きついきつい言いながら仕事こなすから悪い
なんだ人手いらねーじゃんってなる

対策してもしょうがないところがしてないだけなんじゃない

そっかぁ

ギリギリ業務が回ってるように見えるだけで…
実態を理解してないだけだな…

過程無視した結果を出し続けた経営者だらけだから

もうスレ画に問題点出てるじゃんそれ改善しなきゃそりゃ人来んわ

だって好きだから…のだ

そりゃ労働者ごときに高い金払いたくないからだろ

ありがとうを食べて生きて行けるはずでは？

休暇と賃金を労働者に還元すればいいだけだよ
なんでやらないの？

ほぼ全員痩せてるもんなぁ看護師
ベテランは何故かぶよぶよ

もう限界ですから、このままでは仕事にならなくなりますよ？と言っても｢募集しても来ないんだからしゃーないじゃん？｣と言う
それをなんとかするのが経営者の仕事なんだけど結局仕事してないって事なんだよね････仕事しなくていいって羨ましいなあ

辞めないから

賃金が安いのは社会に必要とされてないから

社会に必要とされてないのはとしあき

>休暇と賃金を労働者に還元すればいいだけだよ
>なんでやらないの？
日本は自転車操業のゾンビ企業が多いんだよ
だからスーパーマンを欲する
状況変えるにはマンパワーで莫大な利益を上げる人が不可欠だから

おれをやとうと仕事がふえるよ

>きついきつい言いながら仕事こなすから悪い
>なんだ人手いらねーじゃんってなる
課長クラスが発狂して発破かけるからな
自分の給料のためになんとか回すから

新人の方が給料が高いとか逆転現象が起きるんだよな

>社会に必要とされてないのはとしあき
技能職なんでしょとしちゃん知ってるよ

>休暇と賃金を労働者に還元すればいいだけだよ
>なんでやらないの？
そう。それが出来ない会社が潰れるだけ
労働者はそれが出来る場所に行くだけ
至極シンプルな話
経営者が今まで甘えすぎてた

こないだ貼られてたOL進化論

>だからスーパーマンを欲する
>状況変えるにはマンパワーで莫大な利益を上げる人が不可欠だから
そして欲するは低賃金で昇給させなくても良いスーパーマンだからな

>新人の方が給料が高いとか逆転現象が起きるんだよな
起きるね。しかもまた氷河期が直撃してる
この歪みは将来絶対社会不和を招くよ

職場崩壊してからどうしようって言い出すんだよね
もう遅いっちゅうねん

>新人の方が給料が高いとか逆転現象が起きるんだよな
新人には夢があるから…期待値が高いんだよ
終身雇用の幻想が無くなってスキルアップで転職が当たり前の現代でそこまで添い遂げてくれる新人がどこまで居るのか知らんが

頑張ったら頑張った結果を次からの基準にしてくるのやめて

昔派遣でチョロっといったところは地獄だったな
急用で休みたい場合は自分で身代わりを用意しなきゃ休めないって
暗黙の了解で同じ派遣会社から探さなきゃならないって奴
親族亡くなったってので休み申請して見つからなかった人がそのまま辞めてた

マネジメント素人のアホが管理職をやるからそうなる
部長クラスの人が課長の面倒見てないところが多すぎる
保身だけ考えてるんじゃねぇぞ

日本は会社が多すぎ
経営者が多すぎ
経営もできないのに搾取側に回りたい奴が多すぎ現場出て働けよ

>職場崩壊してからどうしようって言い出すんだよね
>もう遅いっちゅうねん
人が来るくらい魅力的な求人を提示できない程困窮してるなら
その会社はもうすで詰んでるんだよなぁ

インフラ系で給料いいけど
いま昼飯タイム
クモ膜下出血で倒れる人多い

昔から人件費減らすために派遣認めてる時点で察して欲しい
今は技能実習生入れるし
更に制限撤廃してついに奴隷化しようとしてるし

>頑張ったら頑張った結果を次からの基準にしてくるのやめて
頑張った成果を認めてくれる素敵な職場じゃないの

>頑張ったら頑張った結果を次からの基準にしてくるのやめて
なんで頑張るの？

人手が足りないとは言うけど
身体のどこかが故障してるおっさんとか入れて来るなや
欲しいのはちゃんと動ける人だ

現場の人数を減らす、仕事を増やす、擬似的に賃金を減らす、をずーっとやってきたからな
限界の限界を越えてもこれで業績を上げられるってまだ信じてる

>頑張ったら頑張った結果を次からの基準にしてくるのやめて
お前はそこまでできるやつだったのか
じゃあ次はもっと大変な仕事ふるな！

>人手が足りないとは言うけど
>身体のどこかが故障してるおっさんとか入れて来るなや
>欲しいのはちゃんと動ける人だ
はっきりとは言えないけど
「あてにならない人材を採用し始める事業者」って危ないかもよ？

仕事が高度化され過ぎて
要求される能力がやたらと高くなってるんだよな
そのくせに給与は上がるどころか下がる一方

終身雇用の時代のうま味を忘れられないんだろう

人手不足　×
奴隷不足　○

勘違いしてるやついるけど派遣自体は良いんだよ
非正規は転職のハードル低いから雇用の流動性に繋がって失業率の低下に繋がるから
悪いのは派遣労働者の賃金が安いこと、同一労働同一賃金が成されるか或いは短期だからこそ正規雇用より割高な賃金体制にすればいい

>仕事が高度化され過ぎて
>要求される能力がやたらと高くなってるんだよな
>そのくせに給与は上がるどころか下がる一方
そうでもないよ
下っているところは
高度化した仕事をそこの経営者が儲かる仕組みに昇華できないんだよ

本当に人が来ないところは潰れていくから
一応ギリギリなんとかなるところが生き残っているだけだろ

看護は辞めたっていくらでも働き口があるからな

>頑張ったら頑張った結果を次からの基準にしてくるのやめて
チームで誰も現場作業行きたがらないから率先して現場行ってたのでそれを評価面談時にアピールしたら
今回は評価するから次回からはそれを基準に見るねって言われてアホらしくなった

技術職の最上位は医者か
最下位はサーバーセンター勤務あたりか
どうとしあきちゃんと給料もらってるか
糞もらしながら仕事すんなよ

>正規雇用より割高な賃金体制にすればいい
もともとはそうだったのにな
竹中小泉が日本をこんなんにしたから

国民が望んだ結果だろう

派遣の職種も限られてたのにな

ストライキを悪とする風潮にしたら無言で総員ストライキするようになったのが今の時代
｢文句あるなら辞めろ｣で問答無用で従業員を切ったら誰も居なくなったという

>最下位はサーバーセンター勤務あたりか
どうも最下位あきです…
業界の底辺なのは間違いないけど700弱もらえてるからまぁいいかなって感じ

>きついきつい言いながら仕事こなすから悪い
>なんだ人手いらねーじゃんってなる
ワタミ社長のレス

>どうとしあきちゃんと給料もらってるか
給料はいいけど
脳血管の病気になる人多い

派遣増やしてとにかく下層に渡す金をケチりにケチったら
消費できる層が激減して物が売れなくなって機能不全に陥ってるのギャグでしょ
挙げ句「外国人サマ～うちにきてお金落としてくだせぇ～」なんてやり始めてるし

スレ画は医療系で単価が点数で上限あるから値段上げられないのが原因なような…

>派遣増やしてとにかく下層に渡す金をケチりにケチったら
>消費できる層が激減して物が売れなくなって機能不全に陥ってるのギャグでしょ
>挙げ句「外国人サマ～うちにきてお金落としてくだせぇ～」なんてやり始めてるし
大正義自民党「今こそ増税や」

>どうして世の経営者と呼ばれる人たちはそれに対して対策を取らないんですか？
一番の対応策は身の長けに合った経営をすること
人手が足りないのなら店を閉めたり縮小して集約すりゃいいのに
それで解決

氷河期は貯金してても無駄やからな
おそらく3倍インフレで3000万貯金してても3分の1以下に目減りする
死ぬまで働くことが決まっとる

>日本は会社が多すぎ
>経営者が多すぎ
>経営もできないのに搾取側に回りたい奴が多すぎ現場出て働けよ
そんな無能経営者にこき使われる更に無能がいるんだから笑えない

周りに還元するって発想が無い社会だからな
経営者も労働者も富を独占したいって動くしかないからこうなる

日本には恥の文化というしょーもない文化があるから
戦略的に身を引くということができない
人員削減は得意

竹中小泉もそうだけどその前から自民がやってきたことが
結果として出てきてるんでしょ
保育園だってもともと公立系のほうが多くて待遇も公務員と同じだったのに
民営化したり閉鎖して民間の保育園が多くなった
しかも行政からの補助金は厳格に使い道が決められてたのに
それルールも規制緩和で緩めたから労働者に賃金として支払われなくなった
究極自民党なんかに投票し続けたからこうなった

>人員削減は得意
ここはもとより村社会的な考えが通じちゃうんだよな

管理側になれると楽できる、って事で偉い人は仕事しないから下を搾る事しかしない
なんだけど外国ってどうなんだろうね？なんだかんだ言っても同じじゃない？

諦めて周りより時給を上げて競争すりゃ良い

>最近はそういう恥という気持ちも薄れつつあるみたいだけどな
今の40代以上とZ世代で働くという意識差がぶつかって均衡崩れるかな
ぶつかって崩れてもしょーがないと思うけど

>管理側になれると楽できる、って事で偉い人は仕事しないから下を搾る事しかしない
>なんだけど外国ってどうなんだろうね？なんだかんだ言っても同じじゃない？
向こうはちゃんとお互い交渉できるからな
日本だと立場でいいなりになる事多い

>管理側になれると楽できる、って事で偉い人は仕事しないから下を搾る事しかしない
楽できたら管理職増えるわ
なりたがる奴いねーんだよこっちは

コロナ禍で小規模のお店は戦略的に身を引いてたりするんだけど
でかいとこはコロナ前と同じように健在だから
コロナだろうが人手不足だろうがどの状況でも戦略的撤退しないのはなぜだろうか

人を安く買う底辺業界だけの話だからあんま擁護する必要もない

少なくともスレあきの話題に対してスレ画は適当ではない

他人の面倒見るってクッソしんどいのよ

>管理側になれると楽できる、って事で偉い人は仕事しないから下を搾る事しかしない
楽できる位置まで下から登るのって無理じゃないの
そういう役職につく人はどこからともなく降ってくるものだと思ってた

ニートとか無職を許さない法律を作って労働者を増やすのとゾンビ企業や赤字運営の中小企業の淘汰
あとは補助金とか複雑な政策を全てやめて公務員の大量解雇により労働人口を増やす

>人を安く買う底辺業界だけの話だからあんま擁護する必要もない
そういうとこに行ってはならないな

>1686644510443.png
雇用する側も金と時間どっちか片方妥協できんのかね

>>管理側になれると楽できる、って事で偉い人は仕事しないから下を搾る事しかしない
>楽できる位置まで下から登るのって無理じゃないの
>そういう役職につく人はどこからともなく降ってくるものだと思ってた
そう、下から登るとは言ってないのよ
わりかし管理側は初めから管理側なんだよね
現場知らないからさらに素人采配になる

