| 業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連 |
|---|---|
| 本社 |
東京
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| 直近の説明会・面接 |
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| 大学卒総合職 | 26~30名 |
|---|---|
| 専門学校卒・SE職 | 6~10名 |
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 1147名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
その他 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
その他 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
| 職種 | (1)【正社員】システムエンジニア |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
プログラム開発/インフラ・ネットワーク構築 |
| 応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア
専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア
東京、神奈川 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:40 |
| 採用ステップ&スケジュール | 1. <エントリー画面より、エントリーしてください>
エントリーされた方には、優先的にメールにて今後のご案内をお送りいたします◎ (ご不明な点がございましたら、電話・メールなどでお問い合わせ下さい。) 2. <オンライン説明会参加>(必須) 当社のオンライン説明会はLIVE配信となっています。 先輩社員との座談会もご用意していますので、是非ご参加ください! ■オンライン会社説明会 ▽ ■一次選考(適性検査・グループ面接) ▽ ■二次選考(個人面接) ▽ ■最終選考(役員面接) ▽ 内定 ※個人によっては、選考プロセスに変更がある場合があります。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】システムエンジニア
専門 卒業見込みの方 月給:217,000円~232,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:237,000円~252,000円(一律手当含む) 備考:※一律手当として、住宅手当、家賃補助手当(地域等の条件により変動します)が含まれております。 |
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| 手当 | (1)【正社員】システムエンジニア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅・通信手当:11,000円(固定給に含む) ▼一律手当:家賃補助手当(6,000円~21,000円) 一都3県にて一人暮らしをされる方:21,000円 その他都道府県に一人暮らしをされる方:12,000円 親元から通勤の方:6,000円 交通費支給(当社規定による)、資格手当、特殊勤務手当、家族手当、所定超過手当 ※資格手当は、経済産業省が定めた情報処理資格(一部資格を除く)が対象となり、資格取得申請日より毎月10年間付与いたします。 |
| 昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア
年2回 備考:6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 ※試用期間にかかわらず入社時から使用可能 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:創立記念日(2/20) |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:財形貯蓄制度、退職金制度、従業員持株制度、自社保養所利用可能、健保組合保養施設利用可能(保養所・スポーツクラブなど)、自己啓発支援制度 <サークル活動> バドミントン・野球・フットサル・バスケットボールなどのサークルがあります。 社内でイベントを開催し交流を図ったり、大会に出場をしています! |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間:4ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年9月30日時点)
【2022年度採用実績】
採用者数:14名 離職者数:0名 ※2022年9月末現在 |
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.3%
3年以内女性採用割合:47.7% 実績日:2022年9月末現在
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| 平均勤続年数 | 14.6年(2022年9月30日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 37.7歳(2022年9月30日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:<新入社員研修、階層別研修、ライセンス取得研修>
当社では、新入社員に対し入社4ヵ月間のビジネスマナー及び技術研修を実施しております。技術研修は基礎からしっかりと学習するので、文理・経験の有無は関係ありません。本人の強みや適性を活かせるように、配属先部門の決定は研修後に行っております。 また、配属後も外部機関で学べる機会が多数あり、本人のやる気次第で積極的にスキルアップしていける環境があります。 ▼入社前:e-ラーニング(ビジネスマナー等) ▼新入社員研修(3ヵ月間):ビジネスマナー研修(11日間)/集合技術基礎研修(26日間)/配属先別技術研修(22日間) ※2022年実績 ▼その他研修:新入社員中間フォローアップ研修/新入社員フォローアップ研修/2年目研修/3年目研修/4年目研修/5年目研修/管理職研修 |
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| 自己啓発支援 | あり:<個人のスキル向上支援多数あり>
1.資格報奨金制度 経済産業省が定めた情報処理資格(一部資格を除く)に対して、資格取得申請日より毎月10年間の資格手当があります。(5,000~30,000円/月)また、ベンダー資格に関しては、受験料を会社が負担しています。 2.自己啓発支援制度 業務に関連があると想定される、公開講座やセミナーなど社内外で開催される勉強会等の参加費用を助成する制度があります。個人やグループのスキル向上をサポートする事で、自己の成長を促し日常業務に活かしてもらう事を目的としています。 |
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| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回、配属先の上司との面談があります。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 19.2時間(2021年度実績)
【2022年度実績】
19時間 ※2022年9月末現在 |
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| 有給休暇の平均取得日数 | 11.9日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
【2022年度実績】
■女性 育休取得対象者数:5名 育休取得者数:5名 ■男性 育休取得対象者数:2名 育休取得者数:2名 ※2022年9月末現在 |
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
オフィスビル内に喫煙所あり
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| 募集学科 | 大学卒・SE職:全学部全学科
専門学校卒・SE職:情報系専門学校卒業見込みの方 |
|---|---|
| 選考方法 | 適性検査、面接 |
| 募集人数 | 大学卒・SE職:25名程度
専門学校卒・SE職:5名程度 |
| WEB説明会 | 当社の会社説明会はZoomを利用したLive配信で説明会を実施しています |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年5月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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