| 業種 |
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
商社(化学製品)/商社(化粧品)/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/化粧品 |
|---|---|
| 本社 |
兵庫
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| 大卒・営業職 | 1~5名 |
|---|---|
| 大学卒・営業職以外 | 1~5名 |
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 882名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
●営業部門 ●商品開発・マーケティング部門 ●管理部門 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
営業部門 東京、兵庫 備考:東日本営業所(東京)、もしくは西日本営業所(神戸) 営業部門以外 兵庫 備考:本社(神戸) |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間 備考:9:30~17:30 フレックスタイム制(コアタイムなし、1日標準労働時間7時間) |
| 職種・仕事内容の詳細 | 1、全職種 (文系・理系)
●営業部門 (ビジネスメンバーの売上計画立案、進捗状況確認、コンサルティング業務など) ●商品開発・マーケティング部門 (インナー、アパレル、化粧品・健康食品などのマーケティング、企画・開発など) ●管理部門 (人事、総務、経理、法務、情報システムなど) 当社は全員総合職として採用致します。 営業部門、商品開発・マーケティング部門、管理系部門の中から入社当初は適正を見させていただき配属致しますが、その部門に固定するのではなく、ジョブローテーションいただき様々な仕事を体験する中で軸となるキャリアをどこで形成いただきます。 そういった環境の中で、自分の強みを伸ばしていただきつつ、管理職を目指す方、ある部門の中でスペシャリストを目指す方、色々な形で会社に貢献いただける人財を育成してまいります。 ≪シャルレが求める3つの要素≫ ●熱い思いを持って自ら行動し続ける人 ●積極的に周囲に働きかけリーダーシップを発揮できる人 ●『協働』、『認め合い』、『責任感』を大切にしチームワークを高めていける人 是非ご応募お待ちしております。 2、商品開発職(理系) ●化粧品、健康食品の開発業務 ※薬剤師、栄養士等の資格をお持ちの方歓迎 ※資格をお持ちでない方も化学系の学部を卒業され、商品開発に対する熱意をお持ちの方歓迎 化粧品・健康食品の開発業務をご担当いただきます。 薬剤師や栄養士の資格をお持ちの方(入社までに取得予定の方も含め)大歓迎です。(資格手当支給) 当社は自社工場や研究施設のない商社となります。しかしながら、他の企業にないオリジナル性の高い商品を協力機関、協力会社と共に作り上げ、販売をしております。 研究施設や協力会社とともに市場にない優位性の高い商品を作りあげていくためには、自らが研究する以上に高い専門性や薬剤・栄養学に対する知識とコミュニケーション能力が必要になります。 入社後約1か月程度の新入社員研修後、すぐに開発業務を担当する部門に配属し、実務を経験できることも魅力ではないでしょうか。 化粧品や健康食品の開発を担当してみたいという想いをお持ちの方、男性・女性は問いません。お待ちしています。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】総合職
営業部門 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:250,000円(固定残業代含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:50,000円/26時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:1.別途住宅地域手当を支給 但し、住宅地域手当に関しては、配属された地域により支給額が異なります。 2.上記の充当時間は以下の実例の場合の残業時間数となります。 実例:新卒 月給200,000円(東京、神奈川、埼玉以外に住居があり世帯主で同居の扶養家族を有しない者) 営業部門以外 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 備考:別途住宅地域手当を支給 但し、住宅地域手当に関しては、配属された地域により支給額が異なります。 ※残業代は別途支給 |
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| 手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当・家族手当・住宅地域手当・借上社宅制度・営業手当・役職手当・永年勤続表彰 など ※大学院卒の場合は、能力、経験等を考慮し、決定します。 ※薬剤師、栄養士等の資格をお持ちの方は、別途資格手当有 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:(6月) |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(6月、12月) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:124日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:その他:年次有給休暇(連続有給休暇取得制度あり) 半休制度 特別休暇 など |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:4月~6月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:4月 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年3月1日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:43.7%
3年以内女性採用割合:56.3% |
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| 平均勤続年数 | 19.4年(2022年3月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 45.5歳(2022年3月時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:
1.新入社員研修(全新入社員)-1か月弱 ⇒会社(理念、組織別役割等)及びビジネス基礎知識の習得 2.新入社員フォロー研修(全新入社員)-1~2日間 ⇒入社から1年弱の振り返り(成長実感)と今後の目標設定 3.若手社員研修(1-4年目の社員)-1~2日間 ⇒入社~研修時までの振り返り&課題の明確化を行うと共に、現在求められる役割を再確認する 4.中堅社員研修(公募制)-1~2日間 ※状況に応じて実施 ⇒様々な環境下で自律的に周囲に働きかけ成果を出し続けるビジネスパーソンを目指す |
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| 自己啓発支援 | あり:
シャルレの事業に関連性のある教育および資格取得に対する経済的支援。 1.資格取得支援:資格取得時の受験料や付随費用 2.教育支援:資格取得のための通信教育・スクーリング・セミナー等の受講料や付随費用 ※資格取得が条件 ※1人に対する年間支援額は1.2.合わせて上限1万円までとし、また、年間で対象とする資格は一つまで |
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| メンター制度 | あり:
入社1年間、また異動後はOJT担当がついてサポートします。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり:
~マイキャリア制度~ 年に1回自身の今後のキャリアを考え申請し、上司と面談をする機会を設定。 |
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| 社内検定等の制度 | あり:
営業やマーケティングの組織では化粧品検定や健康マスター検定を推奨。 自己啓発支援制度で支援対象にしています。 |
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| 月平均所定外労働時間 | 3.9時間(2021年度実績)
弊社の所定労働時間は7時間となっておりますので、 上記は7時間の所定労働時間を超えた時間の月平均です。 |
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| 有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
時間短縮勤務制度有 |
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2022年10月時点)
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| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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| 【カンタン日程調整】 | Web上で候補日を選ぶだけで、カンタンに面談予約ができます。予約変更もWebから行え、メールでのお申し出は不要です。
プレエントリー後、順次案内メールをお送りしますので、お待ちください ※ 日程調整システムriksakを利用しています。 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月15日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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