株式会社カワタ
カワタ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社カワタ

東証スタンダード 高機能プラスチック/粉粒体/加工機/FA/IoT
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
機械
重電・産業用電気機器/プラント・エンジニアリング/輸送機器/総合電機(電気・電子機器)
本社
大阪

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 324名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年5月30日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月下旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

<一つでも当てはまれば、ぜひエントリーお願いします!>
1)自ら考え、提案し、実行できる方
2)今まで、何かに一生懸命打ち込んできたものがある方
3)論理的な思考の出来る方
4)相手の意見を理解し、相手に伝わるように話せる方
5)未知の分野であっても積極的に取り組める方
6)向上心を持ち常に自分を磨ける方

■当社では、人物本位の選考を行っています。これは、お客様目線に立ち、ユーザーが使い易いと感じてもらえるものを作るという基本姿勢で、これからも最善の提案をしていきたいと考えるからです。

⇒左上の写真は三田工場の外観です。研究開発、設計、製造まで一貫したモノづくりの拠点として機能しています。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
・メカトロニクス系技術職(機械設計・開発、機構設計、部品設計)

・電気、制御系技術職(電気回路、制御装置の設計、制御ソフトの開発)

・技術営業職(セールスエンジニア)

・サービスエンジニア
応募資格 (1)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職
 宮城、埼玉、東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、兵庫、広島、福岡、海外
 備考:本社ならびに全国営業所・工場
※技術職は三田工場勤務(兵庫県)
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間)
職種・仕事内容の詳細 メカトロニクス系技術職
粉体・粒体(プラスチック樹脂や化粧品、食品など)の加工・成形を行う機器の設計、開発

電気、制御系技術職
制御設計、プログラミング、制御盤設計、自動化電気設計

技術営業職
複雑化、高度化する顧客課題を的確に捉えて技術者と協力体制で企画提案・販売

サービスエンジニア職
自社製品であるプラスチック成形などに関わる機器の据付・試運転・保守・メンテナンス

<製品の一例>
熱媒体循環温度調節器、流動混合器、脱湿乾燥機、吸引輸送機、粉砕機、etc

※ペットボトル関連の製造関連機器は国内で50%以上、DVD関連の製造関連機器に至ってはアジア圏において約70%の圧倒的なシェアを占めている機械もあります。また、プラスチック製造メーカーの工場全体を設備提案することもあり、技術、営業の区別無く大きなスケールの仕事に携われる機会も多いといえます。
採用ステップ&スケジュール まずはリクナビからエントリーして下さい。
エントリーしてくださった皆さんには、採用情報を随時お送りします。

会社説明会を随時開催 ※簡単なアンケートの記入

一次選考(個別面接)

二次選考(役員面接)および筆記試験

内定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 大学 卒業見込みの方
  月給:213,000円
  ※基本給:213,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:223,000円
  ※基本給:223,000円

 備考:※上記は修士了の金額です。博士了の方は固定給月給233,000円となります。
手当 (1)【正社員】総合職

 通勤交通費全額支給、家族手当、役付手当、住宅補助
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
 備考:(4月)
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:(7月,12月)
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 完全週休2日制(土日)、祝日
 年間休日:126日
 有給休暇:10日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
 備考:特別有給休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:従業員持株優遇制度、選択型福利厚生制度(ベネフィット・ステーション)、退職金制度、財形貯蓄、公的資格取得奨励金制度、慶弔見舞金制度、借り上げ社宅制度、永年勤続表彰
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:入社後3ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 9人 0人 100.0%
2020年度 5人 1人 80.0%
2019年度 4人 1人 75.0%
(2022年11月10日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 9人 0人
2020年度 5人 1人
2019年度 4人 1人
3年以内男性採用割合:90.0%
3年以内女性採用割合:10.0%
平均勤続年数 12.1年(2022年3月時点)
平均年齢 42.6歳(2022年3月時点)
研修 あり:新入社員研修(3ヶ月)
階層別研修(年1回の集合研修)
自己啓発支援 あり:通信教育(半額会社負担)
対象の公的資格を取得した場合は、2万円~24万円の範囲で奨励金支給
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:年1回、自己申告書を提出後、各部門の管理職とのキャリア、ワークライフついての面談があります。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 19.0時間(2021年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.4日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人2人
取得対象者数 2人2人
育休取得率 100.0%100.0%
(2021年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 3.0%
(2022年3月時点)

職場環境

受動喫煙対策 以下の対策を講じております。
本社/屋内全面禁煙
三田工場/屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

キカイの歴史をちょっとご紹介 自動車、家電製品、生活用品、など現代の生活には欠かせないプラスチック。
この20世紀に生まれたプラスチックの進化の歴史は、カワタの歴史でもあります。
今から約100年前に発明されたこの樹脂は、軽量かつ剛性があり成形過程が鉄や木材などに比べて当時は容易であったため、容器などを中心に一気に注目を浴びました。

