内々定をもらった会社の先輩社員から『入社しないでくれ』という旨のメールが送られてきます。

非常に不快な出来事ですね。 それははっきり言って「脅迫」以外の何ものでもないですね。 仕事は遊び仲間を作りに行くところではないですが、人間関係は仕事をしていく上で重要な要素です。 kumasan1982さんがもともと競争に強く、その人間を制するだけの力や強い意志があれば入社しても問題無いと思います。 しかし、そういうタイプでないなら、辞退をお勧めします。 その人間の陰湿な嫌がらせを受けてまで働くくらいなら、就職浪人した方が良いと思うのです。 kumasan1982さんのケースとは違いますが、実際に私自身も内定を頂いてた会社をちょうどこの位の時期に断って、就職浪人になりましたが、今思うとその痛手は無かったですよ。 だから、個人的には辞退をお勧めします。 しかし、それは最終手段です。 その前に会社人事にかなり強行に訴えるべきです。 今回の場合は明らかに「脅迫行為」なわけですから、事細かに詳細を伝えるべきです。 社員がまだ入社してない人間（厳密に言えば他人）にそこまで言うのは会社としても大問題だと思いますよ。 会社に強く訴え、その人間を辞めさすか、陰湿な目に合わないように、しっかり保護してもらうことを求めるべきです。 会社としては内定を出すという人の人生を左右しかねない決定を下してるわけですから、その位の責任を追及するべきだと思います。 それで解決したら無事入社です、 辞退は最後の手段ですね。 どんな結果であれkumasan1982さんの将来的な成功を祈ります。

こんにちは。4月で社会人3年目を迎える女性です。 他の方の回答も読みましたが、私は内定を辞退することはないと思います。 実は私は今の社内環境が悪く、その原因が人間関係であるため、 社内（特に小さな会社）で人間関係がうまくいかないとどれだけ辛いか、仕事に直接関係ないのにそれによってモチベーションが下がるという経験を現在進行形でしています。 ですので、もしも本当に先輩が言うように、先輩・その彼氏を筆頭にハブるというようなことが行われたとしてら、本当に辛い会社生活が待っていると思います。 でも、これはあくまで本当に行われたらの話であり、 他の方の回答にもあるように、みな給料をもらうために働いていますので学校とは違います。 そう簡単に一斉に100人からハブかれるということはまずないと思います。 先輩が、質問者さまの入社前にあることないこと言いふらして悪い先入観を植え付けたとしても、実際に入社して質問者さま本人と接するうちに誤解は解けてくると思います。 学生同士の付き合いの良くないところは、みなが同年代ということだと思います。でも会社は父親ほどに歳の離れた人から同年代までさまざまですので、先輩（おそらく20代前半ですよね）のような小娘の言うことを真に受けて一緒になっていじめるなんてことはまずないと思います。 というか、そんなことを事前に言いふらしたりしたら彼女の方が立場が悪くなると思います。 メールにしても、わざわざ証拠を残すなんて脇が甘いなぁと思えて仕方ありません。 すでに回答にもあったとおり、メールはすべてプリントアウトして証拠として残しておき、いざという時の切り札にするといいと思います。

