RECRUIT 募集要項・エントリー
専門/研究職
「研究や技術を実践につなげる」
教育や福祉の実践現場から真のニーズを発見し 理論とつなげて解決する仕事
LITALICOでは、発達障害児の教育現場でICT を使った合理的配慮の実践研究、ペアレントサポートプログラムの事業化、人工知能を使った精神疾患の自殺リスク早期発見など、研究を様々な実践につなげています。専門／研究職では、保育、福祉、教育などに関する専門性を伸ばし社会を変えていきたい方、研修やスーパーバイズを通して専門家の育成をしたい方、また、学術研究分野と実践の橋渡しになりたいという方などを募集しています。
- 具体的な仕事内容
- ・支援に関する実践・研究など
- ・サービスのエビデンス収集／分析
- ・研修や教材のスーパーバイズ ・政策提言における制度設計企画等
- ・海外事例の調査研究／海外視察報告
専門/研究職の具体的なキャリア例
入社5年
入社5年
入社3年
入社9年
入社1年
募集要項
- 勤務地
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- 本社：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15階
- 全国の既存拠点、もしくは新規拠点
- 給与
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月給：25万円～
※固定残業時20時間分を手当に含む。なお、実際の超過勤務が月20時間を超えない場合も支給。
※年2回賞与あり（5月・11月）。評価・支給は半期毎に実施
- 諸手当・保険
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- 通勤交通費：上限50,000円まで支給
- 社会保険完備
- 企業型確定拠出年金
- 昇給
- 査定年2回（4月・10月）
- 休日休暇
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GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇
※休日に関しては、事業部により異なる
※年間休日120日前後
- 教育制度
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- 内定者インターン制度
- 新入社員入社時研修、配属前研修
- 新入社員フォロー研修
- スキルアップ研修
- 各事業部研修
- OJT研修
- エンジニア研修
- 人事評価制度 など
- 採用実績校
- 愛知教育大学、青山学院大学、岩手大学、桜美林大学、大阪大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都教育大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸女学院大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、国学院大学、国際基督教大学、首都大学東京、上智大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、東北福祉大学、東洋大学、鳥取大学、同志社大学、獨協大学、名古屋工業大学、名古屋大学、南山大学、新潟大学、日本社会事業大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道教育大学、北海道大学、宮城大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野音楽大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、ウィリアムウッズ学院、カーディフ大学、コロンビア大学、ポーランド州立大
- 選考フロー
- 個別に合わせた選考フローにて選考いたします。
よくある質問
選考について
- 選考を受ける上で、必要な資格や専門知識はありますか？
- 選考時点では特に資格や専門知識は必要ありません。また、資格の有無が選考に影響することはありません。入社後に専門知識やスキルを習得できる研修にご参加いただきますので、ご安心ください。
- 障害者採用は行っていますか？
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障害のある方の新卒採用も積極的に行っております。
特別な採用枠は設けておりませんので、下記よりエントリーくださいませ。
新卒採用のエントリーはこちら
入社後について
- 入社後の研修内容はどうなっていますか？
- 1～2カ月程度社会人としての基礎を学ぶ集合研修を経た後、配属事業部毎に研修を行います。具体的には、サービスの理解や実践を目的に、指導・支援方法についての座学・ロールプレイング・OJT研修などを行います。なお、研修内容は年度によって変更する場合があります。
- 配属はどのようにして決まりますか？
- 新入社員研修・事業部研修を経て、ご本人の希望と適性を見て配属を決定します。昨年度入社の新卒社員はLITALICOジュニア、LITALICOワークス、LITALICOワンダー、LITALICOキャリア、LITALICO発達ナビ、LITALICO仕事ナビの配属になっております。なお、最初に配属された部署から、事業部を越えてキャリアチェンジする社員もいます。詳細は「りたりこでつくるキャリア」内の、社員事例をご覧ください。
- 異動や転勤はありますか？
- ご本人の希望を尊重し、各部署のニーズと調整して異動を行っております。また、社内異動希望調査制度や公募機会、社内オファー制度があります。詳細は「りたりこでつくるキャリア」内の、キャリア制度をご覧ください。
- 出産や育児に関する制度はありますか？
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産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度、原則子供が満1歳に達する日（場合によっては最大2歳まで延長可能）までの間に取得することができる育児休業制度を就業規則に定めています。また、育児休業制度は男性でも取得することができます。
これらの制度を利用して、産休・育休を取得する社員、復帰後に活躍している社員は年々増えています。また、妊娠・育児中の方だけでなく、これから妊娠を検討している社員にも、復職までのフローや、復職者インタビューなどの参考になる情報を提供しています。
お問い合わせについて
- 採用に関する問い合わせは、どこに連絡すればよいですか？
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お問い合わせは、下記メールアドレスで受けつけております。
なお、選考理由に関するお問い合わせには、一切お答えできませんのであらかじめご了承ください。
newgrads@litalico.co.jp
- OB・OG訪問をしたいのですが…
- 申し訳ございませんが、当社では社員の紹介は行っておりません。ご自身で就職課、ゼミ、サークルなどを通して当社社員をお探しいただき、直接コンタクトを取っていただくことは問題ございません。
- 教室やセンターの見学をさせていただきたいのですが…
- 選考中や内定後など、適切なタイミングに当社よりご案内させていただきます。随時ご希望に応じて見学をご案内した場合、お客さまへのサービスの質に影響が出る可能性があるため、恐れ入りますが、拠点への直接のお問い合わせはご遠慮ください。