この頃のプラスチック成形工程を見てみると、例えば「運ぶ」のも「混ぜる」のも作業は人が「バケツで運ぶ」「手で掻き混ぜる」といった具合。相当に大変な手作業だった様です。この工程に自動で空気輸送(注1)したり、高速かつ均等に混ぜる機械を国内で初めて自社開発したのが約55年前。画期的な製造機械としてお客様から支持されました。
また、80年代にはペットボトルが爆発的に増加。このペット樹脂は水分に弱く(不良品率が問題でした)、これまでの数倍の精度で「乾燥させる」能力が必要となりました。ここでも国内特許を取る脱湿型乾燥機を開発してニーズを満たし、清涼飲料水などが代表的ですがガラス製や金属製容器からペットボトルが主流となる時代へと突入しました。
この様にして、当社の機械の果たした役割は非常に大きいものがありました。
最後にCD、DVDについてお話します。この記憶媒体はエンジニアリングプラスチック(高機能樹脂)と言われる先端分野の成形加工が必要で、特に高い精度の金型温度調整と樹脂乾燥が重要。当社の光学ディスク成形用湿乾燥機の登場によって品質が大幅に向上しました。
この技術、現在ではスマートフォンのカメラに使われるレンズにも活用されています。

(注1)空気輸送機→最初は掃除機の頭の部分(モーター部分)を流用して作っていました。

このようにカワタの“機械”がプラスチックという素材の可能性や先端のニーズに対応した開発を手がけられる“機会”を得て、困難な課題に打ち勝ってきたからこそ、光学レンズやペットボトル、DVDなどの高品質大量生産を可能にしたと言っても過言ではないことがご理解いただけるでしょう。
「カワタの技術者について」 ~私たちは、常にお客様目線で製品づくりを心掛けています~

設計と制御に部門は分かれていますが、カワタの技術者に共通する「仕事の進め方」における特徴は“ひとつの案件を最初から最後まで(依頼を受けてから、設置納品するまで)一貫して任される”ということ。そして、クライアントごと、案件ごとにカスタマイズが必要な設計が多いという点です。
また、依頼される案件ごとに担当する技術者がコンビを組んで最後まで対応します。ですから、何度も一緒に仕事をするうち息も合ってくることがしばしばあるようです。
このチームで色々と経験を重ねるという事は、個人の成長や組織の結束力にも大いに影響しているようです。
顧客が抱える課題を技術的な観点で解決する提案を行い、具体的に設計をスタート。そこにはパッケージ化された製品の設計では味わえない面白さがあります。
特に制御担当は制御盤や電気回路の設計に加えて制御システムも自社で組みますから、納品先での試運転対応など顧客の要望をお聞きする機会も多く、時には職人レベルに機械を熟知した担当者と折衝する場合もあり、必然的にコミュニケーション力が磨かれます。
機械とお客様をつなぐインターフェイスの設計など、常にお客様目線に立った製品開発が行え、高い評価と信頼を勝ち得ています。

※よりコアな仕事内容や、やりがい等「もっと知りたい!」という方は、弊社採用HPも参照ください。
https://www.kawata.cc/recruit/
【WEB説明会】 今年度もWEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
順次視聴URLをご案内いたします。

採用実績校

愛知学院大学、愛知工科大学自動車短期大学、愛知工業大学、愛知大学、愛知大学大学院、青山学院大学、宇都宮文星短期大学、愛媛大学、愛媛大学大学院、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪公立大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山大学大学院、岡山理科大学、鹿児島大学、鹿児島大学大学院、神奈川工科大学大学院、金沢工業大学、関西外国語大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、九州国際大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、滋賀大学、摂南大学、専修大学、拓殖大学、中央大学、中部大学、帝京大学、帝塚山学院大学、天理大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学大学院、鳥取大学、富山大学、同志社大学、名古屋工業大学、名古屋大学、日本工業大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島工業大学、広島国際学院大学、広島国際大学、広島大学、福岡工業大学、三重大学、湊川短期大学、宮城学院女子大学、安田女子短期大学、山形大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
宮城、群馬、埼玉、東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、兵庫、広島、福岡、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、その他理系

連絡先

〒550-0012
大阪市西区立売堀4-2-21(銀泉阿波座ビル5階)
株式会社カワタ 総務人事部
担当/竹井(タケイ)

●代表電話/06-7166-2801
平日9:00~17:30
●メールアドレス
saiyou@kawata.cc
●ホームページアドレス
https://www.kawata.cc
掲載開始:2023/01/30

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年5月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。