日新電機株式会社

【良い点】 とにかく若い人ほど、評判されやすく僅かながらですが基本給が上がりやすいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 ある程度の歳になると（40代近く）達成できないような目標を一方的に押しつけられ、未達成だと上がらず逆に基本給が下げられる。ちなみに基本給が下がる社員が多く、それを見て不安になり辞めていく若手社員も多いので、モチベーションが下がる。

【良い点】 景気は良さそうです。仕事もどんどん増えて残業もたくさんあります。設備投資もしてるし求人も出してるし。今後も伸びそうな会社だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業が多すぎる会社なのでこれからの働き方改革などにしっかり適応できるかが心配な点でもあります。中途入社の退職率が高いのも気になる所。しっかり教育して会社も社員も満足できるようにしてほしい

【良い点】 年収は母体である都庁に順じているので不満は少ない。残業代もきちんと申請させられるので、サービス残業などはほとんどない。 【気になること・改善したほうがいい点】 都庁よりも住宅手当が少ないことに不満を感じる人は多いようである。また、評価制度については不透明で、かりに高評価を得たとしても出世や年収にそれほど影響が出ない。全員横並びで出世していく。

【良い点】 社員数が多くないため、広い範囲の業務を経験することができます。 いろんなことをやりたい人にはお勧めの会社かと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に研修制度等はありません。 個々人で勉強し、成長してくれといった感じです。 そのため、まったく能力や素質がない人は仕事を続けていくことは難しいと思います。 また、今後のキャリアを考えた人事制度はありません。

【面接の概要】 中途採用でしたので、前職での業務内容、ポジション、志望動機と一般的な内容でした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 業界や職種経験が無くても、どのように努力して自己成長させるかを前向きに伝えるこことが出来れば問題ないと思います。 コミュニケーション力は見られますので、明るく・簡潔・ハキハキと話し、しっかりとした会話をすれば受かると思います。

【良い点】 ゴムの薬品を使っています。あまり見かけないですが聞いた話ですと横浜タイヤなど大手に使われているそうです。 安定しているようにも思えます。 【気になること・改善したほうがいい点】 新しい薬品開発に賭ける開発・研究の人員が少ないです。 設備投資するのにお金がなさ過ぎて古い設備が多いです。 東証2部ですが設備投資に回すお金は無さそうなので将来に期待はあまり出来ません。

【良い点】 社員はいい人が多い。だから、全体的にヌルい環境である。ギスギスしていない。 【気になること・改善したほうがいい点】 力のある部署に所属していないと、昇給もままならない。力のある部署は、親会社からの天下りの中でも力のある人がトップに君臨している。

【面接の概要】 履歴書をもとに一通り定型的に面接が進み、服が好きか、人当たりの様子を確認されたと思います。面接当日、靴はオンリー製品だったがスーツは他社製でした。でも受かりました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 在籍時からかなり年数が経っているので今は違うかもしれないが、基本的に自社製品への愛がないと長期働くのは難しいと思います。しかも当時は社割などはなく金銭的に厳しい思い出しかありません。

派遣元から長期派遣と聞いていたにも関わらず、更新２回目の際に派遣先より契約更新終了となりました。私を採用した経緯が、中途採用の方が入るまでの繋ぎでした。会社見学の際や更新終了の際にもまったく聞かされておらず、中途採用の方が来て初めて気付き、派遣先と派遣元、どちらからも騙されて働いていました。 最初の会社見学の際に、中途採用の方が決まるまでの短期間での勤務とお伝えいただいていれば、割り切って働いていました。昔から編み物が好きだったので、働けて嬉しく思っていましたが、おかげで大嫌いになりました。ありがとうございました。

【面接の概要】 全体的に面接官に見下されている雰囲気があった。中でも「今までこれだけ受け出来て何故あなたに内定が出ていないと思いますか？」という質問が非常に不快で、なんと答えればいいか分からなかった。また、面接後に少し展示場を見学する機会を頂き、貴重な資料を見ることが出来たのは良かった点と言える。 【面接を受ける方へのアドバイス】 正直オススメはしません。