管理能力のない奴を年功序列で管理職に上げて行くからな…
下も苦労させられるし本人も精神やって駄目になるパターン

>>人を安く買う底辺業界だけの話だからあんま擁護する必要もない
>そういうとこに行ってはならないな
でもハロワで出てるのはそういう求人多いよね

>No.1106357437
ほんまコレ

>管理能力のない奴を年功序列で管理職に上げて行くからな…
>下も苦労させられるし本人も精神やって駄目になるパターン
管理能力なんて部下をしばいてる内に身につかないか？

10年位前派遣で働いてたけど出向先の係長からうらやましがられてたな
基本給同じくらいだけど社員は残業代無しで
その会社ボーナス無しで代わりに社員旅行があっただけだったし

選り好みしすぎた結果誰も来なくなった
お前が望んだ物語だろ？

>仕事が高度化され過ぎて
>要求される能力がやたらと高くなってるんだよな
>そのくせに給与は上がるどころか下がる一方
コンビニのアルバイトとか20年前と比べるとクソみたいな仕事量なのにぜんぜん給与上がらんな

>他人の面倒見るってクッソしんどいのよ
でもみんなやってるからなぁ

いーじゃん社員旅行
フィリピン行って買春ツアーすんだろ

何回も書いたが
昔「頑張ってるな！給料上げよう」
今「頑張ってるな！もっと過酷でも文句言わないだろう」
こんな感じ

>>仕事が高度化され過ぎて
>>要求される能力がやたらと高くなってるんだよな
>>そのくせに給与は上がるどころか下がる一方
>コンビニのアルバイトとか20年前と比べるとクソみたいな仕事量なのにぜんぜん給与上がらんな
そうでもないよ
昔は650円とか普通にあったし

昔はお前の代わりはいくらでもいるんだぞで鞭叩いて
今はあなたの代わりはいないのでで鞭を叩く
言葉の意味はかわらない

当たり前の話だけど誰でも良いってわけじゃないからな…
その反面熱意だなんだの00年代から変わってなさそうな採用基準が辛い

何でもできるねすごいねよく働くね言われてるけど
給与はアンタの半分なんだぜ
それでアンタの2倍は働かされるんだぜ

>昔はお前の代わりはいくらでもいるんだぞで鞭叩いて
>今はあなたの代わりはいないのでで鞭を叩く
>言葉の意味はかわらない
はっきり言って何一つ変わらないと思う
ここまで来て変わるか？って言ったらね

>人手不足が連日騒がれて具体的にこういう理由で人がこないって答えも出てるのに
>どうして世の経営者と呼ばれる人たちはそれに対して対策を取らないんですか？
対策する金がないし人がいないからしょうがない
会社のために無賃で働く人間を増やさない自民には愛想が尽きたって言ってるよ
人は会社のために働くんだから贅沢言うなら辞めろって

>何でもできるねすごいねよく働くね言われてるけど
>給与はアンタの半分なんだぜ
>それでアンタの2倍は働かされるんだぜ
んな所で働く方も働く方だわ

>何でもできるねすごいねよく働くね言われてるけど
>給与はアンタの半分なんだぜ
>それでアンタの2倍は働かされるんだぜ
何でも出来ますが体力はないので適当なとこで休ませてもらいます

ホテル業界「コロナで辛いから俺ら補助金もらうけど末端のお前らはクビな」
ホテル業界「人が集まらないです助けてください」

消費税が3％の時代もあったな…
何もかも懐かしいわ

新しいバイトが来た日から売上が合わないみたいな報告が一切無くなって
年度末に税金の計算がおかしいやり直せと税務署から連絡が来て調べたら
新しいバイトがバグを使って管理アカウントに侵入して売上を書き換えてた

>ホテル業界「コロナで辛いから俺ら補助金もらうけど末端のお前らはクビな」
>ホテル業界「人が集まらないです助けてください」
ウチの母親それで辞めさせられて
コロナ後人集まらなくてついこの間倒産しちゃった

>人は会社のために働くんだから贅沢言うなら辞めろって
会社辞めたら人手不足解決だな

>コロナ後人集まらなくてついこの間倒産しちゃった
本来それが正しい姿だと思う

>>何でもできるねすごいねよく働くね言われてるけど
>>給与はアンタの半分なんだぜ
>>それでアンタの2倍は働かされるんだぜ
>んな所で働く方も働く方だわ
整備工場辞めるかな・・

>新しいバイトが来た日から売上が合わないみたいな報告が一切無くなって
>年度末に税金の計算がおかしいやり直せと税務署から連絡が来て調べたら
>新しいバイトがバグを使って管理アカウントに侵入して売上を書き換えてた
有能だな
将来楽しみだ

馬鹿経営者は刺さればいいよ
予算人数倍貰ってる癖に給料あげない人増やさない所はらやめた
契約先から言われ貰っているはずの消毒備品代も誤魔化して買わないパートの人達にすら各自で用意させるのは呆れ果てた

>もう限界ですから、このままでは仕事にならなくなりますよ？と言っても｢募集しても来ないんだからしゃーないじゃん？｣と言う
俺んとこ今本当にそんな感じになってるマジで限界近い

給料は上げたくないという鉄の意志

>>コロナ後人集まらなくてついこの間倒産しちゃった
>本来それが正しい姿だと思う
というより急に人集めようとしても無理というモノ
集めても教育期間十分にとれないから結局倒産する運命だったんじゃないだろうか

>新しいバイトが来た日から売上が合わないみたいな報告が一切無くなって
>年度末に税金の計算がおかしいやり直せと税務署から連絡が来て調べたら
>新しいバイトがバグを使って管理アカウントに侵入して売上を書き換えてた
ある意味有能だな
然るべき会社なら重宝しそう

>>>コロナ後人集まらなくてついこの間倒産しちゃった
>>本来それが正しい姿だと思う
>というより急に人集めようとしても無理というモノ
>集めても教育期間十分にとれないから結局倒産する運命だったんじゃないだろうか
まあ最小限の被害で倒産するのも経営戦略だよ

日本の政治家や経営者が認識してない（したくない？）だけで中国の寝そべり族みたいな派閥は確実に日本にも居る
外国人実習生でお茶を濁そうとしてるのが今だが外国人がそこまで付き合うわけもなく

日本の場合寝そべりは切れないからな
新卒で大企業就活頑張るまでがゴールで入ったら勝手にイージーモードに変更する奴がかなりいる

やっとホワイト企業に就職できたが
ブラックに居過ぎた
もう結婚は無理だろう
俺の青春返して

>外国人実習生でお茶を濁そうとしてるのが今だが外国人がそこまで付き合うわけもなく
前に外国人実習生の扱いの酷さがテレビのニュースになってたけど
これ将来問題になったらその時対応するのって次の世代だよね

>俺の青春返して
ブラックの罪深いところはまともな感性を奪われるからな

2022年5月に経済産業省が公表した「未来人材ビジョン」というリポートが、「絶望」という言葉とともに大きな話題を呼びました。

日本は、高度外国人から選ばれない国になっている
日本企業の従業員エンゲージメントは、世界全体で見て最低水準にある
日本は「現在の勤務先で働き続けたい」と考える人は少ない、しかし「転職や起業」の意向を持つ人も少ない
日本企業の部長の年収は、タイよりも低い
人材投資の国際比較（GDP比=国内総生産比）で日本はビリ
社外学習・自己啓発を行っていない人の割合は圧倒的に多い
日本の人材の競争力は下がっている
日本企業の経営者は、「生え抜き」が多く、同質性が高い
　……たしかに絶望です。

>やっとホワイト企業に就職できたが
>ブラックに居過ぎた
>もう結婚は無理だろう
>俺の青春返して
一応おめでとうと言っておこう
なーに結婚しても幸せになれる保証も無いのだから前向きにいこう

>前に外国人実習生の扱いの酷さがテレビのニュースになってたけど
>これ将来問題になったらその時対応するのって次の世代だよね
まあ外圧受けてすぐ外国人実習生の扱いに規定設けて改善するけど日本人の待遇は全然改善しない本末転倒な感じに落ち着くと思ってる

若い人もネットで賃金が安いならそこまで大変な労働をすることはない
って世界の常識を持ち始めてるからね
20年前は若い人がバイトで１００働いてたとして
今の若い人は４０とか５０くらい
でもそっちが正しいというか世界の常識

>>外国人実習生でお茶を濁そうとしてるのが今だが外国人がそこまで付き合うわけもなく
>前に外国人実習生の扱いの酷さがテレビのニュースになってたけど
>これ将来問題になったらその時対応するのって次の世代だよね
将来の徴用工とはよくいわれたものです
まぁこっちはガチの問題だけど

>社外学習・自己啓発を行っていない人の割合は圧倒的に多い
無理だろ
会社の仕事で忙殺されてるし自己啓発する暇あったら働けって文化

>若い人もネットで賃金が安いならそこまで大変な労働をすることはない
>って世界の常識を持ち始めてるからね
>20年前は若い人がバイトで１００働いてたとして
>今の若い人は４０とか５０くらい
>でもそっちが正しいというか世界の常識
無駄な疲労や苦労は排除して効率良く稼がないとな
転売が流行るのはしょうがない
品物を右から左に流す方が稼げるんだもの

30年前に比べて物価も税金も保険料も倍以上になってるからな
それなのに給与水準変わってないから若い連中ほど基本不幸だよ

今困ってる所は経営陣の先見性や対応能力皆無という事だし尚更魅力のない職場だね

>一応おめでとうと言っておこう
>なーに結婚しても幸せになれる保証も無いのだから前向きにいこう
ホワイト企業について5時半前に帰って何十年かぶりに
ボーナスももらえるのに
「ボーナスすくねえな」とか思ってしまう
自重しないと　人間慢心が怠惰になり傲慢になるのだ

募集しても全く人が来ないらしい
人が足りないから一人一人の負担が増え続ける
そしてまた一人ギブアップして消えていき更に負担が増す
助けて…助けて…

教育と教養ある日本人をガチで使い捨て続けても変わりがいくらでもいる時代が３０年は続いたからまともな経営できる人間の方が少ない国になってるんだよ

>募集しても全く人が来ないらしい
>人が足りないから一人一人の負担が増え続ける
>そしてまた一人ギブアップして消えていき更に負担が増す
>助けて…助けて…
募集するうえでの条件ってなんかあったりする特殊な職業か？
運転免許以外に

物価高は予想できたか知らんが人手不足は何十年も前から言われてたのに今まで何してたんだ

>募集しても全く人が来ないらしい
氷河期世代のおっさんあきだけど若い子は非正規なんて端から目もくれず正社員に向かっていける世情になったのをうれしく思うよ
人が来ないとこはそのまま潰れたらええ

AIで不要になった事務職を現場に回せばよか

実際辞めない人多いから経営者が付け上がるんだよな
じゃあ転職で給料上がるかと言うとどこも安いんだなこれが
低賃金ネットワークが出来ちゃってるから競争にならないんだよ

