業種 |
自動車
商社(電機・電子・半導体)/医療機器/商社(化学製品)/精密機器 |
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本社 |
愛知
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2023/05/26)
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大学卒 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 194名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業職・技術職)※職種別採用 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業職・技術職)※職種別採用
技術営業、生産技術、金型技術、品質管理、経営企画、総務など 詳しくは「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 説明会参加後、どちらの職種の選考に進むかを決定いただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業職・技術職)※職種別採用
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業職・技術職)※職種別採用
宮城、石川、愛知、大阪、福岡、海外 備考:営業職・・・名古屋本社、東京支店、関西支店、稲沢事業所 技術職・・・稲沢事業所 ※初期配属は上記いずれかの拠点、その後転勤あり 入社後5ヶ月間の研修は主に愛知県稲沢事業所勤務、9月に各拠点へ本配属予定 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業職・技術職)※職種別採用
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 備考:部署によりフレックス制度あり |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職
入社後、5ヶ月は (1)ものづくりの流れを知る(2)会社の各部署の役割を知る(3)社内での人間関係を築くを目的に 営業・製造・管理などすべての部署を経験するローテーション研修を実施します。 入社6ヶ月目から適性・希望等を踏まえて配属します。 【技術営業】 お客様のものづくりに関して技術的な視点から問題・課題解決を行う仕事です。 自社工場(国内/海外)や仕入先とお客様の間に入ってコミュニケーションを図る、橋渡し役という重要な役割を担っています。 自動車、電気・電子機器、住宅設備、医療機器関連等、さまざまな業界の 多種多様な要望に対して最適な提案と商材を提供します。 メーカーと商社の機能を最大限に活用し、 幅広いチャンネルと自由度の高い提案ができることが 当社の大きな強みとなっています。 【技術】 社内複数の部署と連携しつつ、何もないところから製品の完成まで 丁寧に関わり作り上げていく重要なポジションです。 自動車部品・医療機器・OA関連部品等、幅広い分野の製造に携わっています。 (1)生産技術職 新規製品立ち上げ業務全般の管理、製造工程設計、成形品の試作業務等。 (2)金型技術職 金属加工技術やCADによる設計技術を駆使し、金型製作・ 金型保全・金型設計といった量産に必要不可欠な金型に関する業務全般。 (3)設備技術職 生産設備の仕様決定、設備の条件検証、設備の改善等。 (4)品質測定/品質管理職 試作品の測定、量産品の品質管理、出荷品の品質保証等。 【経営管理/人事/経理/総務】 社員が快適に働けるように会社を支える、“縁の下の力持ち”の部署です。 経営判断に関する情報収集、社内の中長期計画の策定、広報・IR、人材の採用、研修制度の企画・運営などの企画創造業務を担っています。 また経費処理、社内備品の管理、社内行事の企画・運営などにかかわる部署もあります。 役割に応じて部署が細分化されており、専門性を持って取り組んでいます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業職・技術職)※職種別採用
大学 卒業見込みの方 月給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:217,548円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業職・技術職)※職種別採用
通勤手当(公共交通機関実費またはガソリン代相当額) 時間外勤務手当(100%支給) 地域手当(東京支店勤務者に初任給(月額固定給)の5%を地域手当として支給) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業職・技術職)※職種別採用
年1回 備考:4月 ※会社平均2.0% (2021年度実績) |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業職・技術職)※職種別採用
年2回 備考:6、12月 ※業績に連動 4.0ヶ月分(2022年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業職・技術職)※職種別採用
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇 備考:社内カレンダーあり 休暇/有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、赴任休暇、配偶者出産休暇、永年勤続表彰休暇など 休業/育児休業、介護休業 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員特株会制度、ライフサポートクラブ、リゾートトラスト施設、住宅資金融資、財形貯蓄、社員表彰制度(永年勤続表彰、社長賞)、退職金制度(確定給付企業年金、確定拠出企業型年金を含む)、独身寮制度(総合職のみ) 制度:在宅勤務制度(一部部署を除く)、フレックスタイム制度(一部部署を除く)、時短勤務制度(小学3年生終了まで) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業職・技術職)※職種別採用 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業職・技術職)※職種別採用 期間:5ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年3月31日時点)
総合職・一般職を含んだ人数で記載
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.8%
3年以内女性採用割合:41.2% 総合職・一般職を含んだ人数で記載
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平均勤続年数 | 11.3年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.8歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【教え、教わり、共に育つ! これが日邦産業の人財育成コンセプトです!】
入社して3年間は、フォローアップ研修を毎年2回行っています。 同期とともに自身の業務を振り返りながら、課題を見つけ、その課題に対して「次の日から行動できる」解決策を考え、見つけていきます。このようなフォローアップ研修を通じて、自分で策定した行動目標に向かって努力と工夫を重ね、小さな成功体験を積み重ねることで大きな自信と成功につなげていくというプログラムとなります。 また、4年目以降も各種研修を体系化しており、社員のキャリアアップの実現をサポートしています! <具体的には> ・新入社員配属前研修 ・ローテーション研修(総合職のみ) ・1~3年次フォローアップ研修 ・選抜研修 ・管理職者研修 ・海外赴任前・帰任後研修 ・基礎技能研修(仕事、製造、経営の基礎知識) ・ライフプラン研修 |
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自己啓発支援 | あり:能力開発費(資格取得・語学学習など)の補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:研修担当者と先輩社員による、親身なサポート体制・産業医及び保健師による、親身なサポート体制
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キャリアコンサルティング制度 | あり:能力開発を目的とした、上司との定期面談・人事部との年1度のキャリア面談 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:日邦スキルライセンス制度・技能検定の取得支援 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.9日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年7月15日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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