国際企業法務弁護士🤡GAREW🤡法クラの王

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国際企業法務弁護士🤡GAREW🤡法クラの王
@big_lawfirm
森奈津子氏のこちらの本でもColabo問題が取り上げられてるらしい。 人権と利権　「多様性」と排他性（月刊紙の爆弾2023年6月号増刊）
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人権と利権 「多様性」と排他性（月刊紙の爆弾2023年6月号増刊）
緊急出版！ 人権と利権はメダルの表と裏 公金の使途が問われるColabo問題、 「性的マイノリティの人権」を金看板に法的整備が論議されるＬＧＢＴ問題について 真っ向から問題提起する！ 「人権」の名の下に利権が発生する構造を徹底批判！ 倒錯した「性の多様性」、突き進む「性自認至上主義」――マスコミが美辞麗句でひた隠す実態を公開、その知られざる危険性に警鐘を鳴らす！ 女性・子どもの人権と安心・安...
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ミレー
@mizusawa77
課題はそこがどうしても「男女」での偏りになる点ですかね… 雑に全体比較ではなく外れ値女性（労働時間男性と変わらない）と普通男性との比較もしてほしいかな… 男性を引っ張るお友達人事とか、妻子がいるから降格させないとか、身近で見聞きしてるし、 感覚としては産休育休で女性は昇進遅れがち
引用ツイート
国際企業法務弁護士🤡GAREW🤡法クラの王
@big_lawfirm
返信先: @kondomasaomi3さん
ここを議論の出発点として考えないと、色々とズレてきますね。ここをベースとして「じゃあ女性が同じ時間だけ働けるようにするにはどうすればいいか」を考えていく必要があると思います。
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Naoki 🇺🇦🇯🇵
@methane
返信先:
@gosaku_kamat
さん,
@big_lawfirm
さん,
@usaminoriya
さん
例えば長時間労働プレミアムの極端な例として遠洋漁業を考えたとき、遠洋に一日8時間とか時短勤務して、、、って難しいですよね。 インフラに携わる仕事も、トラブル時は家庭を誰かに任せて対応しないといけない。 不必要な長時間労働はなくすべきですが、完全になくすのは難しいと思います。
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国際企業法務弁護士🤡GAREW🤡法クラの王
@big_lawfirm
ちぃ最近法クラに対してこのような言及をしているツイートを見た気がする
引用ツイート
スラ弁（弁護士大西洋一）
@o2441
「集団から嫌がらせをされている」と思い込んで、集団を全滅させてやるぜみたいな考え方しちゃうケースもあるね。あれどうしてなんだろう。まあ、学校のクラスや部活などで無視する等、本当に集団で何かするケースもあることはあるけど、それって、嫌でも顔を合わせる集団内部でのことだよね。
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midoeitana
@midoritana
子供を産んで下さる女性ってもっと優遇されていいと思うんだ。
引用ツイート
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@big_lawfirm
それ以上いけない経済学者が出現した。。 男女間賃金格差の要因は「労働時間格差」　大湾秀雄早稲田大学教授が講演 roukijp.jp/?p=5210
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ろっくとぅふぇいと
@yskgytro
「よくも本当のことを指摘しやがって」と茶化したい気持ちと、「労働時間格差が確実にあるのは事実として、それとは別に、労働時間長くても賃金に反映されていないブラック労働弱者男性のことも思い出してください」と言いたい気持ちとが同居している。
引用ツイート
国際企業法務弁護士🤡GAREW🤡法クラの王
@big_lawfirm
それ以上いけない経済学者が出現した。。 男女間賃金格差の要因は「労働時間格差」　大湾秀雄早稲田大学教授が講演 roukijp.jp/?p=5210
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Itoyan
@ITOYAN2022
これはなあ。容姿に言及するのはどうかと思うけれどなあ。
引用ツイート
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@big_lawfirm
東野篤子先生について「将棋の駒を上下反転させたような顔」と言及したアカウントが非開示になったとのこと。異議申立てしても覆らなかったのでこれは固い判断ということなんだろうけど、本当にそれでいいのか？裁判所？とは思う。 youtu.be/H_lU7KoAaDI
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国際企業法務弁護士🤡GAREW🤡法クラの王
@big_lawfirm
この絵文字がいちいちウケる。おじさん構文で語るロシアとトルコの関係みたいな。
引用ツイート
駐日ロシア連邦大使館
@RusEmbassyJ