>物価高は予想できたか知らんが人手不足は何十年も前から言われてたのに今まで何してたんだ
悪夢の民主時代が悪い

ブラック前提で回ってる会社が多いからな
最初に値上げすると競合に仕事奪われかねないので
競合他社が根を上げて仕事増えて余裕ができるまで耐えられるかの根比べ

>できない理由を探してるのさ
勝手に改善や工夫して大事故起きたら責任取らされるんだからやる意味ないんだよな
そういうのは責任者や管理者の仕事じゃ

人手不足で人がどんどん辞めていく

>>品物を右から左に流す方が稼げるんだもの
>ほんとそれ
月の話なのに何で年にするのこれ

>>人手不足が連日騒がれて具体的にこういう理由で人がこないって答えも出てるのに
>>どうして世の経営者と呼ばれる人たちはそれに対して対策を取らないんですか？
>できない理由を探してるのさ
労働者が悪いで一致してる
貧乏人が高学歴の低賃金労働者を沢山産まないのが悪い

>募集しても全く人が来ないらしい
>人が足りないから一人一人の負担が増え続ける
>そしてまた一人ギブアップして消えていき更に負担が増す
>助けて…助けて…
もうどうしようもない受け入れるか自分もさっさとそこから脱出するか
そこまでいくと最後まで残ってもロクな事にならない気がするけどな

どこもかしこも最低時給に毛が生えた程度で働き先の魅力が無いもんね
接客だろうが運送だろうが給料大差無いなら楽な職場居心地のいい職場へ人流れるわそりゃ

中小にいた時社長が楽天の影響を受けて社内公用語を英語にして役員含め外国人を入れたんだけど
英語喋れないからみんな外国人をハブったLINEで連絡取り合って会議とかも日本人だけで既に採決が完了してる状態だった
ある時外国人役員がブチギレて辞めてその後誰も英語を話さなくなり外国人が皆いなくなった
今でも社則には公用語が英語と書いてあるが外国人なんか入って来なくて人手不足のままらしい

>物価高は予想できたか知らんが人手不足は何十年も前から言われてたのに今まで何してたんだ
人材派遣のシステムを作ったよ！
非正規雇用を増やしたよ！

>人が足りないから一人一人の負担が増え続ける
>そしてまた一人ギブアップして消えていき更に負担が増す
職場内のモラルが低下していくパターン

>募集しても全く人が来ないらしい
>>人が足りないから一人一人の負担が増え続ける
>>そしてまた一人ギブアップして消えていき更に負担が増す
>>助けて…助けて…
大体この手の現場って社員一人にあとは非正規で～とか甘い認識で回そうとしてるとこ多いイメージ
少子化で空きは有るんだから若い子は社員になっていくにきまってるでしょ

何が何でも業績上げようじゃなくて
何が何でも賃金抑えて使い潰そうという情熱だけは素晴らしいと思う

>どこもかしこも最低時給に毛が生えた程度で働き先の魅力が無いもんね
>接客だろうが運送だろうが給料大差無いなら楽な職場居心地のいい職場へ人流れるわそりゃ
うちは金は出せないがアットホームさとやりがいをくれてやるのに人が来ない
いつから労働者はここまで馬鹿になったんだって怒ってるよ
金なんて欲しがっても仕事できるようになってから言えって

>教育と教養ある日本人をガチで使い捨て続けても変わりがいくらでもいる時代が３０年は続いたからまともな経営できる人間の方が少ない国になってるんだよ
ホントに凄い時代が３０年近く続いたもんなぁ
嫌なら辞めろ替わりなんていくらでもいる即戦力即戦力どこに行ってもこのセリフが聞こえてきてたっけ

>何が何でも業績上げようじゃなくて
>何が何でも賃金抑えて使い潰そうという情熱だけは素晴らしいと思う
でも氷河期は採用しないで門前払いなんだよな

>No.1106371665
こういうの見せられて労働意欲が上がるかっていう
それぐらい剝離してるんだなあ　

>中小にいた時社長が楽天の影響を受けて社内公用語を英語にして役員含め外国人を入れたんだけど
>英語喋れないからみんな外国人をハブったLINEで連絡取り合って会議とかも日本人だけで既に採決が完了してる状態だった
>ある時外国人役員がブチギレて辞めてその後誰も英語を話さなくなり外国人が皆いなくなった
>今でも社則には公用語が英語と書いてあるが外国人なんか入って来なくて人手不足のままらしい
社長がまずやるべきだったのは社員の英語教育に金を出すことだったな
やらんのだろうけど

>貧乏人が高学歴の低賃金労働者を沢山産まないのが悪い
言ってることがわからん…

>>何が何でも業績上げようじゃなくて
>>何が何でも賃金抑えて使い潰そうという情熱だけは素晴らしいと思う
>でも氷河期は採用しないで門前払いなんだよな
欲しいのは若くて素直な奴隷だから

人手不足？人件費不足の間違いだろ？
つまり経営破綻してるんだよ

>即戦力即戦力
これ今思い出してもうんざりする
未経験なのに即戦力とかバカかよって

人手が足りないなら低賃金非正規を沢山雇って乗り切ろう！
非正規なんていくらでもいる！

卒業したての学生に即戦力を期待してる異常な時代があったという

この期に及んで「長期キャリア育成のため30歳以下限定で～」とかえり好みしてるのマジでウケる

>人手が足りないなら低賃金非正規を沢山雇って乗り切ろう！
>非正規なんていくらでもいる！
人手不足解決！めでたしめでたし

>やりがい
>感謝の言葉に溢れる職場
これ労災で訴えることできんかな
洗脳ということで

>この期に及んで「長期キャリア育成のため30歳以下限定で～」とかえり好みしてるのマジでウケる
婚活か何かか？

>>貧乏人が高学歴の低賃金労働者を沢山産まないのが悪い
>言ってることがわからん…
でも企業はこれを何年か前は真顔で言ってだんだよね…
高学歴で最低賃金の新卒がほしいって

毎年万単位の氷河期世代の犠牲を払ってやっとたどり着いた淘汰の時だからなぁガンガン潰れてどぞ

>やりがい
>感謝の言葉に溢れる職場
こっ怖い…幻聴とか聞こえてきそう

クソみたいな企業が人来ないか頭おかしい募集してるだけで
大手やキラキラベンチャーは若手来まくり大人気だよ
御社も受付木造りにしてロゴ光らせろ？

>人手が足りないなら低賃金非正規を沢山雇って乗り切ろう！
>非正規なんていくらでもいる！
遅すぎる多分それが10年以上前のフェーズで
10年くらい前に外国人労働者入れようのフェーズ
使いつぶされた上に少子化で誰も来なくなったのが今のフェーズ

>毎年万単位の氷河期世代の犠牲を払ってやっとたどり着いた淘汰の時だからなぁガンガン潰れてどぞ
自民党「中小向けに補助金出しちゃう！」

>ホワイト企業について5時半前に帰って何十年かぶりに
>ボーナスももらえるのに
>「ボーナスすくねえな」とか思ってしまう
>自重しないと　人間慢心が怠惰になり傲慢になるのだ
それは少し違う
ホワイト企業に就職できたから「不満」をまともに言えるようになったのだ
ブラックや派遣やバイトは職場で不満を言うことすらよく思われない
不満を言う権利は労働法で権利として認められているのに

>>毎年万単位の氷河期世代の犠牲を払ってやっとたどり着いた淘汰の時だからなぁガンガン潰れてどぞ
>自民党「中小向けに補助金出しちゃう！」
人がいないのに金だけあってもしゃーないだろう

>卒業したての学生に即戦力を期待してる異常な時代があったという
普通正社員になっても給料分の仕事ができるようになるには10年かかる
って40年前は言われたもんだ…

社食や専用の独身寮や交通費等を廃止してその代わり給料を上げると応募が増えるけどあんまりこの辺見てる人いないのかな
それとも本当にこの辺の福利厚生って求められてないのか？

>使いつぶされた上に少子化で誰も来なくなったのが今のフェーズ
本来は会社の規模を縮小しようのフェーズがくるはずなのに
無理やり延命してる状態

>遅すぎる多分それが10年以上前のフェーズで
>10年くらい前に外国人労働者入れようのフェーズ
今の経営者のマインドじゃん

>社食や専用の独身寮や交通費等を廃止してその代わり給料を上げると応募が増えるけどあんまりこの辺見てる人いないのかな
>それとも本当にこの辺の福利厚生って求められてないのか？
給与上げるって聞いたことない福利厚生だけ削減ってのはきいたことある

>でも企業はこれを何年か前は真顔で言ってだんだよね…
>高学歴で最低賃金の新卒がほしいって
1995～2015年辺りの20年間が酷かった

>>でも企業はこれを何年か前は真顔で言ってだんだよね…
>>高学歴で最低賃金の新卒がほしいって
>1995～2015年辺りの20年間が酷かった
新卒で経験者という訳のわからない募集してたもんな

>日本は、高度外国人から選ばれない国になっている
>日本企業の従業員エンゲージメントは、世界全体で見て最低水準にある
>日本は「現在の勤務先で働き続けたい」と考える人は少ない、しかし「転職や起業」の意向を持つ人も少ない
>日本企業の部長の年収は、タイよりも低い
>人材投資の国際比較（GDP比=国内総生産比）で日本はビリ
>社外学習・自己啓発を行っていない人の割合は圧倒的に多い
>日本の人材の競争力は下がっている
>日本企業の経営者は、「生え抜き」が多く、同質性が高い
>　……たしかに絶望です。

日本人も嫌気差してるレベルだから「そらそうだよね」としかいえないし当然の結果

転職サイト見てビックリしたんだけど今って退職金無しが当たり前みたいになってんのな

>新卒で経験者という訳のわからない募集してたもんな
意味わからんから衰退したというのは分かるな

>転職サイト見てビックリしたんだけど今って退職金無しが当たり前みたいになってんのな
まあスペックが分からない退職金で従業員が釣れるとは思えないしな････

>転職サイト見てビックリしたんだけど今って退職金無しが当たり前みたいになってんのな
漫画家が作品内で持論展開してたけど
今は会社に頼るんじゃなくて個人でどうにかする時代ってぶっちゃけてたから
下手するともう死ぬまで働く世の中になると思う
その中でどこで働くかはかなり重要

友達の会社(キラキラ系ベンチャー)は社内サークルもないよ
労組も無い入りたい奴は職業組合に入れって言われてる
あとは文房具も無い電子メモが嫌いな人は自腹
社食はマックがテナントとして入ってる
マックになってから社内平均BMIが2.0以上上がったとかなんとか

経営者自体も多いんだけど、加えて役に立たない高齢経営者も多いんだよ
正直、もう何してんだか分かんない経営者が中小に多い
権限の移乗もせず、すべての足を引っ張ってる
文字通り、全て、な

