山口重工業(株)

◆挑戦を恐れない理由。それは新しい風の積極的な取り入れ
1949年の創業から70年以上の歴史を持つ会社と言えば、皆さんはどんな職場をイメージされるでしょう。当社は歴史がある安定企業でありながら、社員の平均年齢はなんと28歳。
もちろん、年功序列などの旧態依然とした評価制度ではありません。私たちは2020年4月栃木県宇都宮市に新しい工場を、2021年6月に東京オフィスを設立しましたが、それは首都圏には九州とは比較にならないほどの需要があるから。
さらに2023年4月には京都オフィスを開設し、全国へと拠点を広げています。
当然、競合他社も多くはなります。そこに、私たちは「若さと情熱」でチャレンジしようと考えているのです。

◆「若いチカラ」を育てるあたたかな環境
「若さと情熱」で勝負できる最大の理由は、この業界が抱える最大の問題点である技術者の高齢化。人材不足で若手が育っていないと言われています。
当社では新入社員が入社すれば、年齢の近い先輩社員が一から教育していきます。また、分からないことがあれば気軽に誰にでも聞ける環境があるというのも、新入社員にとっての安心感に。これも、年齢が近い若手中心の職場ならでは。
ベテランの技術者が「見て覚えろ！」といったオーラを醸し出しているような職場ではないからこそ、みんなが伸び伸びと成長を続けることができるのです。

◆建設業界に革命を。これからを見据えた取り組みの強化
当社では業界の中では珍しく、サテライトオフィスとしてweworkを活用した新しい働き方を実現しています。
オフィス勤務、サテライトオフィス、在宅勤務、工場勤務など、場所を選ばず好きな場所で働く「近代的」な働き方を推進。
また、最近ではworkusにてバーチャルオフィスを開設。多様な働き方の実現に向けてさまざまな改革を行っているところです。

このように、私たちは技術改革のみならず、働く環境の整備にも力を入れています。
業界に先駆けて完全週休2日制を導入し、年間休日125日を実現。残業も月30時間を超えないようにするなど、さまざまな取り組みを実践しています。
こうした改革の先に私たちが見据えているのは、将来的な全国展開と海外進出。若いチカラを結集させ、本気で業界の世界一をめざし『夢をカタチにしていきたい』と考えています。
＜代表取締役／山口 豊和＞