【良い点】 女性は多いし、女性でも重要な役割を任して貰える雰囲気がある。 また社員に関して大事に扱おうという風土もある。 コンプライアンスはしっかりしている。 【気になること・改善したほうがいい点】 毎日の朝礼が意味不明で無駄に時間を食う。 また、就業開始時間よりやたらと早く出社しないよまずいような雰囲気があり、表向きの就業時間より、拘束時間が長くなる傾向あり。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員から困難な業務を割振られることが多く、その状態が長期に渡り継続したため。派遣社員へ仕事を振るのであれば、社員がそれなりのスキルを身につけることは必要と思われる。 その業務は苦手、経験がないから対応してほしい等の理由により派遣に業務を丸投げするのはやめるべき。 社員と派遣社員のスキルが逆転することは派遣の立場からすると非常に働きにくい

【良い点】 アルバイト、パート、学生、社員間は、仲が良いと思います。現在は、わかりませんが、当初は、女性のスタッフが多かったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 報告書や、提案書など、資料は常に論理的、シンプルに提案書などの資料を作成する能力がとても求められると思いますので、入社を希望している方は、そのあたりを意識して取り組み、挑まれた方が良いと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 給料に関しては大卒20万ぐらいもらえる。もちろん手取りはそこから色々引かれるので少なくなる。ただし、気をつけてほしいのは職能給もあること。基本給は少なくそのぶん、職能給で上乗せされている。基本給が低いのでボーナスも低いと先輩の方もいっている。しかし、食品業界は全体的に給料がすくないのでしかたいと思うがもっとあげてほしい。

【面接の概要】 業務の説明をしていただきました。面接のかたはかんじがいいのですが上司のかたがかなりきびしいのではないかとかんじました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 ひじょうに業務のはばが広くすべてをこなすのにはかなりがんばらないとむずかしいと思います。英語も話せることがのぞましいです。プライベートな質問をとおまわしに聞いてきます。長く働けるのかびみょうです。

年収はそれなりにもらえる方だと思う。 学部卒か大学院卒かで初任給が変わるが、院卒入社3年目で490万円程度。 評価制度は不明。半期に一度、自己目標というものを立て、達成・未達を評価するが、全体の人事評価の一部であり、最終的には、上司の匙加減であると思われる。

【面接の概要】 特に変わったやりとりはなく、自己紹介、経歴紹介から始まり、医療分野での経験はどのようなものかや、どういった働き方を望んでいるか、自身の強みや弱み、といった一般的な質問のあと、事業内容を説明して頂き、質疑応答といった流れでした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 特別な準備は必要ではなく、一般的に予想される質問にある程度答えられるようにしていればよいかと思います。

【面接の概要】 数名の方が、自分に対して聞きたいことを順番に質問してくる形式でした。基本的には、何を学生時代にしてきたか、自分がどういうことが好きで、どういう人物なのかを説明することができれば、大丈夫だと思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 自己分析を最低限しておけば、答えられるのではないかと思います。また会話のキャッチボールがしっかりとできれば、よいのではないかと思います。

【良い点】 リモートワークに積極的です。ある程度、本人の裁量に任されているので、家事や育児などとの両立もしやすいことと感じています。また、フレックス制度も採用しているため、上記同様に、家事や育児などとの両立もよりはかりやすいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 柔軟な働きかたができますので、ライフワークバランスははかりやすいと思いますが、仕事が多い人には仕事とプライベートのメリハリはつきにくいかもしれません。