何故MARCH以上実務経験3年以上の有資格者で月手取り18万で働くやる気のある20代が来ないのか？
親の教育が悪いから

ホテルのフロント係が腰曲げて端末も人差し指でポチポチ押すおじいちゃんで
これが人手不足かと思いました

人手不足だからこそ今居てくれる社員を大切にしようとかそういう考えは湧かないんだよなぁ
頭はずーっと沸いてるくせにさ

社員採用までの試用期間が5年も続いて
社員採用されたら退職金が出るのは3年後って所だけどブラックでいいのかな

>転職サイト見てビックリしたんだけど今って退職金無しが当たり前みたいになってんのな
地方はとっくに…
新卒から勤め上げて数百万あれば御の字って中小ばっかりになってるよ

>人手不足だからこそ今居てくれる社員を大切にしようとかそういう考えは湧かないんだよなぁ
そりゃみんな「俺の代までは持たせる」で命令するからな
もう崩壊し始めてるけど

>人手不足だからこそ今居てくれる社員を大切にしようとかそういう考えは湧かないんだよなぁ
>頭はずーっと沸いてるくせにさ
社長ってサイコパスが多いって
それか単なる馬鹿か

>>転職サイト見てビックリしたんだけど今って退職金無しが当たり前みたいになってんのな
>漫画家が作品内で持論展開してたけど
>今は会社に頼るんじゃなくて個人でどうにかする時代ってぶっちゃけてたから
>下手するともう死ぬまで働く世の中になると思う
>その中でどこで働くかはかなり重要
こんな世の中だから転売でもなんでもするのが賢いというか努力してる人に思えるわ

>新卒で経験者という訳のわからない募集してたもんな
募集する側おかしいと考えなかったのかな
どっちにしろそんな会社嫌だけど

少なくとも人手不足だろうとスレ豚はどこも雇わないから安心せい

>こんな世の中だから転売でもなんでもするのが賢いというか努力してる人に思えるわ
強盗や犯罪を絶賛するつもりもないし認めないけど増えるのも頷けるなぁ

>>転職サイト見てビックリしたんだけど今って退職金無しが当たり前みたいになってんのな
>地方はとっくに…
>新卒から勤め上げて数百万あれば御の字って中小ばっかりになってるよ
大企業と比較したら糞みたいな条件だよな
中小でも未来工業みたいな超絶ホワイトもあるにはあるけど

>>新卒で経験者という訳のわからない募集してたもんな
>募集する側おかしいと考えなかったのかな
>どっちにしろそんな会社嫌だけど
コンサルタントの入れ知恵か当時の流行か
求人誌を作ってる企業が勝手に入れてることもあったな

>人手不足だからこそ今居てくれる社員を大切にしようとかそういう考えは湧かないんだよなぁ
甘やかしたらつけあがるからしょうがないね

>下手するともう死ぬまで働く世の中になると思う
>その中でどこで働くかはかなり重要
中小企業って概念がなくなっていくと思うよ
個人か大企業かの二択になってくんじゃない
これだけ就労規則が増えると、もう中小の体力じゃムリよ
育休5人とか同時に取られてみな
雇用で調整の直ぐには効かない業種もあるんだから

>>こんな世の中だから転売でもなんでもするのが賢いというか努力してる人に思えるわ
>強盗や犯罪を絶賛するつもりもないし認めないけど増えるのも頷けるなぁ
そら同じ額稼げるなら楽な方が良いよなって

新卒で経験者ってのは要するに大学時代から同じ分野のバイトで働いたり
長期インターンに入ってた奴のことじゃ無いか？
フランスとかだと長期インターン以外は新卒で採用されないらしいじゃん

>こんな世の中だから転売でもなんでもするのが賢いというか努力してる人に思えるわ
在庫抱えて死にかけてるあれが賢そうに見えるのか……？

>新卒で経験者ってのは要するに大学時代から同じ分野のバイトで働いたり
>長期インターンに入ってた奴のことじゃ無いか？
>フランスとかだと長期インターン以外は新卒で採用されないらしいじゃん
なるほどそういう経緯があった訳か
無識なのは求職者の方だったな

としあきが言ってたけど
ブラックな中小企業は淘汰されていいと思う

>>>転職サイト見てビックリしたんだけど今って退職金無しが当たり前みたいになってんのな
>>地方はとっくに…
>>新卒から勤め上げて数百万あれば御の字って中小ばっかりになってるよ
>大企業と比較したら糞みたいな条件だよな
>中小でも未来工業みたいな超絶ホワイトもあるにはあるけど
基本的に中小は上が中抜きしまくった出涸らしの資金で仕事するから…

>こんな世の中だから転売でもなんでもするのが賢いというか努力してる人に思えるわ
そう思う
低賃金長時間労働で昇給なしで使用される方が自分を軽視してるというか

経営者は無能技術も特許がないクソ企業の借金を
税金使って延命し続けたら悪循環にもなるわ

>>こんな世の中だから転売でもなんでもするのが賢いというか努力してる人に思えるわ
>そう思う
>低賃金長時間労働で昇給なしで使用される方が自分を軽視してるというか
自分を軽視も何も労働者にはその程度の価値しかないんだよ

国家公務員とか現状で定員削減でひぃひぃ言ってんのに志望者も激減してどうなんだろう
俺はもう転職も出来ない年齢だからあきらめてしがみつくけど若い子なんかはもっと割のいい職場いくらでもあるよなぁ…

転売屋ってのは自宅だから保管費用0みたいな計算してるからな
一度店舗経営すればプレミアが付くまで保管するのは逆にマイナスだと気付くのだろうが

外国人も教育コストとリスクの方がデカすぎて其処まで便利ではないのが知れて来たからな…
やっぱり日本人を使い潰しできてた時代以上にはなれないよ

>そう思う
>低賃金長時間労働で昇給なしで使用される方が自分を軽視してるというか
マゾだよね日本人って
苦しいほど金の価値が上がるって信仰本当にやめた方がいいわ
1万円はどんな手段でも1万円の価値だよな

国「転売してインボイスで税金シクヨロー」

>こんな世の中だから転売でもなんでもするのが賢いというか努力してる人に思えるわ
小売から買わないで直接卸してやってくんねえかな
人の邪魔するための努力とか笑わせんな

>国家公務員とか現状で定員削減でひぃひぃ言ってんのに志望者も激減してどうなんだろう
給料低い仕事激務数年に一度全国転勤で人が来るわけないすぎる

>転売屋ってのは自宅だから保管費用0みたいな計算してるからな
>一度店舗経営すればプレミアが付くまで保管するのは逆にマイナスだと気付くのだろうが
株と一緒だな
ファンドと個人投資家みたいだ

>1万円はどんな手段でも1万円の価値だよな
それ理解できない人多い
汗に価値なんてないも同然

>給料低い仕事激務数年に一度全国転勤で人が来るわけないすぎる
公務員に人手が来ないのはこれからの時代壮年期に差し掛かってから財政ひっ迫して放り出されれう可能性を若い子が見越してるからであって美味しい職業であるのには変わりない

>>国家公務員とか現状で定員削減でひぃひぃ言ってんのに志望者も激減してどうなんだろう
>給料低い仕事激務数年に一度全国転勤で人が来るわけないすぎる
教員とか志望者終わりすぎてて、顛末がどうなるのか逆に興味がわいてくる。

>あと半年だ
>もう少しだけ辛抱しろ
死人の言葉に意味はねぇ

人手不足の解決方法は有能な人材が薄月給で働いてくれるという人頼みの極み

>国「転売してインボイスで税金シクヨロー」
税務署も人手不足だからそんなことやってる暇ないよ
個人の微々たる売り上げ程度に少ない職員の労力割けるかよ

工場で主にやってるラインの所ミスして怒られたが
ここ本来は二人でやるところを人手不足で一人でやってるの辞めた前の人から聞いてるから全く申し訳ないと思えなかった
性格悪いのかなぁ俺

>>1万円はどんな手段でも1万円の価値だよな
>それ理解できない人多い
>汗に価値なんてないも同然
日本人は、労働を労"道"と勘違いしすぎた期間が長すぎた

>教員とか志望者終わりすぎてて、顛末がどうなるのか逆に興味がわいてくる。
教員不足は一部地域のみの問題だったはず民間だとそれ以上に低賃金重労働なんて山ほどある

中国人見たいにちょっとでも給料低いと感じたらすぐ転職すれば底辺工場でも給料上がるのにね

>給料は上げたくないという鉄の意志
本当は労働者から金を取って働かせたい

>人手不足の解決方法は有能な人材が薄月給で働いてくれるという人頼みの極み
店を閉めれば？人手がいないんだから規模を縮小する
こういう戦略的な経営が一番

>>そう思う
>>低賃金長時間労働で昇給なしで使用される方が自分を軽視してるというか
>マゾだよね日本人って
>苦しいほど金の価値が上がるって信仰本当にやめた方がいいわ
>1万円はどんな手段でも1万円の価値だよな
苦労した金だひ慎重に使おう思考ににはなるよ、でもそれくらいの価値だと思う苦労と楽して得た金の違いって

>公務員に人手が来ないのはこれからの時代壮年期に差し掛かってから財政ひっ迫して放り出されれう可能性を若い子が見越してるからであって美味しい職業であるのには変わりない
安定しか取り柄がない公務員が将来安定も危うかったら何が美味しいのか

>人手不足の解決方法は有能な人材が薄月給で働いてくれるという人頼みの極み
実際氷河期時代はそれが出来てたからな成功体験あるとあきらめきれないもんだ

>工場で主にやってるラインの所ミスして怒られたが
>ここ本来は二人でやるところを人手不足で一人でやってるの辞めた前の人から聞いてるから全く申し訳ないと思えなかった
>性格悪いのかなぁ俺
真っ当な判断だと思うぞ

>>給料は上げたくないという鉄の意志
>本当は労働者から金を取って働かせたい
働かせてやったんだから今月の金会社に上納せんかい！ってことか

>人手不足の解決方法は有能な人材が薄月給で働いてくれるという人頼みの極み
その認識は誤り
能力は収入に比例するんだよ

技術職や研究職だと配属されてきても使いモノになるかどうかはかなり分の悪い賭けだからなぁ
長い年月かけて熱心に教育してもムダになること多すぎる

>安定しか取り柄がない公務員が将来安定も危うかったら何が美味しいのか
今いる人間には美味しい若い子は将来危ぶんでこないそれだけの事だろう現状美味しいことにかわりはないし

>工場で主にやってるラインの所ミスして怒られたが
>ここ本来は二人でやるところを人手不足で一人でやってるの辞めた前の人から聞いてるから全く申し訳ないと思えなかった
>性格悪いのかなぁ俺
危険な兆候だ
本来二人でやるところを一人でやるってなにかの事故になりやすい

経営者の自己責任だろ

>工場で主にやってるラインの所ミスして怒られたが
>ここ本来は二人でやるところを人手不足で一人でやってるの辞めた前の人から聞いてるから全く申し訳ないと思えなかった
>性格悪いのかなぁ俺
悪くないよ
お前は正しい

