業種 |
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
不動産 |
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本社 |
愛知
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直近の説明会・面接 |
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総合職(スポーツクラブ運営スタッフ) | 46~50名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 914名 |
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(スポーツクラブ運営スタッフ) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(スポーツクラブ運営スタッフ)
総合職として、ジム、スタジオ、プールのセクションすべてにおいてインストラクター業務を担当するとともに、より良い店舗づくりのためのマネジメント業務全般をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(スポーツクラブ運営スタッフ)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(スポーツクラブ運営スタッフ)
北海道、青森、岩手、秋田、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、愛媛、高知、福岡、佐賀、熊本、大分、宮崎、鹿児島 備考:エリア内において配属/転勤の予定です※全国転勤も可 【北海道】北海道 【東北】 青森 岩手 秋田 【首都圏】東京 神奈川 埼玉 千葉 【北関東】栃木 群馬 茨城 新潟 【北陸】 福井 石川 富山 【甲信】 長野 山梨 【東海】 愛知 岐阜 三重 静岡 【関西】 大阪 兵庫 京都 和歌山 奈良 滋賀 【中四国】岡山 広島 山口 鳥取 島根 愛媛 高知 【九州】 福岡 佐賀 熊本 大分 宮崎 鹿児島 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(スポーツクラブ運営スタッフ)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 年間総労働時間:2,040時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(スポーツクラブ運営スタッフ)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:210,000円(固定残業代含む) ※基本給:180,000円 固定残業代/月:30,000円/22時間46分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:225,000円(固定残業代含む) ※基本給:195,000円 固定残業代/月:30,000円/21時間1分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:230,000円(固定残業代含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:30,000円/20時間29分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(スポーツクラブ運営スタッフ)
備考:通勤手当、住宅手当に関しては、社内規定に基づき支給するものとする。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(スポーツクラブ運営スタッフ)
年1回 備考:毎年4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(スポーツクラブ運営スタッフ)
年2回 備考:毎年6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(スポーツクラブ運営スタッフ)
週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:110日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(スポーツクラブ運営スタッフ) 期間:4ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(スポーツクラブ運営スタッフ) 期間:約6カ月(配属店舗にて研修) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.0%
3年以内女性採用割合:39.0% |
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平均勤続年数 | 5.9年(2022年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 28.9歳(2022年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(ビジネスマナー・実技)、キャリアアップ研修、プログラムスキルアップ研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:専用の研修施設やオンラインにおいて、年間を通じてさまざまな研修を実施しています。
参加は任意であり、自分が弱点と思っている分野の克服や強みをさらに伸ばすこともできます。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:当社が開発したプログラムエクササイズの中には、担当するにあたり社内ライセンスの取得が必要となるものがあります。
また、トレーナーにおいて認定試験を行い、店舗にてパーソナルトレーニングが可能となります。 しっかりとした研修により、資格が取得できる実力を付けていただくことが可能ですので、ご安心ください。 |
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月平均所定外労働時間 | 14.3時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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