【良い点】 女性の働きやすさやキャリアの満足度は、個人によって異なるため、一概に答えることはできません。ただし、一般的には、女性が働きやすい環境は、以下のような特徴を持っていることが知られています。 ワークライフバランスの取りやすさ 女性が家庭や子育てと両立しながら働くことができるよう、柔軟な勤務時間やリモートワークなどの選択肢がある環境が求められます。 平等なチャンスの提供 性別による差別がなく、男女を問わずキャリアアップの機会や待遇が平等に提供されている環境が望まれます。 サポート体制の充実 女性が安心して働けるよう、労働環境の改善や健康面のサポート、キャリアアップ支援などの福利厚生が整っていることが求められます。 コミュニケーションの円滑化 女性が上司や同僚と円滑にコミュニケーションを取りやすい雰囲気があることが大切です。女性が抱える問題や悩みを相談しやすい風土があると良いでしょう。 これらの要素が備わった環境で働くことができると、女性はより働きやすく、キャリアの満足度も高くなると考えられます。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性の働きやすさについて気になるところは、まずは男女間での賃金格差や昇進機会の不平等など、性別に基づく差別がまだまだ存在していることです。これにより女性は、同じ能力や経験を持っている男性に比べて、同じ職種であっても低い賃金や昇進の機会に恵まれることがあります。 また、女性が家庭や子育てと両立しながら働くことができる環境が整っていないことも、問題となっています。例えば、育児休暇や育児時間の短縮制度が充実していない場合、女性が家庭と仕事を両立することが難しくなります。 さらに、職場でのハラスメントやセクシャル・ハラスメントが女性にとってストレスや不快感をもたらすことがあり、働きやすさに影響を与えることがあります。 これらの問題を解決するためには、社会全体での意識改革が必要です。性別に基づく差別をなくし、女性が働きやすい環境を整えることが、社会全体の発展にもつながると考えられます。

【良い点】 平日休みのため、買い物に出かけると休日に比べて人が少ないので快適だった。また、毎月2.3日の希望休が取れるので、休みたいと思う日に休みが取れたのも良かった。 【気になること・改善したほうがいい点】 シフト制で土日祝日も出勤することがあるので、カレンダー通り休日を取ってる人とは予定が合いにくい。しかし閑散期は店舗によっては3.4日の連休が取れると思う。 有給消化率は配属される店舗によりけりだと思う。 販売職に言えることだと思うが、年間休日がカレンダー通り休日を取ってる人に比べると少ないので、体力が無かったり休日を多く取りたい方は辞めた方がいいかもしれない。

【良い点】 賞与はちゃんと出る。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事の評価以上に、評価者の心情が反映されてました。人間なので致し方無い所はあるかと思うが、何処を見て評価してるのか些か疑問に思う場面は何度かあった。現在は入れ替わりもあるだろうから変わっていると良いと思う。

【良い点】 残業時間が少なくワークライフバランスを意識した生活がしやすく、給与も申し分ないと感じたため。

【良い点】 車が好きなら楽しいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 同じことの繰り返しで成長がない。最新の技術やシステムを取り入れるのは遅い方だと思う。意外と他の部署との接点がなく、それぞれが狭い世界で仕事をしている印象。風通しはよくない。

【良い点】 女性にはキャリアアップの機会があたえらえることが少なくわかりやすい業務や人事の女性のみ仕事はあまりしていなくても昇進しています。他の部署からすると就業中に資格試験の勉強やネットを一日中していても昇進しているのをみると自分の仕事量と比べて腹が立ちますがかといって業務や人事部の仕事はつまらなさそうなので遠慮したいですけど・・・ 【気になること・改善したほうがいい点】 女性への教育機会を平等にしてほしい

【面接の概要】 勤務先での面接でした。 面接場所に到着して担当の方に電話連絡すると、面接場所までの詳しい道順を電話で教えてもらいながら進み、迷うことなく到着することができました。 前職の退職理由、こちらに応募してきた理由など聞かれました。 最後に性格診断テストがありました。 受付時の対応や業務に関する説明など丁寧にしていただきました。

【良い点】 残業すればするだけ評価があがります。 残業を苦としない方ならば合うと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 売上も大事ですが、残業時間を評価する風潮があります。 月に45時間残業はノルマのようなものです。 全事業所かはわかりませんが、中堅クラスの社員は休日出勤をしてるイメージがあります。 上司にもよると思いますが、有給は基本的に年5回の消化以外はあまり取れません。