プライベート重視どころかフルリモートじゃないなら辞めますとかいう話も聞くし
いやぁすごい時代だよほんと

>働かせてやったんだから今月の金会社に上納せんかい！ってことか
反社やん

>プライベート重視どころかフルリモートじゃないなら辞めますとかいう話も聞くし
>いやぁすごい時代だよほんと
これができる人は能力あるんだろうな

>>人手不足の解決方法は有能な人材が薄月給で働いてくれるという人頼みの極み
>実際氷河期時代はそれが出来てたからな成功体験あるとあきらめきれないもんだ
やっぱり就職氷河期当時の求職者は無能で経営者は有能だったのでは…？

>悪くないよ
>お前は正しい
２人いるとこを一人でやったら「できるじゃんｗひとりでいいな！」ってなるのが日本の経営者だから

>やっぱり就職氷河期当時の求職者は無能で経営者は有能だったのでは…？
わからないならレスしなくていいのでは…

報復恐れて行動しないのに愚痴だけ言うのはね
みんなでボイコットすりゃ待遇変わるのに

>危険な兆候だ
>本来二人でやるところを一人でやるってなにかの事故になりやすい
でもやり切らないと事故やトラブルの原因になるんだよな
介護業界では常識なんだけど

>やっぱり就職氷河期当時の求職者は無能で経営者は有能だったのでは…？
どこをどうみたのか知らんが大卒が必死こいて中小企業に入ってくる異常な時代を夢見るのは止めた方がいい

>人手不足が連日騒がれて具体的にこういう理由で人がこないって答えも出てるのに
>どうして世の経営者と呼ばれる人たちはそれに対して対策を取らないんですか？
よそでやれ
del

>プライベート重視どころかフルリモートじゃないなら辞めますとかいう話も聞くし
>いやぁすごい時代だよほんと
それでも引き止めたいかどうか
できる人は昔から交渉してます

>>やっぱり就職氷河期当時の求職者は無能で経営者は有能だったのでは…？
>わからないならレスしなくていいのでは…
いや十分わかっているよ
就職を放棄して自ら首を絞めたのが氷河期世代で
その状態でも上手く会社や人材を回して経営を上向かせたのが経営者なんだよ
どちらが有能かは訊くまでもないわな

>苦労した金だひ慎重に使おう思考ににはなるよ、でもそれくらいの価値だと思う苦労と楽して得た金の違いって
有名人が言ってたな
100円と200円の商品どっち購入するか？とか
それ以上に稼ぐって考えからまず入ろうってそういう考えで職業を探せと
実際に動画編集者とか勉強すりゃこういう職業あるよって紹介してた

刻が未来に進むと
誰が決めたんだ？

企業というのは「コストは最小に利益は最大に」が原理原則なので放っておいたら常にギリギリの人数で現場を回すようになってしまうのだ
そしてそれで回ってる以上経営者は人を増やすことはない
人を増やすのは現場が回らなくなった時でありそれは人が辞めた時だ

としあきには氷河期世代が憎くて堪らないやつが混じってるから…

>報復恐れて行動しないのに愚痴だけ言うのはね
>みんなでボイコットすりゃ待遇変わるのに
人材不足という形で出てるんでは？

>>働かせてやったんだから今月の金会社に上納せんかい！ってことか
>反社やん
15年以上の前の話にTVで知った話だけど
労働基準法守ってる企業は全体の1割程度しかないそうだし
そういう会社もあってもおかしくないだろうな
さすがに今はそんな会社生き残っては居ないと思いたいが

>>報復恐れて行動しないのに愚痴だけ言うのはね
>>みんなでボイコットすりゃ待遇変わるのに
>人材不足という形で出てるんでは？
それでも頑張っちゃうのがいるんだ

>いや十分わかっているよ
>就職を放棄して自ら首を絞めたのが氷河期世代で
うん煽ってレスバなんで黙dliだね♡

>企業というのは「コストは最小に利益は最大に」が原理原則なので放っておいたら常にギリギリの人数で現場を回すようになってしまうのだ
そもそも人件費は損害だからね
出来るだけ抑えたいし出来るだけ労働者から回収したいのだ

>としあきには氷河期世代が憎くて堪らないやつが混じってるから…
というよりいくら見下してもいいって感じ

>それでも頑張っちゃうのがいるんだ
「やりがい」あるよね

>そういうのは責任者や管理者の仕事じゃ
平社員も経営者視点で仕事をやろう！

>>それでも頑張っちゃうのがいるんだ
>「やりがい」あるよね
アホだなあと思う

人手不足なんじゃなくて今まで奴隷のように働いてきた連中がリタイアしてるだけだ
潰れる中小はそうなるべくしてなってる

>>としあきには氷河期世代が憎くて堪らないやつが混じってるから…
>というよりいくら見下してもいいって感じ
ただちゃんと就職して今現在高いポストに就いているような普通の人は見下す要素ないけどね

国家公務員試験受かるようなやつならもっと稼げる民間行けるだろ大抵
友人の息子さんの大卒初任給聞いて笑っていいのか憐れんでいいのかわからなかったよ俺は

>>>それでも頑張っちゃうのがいるんだ
>>「やりがい」あるよね
>アホだなあと思う
でもとしあきの好きなアニメエンタメ業界はそれで回ってるからなあ

>人手不足なんじゃなくて今まで奴隷のように働いてきた連中がリタイアしてるだけだ
>潰れる中小はそうなるべくしてなってる
つまり団塊世代は立派だったという訳か

これからは江戸の昔に戻って個人が各々小商いで喰っていく時代になっていくと思う

>>>>それでも頑張っちゃうのがいるんだ
>>>「やりがい」あるよね
>>アホだなあと思う
>でもとしあきの好きなアニメエンタメ業界はそれで回ってるからなあ
アホだなあ

>No.1106384582
でも志半ばで死んだよね？

>「やりがい」あるよね
昇給とボーナス以外にやりがいはないですって答えると就活で落とされるんだよな
恐ろしい恐ろしい

>でも志半ばで死んだよね？
む・・・息子は有能だから・・・・

どうあがいたってこれから人は減る一方なんだからこれまで通りの組織維持できないのは当たり前で
より熾烈な人材の取り合いになるんだろうな

>つまり団塊世代は立派だったという訳か
まあ子供にかかる金という名の人質を取られてたようなもんだな

問題はエッセンシャルワーカーが安く買い叩かれて人手不足に苦しむこと
あまり儲からない仕組みだから賃上げも福利厚生の充実もそこまで望めない

クソ真面目にやっても儲からないし馬鹿らしいとみんな気付いた
頑張れば稼げる昔とはもう違う

まあ人材不足のところは素直に経営縮小してくださいとしか

経営者目線で言えば一番減らしたい固定費が人件費だろうからな

>未だにこれが効いてる
でも規格から外れた無能やキチガイはいらなくない？

>まあ人材不足のところは素直に経営縮小してくださいとしか
株式会社だとそうもいかない

>経営者目線で言えば一番減らしたい固定費が人件費だろうからな
だから人件費は損害なんだよ

>株式会社だとそうもいかない
上場企業じゃないかな？

>まあ人材不足のところは素直に経営縮小してくださいとしか
むしろ福利厚生と給料をある程度確保出来る所まで縮小した後こそ適正な企業価値だと思う

後進国外人つれてくれば解決

まず8時間労働からやめようよ

>>株式会社だとそうもいかない
>上場企業じゃないかな？
間違えた...

どうせ人手不足で苦しむ中小の株主なんて身内ばかりなんだから相談して決めればいい

>まず8時間労働からやめようよ
24時間　ｲ重力　けますか

>まず8時間労働からやめようよ
じゃあみんな時給制にして給料減らす方向で考えよう

外人に日本では稼げないとバレてしまった

需給で決まるから安けりゃこないのは当たり前やろ

自分の為に働きつつ食いっぱぐれない程度のスキルを磨いていくのが賢いやり方

>外人に日本では稼げないとバレてしまった
カルロスゴーンも逃げ出すくらいだしな

>もう限界ですから、このままでは仕事にならなくなりますよ？と言っても｢募集しても来ないんだからしゃーないじゃん？｣と言う
>それをなんとかするのが経営者の仕事なんだけど結局仕事してないって事なんだよね････仕事しなくていいって羨ましいなあ
いやまあ経営者が頑張ったところで応募する人次第なのは事実やろ

まともに労働時間守ってたら病院経営できないだろ

>昔はまともに肉体労働賃金あったから許されたのにね
土方やってたじいさんが若い頃スポーツカー3台買ったとか自慢してたな

ではまずハローワークを廃止しよう

>>もう限界ですから、このままでは仕事にならなくなりますよ？と言っても｢募集しても来ないんだからしゃーないじゃん？｣と言う
>>それをなんとかするのが経営者の仕事なんだけど結局仕事してないって事なんだよね････仕事しなくていいって羨ましいなあ
>いやまあ経営者が頑張ったところで応募する人次第なのは事実やろ
そこを回るようにするのが仕事なんですよ...

会社への滅私奉公を経営者じゃなくて何故か他の社員が求めてくる国だから

>まともに労働時間守ってたら病院経営できないだろ
だから院長は儲かっている

給料を上げれば人は来るよ
ただし元居る人員は据え置きね、ってやるとどちゃくそ文句飛んでくるのが面倒くさい

真面目な話人手不足で極まったら公務員辺りは労働時間8時間の制約取っ払いそうな気がする
特に自衛隊とかそのへん

病院のイメージが竹田くんのせいで

>ではまずハローワークを廃止しよう
まず失業保険の給付が廃止されるな

現場が人手不足と言ってるだけで経営者は別に困ってない

コスト削減と定員縮小やって売り上げ落ちて結局たたむことになったな自分の所の店舗

>そこを回るようにするのが仕事なんですよ...
じゃあもう面倒だし黒字倒産するね
ってやるとそれもまた文句言ってくるじゃん

>外人に日本では稼げないとバレてしまった
日本に失望して帰るって動画とかニュースでみるけど
あれみるともう何とも言えなくなる

>病院のイメージが竹田くんのせいで
特殊事例すぎるだろ

>まず8時間労働からやめようよ
制定された理由はアメリカが労働に関して法を定める時
当時の独身者なら働いて帰っても家のこと（自分の為の家事等）出来る時間て８時間くらいじゃね？
だからな
いい加減改めてほしい

>まず失業保険の給付が廃止されるな
そういう方向の動きは素早いんだよね子の国

>真面目な話人手不足で極まったら公務員辺りは労働時間8時間の制約取っ払いそうな気がする
>特に自衛隊とかそのへん
自衛隊は元から24時間勤務みたいなもんだ
基本柵の中だし

>>そこを回るようにするのが仕事なんですよ...
>じゃあもう面倒だし黒字倒産するね
>ってやるとそれもまた文句言ってくるじゃん
それは仕方ないじゃん

>現場が人手不足と言ってるだけで経営者は別に困ってない
だから無視して待遇良くする必要もないんだよな

といっても人口がまず足りてないし…
移民で埋めなきゃ回らないし

現場の人手不足を何故か現場で解決しようとする社畜根性

>現場が人手不足と言ってるだけで経営者は別に困ってない
要するに経営者が困る状況作らないとね

環境改善も出来ない人が人手不足だと被害者面するのはどうかなと思う
今までに改善できるチャンスはあったはずだよ

>現場が人手不足と言ってるだけで経営者は別に困ってない
潰れる直前まで気付かないからな

>それは仕方ないじゃん
いや、これ以上続けると回りませんよ？って現場から言ってくるくせに
じゃあ仕方ないねって会社畳むと文句言うのはなんなの
回らないんだろ？じゃあしょうがないじゃん

>>まず失業保険の給付が廃止されるな
>そういう方向の動きは素早いんだよね子の国
でも国にとっては大した影響はないし
いざという時は民間企業が保険を作ればいいんだし

>未だにこれが効いてる
へー白黒時代から言われてたのか

>じゃあもう面倒だし黒字倒産するね
>ってやるとそれもまた文句言ってくるじゃん
当たり前だろ
仮にも人様の上に立ち人生抱える立場の人間が面倒だからとかふざけてんのか

中抜き業者はマジで死んでくれ

>偏り過ぎてる
みんな肉体労働なんかしたくないからね
しょうがないね

>>それは仕方ないじゃん
>いや、これ以上続けると回りませんよ？って現場から言ってくるくせに
>じゃあ仕方ないねって会社畳むと文句言うのはなんなの
>回らないんだろ？じゃあしょうがないじゃん
そこで文句言うやつは知らんし...

