| 業種 |
機械
プラント・エンジニアリング/設備・設備工事関連/輸送機器/金属製品 |
|---|---|
| 本社 |
東京
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| 総合職 | 16~20名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 35名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
設計、制御、情報、開発、製造、工事施工管理、メンテナンス、営業、技術営業、総務、人事、経理 等 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
千葉、東京 備考:本社・東京都江東区南砂二丁目11番1号 【東京・23区東部エリア】 千葉事業所は開発時に使用 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) 備考:時差勤務制度、在宅勤務あり |
| 採用ステップ&スケジュール | ≪エントリーから内定までの流れ≫
会社説明会を予約し参加 (オンライン) ▼ WEBテスト、書類提出(説明会参加者) ▼ 書類選考 ▼ 1次面接(オンライン) ▼ 2次面接(対面) ▼ 役員面接(対面) ▼ 内定 ※オンラインと対面を併用した選考を実施しているため、上記フローから変更となる場合もございます。 ※当社では選考結果については必ずご連絡します。 |
| 提出書類 | エントリーシート(兼履歴書)、自由記述
全学部全学科 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 総合職採用です。入社後の研修を経て、適性にあわせ配属が決定します。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。(現在、リクナビでは情報掲載のみ行っております。ご応募の際はトーヨーカネツ採用ホームページをご参照ください。 https://toyokanetsu.snar.jp/index.aspx) |
| 給与 | (1)【正社員】総合職
高専 卒業見込みの方 月給:188,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:212,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:224,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
時間外勤務手当、現場勤務手当、通勤費全額支給、残業食事代支給、昼食補助 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日+祝) (※現場赴任は休日勤務の場合もあり) 年間休日:125日 有給休暇:12日~40日 ※初年度12日・2年目13日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:メーデー、夏期休日、年末年始休日、育児休業、配偶者出産休暇、介護休業、永年勤続特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険:厚生年金基金、LTD保険 福利厚生:《制度》 LTD制度(長期所得補償保険) 財形貯蓄制度(一般・住宅) 社員持株会制度 退職金制度 慶弔見舞金(結婚、出産等) 永年勤続者表彰(旅行招待) 昼食補助 クラブ活動 福利厚生倶楽部法人会員(※国内外の宿泊やレジャー等の割引制度利用できます) 他 《諸施設》 単身者用借り上げ社宅 社宅(家族) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年12月1日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:74.4%
3年以内女性採用割合:25.6% |
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| 平均勤続年数 | 15.7年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 44.6歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:<研修>
入社前研修(e-ラーニング) 新入社員教育(ビジネスマナー養成講座) 各種通信教育 階層別教育 語学研修 技術専門研修 OJT研修 <教育> 新入社員教育(入社前教育、4月時導入教育、集合研修) フォローアップ教育 技術専門教育 語学教育 OJTリーダー教育 他 |
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| 自己啓発支援 | あり:『奨励対象資格』を取得する際、自業務に関わらない資格であっても登録料・更新手続費・奨励金が支給されます。
※学齢30歳まで |
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| メンター制度 | あり:配属後、一人で業務をこなせるようになるまでOJT社員が付きます。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回の評価面談
年1回の自己申告提出(異動願 等) キャリアデザイン研修 |
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| 社内検定等の制度 | あり:自業務関わる『奨励対象資格』を取得する際、受験料・交通費・登録料・更新手続費・奨励金が支給されます。
※受験料は初回のみ全額、再受験1回までは合格時に半額支給です。 |
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| 月平均所定外労働時間 | 22.4時間(2021年度実績)
働き方改革により残業時間の削減を進めています。
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| 有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2021年度実績)
取得率は60%以上です。
会社独自の取得日数目標を定めるとともに、計画年休や取得推進期間の設定を行っています。 |
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| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
女性活躍推進にあわせ、男性の育児休暇取得を促進する動きがございます。
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
基本的には屋外喫煙となります。来客時にはエントランス脇の喫煙室が使用可能です。
現在、健康保持・促進の環境づくりのため、禁煙タイムを設けております。 |
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| 教育制度 | 入社前研修(e-ラーニング)
新入社員教育(ビジネスマナー養成講座) 各種通信教育 階層別教育 語学研修 技術専門教育 OJT 他 |
|---|---|
| 研修制度 | 【各社共通】
新入社員教育(入社前教育、4月時導入教育、集合研修)、フォローアップ教育、技術専門教育、語学研修、OJTリーダー研修 他 |
| 自己啓発支援制度 | ◆通信教育制度:会社指定の通信教育を受講し、合格修了した場合会社が決めた補助金を支給 |
| 【WEB説明会】 | ・WEB説明会を開催します。詳細はリクナビ上の「説明会・面接画面」をご確認ください。 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年5月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。