【面接の概要】 終始和やかです。 新卒面接は多少言葉に詰まっても急かされたりする事はなく、じっくりと話を聞いてもらえます。 志望動機や弱み、強みなどの質問はありますが、どちらかといえば内容よりも話し方や態度を見られているような気がしました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 月並みですが、挨拶や笑顔を忘れずに、他の人が答えている時はそちらを見る等、元気なイメージを持ってもらえるようにすると良いかもしれません。

【良い点】 スキルアップやキャリアアップは積極的に支援してくれる環境でした。 スキルアップやキャリアアップをしたい表明をおこなうことで上司から必要なサポートをもらえてました。

【良い点】 通勤手当がある程度家が離れていれば、実際に電車など交通機関を使わずにきていてもでるのでその点が良い

【面接の概要】 要求部署の上長面談をして、役員面接の2回。 【面接を受ける方へのアドバイス】 当たり前であるが、ハキハキと会話が1番好印象であった。メーカーの為、工場とのやり取りが多くなり、要件を必要以上に反感を買う為、これからうまくやっていけるかを見られると思う。

【良い点】 機械を0から設計し、完成まで携わることができ、モノづくりの醍醐味が体感できる。穏やかな職場で、フレックス制度もあって、出社時間は自分で調整でき、わりと働きやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 それにしても、給料面はやはり低い。平均月30時間の残業で（忙しい時は80～100の時もある）、年収550万程度で、妻一人と子供二人を養うのは経済的に苦しい。

【面接を受ける方へのアドバイス】 面接官は比較的若く、チャレンジ精神、活発性など若者が時代を引っ張る姿が容易に想像できた。終始穏やかに進んでいて悪い顔をすることなく、面接官に対する印象は良かった。どこの企業でも似たような質問はあると思いますが「同業界と比較してなぜこの会社を選んだのか」についてしっかりと考えておくと良い。同じような内容の会社はいくらでもあるが、専門性を極めていくと細分化される

【良い点】 100周年に向けて新規の事業を創出するプロジェクトや社内風土向上を目的とした取り組みが行われている。 【気になること・改善したほうがいい点】 一部の経営陣の焦りとは裏腹に結果が出ていない。無駄な投資になってしまっている事があり社員から愚痴が出ていることもある。

【良い点】 技術力に力を入れており、ニッチな分野で強みを生かした製品開発を行っていると思います。自社工場も改築や増築を行っておられており、製品開発に力を入れていこうとしています。 【気になること・改善したほうがいい点】 国内だけではなく海外の売上比率を上げていくこと。国内の同業他社に負けない部分を明確にしていく。

【面接の概要】 二次面接にグループディスカッションがありました。 最初に一つの部屋に集められ、15分ほどしたら会場に呼ばれます。 グループディスカッションの内容は、本社を移転させる際に二つの候補から選ぶというものです。 グループディスカッションと言いつつも、資料から論理的に読み取って解決する能力を問われてるように感じました。 実際に最終面接前の座談会にはチームをまとめてたいた人に加え、的確な情報をピックアップできていた人が通過していました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 グループディスカッション通過後、最終面接前に座談会がありましたが、最終まで通過していた人たちはグループディスカッションの際にコミュニケーション能力に長けていた人たちばかりでした。 つまり、明るくハキハキ話せて、コミュ力が高い人が求められていると思います。 専攻内容や技術力よりもこちらの方が重要です。

【良い点】 高くはなかったがあっさり決まる感じで難しい交渉が必要ということはなかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与の交渉でアップ額を勝ち取り社長承認を得たのにもかかわらず、実際には数カ月待っても一向に反映されなかった。 また当時は残業代も出ないなど案件次第では納得がいかない点もあった。 部門の経費がほぼなく、営業でも接待交際費などは持ち回りで誰かが負担していたようです。

【良い点】 その日1日決められた事をやりきれば帰れるが、終わるか終電まで帰れないという日もあった。 【気になること・改善したほうがいい点】 なかなか帰れないのは、そもそも定時されたスケジュールに明らかに無理があったり、納期の差し迫った案件を急にやらされたりという場合もあった。 しかも依頼される案件に関してはソースコード以外の情報はないといった状態がデフォルトだった。

