日邦産業株式会社
ニッポウサンギョウ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

日邦産業株式会社

東証スタンダード・名証メイン市場上場/自動車/電気・電子/医療
  • 株式公開
  • 正社員
業種
自動車
商社(電機・電子・半導体)/医療機器/商社(化学製品)/精密機器
本社
愛知
残り採用予定数
2名(更新日:2023/05/26)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 194名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年6月14日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

・普通自動車免許(AT限定可)※お客様先への訪問等業務で使用するため
・モノづくりに興味がある方
・グローバルに活躍したい方
・1+1=3(もう一工夫)を心掛けている方
・積極的に色々なことに挑戦してみたい方
・周りの人と対話・協力して進める仕事をしたい方
・わからないことをそのままにせず、素直に質問できる方

『現状維持で成果を上げた人』より『新しいことに挑戦して失敗した人』を評価する日邦産業では
文系出身の技術職も、理系出身の営業職も活躍しています!

【募集対象】
学部学科は問いません

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職(営業職・技術職)※職種別採用
仕事内容 (1)【正社員】総合職(営業職・技術職)※職種別採用
技術営業、生産技術、金型技術、品質管理、経営企画、総務など
詳しくは「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。
説明会参加後、どちらの職種の選考に進むかを決定いただきます。
応募資格 (1)【正社員】総合職(営業職・技術職)※職種別採用
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職(営業職・技術職)※職種別採用
 宮城、石川、愛知、大阪、福岡、海外
 備考:営業職・・・名古屋本社、東京支店、関西支店、稲沢事業所
     技術職・・・稲沢事業所
※初期配属は上記いずれかの拠点、その後転勤あり
  入社後5ヶ月間の研修は主に愛知県稲沢事業所勤務、9月に各拠点へ本配属予定
勤務時間 (1)【正社員】総合職(営業職・技術職)※職種別採用
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:30
 備考:部署によりフレックス制度あり
職種・仕事内容の詳細 ■総合職 
入社後、5ヶ月は
(1)ものづくりの流れを知る(2)会社の各部署の役割を知る(3)社内での人間関係を築くを目的に
営業・製造・管理などすべての部署を経験するローテーション研修を実施します。
入社6ヶ月目から適性・希望等を踏まえて配属します。

【技術営業】
お客様のものづくりに関して技術的な視点から問題・課題解決を行う仕事です。
自社工場(国内/海外)や仕入先とお客様の間に入ってコミュニケーションを図る、橋渡し役という重要な役割を担っています。
自動車、電気・電子機器、住宅設備、医療機器関連等、さまざまな業界の
多種多様な要望に対して最適な提案と商材を提供します。
メーカーと商社の機能を最大限に活用し、
幅広いチャンネルと自由度の高い提案ができることが
当社の大きな強みとなっています。

【技術】
社内複数の部署と連携しつつ、何もないところから製品の完成まで
丁寧に関わり作り上げていく重要なポジションです。
自動車部品・医療機器・OA関連部品等、幅広い分野の製造に携わっています。

(1)生産技術職
新規製品立ち上げ業務全般の管理、製造工程設計、成形品の試作業務等。
(2)金型技術職
金属加工技術やCADによる設計技術を駆使し、金型製作・
金型保全・金型設計といった量産に必要不可欠な金型に関する業務全般。
(3)設備技術職
生産設備の仕様決定、設備の条件検証、設備の改善等。
(4)品質測定/品質管理職
試作品の測定、量産品の品質管理、出荷品の品質保証等。

【経営管理/人事/経理/総務】
社員が快適に働けるように会社を支える、“縁の下の力持ち”の部署です。
経営判断に関する情報収集、社内の中長期計画の策定、広報・IR、人材の採用、研修制度の企画・運営などの企画創造業務を担っています。
また経費処理、社内備品の管理、社内行事の企画・運営などにかかわる部署もあります。
役割に応じて部署が細分化されており、専門性を持って取り組んでいます。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職(営業職・技術職)※職種別採用
 大学 卒業見込みの方
  月給:210,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:217,548円
手当 (1)【正社員】総合職(営業職・技術職)※職種別採用

