| MR職 | 16~20名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 1543名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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| 初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
| 職種 | (1)【正社員】研究職(2)【正社員】臨床開発職(3)【正社員】MR職(4)【正社員】学術職(5)【正社員】薬制部門職(6)【正社員】生産部門職(7)【正社員】特薬職 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】研究職
薬理、合成(創薬)、薬物動態、毒性、原薬(開発合成/バイオ)、製剤、分析 各分野での研究 (2)【正社員】臨床開発職 臨床試験のモニター、試験計画の企画・策定、DM、統計解析 (3)【正社員】MR職 医療従事者に対する医薬品情報の収集・伝達 (4)【正社員】学術職 当社製品の学術的戦略の企画・立案・推進、資料作成、MR支援活動 (5)【正社員】薬制部門職 安全性情報の収集・分析・報告、薬事関連業務 (6)【正社員】生産部門職 医薬品製造工場における製品の製造管理及び品質管理 (7)【正社員】特薬職 農薬製品の研究・開発・営業 |
| 応募資格 | (1)【正社員】研究職(2)【正社員】臨床開発職(3)【正社員】MR職(4)【正社員】学術職(5)【正社員】薬制部門職(6)【正社員】生産部門職(7)【正社員】特薬職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】研究職(2)【正社員】臨床開発職(3)【正社員】MR職(4)【正社員】学術職(5)【正社員】薬制部門職(6)【正社員】生産部門職(7)【正社員】特薬職
北海道、宮城、東京、静岡、愛知、京都、大阪、広島、福岡 備考:本社:東京都文京区 研究職:京都事業所または静岡事業所 臨床開発職:本社 MR職:全国各営業所 学術職:本社または全国各支店 薬制部門職:本社 生産部門職:静岡事業所 特薬職:本社 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】研究職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:00~15:00 備考:京都事業所:8:45~17:30 静岡事業所:8:00~16:45 (2)【正社員】臨床開発職(4)【正社員】学術職(5)【正社員】薬制部門職(7)【正社員】特薬職 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:00~15:00 備考:9:00~17:30 (3)【正社員】MR職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 (6)【正社員】生産部門職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:45 |
| 応募資格補足説明 | 【応募要件】
■研究職・臨床開発職:理系/薬系/医系 大学院修士・博士課程修了見込みの方 又は 薬学部/獣医学部(6年制)卒業見込みの方 ■MR職:全学部大学卒業見込の方 又は 大学院修士課程修了見込の方 ■学術職・薬制部門職:薬学部 (6年制)を卒業見込みの方 又は 薬系大学院 修士課程修了見込みの方 ■生産部門職:理系/薬系大学を卒業見込みの方 又は 大学院修士課程修了見込の方 ■特薬職:理学系/農学系 大学を卒業見込みの方 又は 大学院 修士課程修了見込の方 |
| 採用ステップ&スケジュール | 【選考フロー】
■MR職 エントリー ↓ エントリーシート提出・適性検査 ↓ 面接3回 ↓ 内々定 ■研究職、臨床開発職、学術職、薬制部門職、生産部門職、特薬職 エントリー ↓ エントリーシート提出 ↓ 適性検査 ↓ 面接2回 ↓ 内々定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】研究職(2)【正社員】臨床開発職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:261,500円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:296,000円 (3)【正社員】MR職(6)【正社員】生産部門職(7)【正社員】特薬職 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:237,500円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:261,500円 (4)【正社員】学術職(5)【正社員】薬制部門職 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:261,500円 |
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| 手当 | (1)【正社員】研究職(2)【正社員】臨床開発職(3)【正社員】MR職(4)【正社員】学術職(5)【正社員】薬制部門職(6)【正社員】生産部門職(7)【正社員】特薬職
住宅手当、子手当、通勤手当 他 |
| 昇給 | (1)【正社員】研究職(2)【正社員】臨床開発職(3)【正社員】MR職(4)【正社員】学術職(5)【正社員】薬制部門職(6)【正社員】生産部門職(7)【正社員】特薬職
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】研究職(2)【正社員】臨床開発職(3)【正社員】MR職(4)【正社員】学術職(5)【正社員】薬制部門職(6)【正社員】生産部門職(7)【正社員】特薬職
年2回 備考:7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】研究職(2)【正社員】臨床開発職(3)【正社員】MR職(4)【正社員】学術職(5)【正社員】薬制部門職(6)【正社員】生産部門職(7)【正社員】特薬職
完全週休2日制(土日)、祝祭日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、リフレッシュ休暇 備考:お盆休、アニバーサリー休暇、忌引休暇、骨髄移植ドナー休暇 他 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:借上げ社宅、従業員持ち株会、住宅貸付金、短期貸付金、財形貯蓄 他 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年4月30日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:63.6%
3年以内女性採用割合:36.4% |
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| 平均勤続年数 | 17.7年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.3歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員総合教育・MR導入教育・入社3年次研修・入社8年次MR研修・新任管理者研修・次期リーダー研修 等 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:自己啓発通信教育制度 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 7.9時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.4日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。