>制定された理由はアメリカが労働に関して法を定める時
>当時の独身者なら働いて帰っても家のこと（自分の為の家事等）出来る時間て８時間くらいじゃね？
>だからな
なにそのエアコンは28℃で的な根拠ない数字
おぼろげながら見えてきたんですよ8という数字が…

>偏り過ぎてる
全体的に技術者が足りないな

休憩込みの8時間労働って全然見なくなったな
殆ど実労8時間

派遣業はもう一回高度技能限定に戻すべきだわな
あれが全ての元凶になってるし

>現場の人手不足を何故か現場で解決しようとする社畜根性
そりゃ自分の事は自分では当たり前でしょ

>>そこを回るようにするのが仕事なんですよ...
>じゃあもう面倒だし黒字倒産するね
>ってやるとそれもまた文句言ってくるじゃん
言わねぇよ
無能経営者はどんどん潰れろ

>潰れる直前まで気付かないからな
赤字経営の病院でも普通に病院を売れるから多分困ってないよ

>あと半年だ
>もう少しだけ辛抱しろ
勝手に期限伸ばしてんじゃねーよ
もう１０年経過したわ１０年と８日目だわ
https://www.nikkei.com/article/DGXNASFL050LJ_V00C13A6000000/ [link]

>派遣業はもう一回高度技能限定に戻すべきだわな
>あれが全ての元凶になってるし
違う
あれは原因じゃなくて結果

>>現場が人手不足と言ってるだけで経営者は別に困ってない
>潰れる直前まで気付かないからな
見て見ぬふりというか都合の良い報告しか上げないからな
気づいたときは手遅れ

>>現場が人手不足と言ってるだけで経営者は別に困ってない
>潰れる直前まで気付かないからな
潰したって問題なくない？
それ以上続けても儲からないと判断したらさっさと切り上げるのも経営戦略なので

>仮にも人様の上に立ち人生抱える立場の人間が面倒だからとかふざけてんのか
いや知らんがな
自分の人生くらい自分で何とかしろよ
従業員と雇用主の関係なんてただの契約関係だぞ

>おぼろげながら見えてきたんですよ8という数字が…
ガチだから
アメリカでもおかしくね？って声は上がってはいるくらいだから

氷河期は工場に高学歴が来てたりしたから質が良かったんだ
今はオフィスワークにすら知らん大学から来る

>派遣業はもう一回高度技能限定に戻すべきだわな
>あれが全ての元凶になってるし
当時御用有識者「派遣制度が悪かったら元に戻せばいい」

>あれは原因じゃなくて結果
言葉遊びすぎないか？
どっちでも同じだよ

>努力が足りない
努力を重ねれば一階での仕事をしながら二階での作業も出来る訳だしな
やらない奴が悪い

まぁ人手不足が騒がれるってことは労働者の方が強気に出られるし
それこそさっさと辞めて転職も珍しくない時代だろ今は

>言わねぇよ
>無能経営者はどんどん潰れろ
いや今そこで働いてる従業員が文句言ってくるんだよ
生活があるからとか言って
知らねえってんだよ

結構専門的な事やってるんだけど大変なら派遣を…って考えで
ああ3代目は無いなと

>>>現場が人手不足と言ってるだけで経営者は別に困ってない
>>潰れる直前まで気付かないからな
>潰したって問題なくない？
>それ以上続けても儲からないと判断したらさっさと切り上げるのも経営戦略なので
潰れたらその経営者無職にならない？

>氷河期は工場に高学歴が来てたりしたから質が良かったんだ
>今はオフィスワークにすら知らん大学から来る
やはりFラン卒は害悪…

馬鹿な経営者は間違いを絶対に認めたくないから潰れるまで今の体制を続けるよ

>当時御用有識者「派遣制度が悪かったら元に戻せばいい」
そいつら最近「こんなに割合が増えるとは思わなかったwww」ってコメントしてたな

>昔はまともに肉体労働賃金あったから許されたのにね
これって3Kとか言われてた頃より前？後？

>努力が足りない
それ経営者に言える事なのでは？

>潰れたらその経営者無職にならない？
病院経営者ってのは複数施設、複数法人もってることが多いから無職はほぼない

>当時御用有識者「派遣制度が悪かったら元に戻せばいい」
麻薬の中毒症状より厄介なんだよなー

>やはりFラン卒は害悪…
運送でも大卒ってだけで現場仕切らせて崩壊ってそこかしこで見るんだよなぁ

>>>>現場が人手不足と言ってるだけで経営者は別に困ってない
>>>潰れる直前まで気付かないからな
>>潰したって問題なくない？
>>それ以上続けても儲からないと判断したらさっさと切り上げるのも経営戦略なので
>潰れたらその経営者無職にならない？
資産があるから普通に食い繋げられるだろ
そしてほとぼりが冷めたらまた別の会社を立ち上げればいい

>>努力が足りない
>それ経営者に言える事なのでは？
どう考えても知恵を出すのは経営者の仕事だよな

>潰れたらその経営者無職にならない？
資産蓄えられてれば食ってけるし
また会社興してもいいし、労働者として就職してもいいし

>潰れたらその経営者無職にならない？
黒字倒産ならその資金を元手に新たな事業を始めるから

>>それは仕方ないじゃん
>いや、これ以上続けると回りませんよ？って現場から言ってくるくせに
>じゃあ仕方ないねって会社畳むと文句言うのはなんなの
>回らないんだろ？じゃあしょうがないじゃん
事前に社員にこの日に倒産するよって連絡してた？
急ならびっくりするだろうさ

1日8時間週40時間労働を撤廃して
24時間365日働かせて年俸制にしよう
現場は半分の人員と時間を使って2倍の品質にして3倍の利益を上げよう

>>言わねぇよ
>>無能経営者はどんどん潰れろ
>いや今そこで働いてる従業員が文句言ってくるんだよ
>生活があるからとか言って
>知らねえってんだよ
今は人手不足の時代だから別に文句言わないんじゃないかな
転職すれば給料上がる可能性高いし
よほどの高齢者は別として

>>努力が足りない
>それ経営者に言える事なのでは？
人手不足で倒産するのは経営者の努力が足りない

>工場で主にやってるラインの所ミスして怒られたが
>ここ本来は二人でやるところを人手不足で一人でやってるの辞めた前の人から聞いてるから全く申し訳ないと思えなかった
>性格悪いのかなぁ俺
人手不足で忙しすぎてミスが多くなってるのに個人の責任にするのは
ブラックだし使用者側の責任

>1日8時間週40時間労働を撤廃して
>24時間365日働かせて年俸制にしよう
>現場は半分の人員と時間を使って2倍の品質にして3倍の利益を上げよう
そのための「戦争」ですね

辞めさせないように情で縛るんだよ

今自分に某かの腕がある人間は軒並み自分で何かやって喰ってく方向に向かってるからなさらに日本人は来なくなるだろ

>辞めさせないように暴力と恫喝で縛るんだよ

>転職すれば給料上がる可能性高いし
統計的には転職すると給料下がる可能性の方が高いぞ

スト起こすより辞めて転職した方がいいとみんな気付いてしまったのよ

>>潰れたらその経営者無職にならない？
>黒字倒産ならその資金を元手に新たな事業を始めるから
前回上手くいかなかったのに新しく始めれば上手くいくもんなんですかね

辞めない側には辞めない側の事情があるんです
他では通用しない雇ってもらえない
俺です

>辞めさせないように情で縛るんだよ
Z世代は情では動かない

でも平均株価は過去最高だから…

30半ばにして自分を安売りしないということを覚えた
最近の若者はもっと早くからそれに気づいたんだろうな

>>言わねぇよ
>>無能経営者はどんどん潰れろ
>いや今そこで働いてる従業員が文句言ってくるんだよ
>生活があるからとか言って
>知らねえってんだよ
俺たちも知らねえよ
勝手に潰れてて

麻生にしても竹中にしてもこのスレで忌み嫌われてる派遣業で大儲けしてる連中だけど
そういう人間や重用する人間に投票してたのは
まさしくこのスレにいる連中そのものだからな
んでぶつくさ文句言ってやんの
アホ丸出し

運送業界も過剰なサービスに対して働き手への対価や人員補充をせずに
個人の努力に押し付けまくったツケを払わされるんやな

>>転職すれば給料上がる可能性高いし
>統計的には転職すると給料下がる可能性の方が高いぞ
そりゃ過去の統計はそうでしょうよ

>前回上手くいかなかったのに新しく始めれば上手くいくもんなんですかね
会社いくつか潰してる零細経営者知ってるけどわりとケロっと新しく会社立てるぞ
バイタリティが一般人と違い過ぎるわ

転職したばかり
今月の研修期間を終われば正式な給料が決まるけど･･･高く無いだろうなあ･･･

>いや今そこで働いてる従業員が文句言ってくるんだよ
>生活があるからとか言って
>知らねえってんだよ
無能なのが悪いんだから経営者は死ぬほど反省しろよ

スキルがあって強気に出られる側と何もないから人手不足の過酷な職場でじっと耐える側に二極化するんだろうな

>30半ばにして自分を安売りしないということを覚えた
>最近の若者はもっと早くからそれに気づいたんだろうな
俺は４０後半だった
もっと早く気が付いてればな

>>>潰れたらその経営者無職にならない？
>>黒字倒産ならその資金を元手に新たな事業を始めるから
>前回上手くいかなかったのに新しく始めれば上手くいくもんなんですかね
うまく行ったかどうかを判断するのは経営者だよ
収益の方が上だったらそれは上手く行ってた証拠

