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募集要項

  • WEBins
  • 無料セミナー
  • レゴシリアスプレイ

採用条件は全職種共通です

給与

【月給制（時間外勤務手当、諸手当等は別途支給あり）】

■大卒・院卒 240,000円～

■高専、専門学校・短大卒 230,000円～

■九州エリア限定社員（※原則九州エリア外への異動なし）

  1. 大卒・院卒 235,000円～
  2. 高専、専門学校・短大卒 225,000円～

ご経験、能力を考慮のうえ決定いたします

モデル年収：

  1. ８２０万円（月給４５万円＋賞与＋諸手当/３５歳 管理職）
  2. ７００万円（月給４０万円＋賞与＋諸手当/３０歳 管理職）
  3. ５１０万円（月給２８万円＋賞与＋諸手当/２７歳 一般職）
  4. ４５０万円（月給２５万円＋賞与＋諸手当/２５歳 一般職）

    5. ※上記年収はあくまでもモデルケースです。実際の年収を保証するものではありません

【従業員の資産形成支援に力を入れています！】

過去の施策実績：
譲渡制限付株式報酬・・・一定期間譲渡（売却）が制限された自社株式を現物支給
2021年4月1日に従業員310名に対して総額430,430,000円の自社株式を支給しました。
（給与とは別に平均138万円/名の金融資産増を実現！）
※不定期ではありますが、今後も支給機会を設ける予定です。

諸手当

時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、役職手当、リーダー手当、通勤手当（全額支給）

賞与

年２回（４月、１０月）

  • 会社業績および個人評価により支給額を決定いたします
昇給・昇格

年1 回（決算期の9 月時の評価を元に翌年度から反映）

勤務時間

8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間）

休日・休暇

年間休日数: 120日以上

土曜日、日曜日（完全週休２日）、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（結婚、出産、忌引、赴任 ほか）

  • 年次有給休暇は入社3ヶ月後に10日間付与
福利厚生・保険等

【保険】

各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）

【諸制度】

従業員持株会制度、従業員等株式報酬制度、企業型確定拠出年金制度、慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、社内研修制度、自己啓発補助（当社公開講座を無料で受講可）、健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助、アニバーサリー手当（会社設立記念日に全従業員へお祝い金支給）、従業員貸付金制度

募集対象・募集学科

2024年4月入社可能な　大学院、大学、短大、高専、専門学校卒業予定者
全学部全学科（学部によって有利・不利はありません）

新卒採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、浦和大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒沢女子大学、埼玉大学、佐賀大学、札幌学院大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根県立大学、昭和女子大学、信州大学、実践女子大学、城西大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、多摩大学、多摩美術大学、大東文化大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子大学、東京都市大学、東京都立大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、名古屋大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、弘前大学、広島大学、福岡工業大学、福岡大学、福岡女子大学、福島大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、宮城学院女子大学、武庫川女子大学、武蔵野学院大学、明治大学、明治学院大学、安田女子大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、麗澤大学、和歌山大学、早稲田大学、和洋女子大学

職種の配属や異動について

配属先は、適性や希望などを考慮したうえで決定します。
その後は、その職種のスペシャリストを目指したり、チームマネジメント経験を積めたりするだけでなく、その他職種や部門への異動など、キャリア変更も可能です。年に１度の人事面談にて、社員のキャリアパスに対する希望のヒアリングもしています。

えるぼし認定

当社は、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍に関する取り組みの実施状況等が優良な企業として「えるぼし」認定で２つ星を取得しました。

＜当社が評価された認定項目＞

■採用
正社員に占める女性比率が産業平均値を上回っている（55.4％）
■労働時間等の働き方
全雇用管理区分で各月の時間外・休日労働の時間数が月平均45時間を下回っている（25.4時間/月）
■管理職比率
管理職に占める女性労働者の割合が産業平均値を上回っている（34.6％）
■多様なキャリアコース
正社員への雇用転換、概ね30歳以上の女性中途採用を多数行っている

採用ステップ

当社の採用ポリシーは「"個"を見る」です。インソースでは、多様化が進む現代においては、集団ではなく個人の特性を見極めて人財育成をすることが大切だと考えています。そのため採用ステップは人によって異なります。
その方の活躍や成長の場としてインソースが最適か、一緒に考え抜きます。

採用ステップの一例

  1. STEP

    • 会社説明会

  2. STEP

    • 書類選考・適性検査
    • 適性検査

  3. STEP

    • 1次面接

  4. STEP

    • 2次面接

  5. STEP

    • 役員面接

  6. STEP

    • 内定

1次面接～役員面接までの間に当社オリジナルの筆記試験を受けていただきます

新卒採用に関するお知らせ　オンライン・全国で会社説明会開催中

冊子版ダウンロード

2023 WINTER

Vol.10 人的資本経営の進め方

vol.10は近年注目が高まっている「人的資本経営」がテーマです。 企業に対して非財務情報の開示が求められる中、具体的な取組み策の検討が急務となっています。 本誌では、お客さまの取組み事例や人的資本の開示項目設定、人事サポートシステムの活用についてご紹介しております。

Index

  • 冊子限定

    人的資本ナンバーワン企業に聞く【双日株式会社】

  • 冊子限定

    「人的資本経営」に 企業と人事部長は どう取り組むか

  • 冊子限定

    人的資本開示で 自社の強みをアピールする！

  • 冊子限定

    人的資本経営 の取組み方

  • 冊子限定

    人事部長に求められるファイナンシャル・リテラシー

  • 講師派遣研修～オーダーメイド型で行う社内研修
  • 公開講座～１名から参加できる異業種交流型セミナー
  • 動画百貨店～動画教材・eラーニング一覧
  • Leaf