイベントが開催され、2020年に出版社「ひろのぶと株式会社」を設立した田中泰延氏との対談が行われました。部活、就活、コンペなど、人生におけるさまざまな場面で「選ばれなかった」経験や、日々の不安や葛藤と向き合う方法について、両氏が対談を通じて語ります。本記事では、人生のさまざまな選択肢で迷っ...

6

26

ログミーBiz

生産性の高いチームはどんな「会話・対話」をしているのか。Mentor For代表の池原氏は、「他者から自分はどう見えているか」をチームの中で率直に話せることが大切と語ります。成長につながるフィードバックの考え方とは。

フィードバックは「人に優しく、結果に厳しく」　チームの生産性の高める「対話」の要素

TSUTAYA BOOKSTORE MARUNOUCHIにて行われた、『女性部下や後輩を持つ人のための1on1の教科書』著者の池原真佐子氏、『心理的安全性最強の教科書』著者のピョートル・フェリクス・グジバチ氏の対談の模様をお届けします。チームのパフォーマンスを上げる信頼関係の築き方や良好なコミュニケーションの取り方について語られた本セッション。本記事では、それぞれの書籍の紹介と、「生産性の...

6

ログミーBizさんがリツイートしました

阿部広太郎｜『あの日、選ばれなかった君へ』

全文公開！『#あの日選ばれなかった君へ』刊行記念超2時間、超対談、超ログミー打合せなしでここまでの話の広がりと豊かさひろのぶさん

に大感謝です

その選択に、自分の「納得感」があるかどうか

選ぶなら「ただしい」こと？「たのしい」こと？　田中泰延氏が師匠から教わった「選択」の基準

2023年3月に『あの日、選ばれなかった君へ』を上梓した、コピーライターの阿部広太郎氏。刊行記念のトークイベントが開催され、2020年に出版社「ひろのぶと株式会社」を設立した田中泰延氏との対談が行われました。部活、就活、コンペなど、人生におけるさまざまな場面で「選ばれなかった」経験や、日々の不安や葛藤と向き合う方法について、両氏が対談を通じて語ります。本記事では、人生のさまざまな選択肢で迷っ...

3

18

ログミーBizさんがリツイートしました

加納穂乃香┋ひろのぶと株式会社

阿部広太郎さんのお話、「いかにこのチームの人たちに喜んでもらえているか、と考えるけど、自分に矢印は向いていない」何度も読みました。選ぶなら「ただしい」こと？「たのしい」こと？　田中泰延氏が師匠から教わった「選択」の基準 logmi.jp/business/artic @logmijp より

選ぶなら「ただしい」こと？「たのしい」こと？　田中泰延氏が師匠から教わった「選択」の基準

2023年3月に『あの日、選ばれなかった君へ』を上梓した、コピーライターの阿部広太郎氏。刊行記念のトークイベントが開催され、2020年に出版社「ひろのぶと株式会社」を設立した田中泰延氏との対談が行われました。部活、就活、コンペなど、人生におけるさまざまな場面で「選ばれなかった」経験や、日々の不安や葛藤と向き合う方法について、両氏が対談を通じて語ります。本記事では、人生のさまざまな選択肢で迷っ...

6

25

ログミーBizさんがリツイートしました

ひろのぶと株式会社は出版社です。

阿部広太郎さんと田中泰延の対談、ログミーさんに5回に分けてまとめていただいた全編が公開されています

選ぶなら「ただしい」こと？「たのしい」こと？　田中泰延氏が師匠から教わった「選択」の基準 logmi.jp/business/artic @logmijpより

選ぶなら「ただしい」こと？「たのしい」こと？　田中泰延氏が師匠から教わった「選択」の基準

2023年3月に『あの日、選ばれなかった君へ』を上梓した、コピーライターの阿部広太郎氏。刊行記念のトークイベントが開催され、2020年に出版社「ひろのぶと株式会社」を設立した田中泰延氏との対談が行われました。部活、就活、コンペなど、人生におけるさまざまな場面で「選ばれなかった」経験や、日々の不安や葛藤と向き合う方法について、両氏が対談を通じて語ります。本記事では、人生のさまざまな選択肢で迷っ...

8

22

Twitterを使ってみよう

今すぐ登録して、タイムラインをカスタマイズしましょう。

Appleのアカウントで登録

アカウントを作成

アカウントを登録することにより、利用規約とプライバシーポリシー（Cookieの使用を含む）に同意したとみなされます。

トレンド

いまどうしてる？

日本プロ野球 · トレンド

白血病公表

トレンドトピック: 元広島カープ、精密機械

日本のトレンド

ナポクラ

ニュース · トレンド

子連れ客

トレンドトピック: 佐藤浩市さん、飲食店側

日本のトレンド

死去65歳

トレンドトピック: カープ黄金期、闘病生活

スポーツ · トレンド

球団初の日本一

トレンドトピック: フォークの神様、フォークボールの神様

さらに表示