>>転職すれば給料上がる可能性高いし
>統計的には転職すると給料下がる可能性の方が高いぞ
アルバイトとかなら関係ないけどね

>まぁ人手不足が騒がれるってことは労働者の方が強気に出られるし
>それこそさっさと辞めて転職も珍しくない時代だろ今は
実際そうやって上に圧力かけてる現場は多くなったと聞くね辞めたら滅茶苦茶困るから

>今月の研修期間を終われば正式な給料が決まるけど･･･高く無いだろうなあ･･･
給与額決まってないのに働き始めるってすごいな

>クソ真面目にやっても儲からないし馬鹿らしいとみんな気付いた
>頑張れば稼げる昔とはもう違う
働く側と雇う側ともにな
薄利多売のギリギリで回すのはやめた方が良い

>麻生にしても竹中にしてもこのスレで忌み嫌われてる派遣業で大儲けしてる連中だけど
>そういう人間や重用する人間に投票してたのは
>まさしくこのスレにいる連中そのものだからな
>んでぶつくさ文句言ってやんの
>アホ丸出し
もうそういうまさはる脳のエスパーは他所いってくんねぇかな
荒らしてるつもりなのか？

>30半ばにして自分を安売りしないということを覚えた
>最近の若者はもっと早くからそれに気づいたんだろうな
でも自分の市場価値どころか存在価値はあって無いようなものだし

>潰れたらその経営者無職にならない？
うちの病院経営者でいえば三つ法人もっていて一つが潰れようがああそうで終わらせるレベルの話
また別に法人立ち上げるような人なんでほとんどノーダメージだろうな

民間の病院は赤字になりそうなら公立病院に赤字リスクの患者ぶん投げて赤字にならないように経営できるから基本的にはそこまで危機感をもちようがない

>統計的には転職すると給料下がる可能性の方が高いぞ
転職先の会社だって経歴通りに実力発揮するかわからんしいきなり高額はよっぽどよな

>「人を育てる」
>これができない経営者が無能なんだろ
真逆に舵きってるからな
日本という国で壮大な社会的実験してるのではと思う

給料安いんだしまじめに働く意味ないよね

>未だにこれが効いてる
日本人って軍隊嫌いだけど軍隊美とか好きだよね
それだと表面的に嫌いなだけでまた軍国主義になると思うけど
平和主義者でそういう事言う人いないよね
俺自身は別に軍隊嫌いなわけじゃないよ

>また別に法人立ち上げるような人なんでほとんどノーダメージだろうな
結局そういう貴族が多いんだよな猫の国

>>潰れたらその経営者無職にならない？
>うちの病院経営者でいえば三つ法人もっていて一つが潰れようがああそうで終わらせるレベルの話
>また別に法人立ち上げるような人なんでほとんどノーダメージだろうな
>民間の病院は赤字になりそうなら公立病院に赤字リスクの患者ぶん投げて赤字にならないように経営できるから基本的にはそこまで危機感をもちようがない
つまり戦略的に物事を考えているからそういう人が無能な訳がない

研修終わったら給料確定ってどんな契約で就職したんだ…？

>>「人を育てる」
>>これができない経営者が無能なんだろ
>真逆に舵きってるからな
>日本という国で壮大な社会的実験してるのではと思う
どこもかしこも「他所で勝手に育った人材が低賃金でウチに来てくれないかなぁ」って
わけのわからん世迷言をフガフガほざいてるだけだからな

>給料安いんだしまじめに働く意味ないよね
座って漫画読みながら接客してもいいと思う

>給料安いんだしまじめに働く意味ないよね
経営者がなけなしの金をはたいて出した給料だぞ
それに応えなければ失礼というもの

>真逆に舵きってるからな
>日本という国で壮大な社会的実験してるのではと思う
経営者「人育てたってすぐに金にならねえんだもん」

同一労働同一賃金の名の元に所持資格が変わらないと言う理由で
新卒ペーペー級と熟練工の給与が一緒にされた
熟練工は退職して経営者は激怒した

>>潰れたらその経営者無職にならない？
>うちの病院経営者でいえば三つ法人もっていて一つが潰れようがああそうで終わらせるレベルの話
>また別に法人立ち上げるような人なんでほとんどノーダメージだろうな
>民間の病院は赤字になりそうなら公立病院に赤字リスクの患者ぶん投げて赤字にならないように経営できるから基本的にはそこまで危機感をもちようがない
なるほど
上手くできてるんですね

>研修終わったら給料確定ってどんな契約で就職したんだ…？
製造業ってそんなもんよ？

>家賃だけで給料消えそう
単純工場労働者かと思ったら最先端半導体の開発者で草

>給料安いんだしまじめに働く意味ないよね
世界の常識ではある
つか結婚できない家族を養えない給料でなんで重労働や責任のある仕事をしないといけないんだ？
人間の生きる意味みたいな部分までまともにこなせないじゃん

>>真逆に舵きってるからな
>>日本という国で壮大な社会的実験してるのではと思う
>経営者「人育てたってすぐに金にならねえんだもん」
場合によっては逃げられる訳だしな

>家賃だけで給料消えそう
たった27万で半導体のエンジニアを雇おうとする暴挙よ

>でも自分の市場価値どころか存在価値はあって無いようなものだし
そうやって卑屈になるからいいように使われるんだぜ
謙虚と卑屈は別もんだ

経営者の意識もあるかもしれんがもはや大量に若手を雇ってじっくり育てる余裕のある企業が一握りしかいないのでは

経営者も淘汰の時代か
まあ人手が足りなくて会社がまわらないのは
その程度の事業計画しかたてられないのがわるい

会社立ち上げるの自体はそんな金かからないんじゃなかったか？
設備とかビルだの揃えるととてつもない金かかるが

>>>努力が足りない
>>それ経営者に言える事なのでは？
>どう考えても知恵を出すのは経営者の仕事だよな
知恵も現場に必要なものや人員を集めるのも上の仕事
つまりこれは上が何も用意出来ない無能ですって言ってるのと同じ意味

>座って漫画読みながら接客してもいいと思う
漫画はどうかと思うがずっと立ちっぱなしで待ってる必要はないよね

3年契約満了派遣抜けて毎回アタフタする弊社でございます
正社員登用は頑なにしない

>>>「人を育てる」
>>>これができない経営者が無能なんだろ
>>真逆に舵きってるからな
>>日本という国で壮大な社会的実験してるのではと思う
>どこもかしこも「他所で勝手に育った人材が低賃金でウチに来てくれないかなぁ」って
>わけのわからん世迷言をフガフガほざいてるだけだからな
時代が変わった事に気づかない老人は多い

>給料安いんだしまじめに働く意味ないよね
つーか給料に入ってない仕事なんてやらなくていいんだよ
改善とか給料に入ってねぇからうっせぇくたばれって返せるようにならないといけない

>>でも自分の市場価値どころか存在価値はあって無いようなものだし
>そうやって卑屈になるからいいように使われるんだぜ
>謙虚と卑屈は別もんだ
でも営業も介護も出来なかったという実績があるからそんな奴はどこも要らないよ

>>給料安いんだしまじめに働く意味ないよね
>座って漫画読みながら接客してもいいと思う
東南アジアとかの観光地行ったことある？
割とスマホいじりながら接客してくる
俺もそんなにたくさん海外行ったわけじゃないけど
アレくらいでいいと思うんだよね

>「人を育てる」
>これができない経営者が無能なんだろ
それが時代遅れだと考える経営者がバブル経験組に多い
足らなきゃ買えばどうにかなる、要らなきゃ売ればいい
それでも足らなきゃ努力が足りない、それでどうにかなる

この思考に未だに染まってる

>経営者の意識もあるかもしれんがもはや大量に若手を雇ってじっくり育てる余裕のある企業が一握りしかいないのでは
これ教育する側も忙しすぎて若者に教えてる時間的余裕がないのよね
マジでどこも余裕がない
マニュアル作れと言われても作る時間すらくれない
時間が無いのではなくそういう時間をくれないし作れない

>>経営者の意識もあるかもしれんがもはや大量に若手を雇ってじっくり育てる余裕のある企業が一握りしかいないのでは
>これ教育する側も忙しすぎて若者に教えてる時間的余裕がないのよね
>マジでどこも余裕がない
>マニュアル作れと言われても作る時間すらくれない
>時間が無いのではなくそういう時間をくれないし作れない
なら末端が寝ないで勉強すれば良いんじゃない？

過渡期ってこういうものだしね
これから淘汰から適正な状態に回復していく途中だから１０年スパンで見ていくしかない
美味しい思い出来なかった世代はまぁ時代としか言えないけど

>どこもかしこも「他所で勝手に育った人材が低賃金でウチに来てくれないかなぁ」って
前いた会社の社長が新人はすぐにお金稼いでくれるわけじゃないので
即戦力がいいって中途採用しかやらなかったんだけど
案の定他の会社であぶれたようなのばかり来ちゃってまともに仕事にならなかった

>どこもかしこも「他所で勝手に育った人材が低賃金でウチに来てくれないかなぁ」って
>わけのわからん世迷言をフガフガほざいてるだけだからな
そういう人材って自分で起業するんですよ
個人事業主のほうが稼げるから
まぁ国はそういうの潰そうと今躍起だけど

人を育てる
は終身雇用前提の会社じゃないと成り立たない
労働者側も転職なんかしない心づもりじゃないとアカンがそれはいいのか

>>だからスーパーマンを欲する
>>状況変えるにはマンパワーで莫大な利益を上げる人が不可欠だから
>そして欲するは低賃金で昇給させなくても良いスーパーマンだからな
夢みたいな事言ってないでそろそろ現実見させた方が良いよなこの国の経営者達に

>>>日本という国で壮大な社会的実験してるのではと思う
>>経営者「人育てたってすぐに金にならねえんだもん」
>場合によっては逃げられる訳だしな
衰退のスパイラルでもうよくね？
会社は規模縮小して労働者は適当に働く
これで解決

>これから淘汰から適正な状態に回復していく途中だから１０年スパンで見ていくしかない
これから人間が減る一方の国で回復とかマジウケるんですけど

>レジ立ちっぱなしはホントアホな習慣だと思う外国みたいに座らせろと
>パートのおばちゃんマジ大変だって
「お客様に誠心真心込めて接客するべきだるぉおおおおおおおおおおおおおんん！？？！？！？！？？」

昔レジに椅子を導入した企業があったけど寝ちゃう従業員が結構出たから中止したとかなんとか

>美味しい思い出来なかった世代はまぁ時代としか言えないけど
それだけじゃ話は終わらないんだなあ
氷河期世代とその下の世代は貯金0～100万円が40%
未婚率33%…この世代がこのまま老人になったら本当に終わるって

O・おい！
J・じゃぁ！！
T・頼むわｗ！
これが日本のOJTだという現実
教育なんて日本人には無理だよ

>まぁ国はそういうの潰そうと今躍起だけど
そういう人材は企業に入って活躍してくれた方が国力にとってはプラスになるからな
ただ個人の利益だけ見ると自分だけでやったほうがいいからなあ…

