Man to Man(株)

正社員
既卒可
上場企業

業種

人材派遣・人材紹介
各種ビジネスサービス・BPO
サービス（その他）

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 5,000万円

売上高: 111億円（2022年6月実績）

従業員: 193人（2022年4月時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【Web会社説明会】弊社で働くイメージをしっかり掴んでいただける内容です！

【年間休日120日／選べる働き方】“働く”が社会課題となる時代に、求められる企業へ。

受付締切間近のコースあり

2024年度新卒採用　開始致しました！（2023/02/13更新）

はじめまして。Man to Man株式会社の採用担当です！
当社のページをご覧いただき有難う御座います。

会社説明会を随時開催中です！
セミナー画面よりご予約お待ちしております。

当日は弊社の3つの強みや2つの働き方について
詳しく説明させていただきます。

皆さんにお会いできるのを楽しみにしております！

自分に合った働き方で活躍！年間休日を選択できる制度を導入。大手企業と安定取引！強固な顧客基盤で黒字経営を継続中！経営陣との距離が近く、若手社員でも気軽に意見が言える風通しの良い会社です。経営幹部のデスクは同じフロアに並んでおり、会長室の扉も常にオープン！

: 自分に合った働き方で活躍！年間休日を選択できる制度を導入。大手企業と安定取引！強固な顧客基盤で黒字経営を継続中！

: 経営陣との距離が近く、若手社員でも気軽に意見が言える風通しの良い会社です。経営幹部のデスクは同じフロアに並んでおり、会長室の扉も常にオープン！

派遣スタッフ、同年代の仲間、多くの人と関わる毎日。

2019年新卒入社　K.Tさん	派遣スタッフと一対一の関係をつくっていく仕事が、自分に向いていると思っています。自分なりのやり方で目の前の相手と関わっていく中で、毎日、いろんな悩みを聞きます。話を聞き、職場の問題であれば解決に動きます。将来に対する悩みであれば、どうしたらいいかを一緒に考えます。あまり人と壁をつくらない性格のせいか、仲良くなった派遣スタッフとは食事に出かけたり、休日にゴルフをすることもあり、そんな瞬間は楽しいです。また、他のオフィスで自分と同じ仕事に挑む同年代の仲間の存在にも助けられています。同じような悩みをかかえている間柄ですから、時には愚痴も聞いてもらうこともあり、切磋琢磨しながら仕事に取り組めています。仕事を始めたばかりの頃は、何かあるとすぐに先輩に相談をしていました。派遣スタッフの一人から仕事を辞めたいと相談をもらったときには、どんな接し方をすればいいのか分からず、いちいち先輩に助けを求めたものです。いろんな出来事を経験する中で、結局は自分を飾らずに、誠実なコミュニケーションを重ねていくしかないと気づいた後は、なんだか少しだけ成長できたように思えました。相手の話に対して自分の考えをそのまま伝え、一対一の関係性をつくることができるようになったと思います。今では後輩もでき、今度は自分が頼られる立場になりました。20代のうちには責任のある役職に就き、多くの仲間を支えられるような仕事がしたいと思っています。

2019年新卒入社　K.Tさん

派遣スタッフと一対一の関係をつくっていく仕事が、自分に向いていると思っています。自分なりのやり方で目の前の相手と関わっていく中で、毎日、いろんな悩みを聞きます。話を聞き、職場の問題であれば解決に動きます。将来に対する悩みであれば、どうしたらいいかを一緒に考えます。あまり人と壁をつくらない性格のせいか、仲良くなった派遣スタッフとは食事に出かけたり、休日にゴルフをすることもあり、そんな瞬間は楽しいです。また、他のオフィスで自分と同じ仕事に挑む同年代の仲間の存在にも助けられています。同じような悩みをかかえている間柄ですから、時には愚痴も聞いてもらうこともあり、切磋琢磨しながら仕事に取り組めています。

