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【IRIS相談窓口常設化のお知らせ】毎日22時よりZoomにて部活動問題に関する各種相談を受け付けます。都道府県名と氏名をお知らせいただき、カメラオンにてご参加いただければ、部活動に関するあらゆる相談に無料で応じます（秘密厳守）。部活動からの解放を目指して、IRISはやれることをやりきります！
IRIS（アイリス・愛知部活動問題レジスタンス）
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IRIS（アイリス・愛知部活動問題レジスタンス）
@iris_bukatsu
日本で初めて部活動問題に専門に取り組む教職員組合（地公法第５３条に基づく正式な登録職員団体）です。顧問を断りたい方への情報提供・交渉代行・アフターフォローを行います。DMでご相談ください。部活動問題に関わる情報提供も受け付けています。自治体名もしくは学校名が明らかでないものには対応できませんので予めご了承ください。
愛知県2021年9月からTwitterを利用しています
IRIS（アイリス・愛知部活動問題レジスタンス）さんのツイート
・残業時間を減らせない管理職の給料を減らす。ひどい場合は降格させる。
・地公法を改正し、労基法違反の管理職を労働基準監督官が逮捕できるようにする。
引用ツイート
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神原楓｜公立中教諭
@wakateowl
教育委員会からの命令で
『残業時間を減らすために何ができるか』
という項目を教員個々が書くことを求められた。
確かにそれはわかる。
けどその前に教委や管理職はやることがあるだろ？
『教員の残業前提』の部活、挨拶運動、勤務時間外の出張。これらの諸問題を解決すること。
話はそれからでは。
返信先: さん
地公法を改正すれば可能です。本丸は給特法ではなく地公法というのはそういうことです。地公法を改正し、教育委員会や管理職が取締の対象になれば、給特法を改正しなくても労働条件の改善が見込めます。
論理的に考えると、まさにどうやっても顧問拒否という結論にしかならない。
引用ツイート
kay_カイ
@kayftm
今は顧問するかどうかの裁量どころか、練習時間を定時内にしたり土日大会に引率するかどうかの裁量もない。
練習縮めればクレーム。大会に引率しなかったらそれこそ「人生のチャンスを奪うのか」とクレーム。
僕がボランティアしなかったら生徒が大会に出られない。どんなタチの悪い人質戦法ですか。
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「給特法廃止」などの法律の改正がいかに無力なのかを端的に説明したtweet。
一部の人間しか労働運動に関わらないから、負荷も上がるしその方向性も政治的に歪められる。
引用ツイート
いやしい豚でございます
@bikeandriding
そもそも法律があれば労働者の権利が守られるという考えが間違っている。法律なんぞオマケにすぎない。労働者の権利を守るのは労働運動しかない。労働運動がなければ、法律がどんなものであったとしても、必ず労働環境が悪化する。たとえばいまの日本がそうだ。労働問題に法律は無力だ。ということは、
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組合に入れば労働条件を改善できるから。
引用ツイート
Yushi(ゆーし)@探究の教師
@yuhidora
教師の皆さん
ブラックブラック言われてるのに
辞めないのは何でですか？？
「改善」って言うけど具体案がなかなか見えない。定額働かせ放題を是正することは勿論だが、それ以上に教師の仕事を授業に特化し、福祉から切り離す。例えば給食指導とか授業以外は全て業務から外す。突飛なようだがそれが当たり前の国もあるし、現実的だ。
#Yahooニュース
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返信先: さん
給特法廃止、これしか解決策は無いと思います。肥大化した業務、現場レベルでは削減は困難。長時間労働と求められるものの多さに、精神疾患も増えている。その結果、教育現場は荒廃していく。立民は嫌いですが、この動きは見守りたいと思います。
返信先: さん, さん
本丸は地公法です。公務員の権利を不当に制限する地公法が変わらなければ、給特法があってもなくても、大して状況は変わりません。
ムラ社会の病理を分かっていない組合とか無理。
引用ツイート
IRIS（アイリス・愛知部活動問題レジスタンス）
@iris_bukatsu
「身バレ覚悟で」で始まる教員アカウントのツイート。犯罪者でもないのになぜ身バレを気にするのですか？労働条件改善の訴えは、実名で行ったとしても何ら問題ありません。
返信先: さん, さん
ある方から、始業のチャイムと同時に職員室のドアを開けるのが定時出勤だと教えられ、それ以来投稿担当者はそうするよう心がけています。
