| 大学卒・営業職 | 26~30名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 850名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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| 初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
| 職種 | (1)【正社員】ゼネラリストコース(総合職)(2)【正社員】プロフェッショナルコース(専門職)(3)【正社員】スペシャリストコース(事務職) |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】ゼネラリストコース(総合職)(2)【正社員】プロフェッショナルコース(専門職)(3)【正社員】スペシャリストコース(事務職)
銀行業務全般 |
| 応募資格 | (1)【正社員】ゼネラリストコース(総合職)(2)【正社員】プロフェッショナルコース(専門職)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) (3)【正社員】スペシャリストコース(事務職) 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】ゼネラリストコース(総合職)(2)【正社員】プロフェッショナルコース(専門職)
東京、長野 備考:本店および各営業店(長野県内)+東京支店 (3)【正社員】スペシャリストコース(事務職) 長野 備考:本店および各営業店(長野県内) |
| 勤務時間 | (1)【正社員】ゼネラリストコース(総合職)(2)【正社員】プロフェッショナルコース(専門職)(3)【正社員】スペシャリストコース(事務職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:00(休憩:1時間) 備考:特定日 8:40~17:40(休憩60分) |
| 職種・仕事内容の詳細 | ・本部業務(企画業務、市場運用業務、審査業務、システム開発業務等)
<総合企画部、リスク統括部、総務部、人事部、市場運用部、営業統括部、ソリューション営業部、融資統括部、事務部、監査部> ・営業店業務(以下詳細) <営業> 個人・法人先訪問 資産運用(投資信託・保険商品・国債等)に関する相談業務 融資(住宅ローン、消費者ローン、法人向けローン・私募債・創業支援・経営改善等)に関する相談業務 <内部業務> テラー業務(窓口での接客応対等) 預金業務 為替業務 <審査> 法人および個人向けローン、融資等の受付・管理、窓口での相談業務 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 採用ステップ&スケジュール | ≪予定≫
●長野銀行へエントリー (会社説明会や会社訪問、今後のスケジュール等をご案内します) ↓ ●会社説明会(オンライン、松本、長野、東京会場等) (会社概要や仕事内容の説明他) ↓ ●選考試験(書類選考・筆記試験・面接) (応募職種を決定の上、エントリーして下さい) ↓ ●内定 ↓ ●懇親会 (同期となる仲間との初の顔合わせです) ↓ ●内定式 ↓ ●入行 |
| 給与 | (1)【正社員】ゼネラリストコース(総合職)(2)【正社員】プロフェッショナルコース(専門職)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:236,000円 ※基本給:236,000円 (3)【正社員】スペシャリストコース(事務職) 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:180,000円 ※基本給:180,000円 備考:※スペシャリストコース(事務職)は、原則短大生または専門学校生のみ応募可。 |
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| 手当 | (1)【正社員】ゼネラリストコース(総合職)(2)【正社員】プロフェッショナルコース(専門職)(3)【正社員】スペシャリストコース(事務職)
子ども手当、子育て応援手当、単身赴任手当、通勤手当 等 時間外手当、休日勤務手当(労働基準法の規定の基づいた割増賃金を支給) |
| 昇給 | (1)【正社員】ゼネラリストコース(総合職)(2)【正社員】プロフェッショナルコース(専門職)(3)【正社員】スペシャリストコース(事務職)
年1回 備考:毎年6月 |
| 賞与 | (1)【正社員】ゼネラリストコース(総合職)(2)【正社員】プロフェッショナルコース(専門職)(3)【正社員】スペシャリストコース(事務職)
年2回 備考:6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】ゼネラリストコース(総合職)(2)【正社員】プロフェッショナルコース(専門職)(3)【正社員】スペシャリストコース(事務職)
週休2日制(土・日曜日・祝) ※原則完全週休2日制ですが、住宅ローンプラザのみシフト制のため土日出勤が発生するケースがあります 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:週休2日制(土・日曜日)、祝日、年末年始4日、年次有給休暇(最高20日、翌年度繰越可)、土・日曜日を入れて連続9日間のリフレッシュ休暇制度、3日間のミニリフレッシュ休暇、季節休暇、看護休暇 等 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:<制度> 退職慰労金、企業年金、総合福祉団体生命保険、財形貯蓄、職員持株会、短時間勤務制度、母性健康管理制度 等 <施設> 職員寮(独身寮) 提携スポーツ施設利用可 等 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ゼネラリストコース(総合職)(2)【正社員】プロフェッショナルコース(専門職)(3)【正社員】スペシャリストコース(事務職) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年3月31日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:32.0%
3年以内女性採用割合:68.0% |
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| 平均勤続年数 | 15.8年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 39.5歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入行員研修、階層別・職種別各種集合研修、行外派遣研修、ながぎん土曜塾、e-ラーニング 等 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:通信教育、銀行業務検定、中小企業診断士等、業務に資すると会社が認めた資格について費用補助 等 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:月に1度、近隣店舗の若手行員がメンターとなり、面談を実施 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:人事担当者による定期的なキャリア等に関する相談、自己申告制度、外部機関による健康・メンタル面でのサポート 等 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:有り
簿記、FP、証券外務員、生損保試験、銀行業務検定(法務、税務、財務) 等 |
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| 月平均所定外労働時間 | 12.7時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.8日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
育児休業には、当行所定の育児休業制度に基づく休業を含みます。
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月31日時点)
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| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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| 教育制度 | <行内>
・新入行員研修 ・階層別、職能別各種集合研修(テラー研修、財務基礎研修、融資基礎研修、オンライン研修等) ・ながぎん土曜塾 ・eラーニング ・通信講座(法務・税務・財務・国際業務・証券業務・年金業務・FP総合講座等80講座以上) ・各種自主研修会 ・OJT ・メンター制度 等 <行外> 銀行講座ほか外部派遣研修、中小企業診断士研修等 |
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| 募集学科 | 全学部全学科 |
| 募集人員 | 未定
<参考> 【2020年4月入行行員数】 28名 【2021年4月入行行員数】 40名 【2022年4月入行行員数】 27名 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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