 通勤手当(公共交通機関実費またはガソリン代相当額)
 時間外勤務手当(100%支給)
 地域手当(東京支店勤務者に初任給(月額固定給)の5%を地域手当として支給)
昇給 (1)【正社員】総合職(営業職・技術職)※職種別採用
 年1回
 備考:4月 ※会社平均2.0% (2021年度実績)
賞与 (1)【正社員】総合職(営業職・技術職)※職種別採用
 年2回
 備考:6、12月 ※業績に連動 4.0ヶ月分(2022年度実績)
休日・休暇 (1)【正社員】総合職(営業職・技術職)※職種別採用
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:121日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇
 備考:社内カレンダーあり
 休暇/有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、赴任休暇、配偶者出産休暇、永年勤続表彰休暇など
 休業/育児休業、介護休業
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員特株会制度、ライフサポートクラブ、リゾートトラスト施設、住宅資金融資、財形貯蓄、社員表彰制度(永年勤続表彰、社長賞)、退職金制度(確定給付企業年金、確定拠出企業型年金を含む)、独身寮制度(総合職のみ)
制度:在宅勤務制度(一部部署を除く)、フレックスタイム制度(一部部署を除く)、時短勤務制度(小学3年生終了まで)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職(営業職・技術職)※職種別採用
 期間:3か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】総合職(営業職・技術職)※職種別採用
 期間:5ヶ月
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 8人 1人 87.5%
2020年度 4人 0人 100.0%
2019年度 4人 0人 100.0%
(2022年3月31日時点)
総合職・一般職を含んだ人数で記載
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 4人 1人
2021年度 5人 3人
2020年度 1人 3人
3年以内男性採用割合:58.8%
3年以内女性採用割合:41.2%
総合職・一般職を含んだ人数で記載
平均勤続年数 11.3年(2022年3月31日時点)
平均年齢 37.8歳(2022年3月31日時点)
研修 あり:【教え、教わり、共に育つ! これが日邦産業の人財育成コンセプトです!】

入社して3年間は、フォローアップ研修を毎年2回行っています。
同期とともに自身の業務を振り返りながら、課題を見つけ、その課題に対して「次の日から行動できる」解決策を考え、見つけていきます。このようなフォローアップ研修を通じて、自分で策定した行動目標に向かって努力と工夫を重ね、小さな成功体験を積み重ねることで大きな自信と成功につなげていくというプログラムとなります。
また、4年目以降も各種研修を体系化しており、社員のキャリアアップの実現をサポートしています!

<具体的には>              
・新入社員配属前研修        
・ローテーション研修(総合職のみ)  
・1~3年次フォローアップ研修    
・選抜研修
・管理職者研修 
・海外赴任前・帰任後研修
・基礎技能研修(仕事、製造、経営の基礎知識)
・ライフプラン研修
自己啓発支援 あり:能力開発費(資格取得・語学学習など)の補助
メンター制度 あり:研修担当者と先輩社員による、親身なサポート体制・産業医及び保健師による、親身なサポート体制
キャリアコンサルティング制度 あり:能力開発を目的とした、上司との定期面談・人事部との年1度のキャリア面談
社内検定等の制度 あり:日邦スキルライセンス制度・技能検定の取得支援
月平均所定外労働時間 20.0時間(2021年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.9日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人5人
取得対象者数 5人5人
育休取得率 0.0%100.0%
(2021年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 16.7%
管理職 4.3%
(2022年7月15日時点)

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。

採用実績校

愛知大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、茨城大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪府立大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北見工業大学、京都工芸繊維大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、久留米大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、国士舘大学、静岡大学、淑徳大学、信州大学、椙山女学園大学、摂南大学、専修大学、大東文化大学、大同大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、東海大学、東海職業能力開発大学校(応用課程)、東京外国語大学、東京電機大学、東京農工大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長崎県立大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、阪南大学、福井大学、福井工業大学、福岡女子大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、中京大学、日本福祉大学、滋賀大学、滋賀県立大学、東京理科大学、広島大学、兵庫県立大学
【大学院】
朝日大学大学院、大阪工業大学大学院、関西学院大学大学院、京都工芸繊維大学大学院、岐阜大学大学院、高知大学大学院、高知工科大学大学院、中部大学大学院、名古屋大学大学院、名古屋経済大学大学院、北陸先端科学技術大学院大学大学院、北海道大学大学院、立命館大学大学院       ほか

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
主な勤務地
宮城、東京、石川、愛知、大阪、福岡、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

<所在地>
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦一丁目10番1号(MIテラス名古屋伏見4F )
日邦産業株式会社
<電話番号>
0120-414-980
<採用担当>
冨田・加藤・西内
掲載開始:2023/01/30

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。