仕事を始めたばかりの頃は、何かあるとすぐに先輩に相談をしていました。派遣スタッフの一人から仕事を辞めたいと相談をもらったときには、どんな接し方をすればいいのか分からず、いちいち先輩に助けを求めたものです。いろんな出来事を経験する中で、結局は自分を飾らずに、誠実なコミュニケーションを重ねていくしかないと気づいた後は、なんだか少しだけ成長できたように思えました。相手の話に対して自分の考えをそのまま伝え、一対一の関係性をつくることができるようになったと思います。今では後輩もでき、今度は自分が頼られる立場になりました。20代のうちには責任のある役職に就き、多くの仲間を支えられるような仕事がしたいと思っています。

会社データ

プロフィール	日本には、“働く”に関する課題が山積みです。少子高齢化に伴う働き手不足という大きな課題の解決には、今の社会で働き先に迷う多くの人や、女性、シニア、外国人など新たな層、一人ひとりの、 “働く”に寄り添い、解決の道をつくることが必須です、社会に一人でも多く、幸せに生き、働く人を増やすために、従来の人材派遣・紹介といったサービスにこだわらず、新たな発想を生み出せる仲間と出会いたいと思っています。
事業内容	Man to Man株式会社 ■有料職業紹介事業 ■労働者派遣事業 ■再就職支援事業 ■生産・物流業務のアウトソーシング事業 ■コンサルティング事業製造業のお客様を中心に、お客様と求職者の双方が幸せになれる道をつくっています。しかし、そこに止まっているだけでは、日本の社会課題を解決できないと思っています。一人ひとりの求職者と向き合い、「働くこと」を通じて幸せな人を増やし、社会全体をポジティブな方向へ導く。そのためにできることは、無限にあります。現在、多くの新しい取り組みに挑戦中です。グローバル人材の活躍の場を広げること。高いスキルを持ったシニア人材の雇用支援。障がいによって働く機会を得られない人材と、障がい者雇用についての知識や経験がない企業との橋渡しを行うこと。人材派遣や人材紹介といった手法にとらわれず、課題解決の道を創造しています。

プロフィール

日本には、“働く”に関する課題が山積みです。
少子高齢化に伴う働き手不足という大きな課題の解決には、
今の社会で働き先に迷う多くの人や、
女性、シニア、外国人など新たな層、一人ひとりの、
“働く”に寄り添い、解決の道をつくることが必須です、

社会に一人でも多く、幸せに生き、働く人を増やすために、
従来の人材派遣・紹介といったサービスにこだわらず、
新たな発想を生み出せる仲間と出会いたいと思っています。

事業内容

Man to Man株式会社

■有料職業紹介事業
■労働者派遣事業
■再就職支援事業
■生産・物流業務のアウトソーシング事業
■コンサルティング事業

製造業のお客様を中心に、お客様と求職者の双方が幸せになれる道をつくっています。しかし、そこに止まっているだけでは、日本の社会課題を解決できないと思っています。一人ひとりの求職者と向き合い、「働くこと」を通じて幸せな人を増やし、社会全体をポジティブな方向へ導く。そのためにできることは、無限にあります。

現在、多くの新しい取り組みに挑戦中です。グローバル人材の活躍の場を広げること。高いスキルを持ったシニア人材の雇用支援。障がいによって働く機会を得られない人材と、障がい者雇用についての知識や経験がない企業との橋渡しを行うこと。人材派遣や人材紹介といった手法にとらわれず、課題解決の道を創造しています。

