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グローバル海外ビジネス総責任者

採用情報

職務内容

①メインロールとしてお任せしたいこと ・事業PLの管理 ・海外子会社ならびにフランチャイズの立ち上げ総責任者 ・上記に伴うプロジェクトの管理 ・新規フランチャイズ国の開拓と交渉 ・各国に合わせたサービス開発プロジェクトの実装 ・多国にわたるチームビルディングと付随するマネジメント業務 ・海外アライアンス先とのリレーション構築および、事業戦略の立案、推進

②可能であればサポートして欲しいこと ・各国の取り組み状況の把握と実績補足を行った上で、成功事例を選別し他の国において実行に移す調整及び実行。

応募資格（必須）

・海外ビジネスの推進役・責任者の経験 ・英　語：ビジネスレベル

応募資格（歓迎）

・新規海外展開への立ち上げ（0→1）の経験・実績 ・海外企業とのビジネススキーム構築 ・インターネット・アプリサービス業界での新規事業の立上げ／事業開発の経験・実績 ・コンサルタントとしての経験・実績（数年） ・営業経験（数年） ・日本語；ビジネスレベル歓迎 ・中国語：ビジネスレベル歓迎

求める人物像

・弊社の Mission/Visionに共感でき、Vision達成に向けてValuesを体現できる方 ・何事もポジティブに捉え前進できる方

Mission/Vision /Values

・Mission 次の人、次の世代を想い、行動する社会の循環を創る ・Vision 多様な可能性を見いだし、ボーダレスな価値を育み世界をつなぐ ~私たちは、各ローカルのヒト、モノ、コトにユニークな可能性を見い出し、カルチャーやビジネスの垣根を越えて展開できるような存在に進化させることで、世界をブリッジしていきます。 ・Values 　★Challenge 　　~失敗を恐れず、積極的に新たなモノを創りあげる~ 　　 　★Speed 　　~アイデアを素早く行動に移し、丁寧に進める~ 　 　★Involve 　　~多様性を受け入れ、周囲を巻き込みながら誠実に実行する~

　★Positive 　　~ピンチは成長のチャンスととらえ、建設的に楽しく取り組む~

　★Ownership 　　~ユーザーファーストの視点で、当事者意識を持ってプロアクティブにやりきる~

勤務地

〒150-0001東京都渋谷区神宮前6-31-15 A-6A

想定役職（ミッションランク）

Leader（組織長 / 専門職クラス）

配属組織

Global Division - Global Department

採用人数

１名

募集要項

勤務形態

・勤務時間：9:00 ~ 18:00（原則） ・所定労働時間：8時間（勤務間の休憩1時間を除く） ・フレックスタイム制度：有（コアタイム11:00~16:00。10:00の朝礼は原則出席） ・リモートワーク勤務制度：有（コロナ感染状況を踏まえて変更の可能性あり） ・インターバル制度 *：有 　* 1日の勤務終了後、次の勤務の開始までに11時間の継続した休息時間を与える制度

昇給・賞与

・賞与：年2回 ※会社業績及び個人成績(標準額をベースに±20％の幅)により変動あり。 ・給与改定：昇給・昇格時　年2回

諸手当

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

休日・休暇

・休日：年間123日（土日祝日、夏期休日3日、年末年始3日） ・年次有給休暇：入社時に付与（入社月により、1日〜10日間で付与日数変動） ・慶弔休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・生理休暇 ・母性健康管理のための休暇 など

福利厚生

・年間MVP賞（最も高い業績と認められる正社員を役員投票により決定。金一封を支給） ・年間SPOT Light賞（会社やメンバーを支えることで最も貢献をした従業員を役員および全従業員の投票により決定。金一封を支給） ・リモートワーク手当：5,000円/月支給（リモートワーク施行下の場合） ・シェアオフィス利用可能（首都圏を中心に主要地方都市も含め、約300箇所以上） ・企業主導型保育施設の利用可能 ・インフルエンザ予防接種、健康診断※婦人科検診も会社負担 ・ゴールドジム全店特割クーポン配布 ・退職金 無 ・寮・社宅・家賃補助 無

雇用条件

雇用条件 ①雇用形態 ・契約社員 なお、契約期間満了後に正社員（無期雇用）に切り替えることがあります。 契約社員から正社員（無期雇用）に切り替える場合は、口頭・その他手段で申し伝えることとし、雇用形態以外の各種労働条件に変更のない場合覚書等の締結は省略します。 *「社員一人ひとりが”一騎当千”の重要な戦力・仲間」と捉えている弊社では、会社・採用者双方にとってのミスマッチを極力避けることを目的に、実際の業務を通じて双方の志向の合致度等を確認するために、3ヶ月の契約期間を設けています。 当該期間における実務を通じ会社・採用者双方の志向等が概ね合致していることを確認した上で、速やかに正社員（無期雇用）に切り替えることを想定しています。

• 雇用形態を除く各労働条件は、勤続年数の算入も含め正社員と同様としています。

・契約更新（契約期間の延長） 　更新する場合があり得ます。契約の更新は次により判断します。 　□契約期間満了時の業務量　　　　　□勤務成績、態度、能力、Valuesの発揮度 　□従事している業務の進捗状況　　　□会社の経営状況

②理論年収 【Officer / Fellow（役員、高度専門職クラス）】 ・年収：1,200万円~（賞与なし） ・月収：100万円~　　

【Leader（組織長、専門職クラス）】 ・年収：660~1,100万円（賞与含む） ・月収：45~83万円　

【Senior Associate（主任・係長クラス）】 ・年収：430~610万円（賞与含む） ・月収：30~45万円（残業代45h含む）　　

【Associate（担当クラス）】 ・年収：350~470万円（賞与含む） ・月収：24~35万円（残業代45h含む）　

選考フロー（正社員雇用を見越した契約社員の場合）

①書類選考 ②適性検査（Web）* 所要時間20分ほど ③一次面接（Web）：配属想定部門部門長・採用担当 ④二次面接（Web）：配属想定部門管掌役員・採用担当 ⑤リファレンス・チェック * 詳細は二次面接通過後に案内 ⑥最終面接（来社）：社長・副社長・管理部門ゼネラルマネージャー

*「社員一人ひとりが“一騎当千“の重要な戦力・仲間」と捉えている弊社では、候補者の方にとっての転職、弊社にとっての人材採用のミスマッチを極力回避するためにも、応募者・弊社双方の多くの情報交換の機会を設けたく、上記選考プロセスとしております。ご理解・ご了承をお願いいたします。

連絡先窓口

Winny（ウィニー）・向井（むかい）　hr@inforichjapan.com