株式会社ミツバ
ミツバ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社ミツバ

東証プライム/自動車部品/クルマ/バイク/グローバル/モーター
  • 株式公開
  • 正社員
業種
輸送機器
自動車／医療機器／設備・設備工事関連／半導体・電子部品・その他
本社
群馬
直近の説明会・面接
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このデータの見方

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数（今年度予定）

大卒・技術系総合職 36～40名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 292名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年6月6日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方

モデルケース

大卒・技術系総合職

採用人数 今年度予定 36～40名
昨年度実績（見込） 36～40名
初年度
月収例		 月21万円程度（月給制）
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類		 エントリーシート、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント		 海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【全学部・全学科対象】
ミツバでは、学部や専攻による応募制限や採用制限は設けていません。
社内にて職種分類上、技術系を「理工系（職種）」、事務系を「法文系（職種）」と
呼称することがありますが、募集学部の制限はありません。

＜こんな方を歓迎します＞
◆自分の成長に向かって突き進める方
◆「面白い、もっと知りたい、もっとやりたい」と自ら学ぶ意欲がある方
◆「自分の長所をこんな仕事で活かしたい」という思いがある方


ミツバでは、専門領域の知識の有無は関係ありません。
もちろん、知識は入社後も役立つものですが、
「大学で専攻したこの分野の仕事しかできない」ということはありません。

例えば、法文系学部卒の方でも3D-CADなどPCソフトを使った新製品設計や、
プログラミングによる電子制御システム開発に興味がある方。
理工系学部卒の方でもミツバ製品の強みをアピールする営業や、
分析力を活かして原価改善など行う購買に力を発揮したいと思われる方など。

学部学科の枠にとらわれず、自分の興味あることに挑戦できる環境です。


※技術系、事務系それぞれ総合職の募集です。
配属先は、事前に面談にてご本人の希望をお聞きした上で
各部門の状況、本人適性などによる総合判断で決定され、できる限り個々人の希望を優先しています。

募集概要

職種 (1)【正社員】■技術系総合職(2)【正社員】■事務系総合職
仕事内容 (1)【正社員】■技術系総合職
設計・実験・生産技術・研究・電子技術・技術開発・品質管理　など
(2)【正社員】■事務系総合職
営業・購買・生産管理・経理・総務・人事・法務　など
応募資格 (1)【正社員】■技術系総合職(2)【正社員】■事務系総合職
　専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
　専門/高専/大学/大学院 卒業の方
　（2022年3月～2023年3月 卒の方）
勤務地 (1)【正社員】■技術系総合職(2)【正社員】■事務系総合職
　群馬
　備考：■主な勤務地：群馬県桐生市

■一部、仕事内容により下記事業所勤務あり
・開発部門：神奈川県厚木市、宮城県仙台市
・生産技術、品質管理部門：国内工場（群馬県5カ所、福島県1カ所）
・営業部門：営業所、オフィス、厚木研究開発センター

入社後、研修・実習を桐生市および各工場にて行います。
座学研修及び工場実習　期間：半年～1年（短縮・延長あり）

※業務やキャリアに応じて、将来的に海外勤務の可能性あり
勤務時間 (1)【正社員】■技術系総合職(2)【正社員】■事務系総合職
　【固定時間制・標準労働時間制】
　勤務時間：8:00～17:00（休憩：1時間）
　備考：
※上記は本社勤務の場合の勤務時間です。
厚木、仙台、営業所、オフィスでの勤務の場合は下記勤務時間となります。
8:30～17:30

※本社、厚木、仙台、営業所、オフィス勤務：フレックス勤務制適用部門あり
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
職種・仕事内容の詳細 ＜研修制度について＞
【階層別教育】
社会人として必要な基本的事項を学ぶ機会として、
新入社員研修、入社2年目・3年目のフォローアップ研修を行っています。
新入社員研修では、会社のルールや制度、その後、役職任命の際に、
新任リーダー研修、新任課長研修、トップマネジメント研修を行い、
役割認識と必要な知識と新たな気づきを促します。
また、ビジネスマナー、マネジメントスキル、コミュニケーションスキルなどの研修も行っています。

【専門教育】
製品開発、設備製作、生産、販売など、仕事に必要な専門知識や
スキルを身につけるための研修を行っています。
機械製図、CAD研修、モータの原理、電子回路設計、FMEA/FTA、材料、金型、IE、VE、QCなど。

【国際化教育】
語学研修を始め、短期留学としてフィリピンに3カ月間語学学校で学ぶコースも用意しています。
また、希望者を対象に、年に2回TOEIC試験を社内で実施。
語学力測定が継続して気軽にできます。
※海外駐在か業務の中で海外とやりとりを行う方が対象です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】■技術系総合職(2)【正社員】■事務系総合職
　専門 卒業見込みの方
　専門 卒業の方
　　月給：184,000円