本社郵便番号	460-0007
本社所在地	愛知県名古屋市中区新栄1丁目7番7号 RTセンターステージビル
本社電話番号	052-262-8833
設立	2001年2月1日
資本金	5,000万円
従業員	193人（2022年4月時点）
売上高	111億円（2022年6月実績）
事業所	■本社／愛知県名古屋市中区新栄1-7-7 ■浜松オフィス／静岡県湖西市鷲津5300 ■三河オフィス／愛知県刈谷市若松町3-9 ■名古屋オフィス／名古屋市熱田区新尾頭1-6-9 ■春日井オフィス／愛知県春日井市鳥居松町4-122 ■四日市オフィス／三重県四日市市三栄町3-15 ■大阪オフィス／大阪府吹田市江坂町1-23-5 ■小野オフィス／兵庫県小野市中町323-3 ■岡山オフィス／岡山県倉敷市阿知1-7-2 ■広島オフィス／広島県広島市南区稲荷町2-16 ■北九州オフィス／福岡県北九州市小倉北区米町1-2-22 ■宮崎オフィス／宮崎県宮崎市高千穂通2-5-32 ■鹿児島オフィス／鹿児島県鹿児島市加治屋町18-8 ■沖縄オフィス／沖縄県那覇市安里393-6
関連会社	Man to Manホールディングス(株) Man to Man Assist(株) Man to Man Animo(株) Man to Man Passo(株) Man to Man Vietnam Co., Ltd
平均年齢	37.7歳
沿革	1991年　7月日本リガメント株式会社（現　Man to Man株式会社）　設立 2001年　9月日本ユニオン株式会社　設立　労働者派遣事業・有料職業紹介事業を開始 2003年　10月日本ユニオン株式会社をMan to Man G.com株式会社に商号変更 2004年　10月特例子会社としてMan to Man Animo株式会社（現社名）　設立　Web制作事業を開始 2007年6月 Man to Man Passo株式会社（現社名）　設立 2010年　3月日本リガメントがMan to Man G.comを吸収合併し、Man to Man株式会社へ商号変更 2011年　7月 Man to Man株式会社が障がい者職業紹介事業を開始 2012年　2月 Man to Man株式会社が外国人材の就業支援事業を開始 2017年　7月 Man to Man株式会社が在日日系ブラジル人の活躍促進プロジェクト「PROJETO SORTE」を開始 2020年　5月 Man to Man株式会社がハノイにベトナム子会社「Man to Man Vietnam Co., Ltd.」を設立 2021年　1月 Man to Man株式会社がベトナムにおけるオフショアラボ構築サービスを開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.4年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 22時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.7日
2021年度

社内制度

研修制度	制度あり ■潜水体験研修（沖縄でのダイビング研修）　　└言葉を使わない環境下でコミュニケーション力や人間力を高める研修です！ ■ビジネスマナー研修 ■ロジカルシンキング研修 ■キャリアコンサルタント導入研修 ■海外視察研修 ■マーケティング研修 ■マネジメント研修 ■メンタルヘルス研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援あり（申請して認められた場合）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり月1回キャリア面談を実施

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、芦屋大学、茨城キリスト教大学、愛媛大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、岡山大学、金沢大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、吉備国際大学、九州国際大学、九州産業大学、京都学園大学、京都産業大学、京都精華大学、京都橘大学、近畿大学、倉敷芸術科学大学、神戸学院大学、滋賀大学、至学館大学、静岡県立大学、椙山女学園大学、摂南大学、大同大学、中央大学、中京大学、中部大学、中部学院大学、東海大学、東京国際大学、東京農業大学、徳島文理大学、同志社大学、中村学園大学、名古屋大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋芸術大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、南山大学、日本工業大学、日本福祉大学、兵庫大学、佛教大学、別府大学、北海道大学、三重大学、武蔵大学、名城大学、立教大学、龍谷大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------- 大卒　　　2名　　　2名　　 3名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、芦屋大学、茨城キリスト教大学、愛媛大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、岡山大学、金沢大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、吉備国際大学、九州国際大学、九州産業大学、京都学園大学、京都産業大学、京都精華大学、京都橘大学、近畿大学、倉敷芸術科学大学、神戸学院大学、滋賀大学、至学館大学、静岡県立大学、椙山女学園大学、摂南大学、大同大学、中央大学、中京大学、中部大学、中部学院大学、東海大学、東京国際大学、東京農業大学、徳島文理大学、同志社大学、中村学園大学、名古屋大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋芸術大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、南山大学、日本工業大学、日本福祉大学、兵庫大学、佛教大学、別府大学、北海道大学、三重大学、武蔵大学、名城大学、立教大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　2021年　2022年　2023年
-------------------------------------------------
大卒　　　2名　　　2名　　 3名