取材から受けた会社の印象
今回の取材では、中途入社者の方々からもお話を聞くことができました。なぜ転職先に同社を選んだのかを伺ってみると、「奥田社長の誠実さ・熱意に惹かれたから」という声が多数。お客様はもちろん社員に寄り添った経営を大事にされていることがよく伝わってきたことで、「この人についていきたい!」と思ったそうです。社長と社員の方が楽しそうに雑談している姿から、信頼関係の厚さを感じました。
社長が大切にしているのは「社員となってくれた人は、人として営業として一流に育てたい」という思い。さらに今回は「マネージャーとして一流に育てたい」という気持ちが強いと言います。社員の成長を願い、ときには愛情を持って叱ってくれる奥田社長。これまで営業としての実績を出しながらも、マネジメント能力には自信がなかったり、もっと上のキャリアを見据えていたりする方には、絶好の環境ではないでしょうか。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがいお客様のためにすべての時間に向き合い、お客様に対しての責任を果たし、要望にかなう仕事をする中で、予想されるような結果ではなく、予想を大きく上回る仕事が出来たとき、心の底から喜びとやりがいを感じられるはずです。
さらに、自身が営業として結果を残すことで、支援している企業様の事業を成長させる実感が得られるはずです。業界大手の中ではありますが、まだまだシェアを獲得しようと躍進している企業をサポートすることになりますので、自身の結果が業績アップに大きく貢献していくやりがいを感じられるでしょう。
さらに、自身が営業として結果を残すことで、支援している企業様の事業を成長させる実感が得られるはずです。業界大手の中ではありますが、まだまだシェアを獲得しようと躍進している企業をサポートすることになりますので、自身の結果が業績アップに大きく貢献していくやりがいを感じられるでしょう。
厳しさ安住するのではなく、毎日の挑戦が求められます。乗り越えたときには大きな達成感を得られますが、それだけに厳しさも大きくなります。1度の接触で簡単に話を聞いてもらえるわけではありません。当然ですが、初めての接触で課題や悩みをすべて話してくれるわけではないので、トークも改善を繰り返してトライし続けなければなりません。
また、支援する企業の社員の方よりも実績を出さなければ、価値を発揮することはできません。そのため、結果にコミットすることが求められます。毎日の目標をしっかりたてて対応することができなければ、成果を残すことはできないでしょう。会社からも架電件数などの行動量を細かく管理されるそうです。
また、支援する企業の社員の方よりも実績を出さなければ、価値を発揮することはできません。そのため、結果にコミットすることが求められます。毎日の目標をしっかりたてて対応することができなければ、成果を残すことはできないでしょう。会社からも架電件数などの行動量を細かく管理されるそうです。
この仕事の向き&不向き
向いている人お客様から断られることも多いことから、何事に対しても前向きに、誠実に向き合える人が向いているでしょう。学ぶ意欲はもちろん、過去ではなく、「これからどう自分自身を磨いていくのか」という点を考えられる方に向いています。
向いていない人お客様の立場に立って、何を必要としているのかを論理的かつ建設的に考えることが求められます。そのため、「物事を深く掘り下げて考えられない方」は向いていないでしょう。また、「自身の立てた目標にこだわりを持って取り組めない方」も難しいと言えます。