プロフェッショナル職採用
鉄道のプロフェッショナルとしての活躍を期待 鉄道のプロフェッショナルとしての活躍を期待しています。地域に密着して、鉄道運行の最前線を支える業務に従事していただきます。また、将来的には、その経験と意欲、能力に応じて、本社や統括本部・支社の企画部門や現場のマネジメント業務など、さまざまな分野での活躍も期待しています。
職種
プロフェッショナル職採用(運輸)・プロフェッショナル職採用(技術)
応募資格
新卒の方
- 2023年4月から2024年3月までに大学を卒業見込みの方(大学院修了見込みの方を含む)、高等専門学校を卒業見込みの方、短期大学を卒業見込みの方、専修学校の専門課程で「専門士」または「高度専門士」を取得見込みの方
既卒の方
- 2020年4月から2023年3月までに大学を卒業された方(大学院修了の方を含む)、短期大学を卒業された方、高等専門学校を卒業された方、専修学校の専門課程で「専門士」または「高度専門士」を取得した方で、いずれも就労経験のない方
採用予定数
約690名
待遇・勤務条件
| 初任給 | 2023年度採用京阪神地区(予定) 214,252円(大学院卒) 207,212円(大学卒) 195,882円(高専卒・短大卒・専修学校卒) |
|---|---|
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 賞与 | 年2回(6月、12月) |
| 諸手当 | 扶養手当、通勤手当、職務手当、超過勤務手当他 |
| 勤務時間 | 9時00分から17時45分 部門等により異なります。(現業機関等では職種や職務内容により多様な勤務形態があります) 本社・統括本部・支社、一部の現業機関にはフレックスタイム制があります。 |
| 休日休暇 | 年間119日 その他:年次有給・結婚・出産・ボランティア・忌引休暇等があります。 2023年3月1日現在 |
| 職務内容 |
いずれの系統においても、将来的には、その経験と意欲、能力に応じて統括本部・支社・本社スタッフや現場管理者など、さまざまな分野での活躍も期待しています。 |
| 勤務地 |
北陸、京阪神、和歌山・泉南、北近畿(京都府北部、兵庫県北部)、岡山、山陰、広島・山口、福岡のうち、将来活躍したいエリアを選択していただき、そのエリアを考慮して勤務していただきます。 ※入社後他エリアや東京地区勤務になる場合もあります。 |
| 福利厚生 |
社員や家族が、健康で豊かなゆとりある生活が送れるよう、さまざまな厚生施設や制度を用意しています。また、短日数勤務制度等の仕事と家庭の両立を支援する「制度」と、制度を利用しやすい職場の「雰囲気づくり」の両面からワークライフバランスの向上に取り組んでいます。
|
| 教育制度 | 新入社員研修、安全研修、階層別研修、営業・財務等のエキスパート育成プログラム、次世代経営者育成プログラム、自主参加型ビジネススキルアップ研修、通信研修、国内大学留学、海外大学留学、資格取得支援制度 等 |
| 採用実績校 | 全国の国公私立大学、高等専門学校、専門学校、短期大学および海外大学 |
| 採用学部・学科 | 全職種とも全学部全学科 |
内定実績
| 2023年度採用内定者数 | |
|---|---|
| 総合職採用 | 88名(14名) |
| プロフェッショナル職採用 | 361名(52名) |
| 合計 | 449名(66名) |
※カッコ内は女性再掲
※2022年2月1日現在
選考方法
当社採用ホームページから個人情報の登録
- → マイページのID・パスワードをメールで送付
- → マイページにログイン
- → アンケートに回答
- ※JR西日本グループの各社にも同時エントリーが可能ですので是非とも興味のある会社にご応募ください。
- → プレエントリー完了
- → プレエントリー後の選考方法の詳細については、マイページにてお知らせいたします
青少年雇用情報
1.募集・採用に関する情報
| 令和 4年度 |
令和 3年度 |
令和 2年度 |
||
|---|---|---|---|---|
| 新卒等採用者数 | 女性 | 18 | 148 | 139 |
| 男性 | 102 | 396 | 481 | |
| 新卒等離職者数 | 0 | 24 | 49 | |
| 平均継続勤務年数 | 16.7年 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢(参考値) | 39.4歳 |
2.職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
| 研修の有無及びその内容 | 新入社員研修、フォローアップ研修、安全研修、各種職能別研修、他 |
|---|---|
| 自己啓発支援の有無及びその内容 | 会社が指定する公的資格を取得すると費用の補助がある(資格取得支援制度)、他 |
| メンター制度の有無 | あり |
| キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 | フォローアップ研修等の節目に、人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施 |
| 社内検定等の制度の有無及びその内容 | 社内通信研修、他 |
3.職場への定着の促進に関する取組の実施状況
| 令和2年度の月平均所定外労働時間 | 9.1時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数 | 17.3日 |
| 令和3年度の 育児休職取得人数 |
女性 | 743人 |
|---|---|---|
| 男性 | 572人 |
| 役員及び管理的地位に ある者に 占める 女性の割合 ※1 |
役員 | 6.4% |
|---|---|---|
| 管理職 | 2.2% |
※1については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。