【大惨事】女性管理職「私たちは仕事で活躍できる!!」→女性新入社員の初期配属を僻地工場に→軒並み退職

@maker_keiri まず新入社員が僻地に送り込まれて男性だろうと女性だろうと大量退職前提なのがつらいやつ

@maker_keiri 女王蜂は1匹で十分なんだよと言うことか🐝

@maker_keiri ライバルを駆逐…

@maker_keiri ゆるふわ業務だったのは一旦おいといて。 女の敵は女言うてるけど「男女分け隔てなく配属決める女管理職」と「本社勤務希望の女新入社員」どっちが敵でどっちが味方ともとれるよなぁ。両方の言い分わかるっちゃわかるし。

全く笑えない。 ウチは一般職から無理矢理上げた管理職がほぼダメ、管理職とは何かをわかっておらず、一般職の延長みたいな仕事しかしないから、総合職を経由しないと管理職に上げられない仕組みに変更させたわ。 10年以上ゆるふわ業務しかしてなかったら、よほど本人が意識高くないと管理職は無理。  https://twitter.com/maker_keiri/status/1664575356882542593 …

@maker_keiri 現場分かってない奴が管理職になると下にもとばっちりが来るんだよな…

@maker_keiri ある全国規模の会社の話。新人（男性）、入社後の新人研修終了後に配属で長野県の営業所と発表された直後に退職届を提出。 女性だけで無く男性でも発生する案件では？

@maker_keiri 初期配属僻地工場はメーカーあるあるで男女差無いと思ってた😆

@maker_keiri 男女の話とは関係ありませんが、 私は日本の製造業の強さの秘密の一つは、地方の工場の腰の強さだと思います 常に選択肢に溢れている都会と、自動車通勤で家族と職場の人の顔しか見ない生活では、モノの見方も価値観も違います 地方の工場に強さの秘訣を持つメーカーは多いと思います