会社特徴
当社は、200年続く鈴与グループの一員として、IT分野を担うグループ唯一の東証上場企業です。
～「健康経営優良法人2022(大規模法人(ホワイト500)」に認定～
大切な財産である従業員の健康管理は当社の重要な経営課題です。他社に負けない取り組みを行っています。
○在宅勤務：出社勤務と在宅勤務を併用し、各オフィスの出社率を30％以下に抑制しています。
○残業抑制：平均残業時間10.5時間。山谷はありますが、効率良く成果を出すことを重視します。
○私服勤務：肩こりなどＳＥの職業病を鑑みジーンズ、Ｔシャツ可能です。(但しTPO対応は必須)
○低離職率：全社平均で約3%。新卒入社後3年以内で退職した技術者は0名です。(2022/9/1現在)
○各種機関：働きやすさ、ダイバーシティの企画を推進する「ワーク・ライフ・イノベーション委員会」
外部カウンセラーＥＡＰ、衛生委員会による就労管理など、健康追求機関があります。
～「2営業日に1回」は何らかしらの研修を実施～
当社の人事制度は卓越した専門性（技術力・専門知識）を保有する人＝スペシャリストに最も価値を
置いてます。そのため教育は人事主催だけで延べ「100日以上」、90%以上の高い受講率が特徴です。
○新入社員研修：経験者・初学者にコース区分することで、各自のレベルに合わせた研修を実施。
○品質教育：品質を担保するための技術研修を、約30講座、中堅(PMレベル)に達するまで実施。
○階層別研修：スペシャリスト、次期経営幹部養成(事業部長以上)、階層毎に設計された研修を実施。
○キャリアデザイン研修：年代や個々人のライフイベントを踏まえて自律的キャリアを描くための研修。
○先端技術勉強会：R＆Dチームによるナレッジ共有。（過去テーマ：AI（物体認識）、CI/CDなど）
～新人時代から「高難易度案件にチャレンジ」できる環境～
下記案件を担う新人は「自ら声を上げ、辛くてもやり遂げる姿勢」を持ってます。主体性重視です。
○入社1年目：「新規事業の企画立案・リリース」「最重要プライム案件参画（コンビニ決済サービス）」
○入社2年目：「自社パッケージ開発（Biz-Oin）」「人事給与PKG導入プロジェクトリーダー」
事業内容
多様な事業展開×幅広い技術分野＝「多様なキャリアの選択肢」
職種はＳＥ１本ですが、様々な業務があります。官公庁やコンビニの決済サービスなど大型案件、
1社にPKGを導入する中規模案件もあります。新人から億単位の案件に参画するチャンスがあります。
～業務系システム開発～
要件定義から運用保守まで、開発言語・手法は問わず、お客様の要望を0から叶えるシステムを構築します。
～パッケージ（ＰＫＧ）ＳＩソリューション～
ＰＫＧシステムで業務改善を望む企業に向け、要件定義・設計の上流フェーズから導入支援を行います。
プログラミングで追加機能の開発も行います。
～ＩＴコンサル～（物流）
鈴与220年の物流ナレッジと、陸運、港湾、国際物流、倉庫等高度なシステム開発力を活用した
物流ＩＴコンサルティングサービスを提供しています。
～自社製品企画開発～
当社オリジナルの製品開発もしています。「S-PAYCIALwith電子給与明細」はITトレンド7年累計資料請求No１。
R＆Dチームは、新技術の調査研究を行い新たな製品の開発に活かしています。
ビジネスチャットと電子押印を組み合わせた在宅支援サービス「Biz-Oin」
話題の交通安全クラウド「あさレポ」(アルコールチェック対応)も、当社が企画し、高い評価を受けています。
・参考事例：あさレポ https://suzu1.shinwart.com/asarepo/
～ＩＴインフラ～
クラウド黎明期に創設した高規格データセンター「S-Port」を自社保有する強みを活かして、
ビジネスの根幹を支えるネットワーク環境提供からITインフラ構築、基幹システム導入までシームレスに対応。
メガクラウド（AWS、Microsoft Azure)と連携可能なクラウドサービス構築も得意です。
勤務地
東京、静岡、名古屋、大阪、広島
（新入社員の配属は東京、大阪を予定しています）
募集職種・選考基準・求める人物像
＜募集職種＞
■情報技術職(システムエンジニア）
＜選考基準＞
◇最終学歴卒業後、3年以内の方(アルバイトは職歴から除きます)
※長期勤務によるキャリア形成を図ることを目的に設定しています。
◇面接での対話を重視し、応募時点の潜在能力や人間性に着目した採用をしています。
◇ITの経験、文系理系は問いません。
＜求める人物像＞
■ＩＴの力を使って人々の生活を豊かにしたい方
■エンジニアとして技術を追及していきたい方
■顧客視点を大事にしたエンジニアを目指したい方
採用ステップ・スケジュール
≪STEP1≫ エントリー
↓
≪STEP2≫ 会社説明会
↓
≪STEP3≫ Web適性検査
↓
≪STEP4≫ 面接（数回）
↓
≪STEP5≫ 内々定
◎内々定までの期間（目安）：１か月～２か月以内
給与(初任給)・賞与・昇給・昇格
■給与(初任給)
大学院卒 月給230,000円
大学卒 月給220,000円
■賞与
年2回（7月、12月）
■昇給・昇格
年1回（4月）
■試用期間3ヶ月（給与の変動はございません）
■交通費別途全額支給
勤務・休日・休暇
【勤務】
勤務時間：9：00～18：00 ※フレックス制度有（コアタイム10：00～15：00）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働：有（残業代全額支給）
【休日・休暇】
＜休日＞
年間休日124日(2022年度)
土・日、祝日、年末年始等
＜休暇・休業制度＞
年次有給休暇（初年度14日、翌年度繰越）、慶弔休暇、配偶者出産休暇、産前産後休業、
育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、私傷病等積立休暇 等
手当・保険・福利厚生
【手当】
時間外・休日勤務手当、在宅勤務手当、通勤手当、家族手当、地域手当（東京勤務時のみ）、
ＰＬ（プロジェクトリーダー）手当、在宅勤務手当等
【保険・福利厚生】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険、財形貯蓄、退職金、
従業員持株会、定期健康診断、福利厚生倶楽部、メンタルヘルスケアシステム 等
※受動喫煙防止：執務室内全面禁煙