🇷🇺🇹🇷✍️Президент России В.В.Путин направил поздравления Президенту Турции Р.Т.Эрдогану по случаю его переизбрания на пост 🤝Высоко ценим Ваш личный вклад в упрочение дружественных российско-турецких отношений, взаимовыгодного сотрудничества на различных направлениях
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Frog 🐸
@Frog_consulting
外資-JTC間賃金格差の要因も「労働時間格差」+「クビリスクプレミアム」だよな
引用ツイート
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@big_lawfirm
それ以上いけない経済学者が出現した。。 男女間賃金格差の要因は「労働時間格差」　大湾秀雄早稲田大学教授が講演 roukijp.jp/?p=5210
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てん
@INTP67410308
それわかっててみんな言ってたんじゃなかったん…？？ずっと前から論点は夫婦のうち妻だけが労働時間を短縮せざるを得ないこと、それによって結婚出産のつもりがない女性も育休産休を取る前提で見られるため出世コースから外されることが多いこと、の２つだと思ってた
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@big_lawfirm
それ以上いけない経済学者が出現した。。 男女間賃金格差の要因は「労働時間格差」　大湾秀雄早稲田大学教授が講演 roukijp.jp/?p=5210
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みっ🍵ん
@fr0gwater
返信先:
@funkadelawyer
さん,
@big_lawfirm
さん
すみません、横から失礼します。 ご提示の研究では「週35時間労働」で揃えているように見ましたが、元ツイの記事で書かれている「長時間労働プレミアム」は、「残業が多い方が賃金が上がる」という理論なので、まさに残差の1割を説明せんとする理論だと思います。
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🪖💥💣亜美ちゃん💣🪖💥🔫💀
@yorunokari
容姿を中傷した垢通報したら即凍ったよ（すぐ解凍されたけど） なんつーかさあ、「他人の容姿を馬鹿にするのはやめよう」って教わらなかったのか？？
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@big_lawfirm
東野篤子先生について「将棋の駒を上下反転させたような顔」と言及したアカウントが非開示になったとのこと。異議申立てしても覆らなかったのでこれは固い判断ということなんだろうけど、本当にそれでいいのか？裁判所？とは思う。 youtu.be/H_lU7KoAaDI
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チルミルてい子
@chilled_milk_t
親が戦後生まれからするとようやくここまで来た、ですよ！！実際に業務内容が女性は問答無用でお茶汲みコピー取り結婚要員寿退社、みたいな時代からのここだから！！ 次は慣習としての大黒柱・育児担当のさらなる流動化ですね。 産後の体の回復と母乳漏れ以外、育児きっと今の男性なら担える…！！
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国際企業法務弁護士🤡GAREW🤡法クラの王
@big_lawfirm
それ以上いけない経済学者が出現した。。 男女間賃金格差の要因は「労働時間格差」　大湾秀雄早稲田大学教授が講演 roukijp.jp/?p=5210
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むかいひろき@ウラン・ウデ
@hiroki_ru_th
そもそも仮に違法でなかったとしても、いい歳こいた大人が他人の容姿を侮辱するのはとても情けないことだと思います…。 そういうのは中学生くらいまでにしておきましょうよ…（中学生まででも良くないけど） 容姿の侮辱はもう批判でも反論でも何でもない。
引用ツイート
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@big_lawfirm
東野篤子先生について「将棋の駒を上下反転させたような顔」と言及したアカウントが非開示になったとのこと。異議申立てしても覆らなかったのでこれは固い判断ということなんだろうけど、本当にそれでいいのか？裁判所？とは思う。 youtu.be/H_lU7KoAaDI
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無題
@shibarakuhonne
こんなの前から言われてることで、長時間働いてでも大きな仕事してる人のほうが評価される→階級が上がる→給料が高くなる、ってだけ。 裏を返せば、短時間で済む仕事をしてる人は評価されない。
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国際企業法務弁護士🤡GAREW🤡法クラの王
@big_lawfirm
それ以上いけない経済学者が出現した。。 男女間賃金格差の要因は「労働時間格差」　大湾秀雄早稲田大学教授が講演 roukijp.jp/?p=5210
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