| 大学卒 文系総合職/理系総合職 | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 145名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、副業可 |
| 職種 | (1)【正社員】理系総合職 (2)【正社員】文系総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】理系総合職
金型設計・材料実験・生産技術と弊社の技術部門において、自動車部品の元となる業務に従事していただきます。 (2)【正社員】文系総合職 営業・生産管理・購買・人事総務・経理と弊社の事務・管理部門において、自動車部品の管理から販売業務に従事していただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】理系総合職 (2)【正社員】文系総合職
大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】理系総合職 (2)【正社員】文系総合職
愛知、海外 備考:本社(愛知県春日井市)、国内事業所、アメリカ、タイ、中国 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】理系総合職 (2)【正社員】文系総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 年間総労働時間:1,968時間 備考:時差出勤制度あり(ただし、業務上の都合による) |
| 職種・仕事内容の詳細 | ◎理系総合職
【設計】 お客様の製品図面をもとに冷間鍛造形状を設定し、その形状を造るための金型設計を担当します。新製品だけでなく量産品を改善するための活動にも携わります。 【実験・開発】 量産する前にCAE(computer aided engineering)による解析を行い、鍛造条件の検討や金型の設計などを評価します。このほか新材料の開発なども担当します。 【生産技術】 設備の導入から立上げを担当します。また、生産性向上のための作業方法の改善、作業マニュアルの作成、作業者の教育に携わります。 ◎文系総合職 【営業(国内・海外)】 主にティア1メーカー(自動車メーカーの1次請け企業)へのルート営業・新規開拓営業 【生産管理】 生産準備計画策定、取引加工先への新規発注、受発注・納期管理 【購買】 お客様と資材の値段交渉、購入資材の管理 【品質保証】 得意先納入品質管理、取引加工先品質管理、指導、工程監査 【総務・人事】 株主総会、IR、契約・法務全般の管理、新卒・キャリア・派遣採用活動 【情報システム】 社内システムの運営管理、保守管理、システム更新、システム化による業務効率実施 【経理・財務】 決算業務、予算策定、海外現法の監査、財務全般 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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| 給与 | (1)【正社員】理系総合職 (2)【正社員】文系総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:203,900円 |
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| 手当 | (1)【正社員】理系総合職 (2)【正社員】文系総合職
時間外手当 職務手当 家族手当 通勤手当 資格手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】理系総合職 (2)【正社員】文系総合職
年1回 備考:7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】理系総合職 (2)【正社員】文系総合職
年2回 備考:6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】理系総合職 (2)【正社員】文系総合職
週休2日制 (土日) 年間休日:119日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: ゴールデンウィーク・夏期・年末年始休暇(いずれも例年9~11日程度の連休) 特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■各種研修制度 ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■育児短時間制度 各種勉強会、外部セミナーの受講可 また、各レジャー施設や、レストラン、旅行の予約等、割引の福利厚生制度あり |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】理系総合職 (2)【正社員】文系総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】理系総合職 (2)【正社員】文系総合職 期間:研修1ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.7%
3年以内女性採用割合:27.3% |
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| 平均勤続年数 | 13.5年(2022年12月31日時点) | ||||||||||||
| 平均年齢 | 45.0歳(2022年12月31日時点) | ||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修:4月入社後、全新入社員に対し、ビジネスマナー研修、各部門・工場での実地研修等を1ヶ月実施 | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:アウトソーシング(会社負担)による、無料セミナー等の支援 | ||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 6.5時間(2021年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.7日(2021年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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| 冷間鍛造のアニメーションはこちら!! | 冷間鍛造について、簡単に説明している動画です!
是非ご覧ください! https://www.youtube.com/watch?v=krc24PCAJJ8 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年5月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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