| 基幹職 | 16~20名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 914名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】基幹職(2)【正社員】エリア基幹職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】基幹職(2)【正社員】エリア基幹職
※入社時は主に倉庫事業部門に所属し、倉庫、配送などの業務に従事します。その後はジョブローテーションにより、 営業、国際輸送、企画、情報処理、不動産、総務、経理など各部門に配属。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】基幹職
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】エリア基幹職 短大/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】基幹職(2)【正社員】エリア基幹職
埼玉、千葉、東京、神奈川、大阪、福岡 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】基幹職(2)【正社員】エリア基幹職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ※入社時は主に倉庫事業部門に所属し、倉庫、配送などの業務に従事します。その後はジョブローテーションにより、 営業、国際輸送、企画、情報処理、不動産、総務、経理など各部門に配属。
■「創造」につながる「想像」 「想像」と「創造」。イマジネーションが豊かでないとクリエイティブなことはできません。当社の社員には常にこの2つの「そうぞう」を求めています。人が育つことが、企業が育つとの考えのもと、階層別研修だけではなく、社員一人ひとりが必要な時に必要な研修を行うとともに、経理、財務分野研修、社内パソコン教室などの実務教育等、人材の育成に努めています。また国際感覚豊かな社員を育てるため、英語圏、中国語圏への海外留学制度や各種の海外研修も随時実施しており、若い社員にとっては大きな励みとなっています。 |
| 採用ステップ&スケジュール | まずはエントリーをお願いいたします。
エントリーしていただいた方に追って会社説明会のご案内を致します。 【採用の流れ】 エントリー ↓ 会社説明会 ↓ 面接(複数回)、筆記試験 ↓ 内々定 【募集職種・採用予定人数】 基幹職:16~20名 エリア職:5~10名 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】基幹職
大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:224,000円 (2)【正社員】エリア基幹職 短大 卒業見込みの方 月給:191,000円 大学 卒業見込みの方 月給:200,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】基幹職(2)【正社員】エリア基幹職
時間外手当、通勤費支給、資格手当など各種 |
| 昇給 | (1)【正社員】基幹職(2)【正社員】エリア基幹職
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】基幹職(2)【正社員】エリア基幹職
年2回 備考:6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】基幹職(2)【正社員】エリア基幹職
週休2日制(土日祝日、年数回程度の休日出勤有り) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇 備考:夏季連続休暇5日、積立休暇、私傷病休暇、永年勤続休暇、特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業年金、各種契約施設あり、独身寮(基幹職用)社宅(転勤者用) 従業員持株会、財形貯蓄、提携ローンあり |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.4%
3年以内女性採用割合:43.6% |
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| 平均勤続年数 | 12.8年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||
| 平均年齢 | 39.4歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||
| 研修 | あり:有り
■新入社員研修 全員参加研修(入社後2週間を予定)、営業所研修 新入社員フォローアップ研修 ■階層別研修 中堅社員研修、管理職研修 ■実務研修 社内パソコン教室、物流改善研修、営業力強化研修 等 ■海外研修 短期海外研修、海外留学制度(イギリス、アメリカ、中国等での語学研修) ■語学研修(社内) ビジネス英会話、中国語研修 詳しくは当社HPまで http://www.yasuda-soko.co.jp/recruit/tabid/141/Default.aspx |
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| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.3日(2021年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
|---|
| 研修 | 有り
■新入社員研修 全員参加研修(入社後2週間を予定)、営業所研修 新入社員フォローアップ研修 ■階層別研修 中堅社員研修、管理職研修 ■実務研修 社内パソコン教室、物流改善研修、営業力強化研修 等 ■海外研修 短期海外研修、海外留学制度(イギリス、アメリカ、中国等での語学研修) ■語学研修(社内) ビジネス英会話、中国語研修 詳しくは当社HPまで http://www.yasuda-soko.co.jp/recruit/tabid/141/Default.aspx |
|---|---|
| 採用学部学科 | 全学部全学科 |
| 採用実績数 | 2020年入社:23名
2021年入社:38名 2022年入社:24名 |
| 募集学部学科 | 全学部全学科 |
| 提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書 |
| 選考方法 | 面接、筆記試験(予定) |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 【採用者数】
2020年:23名 2021年:38名 2022年:24名 【離職者数】 2020年:1名 2021年:3名 2022年:0名 |
| 平均勤続年数 | 12.8年(2022年3月時点) |
| 平均年齢 | 39.4歳(2022年3月時点) |
| メンター制度 | 有り |
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.3日(2021年度実績) |
| 保険 | 社会保険完備 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。