むしろ顕名アカウントとして投稿するほうが、いろいろ安全だし、心の平安も得られやすい。
引用ツイート
IRIS（アイリス・愛知部活動問題レジスタンス）
@iris_bukatsu
「身バレ覚悟で」で始まる教員アカウントのツイート。犯罪者でもないのになぜ身バレを気にするのですか？労働条件改善の訴えは、実名で行ったとしても何ら問題ありません。
返信先: さん
仰る通りです。IRIS代表のことを取り上げたAERA記事へのコメントで、「きっとブラックリストに載ってるよ。定年まで勤められないかも」と親切に心配してくれた方がいらっしゃいますが、市内で最も好条件の職場に配置され、定時出退勤もできていますので大丈夫です。
教育関係の法律に詳しい方にお聞きしたいのですが、超勤項目以外の時間外勤務は命令できないのに、時間外の出張が認められるのはどうしてなんでしょう？
一応「出張命令」によって出張している形なのですが
返信先: さん
返信ありがとうございます
例えば土日の部活の遠征でも「出張命令簿」を提出するのですが（府県によって扱いは違うかもしれません）、この場合も求めれば勤務時間の割り振りができるということでしょうか
返信先: さん
出張ということになれば、勤務日の振替が必要になってくるのではないでしょうか。この場合、部活ごとではなく学校全体で対応することになると思います。週休日に実施する部活ごとの練習試合等は、手当の申請に該当するのではないでしょうか。
「身バレ覚悟で」で始まる教員アカウントのツイート。犯罪者でもないのになぜ身バレを気にするのですか？労働条件改善の訴えは、実名で行ったとしても何ら問題ありません。
高校部活動で「平日２時間超え」の例外措置を実施するには、教員の同意が必須条件であると茨城県教委が回答しました。ただし、勤務時間の割り振り変更は認めないという不当な見解も含まれます。
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こういう先輩の言うことを参考にしましょう。 #教師のバトン
引用ツイート
定時退勤拡散公立教員
@wonderhope923
部活顧問やるの嫌なら部活顧問をやめましょう。教員を辞めるな。
時間外業務が嫌なら時間外業務をやめましょう。教員を辞めるな。
教員を辞める思い切りがあるなら、まず部活顧問や時間外業務やめてみましょうよ。
何を文句されても良いじゃない。それで嫌になったら辞めましょう。
#教師のバトン
小学校で｢部活顧問｣がある、というのに驚きを禁じ得ません。石川県では、小学校の部活顧問というのは聞いたことがありません。
引用ツイート
IRIS（アイリス・愛知部活動問題レジスタンス）
@iris_bukatsu
部活動に苦しめられたIRIS代表（兼PEACH代表）の経験が長文記事になりました。苦しいから辞めるのではなく、組合を作ってそれに抗うことの大切さが伝わればと思います。
dot.asahi.com/dot/2023053000
返信先: さん
小学校部活は、一部自治体を除いて愛知県でもほぼなくなりつつあります。数年前までは、小学校教員も部活動で苦しめられていました。
部活動に苦しめられたIRIS代表（兼PEACH代表）の経験が長文記事になりました。苦しいから辞めるのではなく、組合を作ってそれに抗うことの大切さが伝わればと思います。
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残業代を出す・出さないの前に、まず時間を正しく計算しろという話。残業代が出ない今でも時間が正確に記録されないのだから、残業代が出るようになったらますます不正確な時刻が記録されることは既定路線。
返信先: さん
時間外は命令できないので、勤務時間の割り振り変更によって、時間外勤務が生じないように措置しています。
部活動という、人間を搾取する仕組みには絶対に与することができない。人を不幸にしなければ成り立たない仕組みに教育的意義などない。人を犠牲にしている時点で非教育的である。
返信先: さん, さん
教員の職務の具体的内容を定めた規定はありませんよね。そういうものがない以上、教育課程外だからやらなくていいという理屈は、ツイッター上では言えても、実際の交渉では効力を持ちません。
返信先: さん, さん
ってか、部活動は教育課程外ですから教員の仕事ではありません。それを教員にやらせていることが根本的な問題なんですよ。
返信先: さん, さん
「教育課程外ですから教員の仕事ではありません」は、実際の交渉ではあまり通じませんし、法的根拠を持って本当にそう言い切れますか？と私たちは考えています。
教員の命と健康を危険に晒す実証実験はすでに何十年も行われている。その結果は出ているのだから、今すぐ地域移行せよ。
引用ツイート
教育新聞
@kyoiku_shimbun
【部活動の地域移行】6月から都立学校での実証事業開始 都教委
kyobun.co.jp/news/20230525_
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