【面接の概要】 一次面接から最終面接まで、面接官の皆さまが優しかった印象です。最終面接前には、現場社員の方が待合室で励ましてくださいました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 最終面接は、上層部の方5名ほど対自分という、かなり緊張感のある場でした。しっかり自分の言葉で思いを伝えることができたのが評価されたのではないかと思います。対面での面接なだけに、礼儀やマナーも見られているかと思いました。

事業部にもよりますが、私がいたところは休みが取りやすく、無理な残業などもなかった。体調が悪い時や大事な用事がある時に休みが取れた。

【良い点】 丁寧な方、優しい方など様々ですが、担当する人により教育体制は大きく変わると思います。あとは入ったタイミングで繁忙期だと最初は厳しい部分はあると思いますが、基本的にはちゃんと指導してくれます。 【気になること・改善したほうがいい点】 配属された現場により、業務のやれる範囲が大きく変わるので、配属先の規模は業務に直結しやすい。ある程度意見を面接などで伝えることが大切かと思います。

【良い点】 ある年齢までは住宅補助が出て、それなりのアパートにそれなりの値段で住める。 【気になること・改善したほうがいい点】 ある年齢を超えると補助はないに等しくなり、世知辛く感じる。 給与もそこまで高いわけではなく、住宅補助が無いと少し辛い部分はある。 成果の評価は妥当性を感じない。降格制度がせっかくできたのだし、役職だけ持っていて仕事をしない人達を降格させていってほしいが、毎日欠勤なく勤務しているというだけで、ある程度の評価は貰えていそうなので、成果というよりも部署としての体裁を気にして評価を与えている印象。

【面接の概要】 WEB面接で人事担当が1人で対応・その前にオンラインでSPIテストを実施。カジュアル面談的な話であったがしっかり面接だった。　経歴、志望動機、退職理由、長所短所、仕事をする上で大切にしている点３点、入社したと仮定して営業するにあたりどのような行動を取るか、周りから見た自身の評価想定と上司から見た評価想定はどう考えるか？ 【面接を受ける方へのアドバイス】 ベンチャーなのでスピード感と将来のビジョンが好きだと思う

【面接の概要】 希望部門の部長さんと採用担当の2：1の面接です。 基本的な受け答えができていれば通過すると思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 しっかり、受け答えができれば大丈夫です。 面接するにあたってこの業界や施工管理について詳しく知っておく必要があります。 また、電気設備と空調部門がごっちゃにならないように気を付けてください 。 私はそれで落ちました。

【面接の概要】 面接場所で人事担当者と現場の役職者の合計3名、目の前のPCにリモートで地方部署の担当者が2名の合計5名で行われた。 比較的穏やかに進むため、そこまで緊張感は高くなかった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接前に独自形式のweb適性検査がある。 この適性検査ではSPIの速度算など、比較的難易度の高い問題が多かった。 SPIの推論・鶴亀算・組み合わせなどの対策をしておかないと悲惨な結果になるかもしれない。

【良い点】 女性社員が多く、そういった環境に身を置きたければ働きやすいのではないか。他で感じる女性の立場などを気にしなければいけない環境よりはいいのでは 【気になること・改善したほうがいい点】 逆に男性社員がほぼいないため、男性からすると他の会社での環境の違いに少し圧倒されるかもしれない。　仕事でそういった男性社員と関わる際には色々と価値観の違いなどが生まれる可能性があるだろう。

【気になること・改善したほうがいい点】 入社後3ヶ月で実績がないからと一方的に事前に取り決めていた年収の30%をカットされました。これまでに経験した企業では無かった事で、とても驚いたのと同時に、やはり人事・総務がしっかりとした企業に勤めた方が自分自身にとって最適であると感じた瞬間でした。言われた時は、『これからどうしよう』、『家族が路頭に迷うかな』と思いましたが、今後は、企業をしっかり研究し、安心して働ける環境を探そうとも思えました。 そういう意味で、勉強になりました。