新卒でメジャーの大谷みたいな超一流のプレイヤーだけを新卒給与で雇いたい

>人を育てる
>は終身雇用前提の会社じゃないと成り立たない
>労働者側も転職なんかしない心づもりじゃないとアカンがそれはいいのか
金と時間かけて育てて転職されたら大損害だもんな
今の転職当たり前なんて風潮と根本的に合ってない

観光業で仕事しててコロナで整理解雇になったが今月前会社から連絡来たのは閉口した
行く訳ないじゃんと

>経営者も淘汰の時代か
>まあ人手が足りなくて会社がまわらないのは
>その程度の事業計画しかたてられないのがわるい
ずっと社会の下側から淘汰が進んで今は経営者に届いちゃった感じだな
そのうちもっと上のレイヤーの淘汰に入る

>>どこもかしこも「他所で勝手に育った人材が低賃金でウチに来てくれないかなぁ」って
>>わけのわからん世迷言をフガフガほざいてるだけだからな
>そういう人材って自分で起業するんですよ
>個人事業主のほうが稼げるから
>まぁ国はそういうの潰そうと今躍起だけど
政府は企業の御用聞きだから当然だね

DXやITを積極的に導入して働き方を改革すればいいんだ！って偉い人が

>麻生にしても竹中にしてもこのスレで忌み嫌われてる派遣業で大儲けしてる連中だけど
麻生の言動がクソなのは事実だがスレ違いだな
パソナは使わなければ良いだけ

>未婚率33%…この世代がこのまま老人になったら本当に終わるって
官僚はそんなこととっくに計算してる
切り捨てるよ
間違いなく

人をじっくり育てられるような企業なら給料やら福利厚生もそうそう転職されない程度には出せるだろ

>>どこもかしこも「他所で勝手に育った人材が低賃金でウチに来てくれないかなぁ」って
>>わけのわからん世迷言をフガフガほざいてるだけだからな
>そういう人材って自分で起業するんですよ
>個人事業主のほうが稼げるから
>まぁ国はそういうの潰そうと今躍起だけど
まるで共産国家じゃん

製鉄業で働いてるけど施設も人員も古すぎて無理
夏場死ねる熱さでもういいかなって思えて来た

>そのうちもっと上のレイヤーの淘汰に入る
一定以上の上級は守られるよ

>>>経営者の意識もあるかもしれんがもはや大量に若手を雇ってじっくり育てる余裕のある企業が一握りしかいないのでは
>>これ教育する側も忙しすぎて若者に教えてる時間的余裕がないのよね
>>マジでどこも余裕がない
>>マニュアル作れと言われても作る時間すらくれない
>>時間が無いのではなくそういう時間をくれないし作れない
>なら末端が寝ないで勉強すれば良いんじゃない？
寝不足でなんかミス起こったら体調管理は社会人の義務！って言ってきそうだな

>O・おい！
>J・じゃぁ！！
>T・頼むわｗ！
おい！じゃあ頼むわをクリアできた人間を一人前に見る風習…

>人を育てる
>は終身雇用前提の会社じゃないと成り立たない
>労働者側も転職なんかしない心づもりじゃないとアカンがそれはいいのか
終身雇用で一生企業が面倒みるという保証をくれたから昔の労働者は過労死するレベルで頑張った
意外とギブアンドテイクな関係だったのよ
それを企業から一方的に終身雇用だけ投げ捨てたら労働者だって考えがあるわ

>DXやITを積極的に導入して働き方を改革すればいいんだ！って偉い人が
では改革のための技術者を用意してくだち！

>政府は企業の御用聞きだから当然だね
ロシアのオリガルヒとかわらんな

>O・おい！
>J・じゃぁ！！
>T・頼むわｗ！
>これが日本のOJTだという現実
>教育なんて日本人には無理だよ
派遣に教えて辞めていくという賽の河原状態

>官僚はそんなこととっくに計算してる
>切り捨てるよ
下層老人の福祉切るだけだものね

>>未婚率33%…この世代がこのまま老人になったら本当に終わるって
>官僚はそんなこととっくに計算してる
>切り捨てるよ
>間違いなく
その結果どうかなるかは想像すらしないんだろうか…

割と大真面目にこの先若者をブラック企業なんぞに消耗させてる場合じゃないので
若い子はホワイト企業に就職できるよう頑張ってくれ…

>>美味しい思い出来なかった世代はまぁ時代としか言えないけど
>それだけじゃ話は終わらないんだなあ
>氷河期世代とその下の世代は貯金0～100万円が40%
>未婚率33%…この世代がこのまま老人になったら本当に終わるって
無能が就職を放棄して怠けたんだから妥当だろと言えばそれまでだが
無能なんて貯金をする習慣もないしそんな奴に異性が寄り付かないのは当たり前では？

>>O・おい！
>>J・じゃぁ！！
>>T・頼むわｗ！
日本語分からないベトナムの人をこれで４人投げられたことあるわ
ベトナム語調べて翻訳掛けたりしながら
機械のサイクルから生産数から廃棄数からこう計算して～とか手引書つくらされた
管理職の仕事だろうにライン工に投げすぎだわ

人手不足も深刻だけど
マジでアホみたいなことを要求してくるのもキツイ
本来、1ヶ月ちょい余裕を持たせて半年で終わらせる仕事を
3ヶ月や4ヶ月で仕上げろとかメチャクチャや
だから人間がドンドン壊れる
賃金も安いからドンドンやめていく
ボーナスすら出ない時がある

>金と時間かけて育てて転職されたら大損害だもんな
>今の転職当たり前なんて風潮と根本的に合ってない
そんなに大事な人材なら転職されないように最大限保護すればいいだけだよ

>その結果どうかなるかは想像すらしないんだろうか…
まあ上級様にもプライドはあるかもしれんが平均寿命の低下と治安悪化は飲んで貰わんと

>麻生の言動がクソなのは事実だがスレ違いだな
麻生んとこはアソウヒューマニーセンターって派遣業やってるから
普通に竹中と同類よ

>>>>経営者の意識もあるかもしれんがもはや大量に若手を雇ってじっくり育てる余裕のある企業が一握りしかいないのでは
>>>これ教育する側も忙しすぎて若者に教えてる時間的余裕がないのよね
>>>マジでどこも余裕がない
>>>マニュアル作れと言われても作る時間すらくれない
>>>時間が無いのではなくそういう時間をくれないし作れない
>>なら末端が寝ないで勉強すれば良いんじゃない？
>寝不足でなんかミス起こったら体調管理は社会人の義務！って言ってきそうだな
そんな事言わないよ
寝ないで働けと拳が飛んでくるだけだよ
その拳のおかげで目が覚めるんだからありがたい事だよ

>無能が就職を放棄して怠けたんだから妥当だろと言えばそれまでだが
>無能なんて貯金をする習慣もないしそんな奴に異性が寄り付かないのは当たり前では？
煽ってレスバくんなんで黙DELだね

なんなら昔は結婚の斡旋まで上司がやってくれてたので…
今はそんなんある方が珍しい

>金と時間かけて育てて転職されたら大損害だもんな
>今の転職当たり前なんて風潮と根本的に合ってない
逃げられないように給料あげればいいのでは

>そんなに大事な人材なら転職されないように最大限保護すればいいだけだよ
そのためにも大事じゃない人材は低賃金にして節約しないと…

>その結果どうかなるかは想像すらしないんだろうか…
おとなしく消えていくだけとか真面目におもってるんじゃね？

>>金と時間かけて育てて転職されたら大損害だもんな
>>今の転職当たり前なんて風潮と根本的に合ってない
>そんなに大事な人材なら転職されないように最大限保護すればいいだけだよ
中小含めてどこの企業も既にやっているだろ

>>無能が就職を放棄して怠けたんだから妥当だろと言えばそれまでだが
>>無能なんて貯金をする習慣もないしそんな奴に異性が寄り付かないのは当たり前では？
>煽ってレスバくんなんで黙DELだね
図星突かれたからって顔真っ赤にするのはみっともないよ

>逃げられないように給料あげればいいのでは
それがベストなんだけどそれだけはしないよね

>人手不足が連日騒がれて具体的にこういう理由で人がこないって答えも出てるのに
>どうして世の経営者と呼ばれる人たちはそれに対して対策を取らないんですか？
薄給が働く奴隷だけが欲しいので

人手不足だから大学新卒でも現場で5年以上肉体労働してもらうねってのを地方でよく見る
給料がそれ以上で肉体労働しなくていい仕事が都会には沢山あるからみんな辞める

日本は経営者だけでなく客も馬鹿だからな
自社の技術者が寄って集って手が出なかった作業を
倍の単価だが凄腕の技術者に頼んだら半日で仕上げたんで
報酬半分にしたら技術者が怒って元に戻して帰って行った
その後泣きつかれたが無視したんで結果どうなったかは知らん

>>そんなに大事な人材なら転職されないように最大限保護すればいいだけだよ
>そのためにも大事じゃない人材は低賃金にして節約しないと…
まあ大事にするのは役員候補数人だけでいいよね？

>人手不足も深刻だけど
>マジでアホみたいなことを要求してくるのもキツイ
>本来、1ヶ月ちょい余裕を持たせて半年で終わらせる仕事を
>3ヶ月や4ヶ月で仕上げろとかメチャクチャや
>だから人間がドンドン壊れる
>賃金も安いからドンドンやめていく
>ボーナスすら出ない時がある
そういうアホな経営してるトコは早く潰れてどうぞ
そんな会社が生き残ってると社会に迷惑なだけ

>今の転職当たり前なんて風潮と根本的に合ってない
なんでそんな風潮になったかというと企業が終身雇用辞めて簡単にクビ切れるようにしたからだよ

>そのためにも大事じゃない人材は低賃金にして節約しないと…
それで良いんじゃね
それで手足が無くなって倒れるならそれは人材の軽重のバランスが悪かったってことで

>そういう人材って自分で起業するんですよ
>個人事業主のほうが稼げるから
>まぁ国はそういうの潰そうと今躍起だけど
インボイスのことか
既に免税事業者とは取引できないと言っている所もあるし

そもそも今の日本って
ギュウギュウに詰め込んで仕事量をどっさり抱え込ませてるからヤベぇよ
余裕を持たせるって事をしない
8時間の仕事を20時間分やらせてる感じ
常に時間に追われてる

>>その結果どうかなるかは想像すらしないんだろうか…
>まあ上級様にもプライドはあるかもしれんが平均寿命の低下と治安悪化は飲んで貰わんと
官僚はたぶん考えてるんじゃなく
どうせその時には俺辞めてるしって思考でツケを先送りしてるだけなんじゃ

>そんな会社が生き残ってると社会に迷惑なだけ
そう、本来ならそんな会社はドンドン潰れていかなくちゃいけないのよね

>そもそも今の日本って
>ギュウギュウに詰め込んで仕事量をどっさり抱え込ませてるからヤベぇよ
>余裕を持たせるって事をしない
>8時間の仕事を20時間分やらせてる感じ
>常に時間に追われてる
そもそも8時間労働ってのが法律が許すギリギリの労働時間であって本来は8時間より少なくなきゃいけないからな