業種 |
医療機器
商社(機械)/機械/文具・事務機器・インテリア/その他製造 |
---|---|
本社 |
福岡
|
大学卒・営業職、大学院または大学卒・開発職 | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 179名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】開発 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】営業
営業は「介護・医療機器販売店」や「医療機関」などへのBtoBの法人営業。 (2)【正社員】開発 開発は図面作成から量産立ち上げまでのスケジュール管理など商品開発に関わる業務全般が担当です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】開発 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】開発
北海道、宮城、東京、愛知、大阪、広島、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】開発
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:45(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:245,000円(固定残業代含む) ※基本給:220,000円 固定残業代/月:25,000円/14時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】開発 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】開発
外勤手当、役職手当、社内資格手当、時間外勤務手当、扶養家族手当、通勤手当 住宅手当、休日出勤手当、長期海外出張手当、単身赴任手当、その他 |
昇給 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】開発
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】開発
年2回 備考:6月/12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】開発
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:124日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:特別休暇 有給休暇 誕生日休暇 永年勤続特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・制度:在宅勤務制度、借り上げ社宅制度、看護・介護・育児休業制度、自己啓発補助金制度、永年勤続表彰制度、年間特別表彰制度、忘年会費用補助 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(2)【正社員】開発 期間:4か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 8.3年(2022年6月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員研修(入社後約1カ月間)
社会人としてのマナーや考え方を習得し、各部署をそれぞれ体験しながら仕事の内容を理解していきます。研修後は会社全体の仕組みや概要を理解し、他部門との連携を図り円滑な業務を遂行できるようにします。 ◆新入社員フォローアップ研修(入社半年後を目処に実施) 入社してからできるようになったことを見直し、現在悩んでいることや困っていることがあれば解決策を洗い出していきます。 ・会社への帰属意識、馴染み具合の把握。 ・配属部門でのスキル定着度の把握・整理。 ・他部門への異動適性等の把握。 ・その他業務上の希望等のヒアリング。 ◆役職・社内資格別研修 【主任職研修】 ・基本的実務知識の再整理 ・全体の中で求められている主任像と自己とを振り返り、何をなすべきかの自覚を促す 【係長職研修】 ・係長の組織における立場と役割について具体的に考える。 ・係長として能力向上(指導力、リーダーシップ、コミュニケーション)を図る。 ・職場における人間関係を主体的な視点で振り返る。 ・部下の指導の進め方 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:◆自己啓発補助金の支給制度
業務上必須資格については、その合格者に対し、取得費用の全額を会社が支給する。 業務上有益とされる資格については、その合格者に対し、受験料と教材費の50%を会社が支給する。語学教室の受講については、その修了者に対し受講料の60%を会社が支給する。 ◆職種別専門教育 各部門に必要な力スキルを身に着けるため、社員一人一人に合った外部研修やWEB研修を組み合わせて受講します。 ◆その他の研修 通信講座研修、営業職オンライン研修、社員が講師となり得意分野を講義する社内勉強会、外部研修、コンプライアンス研修、ISO内部品質監査員研修 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:◆OJT研修(新入社員研修後約1年間)
配属部署の年の近い先輩がOJTリーダーになり、業務内容を教わりながらそれぞれの社員の成長ペースに合わせて業務を実施します。 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.9日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
---|
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月8日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。