　高専 卒業見込みの方
　高専 卒業の方
　　月給：190,000円

　大学 卒業見込みの方
　大学 卒業の方
　　月給：210,000円

　大学院 卒業見込みの方
　大学院 卒業の方
　　月給：230,000円
手当 (1)【正社員】■技術系総合職(2)【正社員】■事務系総合職

　
・時間外勤務手当
・深夜手当
・通勤手当
・休日勤務手当
・交代勤務手当
・チームリーダー手当
・教育奨励手当
・生産援助手当
・子ども手当
・出向手当（将来出向した場合）
・赴任手当
・赴任住宅手当
・別居手当
・営業セールス手当
・営業所・出張所勤務手当
・特殊作業手当
・講師手当
・職訓指導員手当
・特別手当、他
昇給 (1)【正社員】■技術系総合職(2)【正社員】■事務系総合職
　年1回
　備考：4月
※年齢に伴う本人給と仕事ランクに応じた職務給があり、それぞれ別々に評価・昇給が行われます。
賞与 (1)【正社員】■技術系総合職(2)【正社員】■事務系総合職
　年2回
　備考：夏季・冬季
※算定率は会社業績と労使交渉により変動しますが、入社初年度の夏季から全員が支給対象となります。
休日・休暇 (1)【正社員】■技術系総合職(2)【正社員】■事務系総合職
　週休2日制（土曜・日曜）
※会社カレンダーによる。年度によっては1、2回程土曜が出勤日となる場合あり

・年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
・GW休暇9日、夏期休暇9日、年末年始休暇8日（2021年度）
　年間休日：121日
　備考：★週休2日制＋長期連休があり、プライベートも充実できます。
福利厚生 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：・独身寮（桐生市内に3つ）
・保養所（志賀高原）
・持ち株制度
・体育センター（野球場・体育館・テニスコート）
・永年勤続長期休暇制度・貸付金制度・共済会クラブ
・取引先車両購入特典制度
・各種研修制度（専門教育・階層別教育・SDスクール・語学研修etc）
・社内イベント補助制度（職場親睦、レクリエーション補助）
【短期駐在制度】：
若手から中堅社員を中心に、実務を通じて実践で学ぶ機会として、
1～1.5年をグループの海外拠点に駐在する「短期駐在制度」を導入しています。
語学だけでなく、その国の文化や習慣、考え方を学ぶことができます。
【自己啓発支援】：
通信教育の斡旋をしています。仕事に役立つコースを多数紹介していますので、
何から学んだらいいかと悩んでいる方にはお勧めです。
修了時には教育奨励金が支給されます。
試用期間 なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 15人 0人 100.0%
2020年度 32人 2人 93.7%
2019年度 53人 8人 84.9%
（2022年12月1日時点）
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 13人 2人
2020年度 27人 5人
2019年度 46人 7人
3年以内男性採用割合：86.0%
3年以内女性採用割合：14.0%
平均勤続年数 17.5年（2022年3月1日時点）
平均年齢 37.0歳（2022年3月1日時点）
研修 あり：社会人として必要な基本的事項を学ぶ機会として、新入社員研修、入社2年目・3年目のフォローアップ研修を行っています。新入社員研修では、会社のルールや制度、その後、役職任命の際に、新任リーダー研修、新任課長研修、トップマネジメント研修を行い、役割認識と必要な知識と新たな気づきを促します。また、ビジネスマナー、マネジメントスキル、コミュニケーションスキルなどの研修も行っています。
自己啓発支援 あり：通信教育の斡旋をしています。仕事に役立つコースを多数紹介していますので、何から学んだらいいかと悩んでいる方にはお勧めです。修了時には教育奨励金が支給されます。
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 －
月平均所定外労働時間 5.1時間（2021年度実績）
有給休暇の平均取得日数 10.1日（2021年度実績）
育児休業取得者数（男女別）
項目 男性 女性
育休取得者数 7人34人
取得対象者数 74人34人
育休取得率 9.4%100.0%
（2021年度実績）
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 3.0%
（2022年3月1日時点）

職場環境

受動喫煙対策 ―

その他の情報

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系
主な勤務地
群馬
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方　または　専門、高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2023年3月卒の方）
積極採用対象
大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社ミツバ
群馬県桐生市広沢町1-2681
〒376-8555
人事部 人事課 採用担当
★TEL　0120-328-555(直通フリーコール)
★Eメール　jinji@mitsuba.co.jp
★URL　http://www.mitsuba.co.jp
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掲載開始：2023/01/30

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績（見込み）」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生（待遇）」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期（6カ月）で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら。
内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。