入社するか、辞退するかは、貴方が働くときに何を優先するか、 もう一度優先順位を考えて決めてみては？ 仕事内容、職場環境・人間関係、給料や福利厚生などの条件など。 ほかにもあると思いますが。 やりたい仕事で、目標や夢に向かって頑張ることが大事なのか。 毎日の仕事だから少しでも快適に過ごせて、希望職でなくても、 仕事しながらやりがいを見出すことが大事なのか。 いい悪いではなく、自分にとって何を大切にしたいかです。 その会社で働きたいと思うなら、その先輩のことを 人事部や上司に告げるのはやめた方がいいです。 ほかで働くにしても、そんなことにとらわれてないで、 頭を切り替えて、さっさと就職を探した方がいい。と私は思います。 言わないことは逃げではなく、何を重要と思うかです。 その先輩は、とても低次元のことを言ってますよね？ それにまともにとりあうことは、自らも低次元に貶めます。 それを会社に人事部に言いつけたところで、会社は、返事は丁重でも、 しょうもないこと言うなぁと思うのが本音でしょう。 なぜなら、貴方は会社のことをまだよく知らないし、 会社も貴方のことをまだ良く知らないから。 学校じゃないので。その先輩が仕事できてれば問題なしです。 会社は社員を信用することも大事ですから。 新入社員に求められるものは。 仕事への熱意と、トラブルや逆境に負けない強さでしょう。 言いつけた時点で、それがないと判断されます。 あなたが書かれているように、取り合わないでいるのが 正解だと思います。 初めから、そんな先輩がいるのはとても辛いし、 それでなくても不安なのに、心細いですよね。 仕事を頑張るためには、会社の人間関係も大切なので、 時間がかかっても、他を探すのもいいと思います。 もし、その会社に行くと決められたときは、 よけいなことは考えないで、まず誰にでも明るく挨拶して、 仕事を覚えることだけを考えませんか。 どこの会社にいっても、嫌な人、合わない人はいるし、 意地悪されたり、上司や客から人格否定されるようなことを 言われることだってあります。試練は次々起こるので、 会社は、社員に強さや柔軟性を求めます。 でも、仕事ができて、誠意をもって人と付き合う人は、 いつか認められると思います。誰かが見ています。 仕事をしていて、世の中捨てたもんじゃないなと思うこと、 結構あるんですよ。 嫌なことが多ければ、それを乗越えたとき自分も強くなり、 逆境の中で仕事がうまくできたときは、喜びも大きく、 自分に自信もつきます。悪いことばかりではありません。 ただ、誰にだって限度はあるので。自分の限度を超えたら 辞めちゃえばいいのです。 希望を持って、頑張ってくださいね。

人事の人に言ってみては？内定辞退の理由としてはこのようなことがあったので、みたいに。ただの泣き寝入りなんてもったいないというか、意味はありません。あなたが苦しくなるだけです。それなら、何かしておいた方がむしろすっきりします。

＃２の回答者に一票！ 内定辞退も考えているようですので、駄目元で（＃２の方のアドバイスどおり）訴えても良いのでは ないでしょうか？ 内定を取り消される可能性はありますが、もしそうなったら「そんな会社こっちから願い下げ！」 でしょう。 どんな理由か知りませんが、脅しまがいのメールを送るような社員を庇い「揉め事は困る」的な 考えの会社に入ったところで、すぐに退職することになる可能性は高いんだから、予め分かって 良かったと思いましょうよ。 だって何のアクションも起こさず入社して、そのメールを送ってきた人物やその彼氏？仲間？に 意地悪されて精神的ダメージを持った状態で退職なんて冗談じゃない。 （ちゃんと大人の対応をしてくれる会社かもしれないですしね） 泣き寝入りはしないでくださいね！ 諦める前に一矢報いても、誰もあなたを責めませんよ^^ （できれば結果も知りたいです）

喧嘩上等。（爆） とりあえず、そのメールと差出人の名前、全部纏めてパンフレットにして会社に上司、又は人事部に送りつけます。 このような脅迫めいた手紙を頂いてしまったのですが・・・。と。 それと、今時、社会人にもなってみんなでハブくなんて行為は簡単にできるものではありません。その女性にどれだけのカリスマ性とリーダーシップと社内の地位があるかにもよりますが、「辞めるなら貴様が辞めろ」というぐらいの心構えで行きましょう。 折角の第一志望の会社。簡単に諦めては勿体無いと思います。

おはようございます。 まず、kumasan1982が同期のSさんに「よく思われていない・嫌われている」理由は何なのでしょうか？ その理由を徹底的に思い出して、頭の中で考えるのではなく、【しっかり紙に書いて整理】して下さい。 何かしら必ず原因があるはずです。 相手の一方的な勘違いといった類のものかもしれません。 よく思い出せなかったら、あなたとSさんの関係を知っている第三者等に聞いてみると良いでしょう。 とにかく、【紙に書いて徹底的に整理】です。 話はそれからです。