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Daisuke Kodaira

@daisuke_kodaira

自分はJTCの東芝に原発事故の直前に2年間だけ新卒から勤めました。新入社員研修で、R&D配属の京大卒のD持ち(27歳)と現場採用の高専卒(20歳)が運動会をやったり一緒にプレゼンしたりする研修は地獄でした。新入社員として全員を同一視する会社で後で出世すると言われても無理があるなと思いましたね。

引用ツイート

KTYD

@KTYDRCB

5月24日

「博士の民間就職は高待遇ではない。」という事実だけど認識が違うコメントのほうがより若い子をデイスカレッジしそうで困る。新卒給与は確かに2,3万しか変わらないかもしれないが、弊社の課長級は80%が博士持ちです。博士号があるから昇進したのではないと思います。普通に仕事できるからです。 twitter.com/Yh_Taguchi/sta…

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午前3:21 · 2023年5月25日

260.2万

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156

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高専卒とやる研修も面白いですけどね。10年たっても仲良くしてますし。久しぶりに、高校の部活みたいな声だしとかして新鮮でしたし(笑) 仕事としても、実際に製品にしたときにモノをつくる現場の子達と仲良くしたほうが円滑です

11

161

@EventHo34103200

どういう所が地獄なんやろ。京大卒D持ちでも普通にそういうこと楽しめそうやけど。少なくとも自分の周りのD持ちは絶対張り切って楽しみそうだよな。話ずれるけど高専卒は京大院卒より優秀なのいっぱいいるよ。東大の松尾教授も高専の優秀さは認めて積極的に高専卒を大学院で指導してる。

26

236

私も同じような経験をしましたが、いい思い出になっています。やり方次第だし自分次第かなと思います。

4

49

Mstn @ ドコモロ座の座長

@SatoshiMasutani

新人研修は一律であっても、その後はそれぞれ違うのじゃないですかね。高学歴社員については、採用前から何をさせるか会社の方で考えていますよ。新入社員の目からはそれが見えないようになっているだけです。

2

20

労働なんだから当然かと。

1

15

不動産仙人®【りき大エバンジェリスト】

気持ちは分かりますが、実名で言ったら炎上しちゃいますね…

4

18

くん2037（楽天トラベルもやしそば)

「お前の人生がつまらんのは、お前がつまらんからじゃ」っていつぞやの大河ドラマで誰かが言ってました

3

73

現場採用の高専卒と協力して一緒にプレゼンできなかったり、連帯感持つために運動会楽しめない中途半端なレベルの人はさぞ東芝で評価されなかったと思うし、そのままなら今も大したことないと思う。下手したらこの人より東芝の高専卒の方が優秀まである

27

253

そのへんの男

@masaki_shikaku

学歴高い奴だけで集まってもいい仕事はできんと思いますよ。と、東大修士卒は実感しております。

26

現場にも同じ人間がいて設計なり管理職になったら彼らを活かしてやるという意識がないとメーカーじゃやっていけないだろうという気持ちと多文化を受け入れることが出来ない性格をから来るごく個人的な問題で大学の箱庭が合ってるんだろうなという納得

9

65

潮ﾌｸ貞助平

どうなんやろな。「D持ち(27歳)と現場採用の高専卒(20歳)が運動会をやったり一緒にプレゼンしたりする研修は地獄でした。」ってしんどいのはわかるよ。でもそれをきちんとまとめられへんねやったら出世は難しいんちゃうか。日本の企業は適材適所を把握して協力しましょうの世界やからな。

15

94

これで地獄て

Ｄ卒研究所勤めでも販売店研修行かされるのは不合理とは思うが

7

つるまん剛毛

同僚が高専卒より社長が甲南大卒の方が辛み

8

チーナちゃん

学部横国卒の博士様が、「京大卒博士と高専卒が同じ空間とか地獄でしょ」と宣う、本人は京大寄り気取りだが、ワシレベルから見たら、、、

ネタにしてツイ主にはスマン

2

14

34

研修段階では貢献度ゼロのため、むしろ同一視は合理的ではないかと思います。

14

現場採用の高専卒ってあるんだ。前はDも高専卒も一緒の研修に入るのは本社採用のみだったけど変わったんだ。へぇ～。

1

3

テニュアとれなくてコンビニ店員やったら、高専卒どころか、中卒と同一視されますよ。それに、助教から助教に横滑りするキャリアパスもどうかなあ...。まあ、頑張ってください。

3

6

学内ベンチャーとか、やらないのですか？

文句は聞き飽きました。

@vxpBmYLX06E7eRJ

言いたいことはわかるけど、繊細ですね。

ふわたろう

@9HP5Yyj95s61447

色々言われてるけど、社内運動会ある時点で地獄よね

7

@CaBaTlmExHzNNsE

流通業界は違うと言うかもしれないけど、後に代表取締役になる当時40代のヘッドハンティング採用社員も３ヶ月の店舗配属。１ヶ月目で辞めたいと言うのを本社から私が、説明説得と本社会議出席や出張同行も。10年後には上場企業代表取締役社長に。私は恩人と今だに言われてます。この人はここまでの人。

2

9

@tommyortominco

まあ10年いても現場では使いものにならなかったでしょうから2年で辞めて正解だとは思う。

1

2

何が地獄かよく分かりませんが、最終学歴に関係なく新入社員として平等に扱うのに問題があるのは、全く同意します。

1

@MoriyamaYasuOh

コンビニ店員やっても学問への道を捨てないなんて骨ある見上げた人と思ったけど、この話聞いてJTCは決定的に向いてないし、コンビニ業務を覚えた方がいいでしょう、本当に大変です、コンビニ業務。ていうか今現在、学部学生を真剣に指導できるマインドセット持ってますか？

1

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