| 業種 |
総合電機(電気・電子機器)
電力・電気/重電・産業用電気機器/ソフトウェア/設備・設備工事関連 |
|---|---|
| 本社 |
東京
|
| リクナビ限定情報 |
|---|
| 理系・文系職種(研究開発・営業等) | 16~20名 |
|---|
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 724名 |
|---|
| 採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
― |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、海外で働ける |
| 職種 | (1)【正社員】◆技術系職種(2)【正社員】◆文系職種 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】◆技術系職種
研究開発、設計、生産技術、品質保証、情報技術、情報システム、施工管理 ほか (2)【正社員】◆文系職種 企画(海外含む)、マーケティング(海外含む)、ソリューション営業、総務、経理、資材、生産管理 ほか |
| 応募資格 | (1)【正社員】◆技術系職種(2)【正社員】◆文系職種
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2023年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】◆技術系職種(2)【正社員】◆文系職種
埼玉、東京 備考:◆本社 東京都(五反田) ◆埼玉事業所 埼玉県(三芳町) |
| 勤務時間 | (1)【正社員】◆技術系職種(2)【正社員】◆文系職種
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:00~15:00 備考: ・標準労働時間帯 8時30分~17時30分(埼玉事業所は8時30分~17時25分) ※但し、一部の部署を除く |
| 採用ステップ&スケジュール | エントリー
↓ OSAKIセミナー ↓ 一次選考(書類) ↓ 二次選考(WEB面談) ↓ 最終選考(対面) ※変更になる場合もございます |
| 応募資格補足説明 | 【WEB説明会】
WEB説明会を開催します。 リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に 後日視聴URLをご案内いたします。 ※Teamsで実施予定 |
| 採用活動開始時期 | 3月から実施致します。 |
| 給与 | (1)【正社員】◆技術系職種(2)【正社員】◆文系職種
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:232,500円 備考:※高専卒につきましては受付を終了しております。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】◆技術系職種(2)【正社員】◆文系職種
家族、住宅、通勤交通費、残業手当 他 |
| 昇給 | (1)【正社員】◆技術系職種(2)【正社員】◆文系職種
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】◆技術系職種(2)【正社員】◆文系職種
年2回 備考:7、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】◆技術系職種(2)【正社員】◆文系職種
完全週休2日制(土・日曜) 年間休日:128日 有給休暇:10日 ※初年度10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◆施設 社員食堂・保養所・体育館、テニスコート、トレーニングセンター ◆諸制度 財形貯蓄・持株会・退職年金・企業年金基金・住宅融資・臨時融資・在宅勤務制度 ◆その他 クラブ活動・サークル活動等あり |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】◆技術系職種(2)【正社員】◆文系職種 期間:入社後6カ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】◆技術系職種(2)【正社員】◆文系職種 期間:入社後数カ月間 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年12月時点)
|
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:74.2%
3年以内女性採用割合:25.8% |
||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 15.8年(2021年時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 42.9歳(2021年時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:
◆◇主な研修◆◇ 新入社員研修 英会話研修 若手社員研修 リーダー職研修 幹部職研修 デザインワーク 海外留学研修 MOT研修 メンタル関係の研修 法改正等の研修 他 全新入社員に対し、ビジネスマナー研修を実施します。また、入社後、数カ月間にわたり様々な部署で研修を行います。 |
||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:
◆◇主な自己啓発支援◆◇ 通信教育 eラーニング 他 受講料を補助しています。また、資格取得の場合は奨励金を支給しています。(資格内容によって最大20万円まで奨励金を支給) |
||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:先輩社員が、OJTを通じて業務の指導を行い、仕事に対する不安や悩みのサポートも行っています。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:半年に1回、上司との面談を行っています。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:TOEIC IPテスト等 実施しています。 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.6時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.9日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
※男性の育休取得者は3名ですが、お子さんの出生時など1週間程度の有給を取得されています。
|
||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
(2021年時点)
|
| 受動喫煙対策 | ― |
|---|
| 配属方法・キャリアステップ | 数か月間にわたる新入社員研修の中で、マナー研修・基礎教育・各事業所実習等を実施します。研修終了後は、本人の希望を考慮にいれて配属先を決定します。
また、新入社員研修の他、階層別研修・海外トレーニー制度・海外留学制度・自己申告制度・通信教育補助・自己啓発支援システムなど様々なサポート体制が整っています。 |
|---|---|
| 社員育成について | ◆◇社員一人ひとりが望むだけの教育育成の場を準備しています◆◇
社員教育は、「少数精鋭のプロ人財を育てたい」というOSAKIのポリシーに基づいて用意されています。 入社後の新入社員研修では、基礎研修からマナー研修、会社を網羅する実務研修まで、幅広く社内組織の繋がりを体得することが出来ます。この期間を通じて各部署間の役割と繋がりを学び、どのような仕事を通じて自分の可能性を見出してみたいのか?じっくりと考えていただくことが可能です。また、配属が決まってからもフォロー研修や面談などを適宜行い、長期的にバックアップしていく体制が整っています。 全社的には、『自己啓発支援システム』が充実しています。 社員の学びたい・スキルアップをしたい・資格を取りたい、という希望を、会社側が全面的にバックアップしています。また、業務に直結する資格に対しては、受験料をはじめ奨励金や手当も支給しています。 『海外トレーニー制度』、『海外留学制度』を行っています。 グローバルに活躍する若手社員を育成することことを目的に海外トレーニー、海外留学制度を行っています。 そして、社員ひとり一人の意欲に応えるために、『柔軟な人事制度』を設けています。 結果だけではなくプロセスも評価の対象とし、人財育成に大いに活用しています。 このようにOSAKIでは、社員の主体性に重きを置いた教育育成プログラムを大切にしています。こんな教育があると良いな、こんなシステムがあると便利だ、などという声も、積極的に吸い上げ、実現させたいと思っています。教育プログラムの主役はあくまでも自分自身です。 是非、積極的に受講してあなた自身の成長のきっかけにしてください。 |
| 主な出身校 | 全国の国公私立大学(院)から広く採用しています。
青山学院、秋田、茨城、岩手、大分、大阪学院、大阪工業、大阪市立、大阪電気通信、学習院、神奈川、関西、神田外語、北見工業、京都、慶応義塾、工学院、国学院、駒澤、埼玉、埼玉工業、芝浦工業、上智、信州、成蹊、聖心女子、専修、大東文化、千葉、中央、中京、中部、筑波、帝京、電気通信、東海、東京、東京海洋、東京工業、東京女子、東京電機、東京都市、東京農業、東京理科、同志社、東北、東洋、同志社、長岡技術、長崎、新潟、日本、一橋、広島、法政、北海道、明治、明治学院、名城、武蔵野、室蘭工業、山形、山口、横浜市立、立教、立命館、早稲田 他 |
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に 後日視聴URLをご案内いたします。 ※Teamsで実施予定です。 |
| リクナビ限定情報 |
|---|
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。