| 業種 |
機械
重電・産業用電気機器/プラント・エンジニアリング/輸送機器/総合電機(電気・電子機器) |
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| 本社 |
大阪
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| 総合職 | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 324名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
・メカトロニクス系技術職(機械設計・開発、機構設計、部品設計) ・電気、制御系技術職(電気回路、制御装置の設計、制御ソフトの開発) ・技術営業職(セールスエンジニア) ・サービスエンジニア |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
宮城、埼玉、東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、兵庫、広島、福岡、海外 備考:本社ならびに全国営業所・工場 ※技術職は三田工場勤務(兵庫県) |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
| 職種・仕事内容の詳細 | メカトロニクス系技術職
粉体・粒体(プラスチック樹脂や化粧品、食品など)の加工・成形を行う機器の設計、開発 電気、制御系技術職 制御設計、プログラミング、制御盤設計、自動化電気設計 技術営業職 複雑化、高度化する顧客課題を的確に捉えて技術者と協力体制で企画提案・販売 サービスエンジニア職 自社製品であるプラスチック成形などに関わる機器の据付・試運転・保守・メンテナンス <製品の一例> 熱媒体循環温度調節器、流動混合器、脱湿乾燥機、吸引輸送機、粉砕機、etc ※ペットボトル関連の製造関連機器は国内で50%以上、DVD関連の製造関連機器に至ってはアジア圏において約70%の圧倒的なシェアを占めている機械もあります。また、プラスチック製造メーカーの工場全体を設備提案することもあり、技術、営業の区別無く大きなスケールの仕事に携われる機会も多いといえます。 |
| 採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビからエントリーして下さい。
エントリーしてくださった皆さんには、採用情報を随時お送りします。 会社説明会を随時開催 ※簡単なアンケートの記入 ▼ 一次選考(個別面接) ▼ 二次選考(役員面接)および筆記試験 ▼ 内定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:213,000円 ※基本給:213,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:223,000円 ※基本給:223,000円 備考:※上記は修士了の金額です。博士了の方は固定給月給233,000円となります。 |
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| 手当 | (1)【正社員】総合職
通勤交通費全額支給、家族手当、役付手当、住宅補助 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:(4月) |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(7月,12月) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:126日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:特別有給休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:従業員持株優遇制度、選択型福利厚生制度(ベネフィット・ステーション)、退職金制度、財形貯蓄、公的資格取得奨励金制度、慶弔見舞金制度、借り上げ社宅制度、永年勤続表彰 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年11月10日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:90.0%
3年以内女性採用割合:10.0% |
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| 平均勤続年数 | 12.1年(2022年3月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 42.6歳(2022年3月時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修(3ヶ月)
階層別研修(年1回の集合研修) |
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| 自己啓発支援 | あり:通信教育(半額会社負担)
対象の公的資格を取得した場合は、2万円~24万円の範囲で奨励金支給 |
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| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回、自己申告書を提出後、各部門の管理職とのキャリア、ワークライフついての面談があります。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 19.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.4日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月時点)
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| 受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
本社/屋内全面禁煙
三田工場/屋内喫煙可能場所あり |
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| キカイの歴史をちょっとご紹介 | 自動車、家電製品、生活用品、など現代の生活には欠かせないプラスチック。
この20世紀に生まれたプラスチックの進化の歴史は、カワタの歴史でもあります。 今から約100年前に発明されたこの樹脂は、軽量かつ剛性があり成形過程が鉄や木材などに比べて当時は容易であったため、容器などを中心に一気に注目を浴びました。 この頃のプラスチック成形工程を見てみると、例えば「運ぶ」のも「混ぜる」のも作業は人が「バケツで運ぶ」「手で掻き混ぜる」といった具合。相当に大変な手作業だった様です。この工程に自動で空気輸送(注1)したり、高速かつ均等に混ぜる機械を国内で初めて自社開発したのが約55年前。画期的な製造機械としてお客様から支持されました。 また、80年代にはペットボトルが爆発的に増加。このペット樹脂は水分に弱く(不良品率が問題でした)、これまでの数倍の精度で「乾燥させる」能力が必要となりました。ここでも国内特許を取る脱湿型乾燥機を開発してニーズを満たし、清涼飲料水などが代表的ですがガラス製や金属製容器からペットボトルが主流となる時代へと突入しました。 この様にして、当社の機械の果たした役割は非常に大きいものがありました。 最後にCD、DVDについてお話します。この記憶媒体はエンジニアリングプラスチック(高機能樹脂)と言われる先端分野の成形加工が必要で、特に高い精度の金型温度調整と樹脂乾燥が重要。当社の光学ディスク成形用湿乾燥機の登場によって品質が大幅に向上しました。 この技術、現在ではスマートフォンのカメラに使われるレンズにも活用されています。 (注1)空気輸送機→最初は掃除機の頭の部分(モーター部分)を流用して作っていました。 このようにカワタの“機械”がプラスチックという素材の可能性や先端のニーズに対応した開発を手がけられる“機会”を得て、困難な課題に打ち勝ってきたからこそ、光学レンズやペットボトル、DVDなどの高品質大量生産を可能にしたと言っても過言ではないことがご理解いただけるでしょう。 |
|---|---|
| 「カワタの技術者について」 | ~私たちは、常にお客様目線で製品づくりを心掛けています~
設計と制御に部門は分かれていますが、カワタの技術者に共通する「仕事の進め方」における特徴は“ひとつの案件を最初から最後まで(依頼を受けてから、設置納品するまで)一貫して任される”ということ。そして、クライアントごと、案件ごとにカスタマイズが必要な設計が多いという点です。 また、依頼される案件ごとに担当する技術者がコンビを組んで最後まで対応します。ですから、何度も一緒に仕事をするうち息も合ってくることがしばしばあるようです。 このチームで色々と経験を重ねるという事は、個人の成長や組織の結束力にも大いに影響しているようです。 顧客が抱える課題を技術的な観点で解決する提案を行い、具体的に設計をスタート。そこにはパッケージ化された製品の設計では味わえない面白さがあります。 特に制御担当は制御盤や電気回路の設計に加えて制御システムも自社で組みますから、納品先での試運転対応など顧客の要望をお聞きする機会も多く、時には職人レベルに機械を熟知した担当者と折衝する場合もあり、必然的にコミュニケーション力が磨かれます。 機械とお客様をつなぐインターフェイスの設計など、常にお客様目線に立った製品開発が行え、高い評価と信頼を勝ち得ています。 ※よりコアな仕事内容や、やりがい等「もっと知りたい!」という方は、弊社採用HPも参照ください。 https://www.kawata.cc/recruit/ |
| 【WEB説明会】 | 今年度もWEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
順次視聴URLをご案内いたします。 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年5月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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